員工聘用協(xié)議書簡單

員工聘用協(xié)議書簡單本協(xié)議書由以下雙方共同簽署，分別為雇主和員工。雙方同意遵守以下條款：一、雙方信息1.1雇主信息公司名稱：地址：郵箱：聯(lián)系電話：1.2員工信息姓名：聯(lián)系方式：身份證號碼：學(xué)歷：工作經(jīng)驗(yàn)：二、聘用期限本次聘用期限為從年月日至年月日，共計(jì)年個(gè)月。雙方需要在到期前另行協(xié)商續(xù)簽或結(jié)束合同。三、職位與薪酬3.1職位員工聘用為職位名稱，具體工作內(nèi)容和職責(zé)在公司內(nèi)部規(guī)定中詳細(xì)說明。3.2薪酬員工的月薪為薪酬元人民幣，支付方式為每月一次，具體發(fā)放時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。員工須依法納稅。四、勞動(dòng)保障4.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。加班工資按照國家規(guī)定支付。4.2社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），員工須嚴(yán)格按時(shí)足額繳納自己的部分。公司為員工參加商業(yè)保險(xiǎn)提供資金補(bǔ)貼。4.3年假與調(diào)休員工享有年度帶薪假期天數(shù)天，具體使用時(shí)間需提前向公司提出申請并得到批準(zhǔn)。若因工作需要無法休假，則需得到公司額外的適當(dāng)安排或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4福利待遇公司為員工提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等居民基本生活福利，同時(shí)公司為員工提供不定期培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等提升個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。五、工作紀(jì)律5.1保密協(xié)議員工需遵守公司的保密規(guī)定，并對公司商業(yè)秘密采取必要措施進(jìn)行保護(hù)。5.2守時(shí)守規(guī)員工需遵守公司的規(guī)章制度，不得遲到早退、逃工或無故缺勤。5.3績效考核公司通過對員工的績效考核，確定員工的工作成果和評定其工作表現(xiàn)，從而作為晉升、獎(jiǎng)懲和績效優(yōu)化的依據(jù)。員工需要積極參與公司組織的各項(xiàng)考核評估。5.4其他約定公司視情況需要面對員工簽署的其他約定，在本協(xié)議的約定上增加或修改協(xié)議條款，需要員工予以配合。六、違約責(zé)任6.1違約處理雙方協(xié)議一旦確立，如因一方默認(rèn)或違反協(xié)議造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約賠償若由于一方的違約行為造成對方的損失，另一方有權(quán)要求違約方進(jìn)行賠償。6.3法律責(zé)任若因違反本協(xié)議約定，雙方構(gòu)成違法行為，應(yīng)當(dāng)受到法律制裁。雙方同意以和平方式解決爭議，若協(xié)商無法解決，則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決爭議。七、其他事項(xiàng)7.1協(xié)議解釋本協(xié)議中的各項(xiàng)條款，均應(yīng)受到中華人民共和國的法律法規(guī)保護(hù)。7.2協(xié)議生效本協(xié)議的簽署，在兩個(gè)簽訂方簽字蓋章后立即生效。本協(xié)議為正本，雙方各持一份，具有同等效力。7.3協(xié)議變更雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)對本協(xié)議的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。協(xié)議變更須雙方簽字蓋章或者以書面形式確認(rèn)后生效。7.4協(xié)議終止本協(xié)議的任何一方在協(xié)議期滿前提出終止合同，則應(yīng)當(dāng)提前天數(shù)天通知對方；合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商妥善處理相關(guān)事宜。八、雙方簽名雇主（簽字）：_________________