員工上班規(guī)章制度

員工上班規(guī)章制度一、工作時(shí)間公司規(guī)定的工作時(shí)間是每周從周一到周五，每天早上8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半，共計(jì)8小時(shí)。工作時(shí)間不允許私自調(diào)整、拖延或加班。如果因業(yè)務(wù)需要需要加班，須在當(dāng)天或前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)長(zhǎng)不得超過2小時(shí)，不得超過3次/周。有特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間，需提前與主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行，同時(shí)需備案報(bào)備。二、請(qǐng)假制度事假：?jiǎn)T工遇到緊急情況需要休假時(shí)，須提前原則24小時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在回到公司后如實(shí)填寫請(qǐng)假記錄表。病假：如遇身體不適需要請(qǐng)假時(shí)，須立即通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并出示相關(guān)醫(yī)療證明。病假造成的工作延誤需由員工負(fù)責(zé)，必須向相關(guān)工作人員報(bào)告停機(jī)等情況，同時(shí)如實(shí)填寫請(qǐng)假記錄表。婚喪假：?jiǎn)T工因結(jié)婚、喪失近親等情況需要請(qǐng)假時(shí)，須提前請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，并出示相關(guān)證明材料。公司規(guī)定的假期應(yīng)當(dāng)全額支付工資。調(diào)休：公司除法定節(jié)假日外，不提供補(bǔ)休假期。節(jié)假日需要加班的員工，可向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假申報(bào)調(diào)休，需在7天內(nèi)完成調(diào)休，否則視為自動(dòng)放棄調(diào)休機(jī)會(huì)。三、遲到早退遲到：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班。如逾時(shí)到崗超過10分鐘，視為遲到。三次遲到累計(jì)小于等于10分鐘的，不進(jìn)行任何處理。三次遲到累計(jì)小于等于30分鐘的，公司將于月末次月5日扣除該員工當(dāng)月崗位績(jī)效1分。三次遲到累計(jì)超過30分鐘的，公司將于月末次月5日扣除該員工當(dāng)月崗位績(jī)效2分。早退：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的時(shí)間工作到下班時(shí)間。如員工提前離崗超過10分鐘，視為早退。員工若當(dāng)月有1次早退情況，公司將于月末次月5日扣除該員工當(dāng)月崗位績(jī)效1分。四、工作考核機(jī)制按月考核：公司對(duì)每位員工按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括崗位能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等多個(gè)方面。每個(gè)部門的工作總得分原則上不得低于85分，否則需要部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行重新考核，并評(píng)估相應(yīng)的處罰措施。考核獎(jiǎng)勵(lì)：公司將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括崗位晉升、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等形式。獲得優(yōu)秀考核評(píng)價(jià)的員工可以獲得加班調(diào)休、補(bǔ)助或相關(guān)資格證書等福利政策?？己颂幜P：獲得不良考核的員工將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。處罰方式包括崗位調(diào)整、罰款、降薪、開除等形式。五、其他事項(xiàng)公司規(guī)定的其它制度如IT系統(tǒng)使用指南、辦公室行為規(guī)范等，請(qǐng)員工自行閱讀并遵守。員工應(yīng)當(dāng)保管好自己的個(gè)人物品，出現(xiàn)遺失、盜竊等情況，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司報(bào)告，由公司安排相應(yīng)的處理措施。在工作過程中，員工必須按照公司的要求參加各種培訓(xùn)和考試，以提升工作能力，并積極與同事溝通和配合，共同推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展。員工應(yīng)當(dāng)尊重公司的決策和領(lǐng)導(dǎo)，不得私自傳遞或泄露公司機(jī)密信息，如有違反公司規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到相應(yīng)的處理?？偨Y(jié)本制度是為了規(guī)范員工的工作行為，使員工能夠清楚地了解公司的規(guī)章制度，以便保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。在