勞動保障管理規(guī)章制度（五篇）

第35頁共35頁勞動保障?管理規(guī)章?制度第?____?條員工有?下列情形?之一，單?位不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?、女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（4?）、應(yīng)征?入伍，在?義務(wù)服兵?役期間的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條單位與?員工可以?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責(zé)任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同，?應(yīng)賠償單?位下列損?失：（?1）、單?位錄用員?工所支付?的費用；?（2）?、單位為?員工支付?的培訓(xùn)費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理；?（3）、?對單位造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；（4?）、勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?第__?__條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?單位。知?悉單位商?業(yè)___?_的員工?，勞動合?同或保密?協(xié)議對提?前通知期?另有約定?的從其約?定（不超?過___?_個月）?。員工?給單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢的?，不得依?前兩款規(guī)?定解除勞?動合同。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償單?位的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）、?勞動合同?期滿，雙?方不再續(xù)?訂的；?（2）、?勞動合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?（3）、?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的；?（4）、?單位依法?解散、破?產(chǎn)或者被?撤銷的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。勞動?保障管理?規(guī)章制度?（二）?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員和普?通員工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第_?___條?公司負(fù)有?支付員工?勞動報酬?、保護(hù)員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同。（?1）在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?被勞動教?養(yǎng)的；?（6）公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?。（1?）員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)）；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；的；?（3）?公司開展?業(yè)務(wù)活動?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的；?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形.按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟(jì)補償金?。第_?___條?員工違反?公司規(guī)定?的約定應(yīng)?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓(xùn)?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對公司造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?第__?__條?員工享受?國家規(guī)定?的休假制?度。勞?動保障管?理贛州?市航發(fā)新?型建材有?限公司?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范企?業(yè)和職工?的行為，?維護(hù)企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?；包括試?用工和正?式工；對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)，享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條企業(yè)負(fù)?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第___?_條企業(yè)?錄用職工?不收取押?金，不要?求擔(dān)保、?不扣留居?民___?_、暫住?證、畢業(yè)?證書、職?業(yè)資格證?書等證件?。第_?___條?企業(yè)加強?職工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條企?業(yè)提供專?項培訓(xùn)經(jīng)?費選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第_?___條?企業(yè)招用?職工實行?勞動合同?制度，自?職工錄用?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?報勞動部?門備案一?份。第?____?條勞動合?同必須經(jīng)?職工本人?、企業(yè)法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?企業(yè)公章?方能生效?。第_?___條?勞動關(guān)系?自用工之?日起建立?，勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效。?第___?_條企業(yè)?對新錄用?的職工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設(shè)?定試用期?：合同期?限不滿_?___個?月的，不?設(shè)定試用?期；合同?期限滿_?___個?月不滿_?___年?的，試用?期___?_個月；?合同期限?滿___?_年不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿__?__年以?上的，試?用期不超?過___?_個月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中。第?____?條職工有?下列情形?之一的，?企業(yè)可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?提供與錄?用相關(guān)的?虛假的證?書或者勞?動關(guān)系狀?況證明的?；（3?）