高級招聘專員工作職責(zé)主要范文（四篇）

第3頁共3頁高級招聘?專員工作?職責(zé)主要?范文1?.根據(jù)公?司各業(yè)務(wù)?部門人才?發(fā)展需求?，編制及?實施人員?招聘計劃?;2.?深入業(yè)務(wù)?部門，了?解、分析?實際崗位?需求，形?成精準J?D，通過?合理渠道?開展招聘?工作;?____?把控簡歷?篩選、初?試、復(fù)試?、錄用等?環(huán)節(jié)，并?掌控正確?的內(nèi)推機?制設(shè)計及?運行，合?理推進招?聘進度;?4.開?拓、維護?招聘渠道?，包括網(wǎng)?絡(luò)、招聘?會、校園?招聘、勞?務(wù)市場等?，并進行?有效管理?;5.?關(guān)注市場?動態(tài)，進?行定向的?獵聘工作?，建立候?選人人才?庫，管理?候選人關(guān)?系，尋求?潛在的合?作機會;?6.管?理招聘數(shù)?據(jù)，評估?招聘效果?，并出具?分析報告?。持續(xù)優(yōu)?化招聘效?率，有效?完成招聘?指標;?7.熟練?的map?ping?技能，可?以快速的?了解一個?新的行業(yè)?，并做人?才地圖;?8.與?業(yè)務(wù)部門?保持良好?高效的溝?通，適時?幫助業(yè)務(wù)?部門提升?面試技巧?及技能;?9.為?所負責(zé)的?業(yè)務(wù)單元?內(nèi)提供專?業(yè)的招聘?服務(wù)，具?備及時解?決批量性?需求或中?高端職位?的能力;?10.?完成上級?交待的其?他工作。?高級招?聘專員工?作職責(zé)主?要范文（?二）1?、全面負?責(zé)公司內(nèi)?部的人才?招聘工作?。2、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助?上級確定?招聘目標?，匯總崗?位需求數(shù)?目和人員?需求數(shù)目?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃。?3、對招?聘渠道實?施規(guī)劃、?開發(fā)、維?護、拓展?，保證人?才信息量?大、層次?豐富、質(zhì)?量高，確?保招聘渠?道能有效?滿足公司?的用人需?求。4?、搜集簡?歷，對簡?歷進行分?類、篩選?，安排人?員應(yīng)聘面?試，出具?綜合評價?意見。?5、組織?相關(guān)用人?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時開展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求。?6、負?責(zé)招聘廣?告的撰寫?，招聘網(wǎng)?站的維護?和更新，?以及招聘?網(wǎng)站的信?息溝通。?7、招?聘費用的?申請、控?制和報銷?。8、?總結(jié)招聘?工作中存?在的問題?，提出優(yōu)?化招聘制?度和流程?的合理化?建議，完?成招聘分?析報告。?9、與?其他招聘?人員進行?招聘流程?、招聘方?法與技巧?的溝通和?交流，盡?量采用結(jié)?構(gòu)化面試?方式，提?高招聘活?動效率。?10、?負責(zé)建立?企業(yè)人才?儲備庫，?做好簡歷?管理工作?。11?、與各地?區(qū)勞動保?障，人才?，學(xué)校溝?通聯(lián)系，?對應(yīng)屆畢?業(yè)實習(xí)學(xué)?生的就業(yè)?問題達成?共識。?高級招聘?專員工作?職責(zé)主要?范文（三?）1、?了解公司?業(yè)務(wù)狀況?和團隊運?作，分析?公司人力?資源需求?，參與制?定招聘計?劃并組織?實施;?2、完善?企業(yè)招聘?制度、招?聘體系及?招聘流程?,利甄別?、選擇、?建立和維?護合適的?招聘渠道?;3、?擬定招聘?方案，組?織實施招?聘活動，?按時提交?招聘數(shù)據(jù)?分析表;?4、負?責(zé)簡歷甄?別和招聘?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作;?5、制定?招聘預(yù)算?并控制執(zhí)?行，分析?、評估招?聘效果，?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制;6?、領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?事宜。?高級招聘?專員工作?職責(zé)主要?范文（四?）1、?維護好基?層的客戶?關(guān)系（技?術(shù)崗及商?務(wù)崗），?不斷提高?客戶滿意?度;2?、關(guān)注客?戶的項目?及人員需?求，挖掘?或爭取更?多的業(yè)務(wù)?機會;?3、對似?招聘崗位?與進行需?求澄清及?分析，明?確崗位所?需任職要?求及工作?職責(zé);?4、通過?各類渠道?進行人員?招聘。篩?選簡歷，?對應(yīng)聘者?的素質(zhì)和?溝通等能?力進行評?定;5?、協(xié)調(diào)、