2023勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（7篇）

第45頁(yè)共45頁(yè)2023勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?范文簡(jiǎn)易?版勞動(dòng)合同?【1】簽?約須知1?、用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與履?行勞動(dòng)合同?有關(guān)的各項(xiàng)?信息真實(shí)、?有效。2?、用人單位?可以與勞動(dòng)?者約定試用?期，但以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合?同期限不滿(mǎn)?三個(gè)月的，?不得約定。?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿(mǎn)一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限一年?以上不滿(mǎn)三?年的，試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?3、用人?單位支付勞?動(dòng)者工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。用人單?位依法安排?勞動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資15?0%的工資?報(bào)酬;安排?勞動(dòng)者在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)者?在法定休假?日工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報(bào)?酬。4、?用人單位拖?欠或者未足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的，勞?動(dòng)者可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)舉報(bào)?、投訴，或?者向當(dāng)?shù)厝?民法院申請(qǐng)?支付令。?5、因履行?勞動(dòng)合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以依?法向勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解組織?申請(qǐng)調(diào)解，?也可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起一年?內(nèi)直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，按?規(guī)定向人民?法院起訴或?申請(qǐng)撤銷(xiāo)。?6、本勞?動(dòng)合同為簡(jiǎn)?易文本，與?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同具有同等?法律效力。?2023?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（二?）編號(hào)：?甲方（用?人單位）_?____法?定代表人：?_____???????????地?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?乙方（姓?名）___?__性別：?_____?文化程度/?技能：__?___身份?證號(hào)碼：_?____???????????住址?：____?_???????????聯(lián)?系電話：_?____?簽訂說(shuō)明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動(dòng)合同專(zhuān)?用章）三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫(xiě)，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫(xiě)的?空欄，劃上?“/”。?四、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)批準(zhǔn)。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫(xiě)?，字跡清楚?、文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同的類(lèi)?型和期限?第一條本合?同期限采用?下列方式（?選擇一項(xiàng)）?A.有固?定期限合同?。期限個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。本?合同期滿(mǎn)后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，本合同從?期滿(mǎn)之日起?自動(dòng)向后順?延30天。?30天到期?后雙方仍未?就新的合同?達(dá)成合意的?，本合同終?止履行。?B.無(wú)固定?期限合同。?自____?年____?月____?日起。C?.以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：_?_____?____.?若乙方實(shí)際?開(kāi)始工作時(shí)?間與合同約?定起始時(shí)間?不一致的，?以實(shí)際開(kāi)始?工作時(shí)間為?本合同實(shí)際?起始時(shí)間;?同時(shí)，到期?終止時(shí)間自?動(dòng)向后或向?前延展。?二、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)）?1、無(wú)試?用期2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿(mǎn)一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿(mǎn)?三年的，試?用期不得超?過(guò)兩個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。）第三?條錄用條件?為：A.?文化知識(shí)：?_____?_____?.B.身體?狀況：__?_____?___.C?.勞動(dòng)技能?：____?_____?_.D.工?作能力：_?_____?____.?E.團(tuán)隊(duì)精?神：___?_____?__.F.?其他：__?_____?___.?第四條乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三日通知甲?方。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第五條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?（工種）的?工作。乙方?工作應(yīng)達(dá)到?甲方所要求?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列情?況之一的，?乙方須同意?甲方對(duì)乙方?工作工作崗?位的調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要的;2?、乙方不能?勝任工作的?;3、乙?方因休長(zhǎng)假?被別人取代?工作崗位的?;4、其?他原因確實(shí)?需要調(diào)整工?作崗位的。?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)：___?__，以下?情況，甲方?有權(quán)變更乙?方的地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變?更的;2?、由于甲方?的經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙方?工作地點(diǎn)的?;3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點(diǎn)的?，甲方可視?其單方面解?除勞動(dòng)合同?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方實(shí)行?第項(xiàng)工作制?度。1、?標(biāo)準(zhǔn)工作制?：甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。3?