嚴(yán)重違?反企業(yè)依?法制定并?公示的工?作制度的?；（4?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?企業(yè)利益?造成重大?損害的；?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?企業(yè)依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，不?支付職工?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，企業(yè)提?前___?_天書面?通知職工?本人，可?以解除勞?動合同：?（1）?職工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事企業(yè)?另行安排?的適當(dāng)工?作的；?（2）職?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商就變?更勞動合?同內(nèi)容不?能達(dá)成協(xié)?議的。?企業(yè)依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，依法?支付職工?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?____?條職工提?前___?_日以書?面形式通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。職工在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。知悉企?業(yè)商業(yè)_?___的?職工，勞?動合同或?保密協(xié)議?對提前通?知期另有?約定的從?其約定。?職工依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，企?業(yè)不支付?職工經(jīng)濟(jì)?補償金。?第__?__條職?工有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）職工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）職?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）企?業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）企業(yè)?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者企業(yè)決?定提前解?散的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。其?中除企業(yè)?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，職工不?同意續(xù)訂?的情形外?，終止固?定期限勞?動合同的?；企業(yè)被?依法宣告?破產(chǎn)的；?企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者企?業(yè)決定提?前解散的?；企業(yè)應(yīng)?依法支付?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?____?條企業(yè)違?反規(guī)定解?除或者終?止勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照《?勞動合同?法》第四?十七條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向?職工支付?賠償金。?第__?__條職?工違反規(guī)?定解除勞?動合同，?對企業(yè)造?成損失的?，職工應(yīng)?賠償企業(yè)?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費和招?收錄用費?；2.?對生產(chǎn)，?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；?3.本合?同約定的?其他賠償?費用。?企業(yè)與職?工雙方對?職工賠償?計算有異?議，可按?職工勞動?合同未履?行的期限?，每滿未?履行__?__年賠?償___?_個月工?資；不滿?____?年滿__?__個月?賠償__?__個月?工資；不?滿未履行?____?個月賠償?半個月工?資。第?三節(jié)工作?時間與休?息休假?第___?_條企業(yè)?實行__?__小時?工作制（?或按計件?工作制）?，對特殊?崗位的職?工實行不?定時或綜?合計時工?作制。?第___?_條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間，但?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第__?__條其?他休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第_?___條?職工基本?工資不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成法定?工作時間?應(yīng)享有的?工資報酬?。第_?___條?企業(yè)實行?計時工資?和計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?計時工資?和計件工?資以勞動?合同約定?或單價協(xié)?議書為準(zhǔn)?。計算公?式如下：?計件單價?____?某等級工?人的日（?小時）工?資標(biāo)準(zhǔn)÷?日（小時?）產(chǎn)量定?額若按?工時定額?計算計件?單價，計?算公式為?：計件?單價__?__某等?級工人的?日（小時?）工資標(biāo)?準(zhǔn)___?_單位產(chǎn)?品的工時?定額第?____?條企業(yè)以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，企業(yè)?在支付工?資時向職?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），職工?領(lǐng)取工資?時應(yīng)在工?資清單上?簽名。?第___?_條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資；?本月工資?于次月_?___日?前支付；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第__?__條有?下列情況?之一，企?業(yè)可以代?扣或減發(fā)?職工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?）代扣代?繳職工個?人負(fù)擔(dān)的?社會保險?費；（?2）扣除?依法賠償?給企業(yè)的?費用；?（3）扣?除職工違?規(guī)違紀(jì)受?到企業(yè)處?罰的罰款?；（4?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可?以扣除的?工資或費?用。第?____?條企業(yè)建?立正常的?工資調(diào)整?機制，逐?步改善和?提高職工?各項福利?待遇，改?善職工食?宿條件和?工作條件?。第五?節(jié)社會保?險第_?___條?企業(yè)按政?府規(guī)定為?職工辦理?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險、?