中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度（五篇）

第27頁共27頁中小企業(yè)?辦公室規(guī)?章制度?1.本制?度規(guī)定了?公司員工?的行為規(guī)?范，旨在?統(tǒng)一和規(guī)?范公司員?工日常工?作行為和?公務(wù)禮儀?行為，提?高工作效?率，充分?展現(xiàn)企業(yè)?形象。?2.本標(biāo)?準(zhǔn)適合于?本公司市?場部員工?的日常行?為及管理?。員工?行為準(zhǔn)則?：1.?對人對事?應(yīng)坦誠、?公正、客?觀，與同?事之間應(yīng)?和諧相處?，互相幫?助，共同?營造良好?的工作氛?圍。2?.認真了?解公司各?項規(guī)章制?度，正確?理解公司?經(jīng)營方針?，熱愛本?職工作，?積極進取?，培養(yǎng)良?好的工?作態(tài)度和?工作作風(fēng)?，努力鉆?研業(yè)務(wù)，?勤奮好學(xué)?，力爭達?到盡善盡?美的工作?標(biāo)準(zhǔn)。?3.在工?作場所及?活動中要?言行得體?、儀態(tài)大?方、穿著?整潔清爽?、嚴(yán)禁打?赤腳、穿?拖鞋。?4.儀容?得當(dāng)，不?提倡染發(fā)?、燙發(fā)、?蓄胡須，?男士不得?留長發(fā)、?女士不得?穿超短裙?。5.?及時整頓?辦公環(huán)境?衛(wèi)生，不?得大聲喧?嘩、打架?斗毆，不?得在工作?區(qū)域吸煙?，不得帶?酒意上班?。6.?工作時間?不得閑聊?，不得在?inte?r___?_上交友?、翻閱與?工作無關(guān)?的圖書報?刊，不準(zhǔn)?在公司上?私人、?玩游戲。?7.員?工不得以?任何理由?拒絕公司?安排的培?訓(xùn)，必須?按時參加?培訓(xùn)。因?故不能參?加者應(yīng)事?先請假，?無故不?到者以曠?工論處。?8.遲?到、早退?：以公司?規(guī)定上下?班時間打?卡計算，?工作時間?開始后超?過___?_分鐘上?班者視為?遲到，?下班鈴聲?未響下班?者為早退?，遲到超?過___?_分鐘或?無故提前?____?分鐘以上?下班者按?時間長短?以曠工論?處，但因?公外出或?請假并經(jīng)?批準(zhǔn)者除?外。9?.請假應(yīng)?辦理書面?請假手續(xù)?，不得以?電話/短?信請假，?事假不得?超過__?__天/?月，病假?必需出示?證明。?10.不?得在工作?區(qū)域會見?私人朋友?，業(yè)務(wù)交?流在會議?室進行，?嚴(yán)禁串崗?，搬弄是?非，擾亂?工作次序?。11?.工作中?要嚴(yán)守職?業(yè)道德，?一切從公?司大局出?發(fā)，不得?營私舞弊?、破壞公?司利益不?得泄露或?傳遞公?司任何保?密資料。?12.?盡職盡責(zé)?，堅守崗?位，嚴(yán)格?執(zhí)行崗位?責(zé)任制，?按時完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作任?務(wù)。1?3.未經(jīng)?公司許可?，不得在?其他公司?兼任任何?職務(wù)或從?事第二職?業(yè)。對?于違反本?制度的員?工，公司?將進行考?核，具體?規(guī)定如下?：1.?違反規(guī)定?造成公司?內(nèi)一定范?圍不良影?響的，給?予經(jīng)濟處?罰10－?____?元；2?.違反規(guī)?定影響公?司形象、?情節(jié)過輕?的，給予?經(jīng)濟處罰?50－_?___元?；3.?違反規(guī)定?且嚴(yán)重影?響公司形?象、情節(jié)?惡劣的，?予以辭退?。本制?度由公司?辦公室及?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?負責(zé)檢查?考核。?本制度自?頒布之日?起執(zhí)行，?本制度的?解釋權(quán)歸?公司。行?政辦公室?____?年___?_月__?__日?中小企業(yè)?辦公室規(guī)?章制度（?二）_?___世?豪園林工?程有限公?司綜合辦?公室__?__年_?___月?辦公室?規(guī)章管理?制度第一?章總則?一、為了?加強辦公?室管理，?明確公司?內(nèi)部管理?職責(zé)，使?辦公室管?理工作更?加標(biāo)準(zhǔn)化?、制度化?和規(guī)范化?，結(jié)合實?際情況，?特制訂本?制度。?二、本制?度適用于?公司辦公?室所有成?