人事部經(jīng)理的主要職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)范文?1、根?據(jù)公司經(jīng)?營發(fā)展目?標(biāo)，制定?公司人力?資源規(guī)劃?，明確人?力資源目?標(biāo)和方案?并嚴(yán)格按?照人力需?求推進(jìn)實(shí)?施計劃，?以支持業(yè)?務(wù)目標(biāo)的?完成;?2、建立?完整的人?力資源體?系，組織?制定各項(xiàng)?人事制度?，并執(zhí)行?相關(guān)管理?制度及政?策落實(shí)，?確保人力?資源的合?理使用;?3、熟?悉人力資?源管理各?大模塊，?尤其擅長?招聘模塊?，完善招?聘體系，?以滿足快?速發(fā)展對?人才的需?求;4?、負(fù)責(zé)員?工素質(zhì)模?型評估工?作，為晉?升提供有?力依據(jù);?5、配?合各部門?完成人員?的考核，?有效實(shí)現(xiàn)?績效考核?的目的;?6、維?護(hù)、發(fā)展?及傳播企?業(yè)文化;?7、組?織與安排?公司團(tuán)建?工作，并?實(shí)時做好?反饋和改?進(jìn);8?、上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?事項(xiàng)。?人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)范文?（二）?1根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)總公司?批準(zhǔn)后實(shí)?施;2?.做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?;3.?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?____?對試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用;5?.負(fù)責(zé)檢?查、監(jiān)督?、落實(shí)有?關(guān)勞動人?事方面的?國家政策?及公司內(nèi)?部規(guī)章制?度;6?.其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事部經(jīng)理?的主要職?責(zé)范文（?三）1?、明確公?司人力資?源目標(biāo)和?總體方案?，向總經(jīng)?理提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?2、制?定公司人?力資源管?理的方針?、政策和?制度;?3、組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的長?期規(guī)劃、?中期規(guī)劃?和年度計?劃，并監(jiān)?督各項(xiàng)計?劃的實(shí)?施;4?、塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;5、?研究、設(shè)?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系?的全面建?設(shè)）;?6、制定?和完善人?力資源管?理和行政?管理類制?度;7?、組織制?定員工招?聘、聘任?、調(diào)動、?考核、晉?升、獎懲?、職稱和?技術(shù)等級?評定等人?事管理?的方針、?政策、規(guī)?章和標(biāo)準(zhǔn)?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?8、協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)本?部門和各?用人部門?人才招聘?、員工培?訓(xùn)、績效?考評、薪?酬等工作?的進(jìn)行?，確保公?司人力資?源的合理?使用;?9、計劃?和審核人?力資源管?理和行政?成本;?人事部經(jīng)?理的主要?職責(zé)范文?（四）?1、建立?健全公司?招聘配置?、培訓(xùn)開?發(fā)、薪酬?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、收集相?關(guān)的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、開展?新員工入?職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃，?聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)?效果的跟?蹤、反饋?;6、?負(fù)責(zé)員工?工