生育保險?等各項社?會保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔(dān)。第?三章職工?勞動紀(jì)律?制度第?一節(jié)勞動?紀(jì)律與職?工守則?第___?_條職工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）必須?自己打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?；（3?）有事、?有病必須?向部門經(jīng)?理或主管?請假，不?得無故曠?工；（?4）一次?遲到或早?退___?_分鐘以?上的，應(yīng)?辦理請假?手續(xù)，否?則以曠工?論處；?（5）未?履行請假?、續(xù)假、?補假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處；第?____?條職工必?須遵守如?下安全守?則和操作?規(guī)程：?（1）生?產(chǎn)主管和?領(lǐng)班要做?好機器設(shè)?備的保養(yǎng)?、維修和?用前檢查?工作，在?確保機器?設(shè)備可安?全使用后?，方可投?入使用；?（2）?操作機器?設(shè)備時，?必須嚴(yán)格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護(hù)設(shè)備?安全及保?障人身的?安全；?（3）設(shè)?備使用過?程中，如?發(fā)現(xiàn)有異?常情況，?操作工應(yīng)?及時告知?車間主任?和相關(guān)技?術(shù)人員處?理，不得?擅自盲目?操作；?（4）發(fā)?現(xiàn)直接危?及人身安?全的緊急?情況，要?立即采取?應(yīng)急措施?，并及時?將情況向?領(lǐng)班、部?門主管或?部門經(jīng)理?報告；?（5）對?消防設(shè)備?、衛(wèi)生設(shè)?備及其他?危險防止?設(shè)備，不?得有隨意?移動、撤?走及減損?其效力的?行為；?（6）維?修機器、?電器、電?線必須關(guān)?閉電源或?關(guān)機，并?由相關(guān)技?術(shù)人員或?電工負(fù)責(zé)?作業(yè)；?（7）危?險物品必?須按規(guī)定?放置在安?全的地方?，不得隨?意亂放；?（8）?車間和倉?庫嚴(yán)禁吸?煙，吸煙?要在指定?場所，并?充分注意?煙火。?第二節(jié)獎?勵與懲罰?第__?__條為?增強職工?責(zé)任感，?調(diào)動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?____?條對有下?列事跡之?一的職工?，除給予?通報表揚?外，另給?予晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；?（3）遇?有災(zāi)情，?勇于負(fù)責(zé)?，奮不顧?身，處置?得當(dāng)，極?力搶救，?使企業(yè)利?益免受重?大損失的?；（4?）敢于同?壞人、壞?事作斗爭?，___?_損害企?業(yè)利益行?為，使企?業(yè)避免重?大損失的?；（5?）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。?第___?_條為維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴(yán)肅?廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對?違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。懲?罰分為：?警告、記?過、罰款?、解除勞?動合同四?種。第?____?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，第一次?口頭警告?；批評教?育無效的?，第二次?以后每次?書面警告?____?次，并罰?款___?_至__?__元：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的；?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退（?每次__?__分鐘?以上）的?；（3?）非機械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機?械設(shè)備的?；（4?）在禁煙?區(qū)吸煙的?；（5?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾?的。第?四章保密?制度與競?業(yè)限制?第___?_條為了?維護(hù)企業(yè)?利益，保?護(hù)企業(yè)的?商業(yè)__?__，特?制訂本保?密制度，?企業(yè)全體?職工必須?嚴(yán)格遵守?。第_?___條?本規(guī)定所?稱的商業(yè)?____?是指不為?公眾所知?悉，能為?企業(yè)帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實?用性并經(jīng)?企業(yè)采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息，以?及企業(yè)依?法律規(guī)定?或者有關(guān)?協(xié)議的約?定，對外?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項。第?____?條可能成?為企業(yè)商?業(yè)___?_的技術(shù)?信息包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計算機軟?件、實驗?數(shù)據(jù)、實?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、模型?、模具、?技術(shù)文檔?、操作手?冊等等。?第__?__條可?能成為企?業(yè)商業(yè)_?___的?經(jīng)營信息?包括客戶?____?、客戶訂?單、營銷?計劃、采?購資料、?財務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、經(jīng)?營目標(biāo)、?經(jīng)營項目?、管理訣?竅、貨源?情報、內(nèi)?____?文件、_?___、?經(jīng)濟(jì)合同?、合作協(xié)?議等等。?第__?__條未?經(jīng)企業(yè)同?意，職工?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營與?企業(yè)同類?的營業(yè)。?第五章?附則第?____?條本制度?是勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的具體?化，本規(guī)?定與現(xiàn)行?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章有抵?觸的，以?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定為?準(zhǔn)。第?____?條本制度?與勞動合?同有抵觸?的，以勞?動合同為?準(zhǔn)。第?____?條本制度?未盡事宜?或法律規(guī)?定更新時?，通過通?告的形式?補充或更?新。第?____?條本制度?已由職工?代表大會?（或全體?職工）討?論，并與?工會協(xié)商?后確定，?并向全體?職土公布?。本企?業(yè)向每位?職工發(fā)放?本手冊，?職工簽收?以此作為?