2023年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試考試歷年真摘選題含答案

2023年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。2.用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至開除處分。3.被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A、降級、撤職或者留用察看B、解除勞動合同C、降職、調(diào)離崗位4.有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（）。A、給予相應(yīng)的紀(jì)律處分B、不能降低或者取消其享受的待遇C、按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇D、對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分5.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。6.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。7.某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）A、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分C、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分8.下列關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為的表述，正確的是（）A、與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系的，一律給予處分B、與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分C、利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分9.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開除處分。10.二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對為首者，從重處分。11.受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。12.某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（）A、降級B、記大過C、留用察看D、撤職13.單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴(yán)重問題的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。14.某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分（）A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分B、執(zhí)行降級處分，24個月C、執(zhí)行降級處分，36個月D、執(zhí)行記過處分，36個月15.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A、不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評供應(yīng)商、承包商的B、串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的C、擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的D、對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報的E、串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評為合格承包商的16.在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級處分。A、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴(yán)重17.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）A、記大過B、降級C、撤職D、留用察看18.監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達（），并在一定范圍內(nèi)宣布。A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門C、受處分人D、有關(guān)法院19.下列哪幾種屬于違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為（）A、拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的B、采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的C、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的D、違規(guī)決定人事任免的E、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的F、隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的20.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。21.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。22.某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（）A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月D、解除勞動合同23.下列關(guān)于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（）A、管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分B、管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分C、管理人員故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分D、管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和24.中國石油天然氣集團公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）A、集團公司總部機關(guān)B、專業(yè)公司C、所屬企事業(yè)單位D、分公司、全資子公司、控股公司25.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。A、予以糾正B、保留C、予以取消26.在合同管理工作中，違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）、留用察看或者解除勞動合同處分。A、撤職B、警告C、解除勞動合同27.凡違反國家法律法規(guī)及公司有關(guān)文件規(guī)定，隱匿、截留企業(yè)收入或虛列支出，轉(zhuǎn)移到單位法定賬簿外存放的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。28.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結(jié)的是（）A、組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的B、組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的C、領(lǐng)導(dǎo)人員搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的D、組織、參加會道門或者邪教組織的E、挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的F、組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的29.有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同30.關(guān)于違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分，表述正確的是（）A、直接責(zé)任者B、主要責(zé)任者C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者31.學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義（）A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護企業(yè)管理秩序，強化從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的內(nèi)在需要。B、是維護紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，強化制度執(zhí)行，切實解決違反制度成本太低、制度約束力不強等問題的迫切要求。C、是強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供了一把“利劍”，為查處違紀(jì)違規(guī)行為提供了依據(jù)，對進一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)，解決“嚴(yán)格不起來，落實不下去”的問題，必將起到重要的推動作用。D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強化全體員工紀(jì)律意識、紅線意識的重要措施。E、對于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實增強廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。32.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（）A、重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的B、對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的C、對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的33.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。34.下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A、隱瞞、歪曲、泄露考察情況B、誣告陷害他人C、因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目35.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、未簽訂合同即預(yù)付款項B、簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C、簽訂虛假合同D、簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任36.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。37.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、思想政治作風(fēng)方面B、廉潔從業(yè)方面C、組織人事方面D、經(jīng)營管理方面E、財務(wù)資產(chǎn)管理方面F、質(zhì)量安全環(huán)保方面38.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同39.對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。A、人事部門B、監(jiān)察部門C、黨支部D、組織部40.對于在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從（）處分。A、輕B、免予C、重41.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者42.某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查43.對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（）。A、給予處分B、給予其他處理C、撤銷案件D、重新調(diào)查44.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。45.《處分規(guī)定》以預(yù)防為主，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，從源頭上強化紀(jì)律意識、紅線意識。46.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個處分（）A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動合同47.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。A、10日、15日B、15日、30日C、30日、30日D、30日、60日48.違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。49.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，（）給予處分。A、分別B、一并50.《處分規(guī)定》的出臺，是貫徹十八大的必然要求，是貫徹落實所有集團公司發(fā)展目標(biāo)的內(nèi)在需要，是維護制度權(quán)威、強化制度執(zhí)行的必然要求，從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的迫切需要。51.職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（）A、主動替他人承擔(dān)責(zé)任B、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題C、主動采取措施挽回?fù)p失D、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實52.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。53.下列哪些屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（）A、違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的B、違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的E、在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的54.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。55.某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（）A、記過B、降級C、留用察看D、解除勞動合同56.管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。57.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。58.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同D、記大過E、降級59.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。60.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者撤職處分。61.違紀(jì)違規(guī)行為及處分，共6節(jié)28條。62.因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過或者降級處分。63.銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。64.對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A、記過或記大過B、記大過或降級C、降級或撤職D、撤職或留用察看65.下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（）。A、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C、丟失重要文件、檔案D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息66.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。67.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（）教育與懲處相結(jié)合的原則。A、公正、合理B、合理、合法C、公正、公平68.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（）相結(jié)合的原則。A、公平；公正；公開與透明B、公平；公正；教育與懲處C、公平；公開；教育與懲治D、公正；公開；平等與和諧69.處分的種類及期間有（）。A、警告，6個月B、記過，12個月C、記大過，18個月D、降級、撤職，24個月E、留用察看，12個月或者24個月F、解除勞動合同70.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。71.下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚72.下列哪些屬于違反社會管理秩序的行為（）A、嫖娼、吸毒行為B、賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為C、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的D、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的E、違規(guī)超計劃生育的73.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是（）A、造成職業(yè)病危害事故的B、對職業(yè)病危害虛報、瞞報的C、不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的74.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）A、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的B、以工作變動、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的C、借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?5.受處分人對處分決定不服，可申請復(fù)審、復(fù)核，在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。76.下列行為中，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（）A、違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果B、隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的C、隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的D、對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的E、不認(rèn)真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的77.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。78.制定與上級機構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。79.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。80.違反勞動紀(jì)律，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的B、工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的C、無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的D、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的81.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的，從重或者加重處分。82.從輕或者減輕處分的情形包括（）A、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的B、檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的C、主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的D、主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的E、有其他立功表現(xiàn)的83.某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同84.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是（）A、在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的B、違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的C、違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境的D、未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的E、違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的F、泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的G、持照人拒不上交護照的85.主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分。86.違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）A、解除勞動合同B、降級C、撤職D、留用察看87.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。88.擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。89.在工程建設(shè)項目管理工作中，違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的，不用給予警告或者記過處分。90.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作（）。A、撤銷最高職務(wù)B、撤銷所有職務(wù)C、撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)91.中國石油處分規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀(jì)違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。92.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。93.下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的94.某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（）A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者95.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）A、決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的B、超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的C、用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的96.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職；B、留用察看；C、解除勞動合同；D、記大過；E、降級。97.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（）A、串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)B、向組織提供虛假情況，掩蓋事實C、拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況D、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料E、包庇同案人員F、妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查98.下列行為中，屬于公款旅游的是（）A、用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的B、以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的99.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A、到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的B、擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的C、參會人員住宿費超標(biāo)或者以參會為名變相旅游的D、違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的100.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（）A、銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的B、越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的C、擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的D、在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的E、對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的F、虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:正確2.正確答案:正確3.正確答案:A4.正確答案:C5.正確答案:正確6.正確答案:錯誤7.正確答案:B8.正確答案:B,C9.正確答案:正確10.正確答案:正確11.正確答案:錯誤12.正確答案:A,D13.正確答案:正確1