員并嚴(yán)格?遵守各項?規(guī)定。?三、切合?公司實際?，根據(jù)不?同的制度?內(nèi)容編寫?相應(yīng)的規(guī)?范化要求?，力求使?辦公室各?項工作都?有章可循?、有法可?依，保證?公司的辦?公事務(wù)有?效開展。?四、辦?公室人員?應(yīng)明確各?項工作職?責(zé)，簡化?辦理流程?，做到每?周有計劃?、每月有?總結(jié)的工?作目標(biāo)。?第二章?職責(zé)范圍?一、辦?公室管理?人員直接?受公司總?經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)?，在直屬?主管的領(lǐng)?導(dǎo)下主持?開展辦公?室的各項?工作。?二、負責(zé)?辦公室相?關(guān)規(guī)章制?度的起草?編寫、一?般性文書?的整理匯?編、資料?信息收集?編撰等文?字工作。?三、負?責(zé)公司文?書管理、?辦公用品?管理、會?議管理、?清潔衛(wèi)生?管理等工?作，保證?各項事務(wù)?有序開展?。四、?協(xié)調(diào)各部?門之間的?行政關(guān)系?，為各部?門工作開?展提供相?應(yīng)的服務(wù)?。五、?負責(zé)公司?對內(nèi)、對?外公共關(guān)?系的維護?和改善，?做好來客?接待和公?司的各項?文化宣傳?等工作。?六、收?集各部門?反饋信息?和外部資?訊，上傳?下達各種?指令，及?時做出整?理，當(dāng)好?領(lǐng)導(dǎo)參謀?。七、?協(xié)助其他?部門工作?，完成上?級交代的?其他工作?，如。名?片印制、?收發(fā)傳真?等。第?三章工作?規(guī)范一?、辦公室?工作規(guī)范?包括儀容?儀表規(guī)范?、禮__?__范、?言語規(guī)范?、行為規(guī)?范，相關(guān)?規(guī)定按照?員工守則?細則執(zhí)行?。二、?辦公室管?理人員嚴(yán)?格按照本?制度中的?要求規(guī)范?開展工作?。第四?章辦公室?事務(wù)管理?1.文書?管理制度?文件是?文書的重?要組成部?分，文件?是各部門?根據(jù)自己?的職責(zé)范?圍所制發(fā)?的具有執(zhí)?行效力的?并設(shè)有特?定版頭的?文書。本?制度中，?文件特指?公司內(nèi)外?部發(fā)文文?件；而文?書特指內(nèi)?部一般性?傳閱資料?。檔案是?文書基礎(chǔ)?上形成的?，檔案是?文書的延?續(xù)?，F(xiàn)把?文件、文?書、檔案?統(tǒng)歸于文?書管理，?并對文書?管理制度?做以下規(guī)?定。1?、為使文?件管理工?作制度化?、規(guī)范化?、科學(xué)化?，提高辦?文速度和?發(fā)文質(zhì)量?，充分發(fā)?揮文件在?各項工作?中的指導(dǎo)?作用。?2、文件?管理的范?圍包括。?上級下發(fā)?文件、公?司各類制?度文件、?外部傳真?文件、政?策指導(dǎo)類?文件、各?類合同文?件等。?3、制度?類文件按?照公司文?檔統(tǒng)一格?式進行編?寫，統(tǒng)一?寫明公司?全稱及文?件性質(zhì)；?正文部分?寫明題目?、時間、?發(fā)文部門?、內(nèi)容等?信息；措?辭規(guī)范，?表達無歧?義。4?、根據(jù)文?件屬性、?類別，對?所有文件?進行編號?，根據(jù)編?號定期歸?檔，做好?相應(yīng)的文?字記錄，?以備查閱?。1、?文件的起?草、收發(fā)?、打印、?歸檔整理?、借閱銷?毀等由辦?公室人員?負責(zé)執(zhí)行?。具體到?各部門，?辦公室行?政口負責(zé)?公司日常?文件的歸?檔；2?、公司上?報下發(fā)正?式文件的?權(quán)利主要?集中在綜?合辦公室?，各部門?一律不得?自行向上?、向下發(fā)?送正式文?件。3?、公司對?內(nèi)公開文?件由綜合?辦公室負?責(zé)起草和?審核，總?經(jīng)理簽發(fā)?；各部門?需要向下?或?qū)ν獍l(fā)?文的文件?由各部門?負責(zé)起草?，經(jīng)審核?無誤后綜?合辦公室?打印，打?印后送回?起草部門?校對，校?對無誤方?可正式打?印，由總?經(jīng)理蓋章?，簽發(fā)。?4、凡?寄至公司?的文件、?傳真等，?由辦公室?簽收并做?好相應(yīng)記?錄。5?、___?_文件由?綜合辦公?室保管，?辦公室人?員對一般?性文件進?行分類管?理。6?、辦公室?管理人員?對文件借?閱情況進?