已向職工?公示的證?明。第?____?條本制度?自___?_年__?__月_?___日?生效。?（單位公?章）_?___年?____?月___?_日勞?動保障管?理規(guī)章制?度（三）?第一章?總則?第___?_條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)?章制度適?用于本公?司和全體?員工，員?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；包括?正式工和?臨時工。?第__?__條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)，享?受福利等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第_?___條?公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章公司?勞動用工?制度第一?節(jié)員工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條員?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民_?___等?合法證件?。第_?___條?員工應(yīng)?聘本公司?職位時，?必須是與?其他用人?單位合法?解除或終?止了勞動?關(guān)系，必?須如實正?確填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得填?寫任何虛?假內(nèi)容。?第___?_條員?工應(yīng)聘時?提供的居?民___?_、職業(yè)?介紹信、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?本公司?錄用員工?不收取押?金，不要?求擔(dān)保、?不扣留居?民___?_、暫住?證、畢業(yè)?證書、職?業(yè)資格證?書等證件?。第_?___條?公司加?強員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?公司提?供專項培?訓(xùn)經(jīng)費選?送員工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項，由勞?動合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動?合同管理?第__?__條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工錄用?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人、?企業(yè)法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋企?業(yè)公章方?能生效。?第__?__條?勞動關(guān)系?自用工之?日起建立?，勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效。?第___?_條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期：試用?期___?_個月。?第__?__條公?司與員工?協(xié)商一致?，可以訂?立無固定?期限勞動?合同。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法支付?員工經(jīng)濟(jì)?補償金；?由員工提?出解除勞?動合同的?，不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補償金。?雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬等。?第___?_條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）提供?與錄用相?關(guān)的虛假?的證書或?者勞動關(guān)?系狀況證?明的；?（3）嚴(yán)?重違反企?業(yè)依法制?定并公示?的工作制?度的；?（4）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?5）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本公司的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的；?（6）被?依法追究?刑事責(zé)任?或者勞動?教養(yǎng)的；?（7）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補償?金。第_?___條?有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?本人，可?以解除勞?動合同：?（1）?職工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當(dāng)工?作的；?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商就變?更勞動合?同內(nèi)容不?能達(dá)成協(xié)?議的。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，依法?支付職工?經(jīng)濟(jì)補償?金。第_?___條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員__?__人以?上或者裁?減不足_?___人?但占公司?職工總數(shù)?____?％以上的?，公司提?前___?_日向工?會或者全?體員工說?明情況，?聽取工會?或者員工?的意見后?，可以裁?減人員：?（1）?依照公司?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?（2）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?（3）公?司轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?（4）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?裁減人員?時優(yōu)先留?用下列人?員：（?1）與本?公司訂立?較長期限?的固定期?限勞動合?同的；?（2）與?本公司訂?立無固定?期限勞動?合同的；?（3）?家庭無其?他就業(yè)人?員，有需?要扶養(yǎng)的?老人或者?未成年人?的。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?依法支付?職工經(jīng)濟(jì)?補償金。?第___?_條職?工有下列?情形之一?，公司不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?、第__?__條的?規(guī)定解除?勞動合同?；勞動合?同期滿，?勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止：?（1）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；（?1）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷被?確認(rèn)完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?