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文檔簡介

員工勞務(wù)合同簡單一、合同締結(jié)方雇主：[公司名字]地址：[公司地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]雇員：姓名：身份證號(hào)碼：居住地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：二、聘用期限本合同聘用期限為[XX]年/月/日至[XX]年/月/日（具體時(shí)間按實(shí)際情況填寫）。三、工作崗位及職責(zé)雇員將被聘用為[崗位名稱]，主要職責(zé)包括但不限于：完成公司規(guī)定任務(wù)；遵循公司的相關(guān)規(guī)定，行為符合職業(yè)道德；協(xié)助其他部門完成其他任務(wù)。四、工作時(shí)間雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，每天工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。如有需要，公司可安排雇員加班。五、薪資及福利待遇雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。其中，底薪為[X]元/月，績效獎(jiǎng)金為[X]元/月，其余待遇按公司規(guī)定執(zhí)行；雇員享有公司規(guī)定的五險(xiǎn)一金福利；其他福利待遇見公司員工手冊(cè)。六、勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司安全生產(chǎn)要求，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并保障雇員的合法權(quán)益。七、違約責(zé)任如雇員違反公司規(guī)定，在公司處受到警告或罰款的次數(shù)達(dá)到[X]次，在不影響公司日常工作的前提下公司可以解除勞動(dòng)合同；如公司違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同變更本合同自雇員簽字/按手印/按指紋，或雇員以其他方式確認(rèn)本合同內(nèi)容及各項(xiàng)條款生效；除法律規(guī)定者外，合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致后方可生效；對(duì)本合同形成的爭議，由雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。此為簡單版員

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