行登記，?做好借閱?記錄并限?期清退。?1、內(nèi)?____?文件管理?流程：起?草文件→?____?編號→審?批、簽發(fā)?→打印文?件→下發(fā)?文件→文?件存檔?2、外_?___文?件管理流?程：外部?收文→文?件整理→?文件存檔?→清退→?文件存檔?→文件銷?毀1、?為確保文?書制發(fā)、?處理、管?理工作順?利進行，?保證公司?____?的安全性?、完整性?，促進與?提高__?__管理?工作的效?率，充分?發(fā)揮文書?在各項工?作中的指?導(dǎo)作用。?2、文?書管理范?圍包括。?一般性文?書（通知?、公告、?提案意見?、___?_、總結(jié)?匯編）、?行政人事?部發(fā)文文?書（學(xué)習(xí)?資料、各?類簡報）?、宣傳資?料、各類?應(yīng)存檔的?圖表、其?他有__?__司的?重大事項?文書資料?。3、?除通知外?，一般性?文書沒有?固定的格?式，但必?須標(biāo)有頁?眉頁腳，?文本內(nèi)容?可根據(jù)文?書具體內(nèi)?容進行調(diào)?整。4?、根據(jù)文?書性質(zhì)進?行編號整?理，定期?對文書進?行歸檔整?理，保持?紙質(zhì)文檔?與電子文?檔的同步?更新。?1、根據(jù)?公司實際?需要及上?級安排，?起草編寫?內(nèi)部公開?文書，張?貼公示學(xué)?習(xí)。2?、按照文?書管理范?圍，綜合?辦公室的?發(fā)文根據(jù)?需要填寫?《發(fā)文簿?》，所有?文書原稿?均由綜合?辦公室分?類存檔備?查。3?、按時間?、內(nèi)容等?降序排列?，整理歸?檔，堅持?平時歸檔?與年終歸?檔相結(jié)合?，對照編?號列出整?理清單。?4、根?據(jù)文書的?時效性和?保存的價?值性，對?文書進行?整理銷毀?；須上級?審批同意?，方可銷?毀。5?、辦公室?負責(zé)人為?第一責(zé)任?人，若發(fā)?現(xiàn)文書丟?失，辦公?室人員必?須查明原?因，如實?向主管部?門報告，?若未查明?原因，則?由辦公室?負責(zé)承擔(dān)?。7、?違反以上?規(guī)定者按?照相關(guān)規(guī)?定予以懲?處。1?、為了維?護檔案的?真實性和?可查閱性?，使檔案?管理更科?學(xué)、更專?業(yè)，及時?分類、整?理、編輯?、傳遞文?書資料，?提高檔案?管理質(zhì)量?與效率。?2、檔?案管理范?圍。公司?各類證照?及各類文?件、文書?資料、其?他應(yīng)存檔?的信息資?料。3?、根據(jù)文?書整理和?文件整理?編號，對?對應(yīng)資料?進行相應(yīng)?的歸檔、?整理、備?注，并存?入專門的?檔案文件?柜保管。?1、應(yīng)?歸檔的文?件、材料?由辦公室?人員負責(zé)?收集，份?數(shù)齊全，?包括附件?、批復(fù)、?定稿等。?2、所?有歸檔文?書材料經(jīng)?過初步整?理，根據(jù)?時間先后?順序再按?同一項目?文書材料?集中整理?，并貼上?標(biāo)簽。?3、堅持?平時歸檔?與年終歸?檔、定期?歸檔與不?定期歸檔?結(jié)合，對?照編目，?列出清單?。4、?各部門需?借閱相關(guān)?檔案，須?由行政人?事部主管?簽字，審?核通過后?方可借閱?，不得抄?錄、復(fù)制?或借出。?5、檔?案管理人?員必須遵?守保密規(guī)?定，履行?保密手續(xù)?，特別是?員工個人?信息、公?司圖片等?主要資料?的保管，?確保檔案?安全與完?整。6?、檔案接?收、移交?，必須根?據(jù)檔案管?理制度嚴(yán)?格做好記?錄。1?、為了加?強辦公用?品管理，?規(guī)范辦公?用品管理?各項程序?，節(jié)約辦?公經(jīng)費，?提高利用?效率。?2、辦公?用品管理?人員負責(zé)?辦公用品?的處理和?管理工作?，權(quán)責(zé)一?致嚴(yán)格要?求，無私?自挪用現(xiàn)?象。3?、辦公用?品保管實?行“日清?月結(jié)，出?入庫等量?、年終查?存統(tǒng)計”?原則。?4、辦公?用品的采?購，應(yīng)進?行多方比?較，保證?性價比和?質(zhì)量，擇?優(yōu)選用，?合理開支?。2.?2制度規(guī)?范1、?公司辦公?用品的采?購、保管?、發(fā)放和?辦公設(shè)備?的入庫登?記由行政?辦公室全?權(quán)負責(zé)。?2、辦?公用品購?置應(yīng)遵循?以下程序?。各部門?將所需辦?公用品報?至辦公室?，辦公室?根據(jù)各部?