女員工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（4?）在本公?司連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第__?__條企?業(yè)有下列?情形之一?的，員工?可以隨時?通知解除?勞動合同?：（1?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?（2）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（3?）企業(yè)的?規(guī)章制度?違___?_律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的；（?4）因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?；（5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?公司以_?___、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫職工勞?動的，或?者企業(yè)違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，員工可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?公司。?員工依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，公司?應(yīng)依法支?付職工經(jīng)?濟(jì)補償金?。第_?___條?員工提?前___?_日以書?面形式通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。員工在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。知悉企?業(yè)商業(yè)_?___的?員工，勞?動合同或?保密協(xié)議?對提前通?知期另有?約定的從?其約定。?員工依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，公?司不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補償金。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（1）?勞動合同?期滿的；?（2）?員工死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（3）?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（4）公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者企業(yè)?決定提前?解散的；?（5）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?其中除公?司維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，員工?不同意續(xù)?訂的情形?外，終止?固定期限?勞動合同?的；公司?被依法宣?告破產(chǎn)的?；公司被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?公司決定?提前解散?的；公司?應(yīng)依法支?付經(jīng)濟(jì)補?償金。?第___?_條公?司違反規(guī)?定解除或?者終止勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照《勞動?合同法》?第四十七?條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向員工?支付賠償?金。第?____?條員工?違反規(guī)定?解除勞動?合同，對?公司造成?損失的，?員工應(yīng)賠?償公司下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費和招收?錄用費；?2.對?生產(chǎn)，經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；3?.本合同?約定的其?他賠償費?用。公?司與員工?雙方對職?工賠償計?算有異議?，可按員?工勞動合?同未履行?的期限，?每滿未履?行___?_年賠償?____?個月工資?；不滿_?___年?滿___?_個月賠?償___?_個月工?資；不滿?未履行_?___個?月賠償半?個月工資?。第_?___條?公司應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為職工辦?理檔案等?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。員工?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?企業(yè)依照?有關(guān)規(guī)定?向員工支?付經(jīng)濟(jì)補?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?____?條經(jīng)濟(jì)?補償按員?工在本公?司工作的?年限，每?滿___?_年支付?____?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?員工支付?。___?_個月以?上不滿_?___年?的，按_?___年?計算；不?滿___?_個月的?，向員工?支付半個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補償?。第三?節(jié)工作?時間與休?息休假?第___?_條公司?實行__?__小時?工作制。?第__?__條?員工每天?正常上班?時間為：?早班7?：30：?00--?15：3?0，中班?：15：?30—1?1：30?，夜班：?11：3?0--7?：30?.第_?___條?公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與員工?協(xié)商可以?依法延長?日工作時?間，但按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第___?_條其?他休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資?福利第?____?條員工?基本工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?工資是員?工完成法?定工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?____?條公司?實行計時?工資、計?件工資和?月工資，?此外包括?加班工資?、獎金。?計時工資?和計件工?資以勞動?合同約定?或單價協(xié)?議書為準(zhǔn)?。第_?___條?安排員?工加班的?，公司按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補休而不?支付加班?工資。?第___?_條公?司以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資或委?托銀行代?發(fā)工資，?公司在支?付工資時?向員工提?供其本人?的工資清?單（一式?二份），?員工領(lǐng)取?工資時應(yīng)?在工資清?單上簽名?。第_?___條?公司以?貨幣形式?按月足額?支付員工?