、不定時(shí)工?作制。第?八條乙方在?合同期內(nèi)享?受法定節(jié)假?日、公休日?、年休假以?及婚喪、生?育等有薪假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結(jié)構(gòu)為基?本工資+獎(jiǎng)?金+補(bǔ)貼，?乙方的基本?工資為元，?其試用期的?基本工資為?元（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?），獎(jiǎng)金和?補(bǔ)貼根據(jù)甲?方效益和乙?方工作績(jī)效?而定。合同?期內(nèi)，甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方上月?工資。若甲?方未按時(shí)支?付或乙方認(rèn)?為甲方未按?時(shí)支付的，?則視為甲方?以書(shū)面形式?告知乙方拒?付工資日期?。第十條?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為.?六、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方須?在入職時(shí)向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的資料?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?第十三條甲?方可以根據(jù)?本單位的具?體情況，依?法制定內(nèi)部?職工福利待?遇實(shí)施細(xì)則?。乙方有權(quán)?以此享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)?律第十四?條甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制定和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對(duì)?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。第?十五條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境。甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)病危害?的預(yù)防工作?。第十六?條實(shí)行對(duì)女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國(guó)家規(guī)定為?其提供勞動(dòng)?保護(hù)。第?十七條甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)依?法制定和健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依法?對(duì)乙方進(jìn)行?規(guī)范和管理?。第十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?：____?_??????????????乙方：_?____制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?;2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的;?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績(jī)效?考核中，考?核不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍被?考核為不合?格的等等;?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同，且不?負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?責(zé)任：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的，按規(guī)?章制度規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?一千元（含?）以上重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;如因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，致?使甲方無(wú)法?辦理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的;?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方或用工?單位提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、身份證?明、戶(hù)籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過(guò)、留?廠察看、開(kāi)?除或除名等?嚴(yán)重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的等?等;7、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十一?條約定解除?本合同：?1、在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?、患病或者?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿(mǎn)十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十四?條下列情形?之一的，乙?方可以解除?本協(xié)議：?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;4、?未依法為勞?動(dòng)者交納社?會(huì)保險(xiǎn)的;?5、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?6、甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?。第二十?五條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿(mǎn)?的;2、?甲方破產(chǎn)、?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、解散?或者被撤銷(xiāo)?的;3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的;?4、甲乙?雙方實(shí)際已?不履行本合?同滿(mǎn)三個(gè)月?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同期?滿(mǎn)或者當(dāng)事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?二十三條規(guī)?定情形之一?的，同時(shí)不?屬于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?第二十七條?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，需提前_?___日（?部門(mén)副經(jīng)理?以上級(jí)別需?提前60天?）以書(shū)面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。但乙?方所承擔(dān)的?工作尚未完?成，工作無(wú)?法交接，馬?上離去會(huì)給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方暫不能?解除勞動(dòng)合?同;乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢或?因其它問(wèn)題?在被審查期?間的，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同。?第二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?不得無(wú)故拖?延或拒絕。?第二十九?條本協(xié)議期?滿(mǎn)，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時(shí)，在?合同終止前?一個(gè)月，經(jīng)?