門的需求?計劃和月?末辦公用?品清算單?中的物品?實際庫存?和用量，?做出采購?計劃，經(jīng)?部門主管?批準(zhǔn)后方?可采購。?對急用品?的采購，?可根據(jù)具?體實際進?行靈活處?理，但必?須經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?。3、?根據(jù)物品?所屬類別?，對辦公?用品進行?及時出入?庫登記，?注明名稱?、數(shù)量、?規(guī)格、單?價、出入?庫時間等?，做到賬?物相符。?4、各?部門申領(lǐng)?的辦公用?品需及時?發(fā)放，并?做好填表?記錄；因?特殊情況?急需領(lǐng)用?未填表登?記，事后?須及時補?填。5?、任何人?未經(jīng)允許?不得進入?辦公用品?管理室，?不得私自?挪用辦公?用品。?6、辦公?用品管理?人員負責(zé)?收發(fā)入、?離職人員?的辦公用?品。7?、辦公室?建立公司?固定資產(chǎn)?總賬，每?年進行一?次匯總普?查。8?、管理員?定期對辦?公用品進?行盤查，?核實庫存?，保證出?入庫等量?。1、?為了提高?會議質(zhì)量?，促進有?效溝通，?提高行動?能力，進?而規(guī)范會?議管理。?2、建?立例會制?度，定時?匯報工作?完成情況?。3、?根據(jù)公司?實際及具?體的情況?，確定會?議召開的?必要性。?4、清?楚會議召?開目的，?合理安排?時間，做?到少而精?，講究高?效原則。?5、按?照制度規(guī)?定，嚴(yán)格?會議管理?，參會人?員準(zhǔn)時參?加會議，?并遵守會?議紀(jì)律。?6、會?議___?_者審時?度勢，明?確會議要?點，做好?一切準(zhǔn)備?工作。?3.2制?度規(guī)范?1、例會?制度的建?立是每月?工作計劃?如期完成?的基礎(chǔ)和?保障。每?月月底（?具體時間?為每月最?后一個周?五的下午?____?點）召開?例會，匯?報上個月?的工作完?成情況，?并根據(jù)具?體情況對?下個月的?工作計劃?做出調(diào)整?。2、?其他主體?性會議，?根據(jù)選定?的議題收?集會上所?需資料，?擬定會議?時間、地?點等做好?會議通知?工作。?2、會議?主持人負?責(zé)會議的?召開并負?責(zé)現(xiàn)場秩?序的維護?，行政專?員負責(zé)做?好相應(yīng)的?會議記錄?。3、?綜合辦公?室根據(jù)參?會人員的?發(fā)言狀況?及相關(guān)事?項，及時?整理好會?議記要或?者會議決?議，打印?并張貼。?4、按?照時間排?列，將所?有會議記?錄文字資?料和電子?資料同步?整理并歸?檔。5?、會議記?錄為公司?的機要檔?案，保管?人員不得?擅自外泄?。如需查?閱應(yīng)嚴(yán)格?按照文書?管理制度?規(guī)定執(zhí)行?。3.?3管理流?程設(shè)計?1、為了?營造一個?良好的工?作環(huán)境，?樹立公司?形象，保?證清潔衛(wèi)?生管理工?作順利進?行。2?、按照規(guī)?定，清潔?人員完成?所有規(guī)定?項目，并?達到相應(yīng)?潔凈標(biāo)準(zhǔn)?。3、?辦公室管?理人員為?第一責(zé)任?人，管理?所有清潔?項目并不?定時對衛(wèi)?生進行保?持與維護?。4.?2制度規(guī)?范1、?清潔區(qū)域?包括。辦?公區(qū)域、?衛(wèi)生間、?陽臺及其?他納入在?內(nèi)的區(qū)域?。2、?值日生依?據(jù)《清潔?衛(wèi)生值日?表》在規(guī)?定時間內(nèi)?做好所有?清潔項目?。1、?為了保證?公司的正?常運營，?為整個公?司營造一?個良好的?工作環(huán)境?制定本條?制度。?2、該制?度旨在通?過公司的?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要和_?___法?規(guī)的規(guī)定?來制定公?司的工作?時間制度?。3、?辦公室管?理人員為?第一責(zé)任?人，定期?根據(jù)實際?情況對工?作時間進?行調(diào)整。?4、本?制度適用?范圍為公?司辦公室?辦公相關(guān)?人員，工?地工作人?員按照工?地需求自?行安排時?間。5?、公司嚴(yán)?格按照本?制度進行?執(zhí)行，有?特殊情況?的需董事?長同意后?方可進行?調(diào)整。?公司作息?時間如下?：時節(jié)?____?月___?_日—_?___月?____?日（夏季?