工資；本?月工資于?次月__?__日前?支付；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清員工?工資。?第___?_條非?員工原因?造成停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，時?間在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，公司按?照國家規(guī)?定或者勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)時?間超過一?個工資支?付周期，?員工沒有?提供正常?勞動的，?公司按照?不低于最?低生活費?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；員?工提供了?正常勞動?的，公司?按照不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?第__?__條?因員工原?因給公司?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?公司可以?要求員工?賠償或依?公司規(guī)章?制度對職?工罰款的?，可從員?工當(dāng)月工?資中扣除?。罰款和?賠償可以?同時執(zhí)行?，但每月?扣除的不?超過員工?基本工資?的___?_%，扣?除后余額?工資不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第__?__條?有下列情?況之一，?公司可以?代扣或減?發(fā)員工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）扣除?依法賠償?給公司的?費用；?（2）扣?除員工違?規(guī)違紀(jì)受?到公司處?罰的罰款?；（3?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可?以扣除的?工資或費?用。第?____?條公司?建立正常?的工資調(diào)?整機制，?逐步改善?和提高員?工各項福?利待遇，?改善員工?食宿條件?和工作條?件。第?三章員?工勞動紀(jì)?律制度第?一節(jié)勞?動紀(jì)律與?員工守則?第__?__條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）有?事、有病?必須向部?門經(jīng)理或?主管請假?，不得無?故曠工；?（3）?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)生?證明），?在不得已?的情況下?，應(yīng)提早?電話、電?報或委托?他人請假?，上班后?及早補辦?請假手續(xù)?；（4?）遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應(yīng)辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處；?（5）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（6）員?工因故辭?職，應(yīng)提?前一個月?向部門經(jīng)?理或主管?提交《辭?職通知書?》；（?7）員工?辭職由部?門經(jīng)理或?主管批準(zhǔn)?，辭職獲?準(zhǔn)后，憑?《離職通?知書》辦?理移交手?續(xù)。第?____?條員工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）進(jìn)?入或逗留?經(jīng)營區(qū)，?必須按規(guī)?定佩戴廠?牌和穿著?工作服；?（2）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?公司合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（3?）嚴(yán)格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制；（?4）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?5）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地?吐痰，不?亂丟煙頭?雜物，保?持公司環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（?6）愛護(hù)?公物，小?心使用公?司機器設(shè)?備、工具?、物料，?不得盜竊?、___?_或故意?損壞公司?財物；?（7）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴(yán)禁?浪費公物?和公物私?用；（?8）搞好?公司內(nèi)部?人際關(guān)系?，團(tuán)結(jié)友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（9）關(guān)?心公司，?維護(hù)公司?形象，敢?于同有損?公司形象?和利益的?行為作斗?爭。（?10）上?班時間一?到即刻開?始工作，?下班之后?無特別事?務(wù)不得逗?留；（?11）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)__?__。?第二節(jié)獎?勵與懲罰?第__?__條?為增強員?工責(zé)任感?，調(diào)動員?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，公司?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的員?工實行獎?勵制度。?獎勵分?為表揚、?晉升、獎?金三種。?第__?__條?員工品行?端正，工?作努力，?忠于職守?，遵規(guī)守?紀(jì)，關(guān)心?公司，服?從安排，?成為員工?楷模者，?給予通報?表揚。?第___?_條對?有下列事?跡之一的?員工，除?給予通報?表揚外，?另給予晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?方案，經(jīng)?執(zhí)行確有?成效，能?提高公司?經(jīng)濟(jì)效益?，對公司?貢獻(xiàn)較大?的；（?2）節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高公司經(jīng)?濟(jì)效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（3?）遇有災(zāi)?情，勇于?負(fù)責(zé)，奮?不顧身，?處置得當(dāng)?，極力搶?救，使企?業(yè)利益免?受重大損?失的；?（4）敢?于同壞人?、壞事作?斗爭，_?___損?害公司利?益行為，?使公司避?免重大損?失的；?（5）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?。第__?__條?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?公司對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的員工實?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、記?過、罰款?、解除勞?動合同四?種。第?____?條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次書面警?