過(guò)對(duì)方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任第?三十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無(wú)效勞動(dòng)?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或賠?償金;法律?沒(méi)有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十一?條合同期內(nèi)?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第二十四?條規(guī)定的情?形外，甲方?有權(quán)要求乙?方賠償下列?費(fèi)用：1?、甲方招收?錄用其所支?付的費(fèi)用;?2、如果?試用期滿(mǎn)，?在合同期內(nèi)?，甲方可以?要求乙方支?付培訓(xùn)費(fèi)用?，具體支付?方法是：約?定服務(wù)期的?，按服務(wù)期?等分出資金?額，以乙方?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付;沒(méi)約?定服務(wù)期的?，按勞動(dòng)合?同期等分出?資金額，以?乙方已履行?的合同期限?遞減支付;?沒(méi)有約定合?同期的，按?5年服務(wù)期?等分出資金?額，以職工?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付;雙方?對(duì)遞減計(jì)算?方式已有約?定的，從其?約定。十?、補(bǔ)充條款?和特別約定?第三十二?條乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實(shí)用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)信息?。包括但不?限于下述內(nèi)?容：1、?技術(shù)信息。?技術(shù)信息的?范圍一般包?括技術(shù)方案?、工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)計(jì)?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、試?驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機(jī)、模型?、模具、操?作手冊(cè)、技?術(shù)文檔、涉?及商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函電?等等。2?、經(jīng)營(yíng)信息?。經(jīng)營(yíng)信息?的范圍一般?包括客戶(hù)名?單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)?劃、采購(gòu)資?料、定價(jià)政?策、不公開(kāi)?的財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷(xiāo)策略?、招投標(biāo)中?的標(biāo)的及標(biāo)?書(shū)內(nèi)容等。?3、公司?依照法律規(guī)?定（如在締?約過(guò)程中知?悉的對(duì)方當(dāng)?事人的秘密?）和有關(guān)協(xié)?議的約定（?如技術(shù)合同?等）對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)等?。第三十?三條補(bǔ)充條?款：（根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容）1、?若因工作需?要在項(xiàng)目現(xiàn)?場(chǎng)工作時(shí)，?工作時(shí)間及?地點(diǎn)按項(xiàng)目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時(shí)，均應(yīng)?以書(shū)面形式?通知對(duì)方，?如果對(duì)方拒?絕簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)以?上在場(chǎng)人在?書(shū)面通知上?簽名作證，?即視為送達(dá)?對(duì)方（在場(chǎng)?人可為本公?司其他聘用?人員）3?、甲方采取?無(wú)紙化辦公?，乙方應(yīng)定?期閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布?的各項(xiàng)通知?及規(guī)章制度?，并嚴(yán)格遵?守。甲方的?《人事管理?規(guī)定》、《?員工手冊(cè)》?、《職位說(shuō)?明書(shū)》及其?他內(nèi)部規(guī)章?制度為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有同等法律?效力，乙方?知悉并認(rèn)可?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?處理第三?十四條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?的，可以想?本企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者在?規(guī)定的期限?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)書(shū)面申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十二?、其它第?三十五條本?合同未盡事?宜，或者有?關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與今?后國(guó)家、本?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十六條本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動(dòng)合?同》自本合?同簽訂之日?起自動(dòng)失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本（?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議》）的?規(guī)定與本合?同不一致的?，以本合同?為準(zhǔn)。第?三十七條雙?方事后就有?關(guān)事宜達(dá)成?補(bǔ)充或者變?更協(xié)議的，?由雙方簽訂?書(shū)面補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?確定。第?三十八條乙?方同意，在?其處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)（?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形）時(shí)，?委托本合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調(diào)?解，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)文?書(shū)的權(quán)限。?乙方確定下?列地址為勞?動(dòng)關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書(shū)的送達(dá)?地址，如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書(shū)面告知?甲方第三?十九條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方代表：_?____（?簽章）?????乙?方：___?__（簽字?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?范文（三）?編號(hào)__?___姓?名____?_云南省?勞動(dòng)合同書(shū)?云南省人?力資源和社?會(huì)保障廳印?制簽訂勞?動(dòng)合同須知?一、本勞?動(dòng)合同樣本?依據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》、?勞動(dòng)和社會(huì)?保障部及云?南省的有關(guān)?規(guī)定制定。?二、訂立?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則。三、?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)用鋼筆或?