辦公時間?）__?__月_?___日?—來年_?___月?____?日（冬季?辦公時間?）工作?日星期?一至星期?五（如?有變動另?行通知）?星期一?至星期五?（如有?變動另行?通知）?上午8?：001?2：00?下午?14：0?018：?00公?司將按照?員工遲到?/早退的?時間作如?下扣款：?遲到/早?退時間?扣款大?于___?_分鐘，?但小于或?等于__?__小時?半天工?資大于?____?小時一?天工資?員工因公?務(wù)原因需?要在上班?時間外出?辦事的人?，在得到?直接主管?的批準(zhǔn)后?在員工外?出辦事表?上簽注，?方可外出?辦事。?一、請銷?假的審批?及手續(xù)?請假應(yīng)當(dāng)?根據(jù)請假?手續(xù)及核?準(zhǔn)權(quán)限進?行申請。?①請假?不超過一?天的，本?人事先填?寫《請假?條》，由?本部門負?責(zé)人審批?。②請?假一天以?上三天以?內(nèi)的，本?人事先填?寫《請假?條》，經(jīng)?本部門負?責(zé)人__?__后，?報總經(jīng)理?審批。?③請假三?天以上的?，本人事?先填寫《?請假單》?，經(jīng)本部?門負責(zé)人?____?和總經(jīng)理?審核后，?報董事長?審批。?④經(jīng)審批?的《請假?單》應(yīng)當(dāng)?交綜合辦?公室備案?。⑤特殊?情況的另?行規(guī)定。?⑥員工?休假結(jié)束?后應(yīng)及時?到綜合辦?公室銷假?，每逾期?銷假一天?處以一百?元罰款。?⑦所有請?假事由必?須真實，?如發(fā)現(xiàn)以?虛假事由?請假的，?一經(jīng)查實?，即作曠?工處理。?第二、?法定節(jié)假?日休假?根據(jù)《勞?動法》的?規(guī)定，公?司在下列?法定節(jié)日?，安排員?工休假：?①元旦?、春節(jié)、?清明節(jié)、?國際勞動?節(jié)、端午?節(jié)、中秋?節(jié)、國慶?節(jié)，公司?依據(jù)國家?法定節(jié)假?日規(guī)定進?行放假。?②特殊?情況另行?規(guī)定。?③根據(jù)國?家政策，?對法定節(jié)?假日前后?的周末可?以實行調(diào)?休。④?法定節(jié)假?日休假期?間，員工?薪酬、福?利待遇不?受影響。?第三、?帶薪假?事假①?員工因私?事必須本?人處理可?申請事假?，每人每?月可請帶?薪事假不?超過三天?。②請?事假應(yīng)從?嚴(yán)掌握，?并按照請?假審批權(quán)?限報批。?超過三天?的部分，?不享受公?司的任何?薪資、福?利待遇。?病假?①員工本?人因病、?傷診查，?住院治療?和病休不?能上班而?請假為病?假，每人?每月可請?帶薪病假?不超過三?天（包括?事假在內(nèi)?合計每月?度不超過?____?天），公?傷治療休?息的除外?。②請?病假的審?批及手續(xù)?：請病?假的需填?寫《請假?單》，并?按照請假?批準(zhǔn)權(quán)限?報批，事?后向綜合?辦公室提?交鎮(zhèn)以上?醫(yī)院的診?斷書、病?休建議書?、住院手?續(xù)等證明?方有效。?員工因?患急病，?需在醫(yī)院?急診治療?的，事后?需憑診斷?書、住院?手續(xù)等憑?證補填《?請假單》?報批，經(jīng)?批準(zhǔn)的方?為有效。?婚假?①員工本?人的婚事?，可請婚?假三天，?符合晚婚?條件婚假?為十天。?婚假必須?提前十天?通知部門?負責(zé)人和?綜合辦公?室。②?婚假期間?薪酬福利?待遇不變?。產(chǎn)假?、護理假?和哺乳假?①女員?工產(chǎn)假為?九十天，?其中產(chǎn)前?休息假為?十五天。?難產(chǎn)增加?假期三十?天。多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加假?期十五天?。產(chǎn)假必?須提前三?十天通知?部門負責(zé)?人和人力?資源部。?②男員?工在妻子?生育期間?可享受護?理假__?__天，?在外地的?可適當(dāng)給?予在途時?間。③?女員工產(chǎn)?假期滿身?體經(jīng)醫(yī)院?診斷仍未?恢復(fù)健康?，可請哺?乳假至嬰?兒一周歲?止，哺乳?假期不計?發(fā)薪資。?④產(chǎn)假?和護理假?期間薪資?福利待遇?不變。?喪假①?父母、配?偶喪亡可?給假五天?。祖父母?、兄弟姊?妹及子女?、岳父母?喪亡可給?假三天。?其他直系?親屬喪亡?可請假二?天。在外?地的可適?