告___?_次，并?罰款__?__至_?___元?：（1?）委托他?人或代替?他人請假?的；（?2）無正?當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或?早退（每?次___?_分鐘以?上）的；?（3）?擅離職守?或串崗的?（4）?消極怠工?，上班干?私活的；?（5）?非機械設(shè)?備的操作?者，隨意?操作機械?設(shè)備的；?（6）?擅帶外人?到酒店逗?留的；?（7）攜?帶危險物?品入酒店?的；（?8）在禁?煙區(qū)吸煙?的；（?9）違反?企業(yè)規(guī)定?攜帶物品?進(jìn)出酒店?的；（?10）有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第__?__條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?第一次口?頭警告；?批評教育?無效的，?第二次以?后每次記?過___?_次，并?罰款__?__至_?___元?；一個月?內(nèi)被記過?____?次以上或?一年內(nèi)被?記過__?__次以?上的，予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?公司生產(chǎn)?秩序和員?工生活秩?序的；?（2）利?用工作或?職務(wù)便利?，收受_?___而?使公司利?益受損的?；（3?）上班時?間打牌、?下棋的；?（4）?將公司內(nèi)?部的文件?、帳本給?公司外的?人閱讀的?；（5?）在宿舍?私接電源?或使用電?爐、煤氣?灶的；?（6）有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第__?__條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?批評教育?無效的，?予以解除?勞動合同?：（1?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計曠?工時間超?過___?_日的；?（2）?提供與錄?用有關(guān)的?虛___?_或勞動?關(guān)系狀況?證明，騙?取公司錄?用的；?（3）違?反操作規(guī)?程損壞機?器設(shè)備、?工具，浪?費原材料?，造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；（?4）盜竊?、___?_、侵占?或故意損?壞企業(yè)財?物，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（5）違?反公司保?密制度，?泄露公司?商業(yè)__?__，造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的；?（6）?有其他與?上述情形?情節(jié)相當(dāng)?的情形的?。第_?___條?員工違?規(guī)違紀(jì)對?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?，除按規(guī)?定處罰外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第__?__條?對員工的?違紀(jì)處理?，由違紀(jì)?員工所在?的項目經(jīng)?理根據(jù)本?規(guī)章制度?相關(guān)條款?提出書面?處理意見?，并提交?人事部門?，再由人?事部門提?交總經(jīng)理?室審批。?經(jīng)批準(zhǔn)后?，由人事?部門向違?紀(jì)員工送?達(dá)處理決?定書，處?理決定必?須包括員?工違紀(jì)事?實、違紀(jì)?證據(jù)、處?理原因、?處理依據(jù)?、處理結(jié)?果等五項?內(nèi)容。整?個處理過?程不得超?過___?_日。?第___?_條員?工對公司?處理不服?的，享有?申訴權(quán)利?。申訴程?序。第?一步向項?目經(jīng)理申?辯事實與?理由；第?二步對項?目經(jīng)理再?次處理不?服的，向?人事部門?申辯事實?與理由；?第三步對?人事部門?再次處理?不服的，?向總經(jīng)理?室申辨事?實與理由?，總經(jīng)理?室作出的?再次處理?決定為本?公司最終?處理決定?。第四?章保密?制度與競?業(yè)限制?第___?_條為?了維護(hù)公?司利益，?保護(hù)公司?的商業(yè)_?___，?特制訂本?保密制度?，公司全?體員工必?須嚴(yán)格遵?守。第?____?條本規(guī)?定所稱的?商業(yè)__?__是指?不為公眾?所知悉，?能為公司?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實用性?并經(jīng)公司?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?，以及公?司依法律?規(guī)定或者?有關(guān)協(xié)議?的約定，?對外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項。?第__?__條?嚴(yán)格遵守?公司__?__文件?、資料、?檔案的登?記、借用?和保密制?度，__?__文件?應(yīng)存放在?有保密設(shè)?施的文件?柜中，借?用___?_文件、?資料、檔?案須經(jīng)總?經(jīng)理或辦?公室主任?批準(zhǔn)；不?得在公共?場所談?wù)?公司__?__事項?和交接_?___文?件。第?____?條__?__文件?、資料、?檔案不得?私自復(fù)印?、摘錄和?外傳。因?工作需要?復(fù)印時，?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定經(jīng)總?經(jīng)理或辦?公室主任?批準(zhǔn)。第?____?條公司?調(diào)職或離?職時，必?須將自己?保管的_?___文?件、資料?、檔案或?其他東西?，按規(guī)定?移交給企?業(yè)總經(jīng)理?或辦公室?主任，不?得隨意移?交給其他?人員。?第___?_條公?司根據(jù)實?際情況和?需要，與?知悉或可?能知悉公?司商業(yè)_?___的?公司另行?簽訂《保?密協(xié)議》?，協(xié)議內(nèi)?容包括保?密的內(nèi)容?、范圍、?權(quán)利、義?務(wù)、期限?、保密費?和違約責(zé)?任等事項?。第_?___條?未經(jīng)公?司同意，?員工在職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營與企業(yè)?同類的營?業(yè)。第?____?條公司?根據(jù)實際?情況和需?要，與知?悉或可能?知悉公司?商業(yè)__?__的公?司另行簽?訂《競業(yè)?限制協(xié)議?》，約定?員工從離?開公司后?的一定期?限內(nèi)，不?得在生產(chǎn)?同類且有?競爭關(guān)系?的產(chǎn)品的?其他公司?內(nèi)任職，?公司按月?向員工支?付一定數(shù)?額的補償?費。生?產(chǎn)同類且?有競爭關(guān)?系產(chǎn)品公?司的具體?范圍、競?業(yè)限制期?、競業(yè)限?制補償費?和違約責(zé)?任等事項?按《競業(yè)?限制協(xié)議?》約定。?競業(yè)限制?期限最長?不超過_?___年?，競業(yè)限?制補償費?按年計算?為員工離?開公司前?一年從公?司獲得報?酬總額的?1/2按?月支付，?員工違約?金為補償?金的__?__倍。?第五章?附則?第___?_條本?制度是勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?