職業(yè)生涯人物訪談要點

職業(yè)生涯人物訪談要點職業(yè)生涯規(guī)劃是對職業(yè)進(jìn)展的一種預(yù)期，是自我認(rèn)知、環(huán)境分析、目標(biāo)確立與合理方案的動態(tài)過程。而生涯人物訪談作為職業(yè)信息探究與獵取的基本途徑之一，對高校生職業(yè)生涯的規(guī)劃起到指引與導(dǎo)向作用。那么訪談生涯人物有哪些要點？下面是作者整理的7篇職業(yè)生涯人物訪談要點，盼望可以啟發(fā)、關(guān)心到大伴侶、小伴侶們。

目標(biāo)職業(yè)分析篇一

目標(biāo)職業(yè)：酒店部門經(jīng)理

道德要求：喜愛工作，正確的人生觀、價值觀。學(xué)問要求：專業(yè)學(xué)問、禮節(jié)等

力量要求：英語力量、經(jīng)營力量、服務(wù)意識、大事緊急處理力量、溝通溝通力量、領(lǐng)導(dǎo)力量等

生涯人物訪談的預(yù)備篇二

在訪談前做好預(yù)備是特別重要的，這些預(yù)備包括：了解自己，了解自己有助于你深化思索和挖掘訪談的信息。對自己了解得越多，生涯人物訪談時才能切中自己對職業(yè)世界的困惑，澄清對該領(lǐng)域的熟悉，為將來的職業(yè)決策做好預(yù)備。

通過你所能了解到的信息，列出你感愛好的組織和可訪談的人：

組織：行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，你感愛好的組織或者有資源可以接觸到的組織

訪談對象：業(yè)內(nèi)人士，尤其是在該行業(yè)有穩(wěn)定進(jìn)展的人；你心儀的那個崗位（職位）的人

訪談人數(shù)：2―3位，不要少于兩位，這樣有助于你收集到盡可能多的信息。

訪談方式：最佳方式――面對面；電話次之；其他方式：郵件；社交媒體。

訪談時間：20―60分鐘

對將來職業(yè)進(jìn)展的關(guān)心篇三

我的職業(yè)生涯規(guī)劃是要成為酒店的部門經(jīng)理，王經(jīng)理的閱歷正對我有很大的關(guān)心。

酒店行業(yè)注意的是閱歷的積累，王經(jīng)理建議我在校期間就多做兼職積累

閱歷，假如有很大收獲那么起步就會比別人輕松，在積累了多年豐富的服務(wù)和管理閱歷之后，就會很自然地過渡到高級管理者的工作當(dāng)中。

同時通過王經(jīng)理的經(jīng)受，我也知道將來的職業(yè)進(jìn)展并不能急于求成，只有一步一步腳踏實地走好每一步，才會有所成就！

盡管采訪的時間并不長，但是和王經(jīng)理這段交談，使我對我的職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃都有了更清楚的認(rèn)知，我信任在以后的成長道路上我會在這些閱歷的基礎(chǔ)上更順當(dāng)。

訪談問題總結(jié)篇四

結(jié)合王經(jīng)理對問題的回答，以及我們整個訪談的過程，我對我提出的問題的回答做了一個簡潔的總結(jié)。

1、自我定位：精確?????的自我定位，從自己的性格、專業(yè)、環(huán)境等多方面進(jìn)

行精確?????定位，找到合適職業(yè)的契合點。比如：酒店經(jīng)理就是王經(jīng)理自我定位后的良好結(jié)果。

2、職業(yè)定位：確定合適自己與環(huán)境的職業(yè)，要積累相關(guān)行業(yè)閱歷。實習(xí)、兼職等一些途徑都會進(jìn)一步精確?????自己的職業(yè)定位。

3、職業(yè)要求：：從王經(jīng)理對訓(xùn)練行業(yè)的了解以及對酒店行業(yè)的調(diào)查，我知道行業(yè)從業(yè)人員需要的素養(yǎng)和力量。

4、職業(yè)進(jìn)展：首先對王經(jīng)理的勝利經(jīng)受進(jìn)行了分析。同時我也端詳了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的進(jìn)展，王經(jīng)理也對此賜予了一些評價和建議。也對我將來的進(jìn)展有了肯定的目標(biāo)規(guī)劃。

