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文檔簡介

幼兒園聘任合同一、合同背景與目的該聘任合同旨在規(guī)范幼兒園與幼兒園老師之間的工作關系，明確聘任雙方的權利義務和責任義務，保障雙方的合法權益，從而達到共同促進幼兒教育事業(yè)發(fā)展的目的。二、合同主要內容1.聘任條件教師應滿足以下條件：具有中國國籍；18周歲以上；具有國家或省教育部門頒發(fā)的幼兒園教師資格證書；具有良好的職業(yè)道德；具有相關工作經驗，愛崗敬業(yè)，服務意識強。2.工作職責教師須按照以下職責履行好自己的工作：按照園本和學前教育計劃制定和實施教學計劃；認真做好幼兒教育工作，關心幼兒的生活起居和安全；能夠與家長建立聯系，主動向家長反映幼兒的情況；安排教學場所、教育器材、資料的使用、整理和保管、辦好教學記錄、資料檔案。3.工作時間教師須按照規(guī)定的時間來執(zhí)行教學任務。4.工作地點教師需按照約定地點來工作，不能私自離開。5.工資與福利聘用教師的工資應按照省、市工資標準發(fā)放，并享受勞動法規(guī)定的各項福利待遇。6.保密責任聘用教師須在服務期內對園本涉及機密部分保密，不得泄露園本涉及國家、公眾或園內商業(yè)利益的信息。7.違約責任聘用教師應遵守相關法律法規(guī)規(guī)定，如違反合同規(guī)定，將受到相應懲罰。三、簽訂合同聘任雙方應在書面形式下簽訂合同，合同生效后，聘用教師應按約定履行崗位職責。該合同的期限、工資、保險、福利由雙方協商制定，必須符合國家法律法規(guī)與政策規(guī)定，并納入聘用教師個人檔案。四、合同變更與解除聘請教師在合同規(guī)定期限內工作，無正當理由擅自離職的，應承擔相應違約責任。如因合同必須解除的，應經過協商后，再由雙方簽訂解除協議書，注銷聘用教師個人檔案，同時完成工資結算。五、爭議解決如因合同發(fā)生爭議，應當友好協商解決。經協商無法解決的，應當按照相關法律法規(guī)規(guī)定向人民法院提起訴訟。六、其他事宜

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