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文檔簡介

月第一周績效考評表,,,,,,,

考評人：郭穎被考評人：韓卉考評時間：12.2,,,,,,,

序號,考評內容,考評標準,得分,,,,

,,,第一周,第二周,第三周,第四周,第五周

1,工作積極性（標準分：5分）,1分：工作需要經常督促才能完成,,,,,

,,3分：工作需要偶爾督促就能完成,,,,,

,,5分：對工作積極主動，無需督促,,,,,

,,7分：能夠主動開展和積極推動工作,,,,,

2,責任擔當（標準分：5分）,1分：經常推脫相應的工作責任,,,,,

,,3分：偶爾推脫相應的工作責任,,,,,

,,5分：能夠承擔相應的工作責任,,,,,

,,7分：能夠主動承擔相應的工作責任,,,,,

3,工作任務過程溝通（標準分：5分）,1分：經常性的不能在工作任務節(jié)點匯報工作進度,,,,,

,,3分：偶爾性的不能在工作任務節(jié)點匯報工作進度,,,,,

,,5分：能及時在工作任務節(jié)點匯報工作進度,,,,,

,,7分：能夠主動制定工作任務計劃，且主動匯報,,,,,

4,提交文件質量（工作日志、報告等）（標準分：5分）,1分：提交文件要素不全，信息不全面、無效,,,,,

,,3分：提交的文件要素較齊全，且信息較全面、較有效,,,,,

,,5分：提交的文件要素齊全，且信息全面、真實有效,,,,,

,,7分：提交的文件要素齊全，信息全面、真實有效、且具有建設性,,,,,

5,工作進步,3分：工作進步非常明顯，自身素質不斷提高，可得此分,,,,,

6,工作量,3分：工作量飽和，偶爾需要加班，可得此分,,,,,

,,6分：工作量比較大，經常需要加班，可得此分,,,,,

7,合理化建議,3分：能夠發(fā)現和分析問題,,,,,

,,6分：能夠發(fā)現和分析問題，并提出合理化建議,,,,,

合計,,,,,,,

說明：,1、本考核表每周考評一次，基層員工由部門經理負責，部門經理由公司領導負責。,,,,,,

,2、考核流程：1）每周五17:00前，請各部門經理將考核結果遞交至公司領導，公司領導審核后請于下周一17:00前發(fā)送至績效主管處，績效主管于下周二17:00前將考核結果發(fā)送至部門。2）員工若對考核結果有異議，可就異議項在2個工作日內書面反饋給績效主管處。,,,,,,

,3、每月最后一周，考核結果

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