生涯人物訪談中篇五

依據(jù)自身需要，假如需要在訪談過程中做記錄，應(yīng)先征得訪談對象的同意后再做記錄。

生涯人物訪談中可以提問的問題（供參考，在選用其中的問題時，要關(guān)注到自己提這個問題的目的是什么？明確每一個問題后的目的有助于你厘清訪談思路。）

問題：

你(您)是怎樣打算自己的職業(yè)選擇的？做了哪些預(yù)備？

這個工作要求具備些什么技能？

工作中，你的主要職責(zé)是什么？

工作中，哪一些是你很喜愛很樂于去做的？有沒有哪一些是你不太情愿去做的，或者假如以選擇你會更喜愛做哪一些，而不是哪一些？為什么？

能否描述一下一個典型的工作日是什么樣子的？一周呢？

你的工作條件如何？包括時間，環(huán)境，著裝等？

這個行業(yè)的起薪和平均水平是多少？有哪些福利？

你對這個職業(yè)的進(jìn)展前景是怎么看的？

這個行業(yè)還與哪些職業(yè)和行業(yè)緊密相關(guān)？什么樣的經(jīng)受（兼職，實踐，實習(xí)等）能讓我離這里更近？

便利推舉我其他的行業(yè)人士談?wù)剢幔?/p>

你所在領(lǐng)域的職業(yè)生涯進(jìn)展通道是怎樣的？

這個工作，哪部分讓你最滿足，哪部分最有挑戰(zhàn)性？

對于一個即將進(jìn)入該領(lǐng)域的人，你情愿給出一些建議嗎？

訪談中必需留意的事項：

一次訪談的問題不宜過多，一般5-10個；

問題要簡潔，明確，根據(jù)商定時間結(jié)束訪談，不行鋪張被訪談人的時間。

訪談過程中，對你特殊關(guān)注的問題，假如沒有得到清楚解答，盡量在訪談現(xiàn)場告知被訪談人，能否再具體說說，比如，能舉個例子嗎？

不要為了焦急完成你預(yù)備的全部提問而表現(xiàn)出督促，焦急；有時，被訪談人是需要些思索整理后才回答的，所以表現(xiàn)出你的急躁，有助于給訪談對象留出供應(yīng)更多信息的機(jī)會。

訪談過程中，訪談對象可能會反過來問到你的職業(yè)愛好和目標(biāo)，所以，提前做好預(yù)備是有必要的，而你的回答實際上是一次展現(xiàn)自己的機(jī)會，切忌當(dāng)被問到關(guān)于你的想法時無以言對地說：其實，我也沒想好！

生涯人物訪談過程方案與支配篇六

訪談前，打電話或者發(fā)郵件與你要訪談的人聯(lián)系，進(jìn)行自我介紹并說明聯(lián)系的意圖。把你獲得對方聯(lián)系方式的途徑告知對方，讓對方感覺到你的真誠和平安度。（電話聯(lián)系的效果會好一些，但也要先關(guān)注到對方接聽你的第一個聯(lián)系電話時的態(tài)度，以便調(diào)整溝通節(jié)奏和方法。）

獲得對方對訪談的允許后，說明訪談中你感愛好的工作類型、緣由以及進(jìn)行正式訪談時需要占用的對方的時間。假如你要訪談的人不能與你面談，可問問對方，是否能給出你五分鐘的電話訪談時間。假如他照舊很忙，還可懇求他介紹一位與他所做工作相像的人。

假如訪談預(yù)約勝利，要感謝他能夠接受訪談，并進(jìn)一步確認(rèn)訪談的日期，時間，地點。假如預(yù)約沒有勝利，表示圓滿，仍舊表示感謝。假如得到了其他被推舉人的信息，對推舉人表示感謝。

生涯人物訪談的要點篇七

如何找到生涯人物：熟人介紹最好。假如能找到20個親戚，伴侶尋求介紹和關(guān)心，會更簡單找到抱負(fù)的訪談對象。

怎樣獲得訪談機(jī)會：與訪談對象聯(lián)系時，告知對方，由于你有一些問題需要獲得指教，所以訪談時間至少會有20分鐘，要讓對方對被占用的時間有心理預(yù)備。適當(dāng)?shù)恼勗捈记墒潜唤蛹{的關(guān)鍵，聯(lián)系訪談對象時要表達(dá)對對方的確定和對對方在行業(yè)/領(lǐng)域內(nèi)取得的成果的敬佩；以師弟師妹的身份可以拉近與被訪談對象的距離感，得到對方一些有價值的指導(dǎo)。訪談中，要能表達(dá)出你對該行業(yè)有肯定的了解，可以適當(dāng)談?wù)勀闼鸭降南嚓P(guān)信息，讓對方覺得你是真誠求知而不是完全無知或一時愛好。

參考