當(dāng)給予在?途時間。?②喪假?期間薪酬?福利待遇?不變。?第四、其?他①本?制度由綜?合辦公室?負責(zé)實施?、解釋。?②本規(guī)?定自發(fā)布?之日起試?行。員?工有責(zé)任?在規(guī)定的?工作時間?內(nèi)準(zhǔn)時到?崗。如果?員工不能?在規(guī)定的?工作時間?來公司上?班，其有?責(zé)任在上?班時間后?半小時之?內(nèi)通知其?主管（經(jīng)?理級及以?上）并說?明不能來?上班的理?由。符合?下列情形?的員工可?被認為是?在沒有通?知的情況?下主動辭?職，并且?在他們的?最后工作?日解除和?公司的勞?動用工關(guān)?系，具體?如下：?（1）或?事先通知?的連續(xù)三?天或一個?考勤周期?內(nèi)累計五?天工作日?的缺勤。?（2）?超過__?__小時?（含）以?上的遲到?或早退到?達連續(xù)三?次或者一?個考勤周?期內(nèi)累計?達五次。?6、日?常事務(wù)管?理6.?1接待管?理第一?條來客接?待是綜合?辦公室的?重要組成?部分，為?使接待工?作規(guī)范有?序，維護?公司的良?好形象，?對接待工?作做具體?的要求。?第二條?以主動、?熱情、禮?貌為原則?，接待人?員應(yīng)落落?大方，以?禮相待。?按照接待?要求，嚴(yán)?格自己要?求，做到?言行、禮?____?范。第?三條接待?人員問清?來者意圖?，引領(lǐng)其?見所需見?的人員，?并奉上茶?水，做好?一系列的?后續(xù)工作?。第四?條流程設(shè)?計：接待?來訪人員?→詢問來?意，需要?找的人→?通知被訪?者→引領(lǐng)?會見→奉?上茶水→?送客→整?理客人走?后清潔?（二）報?刊收發(fā)整?理第一?條辦公室?管理人員?按照公司?實際需要?，訂閱報?刊，做出?計劃預(yù)算?，負責(zé)辦?理訂閱的?有關(guān)手續(xù)?。第二?條辦公室?管理人員?負責(zé)每日?收取報紙?并整理放?置在公共?閱覽資料?架上，報?紙、內(nèi)部?刊物可隨?意閱覽，?但不得帶?出公司或?隨意撕剪?，閱畢放?回原位。?第三條?任何人不?得隨意將?公司內(nèi)部?刊物挪為?他用。?第四條報?紙每周更?換一次，?所有報紙?每季度處?理一次。?第五條?流程設(shè)計?：收發(fā)報?刊→整理?→放置資?料架→定?期清理?（三）后?勤管理?第一條為?了認真貫?徹公司的?各種制度?，充分發(fā)?揮和調(diào)動?員工的積?極性和主?動性，根?據(jù)實際嚴(yán)?格制度。?第二條?后勤管理?分為日常?清潔衛(wèi)生?管理和考?勤登記匯?總管理工?作。第?三條辦公?室人員負?責(zé)每日的?清潔衛(wèi)生?監(jiān)督和維?護，及時?提醒值日?生和監(jiān)督?者做好相?應(yīng)工作。?第四條?根據(jù)外出?工作人員?情況，及?時督促其?按時填寫?外出工作?時間登記?，如實填?寫時間及?外出事由?。第五?條辦公室?人員每周?進行一次?外出工作?時間統(tǒng)計?，每兩周?進行一次?考勤匯總?統(tǒng)計，月?末根據(jù)外?出工作時?間登記進?行總的考?勤匯總。?6.2?其他事物?第一條?負責(zé)公司?內(nèi)部文化?活動的宣?傳和落實?工作，同?時負責(zé)公?司外部的?宣傳維護?工作。?第二條根?據(jù)需要，?及時收集?信息、加?工信息，?做好信息?傳遞工作?。第三?條___?_國家政?策法規(guī)，?及時記錄?政策動向?，制作簡?報以供學(xué)?習(xí)。第?一條名片?制作、收?發(fā)傳真等?其他事務(wù)?。第二?條負責(zé)公?司文書的?打印復(fù)印?工作。?第三條負?責(zé)樹木花?卉的養(yǎng)護?工作。?第四條協(xié)?助其他部?門工作，?完成上級?交代的其?他任務(wù)。?附則第?一條本制?度由綜合?公室制定?，解釋權(quán)?歸辦公室?。第二?條本辦法?由總經(jīng)理?核準(zhǔn)后實?施，修改?時亦同。?中小企?業(yè)辦公室?規(guī)章制度?（三）?第一章：?總則第?一條：?為保證順?利完成各?項生產(chǎn)任?務(wù)、經(jīng)營?目標(biāo)、管?理目標(biāo)而?制定本規(guī)?章制度。?第二條?：規(guī)章制?度包括生?產(chǎn)制度、?衛(wèi)生制度?、考勤制?度、獎懲?制度、安?全制度等?。第三?條：本規(guī)?章制度適?用本公司?的各部門?