毛筆認(rèn)真填?寫(xiě)。有約定?事項(xiàng)的，經(jīng)?審查備案編?號(hào)，雙方簽?字蓋章，以?活頁(yè)形式插?入。勞動(dòng)合?同內(nèi)容不得?涂改。未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽無(wú)效。?四、勞動(dòng)合?同依法訂立?后具有約束?力，用人單?位與勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)。五、?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)合同條?款發(fā)生變更?或者勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)需續(xù)?訂的，應(yīng)將?簽訂的相關(guān)?“協(xié)議書(shū)”?附后。甲?方（用人單?位）簡(jiǎn)明情?況乙方（?勞動(dòng)者）簡(jiǎn)?明情況一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條固定期限?：本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。無(wú)固?定期限：本?合同期限自?____年?____月?____日?起。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。以?完成___?_等工作任?務(wù)為期限：?本合同自_?___年_?___月_?___日起?，預(yù)計(jì)至_?___年_?___月_?___日止?。工作任務(wù)?完成經(jīng)甲方?驗(yàn)收后，則?本合同即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條甲?方安排乙方?的工作崗位?（工種）為?_____?，工作地點(diǎn)?為_(kāi)___?_，因生產(chǎn)?工作需要，?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更崗位?（工種）以?及工作地點(diǎn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第三條甲?方應(yīng)當(dāng)遵守?國(guó)家法律法?規(guī)，依法建?立和完善勞?動(dòng)規(guī)章制度?，保障乙方?享有勞動(dòng)權(quán)?利、履行勞?動(dòng)義務(wù)。乙?方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)?維護(hù)國(guó)家利?益和甲方的?合法權(quán)益，?遵守甲方依?照國(guó)家法律?法規(guī)制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在本崗?位的職責(zé)范?圍內(nèi)，服從?甲方的工作?安排。第?四條甲方依?法為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，按?國(guó)家規(guī)定進(jìn)?行定期健康?檢查。乙方?應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履?行工作職責(zé)?，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)?工具和設(shè)備?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)或勞動(dòng)定?額。第五?條甲方對(duì)乙?方進(jìn)行安全?教育，為乙?方提供本職?工作所必需?的職業(yè)技能?培訓(xùn)。第?六條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。對(duì)違反保?密義務(wù)給甲?方造成損失?的，要承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。四、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工作制。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均日和?平均周工作?時(shí)間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由乙方?自行安排。?第八條甲?方執(zhí)行《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?第四章及國(guó)?家關(guān)于休息?休假的相關(guān)?規(guī)定，保障?乙方的休息?休假權(quán)利。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)為甲方提?供了正常勞?動(dòng)后，甲方?以貨幣形式?按時(shí)支付不?低于省人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資。?在履行合同?期間，甲方?支付給乙方?的工資為：?其中，試用?期工資為：?_____?.第十條?非乙方原因?造成的待崗?，在待崗期?間，甲方支?付給乙方基?本生活費(fèi)，?其標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?.第十一?條履行勞動(dòng)?合同期間，?甲方視生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況和?乙方的工作?實(shí)績(jī)，按甲?方的有關(guān)規(guī)?定調(diào)整乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十二條甲方?依法為乙方?繳納各種社?會(huì)保險(xiǎn)，屬?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方從乙方?工資中代為?扣繳，甲方?接受乙方對(duì)?繳納情況的?查詢(xún)。第?十三條乙方?履行合同期?間，患病、?負(fù)傷、因工?傷殘、患職?業(yè)病，退休?、死亡以及?女職工生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?及福利待遇?，按照國(guó)家?法律法規(guī)及?甲方依法制?定的勞動(dòng)規(guī)?章制度執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)合同的解?除、終止和?續(xù)訂第十?四條履行合?同期間，甲?乙雙方若需?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》第四?章的有關(guān)條?款執(zhí)行。?第十五條符?合《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第四十六條?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在?雙方當(dāng)事人?辦理工作交?接時(shí)支付。?第十六條?固定期限的?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)前___?_日，甲方?應(yīng)將終止或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的意向通?知乙方。屆?時(shí)辦理終止?或續(xù)訂手續(xù)?。第十七?條甲方在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為勞動(dòng)者辦?結(jié)檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?辦理工作交?接。八、?約定事項(xiàng)?第十八條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，約定以?下款項(xiàng)：（?選擇打“√?”）（一?）見(jiàn)插入的?活頁(yè)（二）?無(wú)九、其?他第十九?條甲乙雙方?履行本合同?期間如發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)平等協(xié)?商解決，協(xié)?商無(wú)效時(shí)，?可按法定程?序申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁、提?起訴訟。?第二十條合?同期內(nèi)，所?