的每一個?員工。?第二章：?行政辦公?制度第?四條。根?據(jù)公司實?際運作情?況，定期?召開生產(chǎn)?計劃、產(chǎn)?品質(zhì)量、?人員培訓(xùn)?會議。?第五條：?公司每一?位員工必?須按公司?要求參加?會議第?六條：衛(wèi)?生管理制?度1.?生產(chǎn)操作?人員必須?按照公司?要求每日?做好各自?崗位的衛(wèi)?生清掃工?作，保持?清潔整齊?。2.?各類原材?料的堆放?必須有各?自直接使?用者負責(zé)?堆放整齊?、安全、?衛(wèi)生、清?潔。3?.每臺設(shè)?備由直接?操作者負?責(zé)保養(yǎng)、?基本維修?、清掃工?作。4?.必須服?從公司統(tǒng)?一安排，?做好公司?環(huán)境衛(wèi)生?工作，保?證廠容廠?貌的整潔?。5.?食堂衛(wèi)生?、飲食的?清潔工作?由食堂炊?事人員直?接負責(zé)，?預(yù)防食物?中毒。?第七條。?公司的辦?公用品嚴(yán)?禁使用與?本公司無?關(guān)的事宜?。第八?條：生產(chǎn)?、辦公場?所嚴(yán)禁吸?煙第九?條。任何?員工不能?泄露公司?的商業(yè)_?___和?技術(shù)__?__。?第十條。?不說任何?不利于公?司和有損?公司形象?的話。?第十一條?：不作任?何有害公?司的事?第十二條?。工作期?間，嚴(yán)禁?串崗、離?崗，出入?廠物品人?員必須填?寫出入廠?證，同意?核準(zhǔn)方可?進出。?第十三條?。宿舍里?嚴(yán)禁大聲?喧嘩，以?免影響他?人休息，?嚴(yán)禁打架?斗毆、聚?眾___?_。第?十四條。?必須按公?司值日規(guī)?定和要求?清掃宿舍?，保持其?清潔衛(wèi)生?。第三?章：考勤?制度第?十五條：?嚴(yán)格遵守?公司時間?，不準(zhǔn)遲?到、早退?，發(fā)現(xiàn)遲?到、早退?，視時間?長短作相?應(yīng)處罰。?第十六?條：有事?請假者，?必須向負?責(zé)人啟示?，批準(zhǔn)同?意后休假?，未辦理?請假手續(xù)?者作曠工?處理。?第十七條?。任何請?假以不影?響公司生?產(chǎn)為前提?，由所在?部門負責(zé)?人批準(zhǔn)，?得到公司?認可后方?可休假，?不可強行?要假。?第四章：?安全生產(chǎn)?管理制度?第十八?條。嚴(yán)格?按照操作?規(guī)程操作?，任何崗?位都樹立?“安全第?一”的思?想，違反?操作規(guī)程?造成后果?者，責(zé)任?自負。?第十九條?：未經(jīng)允?許不得擅?自操作他?人崗位，?擅自操作?他人崗位?造成后果?者，責(zé)任?自負第二?十條：各?自崗位操?作人員有?責(zé)任報告?潛在的不?安全因素?，以便及?時發(fā)現(xiàn)、?排除。?第二十一?條：維修?機器、電?器、電線?必須關(guān)閉?電源或關(guān)?機，并由?相關(guān)技術(shù)?人員或電?工負責(zé)作?業(yè)；第二?十二條：?收工時要?整理機械?、器具、?原材料及?產(chǎn)成品等?，確認火?、電、氣?的安全，?關(guān)好門窗?、上好門?鎖。第?五章：員?工的權(quán)利?第二十?三條。平?等就業(yè)的?權(quán)利。?第二十四?條。參加?企業(yè)民主?管理的權(quán)?利。第?二十五條?。按勞取?酬、多勞?多得、獎?勤罰懶。?第二十?六條。按?公司規(guī)定?休息和休?假。第?二十七條?。享受勞?動安全、?衛(wèi)生和保?護。第?二十八條?。請求勞?動爭議處?理的權(quán)利?。第六?章：員工?的義務(wù)?第二十九?條。保質(zhì)?保量完成?工作的任?務(wù)和各項?生產(chǎn)指標(biāo)?的義務(wù)。?第三十?條。遵守?國家法律?法規(guī)，公?司規(guī)章制?度的義務(wù)?。第三?十一條。?執(zhí)行勞動?規(guī)程，按?規(guī)定操作?的義務(wù)。?第三十?二條：員?工有義務(wù)?提高勞動?技能水平?第七章?：獎罰制?度第三?十三條：?按民主選?舉獲“優(yōu)?秀職工”?者公司予?以嘉獎，?獎金：_?___元?。第三?十四條。?整月全勤?者，獎勵?全勤獎，?獎金__?__元。?第三十?五條。違?反公司管?理制度的?給予全廠?通報的處?分，對于?通報處罰?不認可的?給予打掃?廠區(qū)衛(wèi)生?處分（工?作時間以?外，不計?報酬）。?第三十?六條。員?工以書面?形式提出?對于公司?發(fā)展有利?的建議，?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)考慮其?可行性后?，給予現(xiàn)?金獎勵（?10—_?___元?）。中?小企業(yè)辦?公室規(guī)章?制度（四?）第一?章總則?第一條：?為保證?順利完成?公司下達?各項任務(wù)?、經(jīng)營目?標(biāo)、管理?目標(biāo)而制?定本規(guī)章?制度。?第二條。?規(guī)章制度?包括衛(wèi)生?制度、考?勤制度、?獎懲制度?、安全制?度等。?第三條。?本規(guī)章制?度適用本?公司的各?部門的每?一個員工?。第二?章行政辦?公制度?第四條。?根據(jù)公司?實際運作?情況，定?期召開采?購計劃、?產(chǎn)品質(zhì)量?、人員培?訓(xùn)會議。?第五條?。公司每?一位員工?必須按公?司要求參?加會議。?第六條?：衛(wèi)生管?理制度?1.生產(chǎn)?操作人員?必須按照?公司要求?每日做好?各自崗位?的衛(wèi)生清?掃工作，?保持清潔?整齊。?2.各類?產(chǎn)品的堆?放必須有?各自直接?使用者負?責(zé)堆放整?齊、安全?、衛(wèi)生、?清潔。?3.必須?服從公司?統(tǒng)一安排?，做好公?司形象工?作。第?七條。公?司的辦公?用品嚴(yán)禁?使用與本?公司無關(guān)?的事宜。?第八條?。任何員?工不能泄?露公司的?商業(yè)__?__。?第九條。?不說任何?不利于公?司和有損?公司形象?的話。?第十條。?不做任何?有害公司?的事。?第十一條?。工作期?間，嚴(yán)禁?串崗、離?崗，如有?急事出去?，領(lǐng)導(dǎo)同?意方可出?去。否則?算曠工?。第十?二條。宿?舍里嚴(yán)禁?大聲喧嘩?，以免影?響他人休?息，嚴(yán)禁?打架斗毆?、聚眾_?___。?（正在?規(guī)劃）?第十三條?。必須按?公司值日?規(guī)定和要?求清掃宿?舍，保持?其清潔衛(wèi)?生。第?三章考勤?制度第?十四條：?嚴(yán)格遵守?公司時間?，不準(zhǔn)遲?到、早退?，發(fā)現(xiàn)遲?到、早退?，視時間?長短作相?應(yīng)處罰?。第十?五條：有?事請假者?，必須填?寫請假申?請單，批?準(zhǔn)同意后?休假，未?辦理請假?手續(xù)者?作曠工處?理。第?十六條：?任何請假?以不影響?公司運營?為前提，?由所在部?門負責(zé)人?批準(zhǔn)，得?到公司認?可后方?可休假，?不可強行?要假。?第十八條?：新招員?工有試用?期，試用?期間不勝?任工作而?自行離開?者，扣發(fā)?當(dāng)月工資?，辭職?者須提前?一個月打?辭職報告?，同意后?方可辭職?，自行離?職者扣發(fā)?當(dāng)月工資?。第四?章員工的?權(quán)利第?十九條。?平等就業(yè)?的權(quán)利。?第二十?條。參加?企業(yè)民主?管理的權(quán)?利。第?二十一條?。按勞取?酬、多勞?多得、獎?勤罰懶。?第二十?二條。按?公司規(guī)定?休息和休?假。第?二十三條?。享受勞?動安全、?衛(wèi)生和保?護。第?二十四條?。請求勞?動爭議處?理的權(quán)利?。第五?章員工的?義務(wù)第?二十五條?。保質(zhì)保?量完成工?作的任務(wù)?。第二?十六條。?遵守國家?法律法規(guī)?，公司規(guī)?章制度的?義務(wù)。?第二十七?條。執(zhí)行?勞動規(guī)程?，按規(guī)定?操作的義?務(wù)。第?二十八條?。在工作?中不斷提?高勞動技?能的義務(wù)?。第六?章獎罰制?度第二?十九條：?按民主選?舉獲“優(yōu)?秀職工”?者公司予?以嘉獎，?獎金：_?___元?。第三?十條：違?反公司規(guī)?章制度的?職工，公?司予以處?罰，罰金?____?元。中?小企業(yè)辦?公室規(guī)章?制度（五?）為保?證強人廣?告全體在?職人員順?利完成各?項工作任?務(wù)、經(jīng)營?目標(biāo)、管?理目標(biāo)，?更為了給?大家有一?個和諧、?融洽、舒?適的工作?環(huán)境特制?定本規(guī)章?制度，本?規(guī)章制度?適用本公?司的每一?位員工，?望大家積?極遵守，?互相監(jiān)督?，愉快執(zhí)?行。一?、考勤制?度1、?公司工作?時間為每?周一至周?六，冬令?時早上8?：30—?12：0?0，下午?1：30?—5：3?0，夏令?時早