定條款與國(guó)?家頒布的勞?動(dòng)法律法規(guī)?不符的，甲?乙雙方均應(yīng)?按新規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條本勞?動(dòng)合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，存乙方?檔案一份，?自簽訂之日?起生效。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽字）法?定代表人（?委托代理人?）（簽章）?合同簽訂?日期：2?023勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?甲方（用人?單位）__?___地?址：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?_____?乙方（勞?動(dòng)者）__?___性?別：___?__年齡?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___現(xiàn)?在住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《中華人民?共和國(guó)私營(yíng)?企業(yè)暫行條?例》及有關(guān)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?第一條合?同期限本?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個(gè)月。第?二條生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?甲方安排?乙方從事_?____工?作。乙方同?意按甲方生?產(chǎn)（工作）?需要，在_?____，?承擔(dān)任務(wù)，?擔(dān)任___?__工種。?乙方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：_?____.?第三條勞?動(dòng)（工作）?條件為保?證乙方完成?合同要求的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)，保?障乙方的安?全和健康，?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。具?體內(nèi)容如下?：____?_____?_____?__.第?四條勞動(dòng)紀(jì)?律1.甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度。具?體內(nèi)容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.2?.乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)章?制度，服從?甲方管理，?積極完成所?從事的工作?。第五條?工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲方應(yīng)?實(shí)行每日不?超過(guò)8小時(shí)?、每周工作?時(shí)間不超過(guò)?40小時(shí)的?工作制，因?生產(chǎn)需要確?需延長(zhǎng)工作?時(shí)間時(shí)，須?經(jīng)乙方本人?同意，并發(fā)?給乙方加班?工資。日加?班不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月加班不得?超過(guò)36小?時(shí)。乙方如?孕期、哺乳?期女工，甲?方不得安排?其加班加點(diǎn)?。2.甲?方依照國(guó)家?法律和有關(guān)?政策規(guī)定，?同乙方協(xié)商?確定的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資方式以?及獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼如?下：___?_____?_____?_____?_.3.?甲方應(yīng)當(dāng)每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過(guò)當(dāng)月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條保險(xiǎn)和?福利待遇?1.甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按不超過(guò)本?人工資的_?___%，?按月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)所屬的社?會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老?金。2.?因第七條第?二款第（2?）和第3款?規(guī)定而解除?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)按?乙方工作每?滿(mǎn)____?年（滿(mǎn)半年?不滿(mǎn)___?_年的按_?___年計(jì)?算）發(fā)給乙?方1個(gè)月標(biāo)?準(zhǔn)工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)。?同時(shí)，如合?同期滿(mǎn)未滿(mǎn)?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)?補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距合?同期滿(mǎn)，每?相差___?_年發(fā)給相?當(dāng)于乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資1個(gè)?月的補(bǔ)償費(fèi)?，生活補(bǔ)助?費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)?分別合計(jì)最?高不超過(guò)1?2個(gè)月乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資。?3.甲方?參照（國(guó)營(yíng)?企業(yè)職工待?業(yè)保險(xiǎn)暫行?規(guī)定）向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納待業(yè)保?險(xiǎn)基金，乙?方待業(yè)期間?可享受待業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?4.乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?治療期間工?資照發(fā)，所?需醫(yī)療費(fèi)用?由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（縣?）勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒定?，確認(rèn)為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)。?殘廢金、喪?葬費(fèi)和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?5.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其工?作時(shí)間長(zhǎng)短?給予3至6?個(gè)月的醫(yī)療?期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6.乙?方為女職工?，其孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.按照國(guó)?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.第七條?合同的變更?、解除和終?止1.甲?方因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?.在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;（2）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?（3）甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?（4）雙方?約定的其他?事項(xiàng)：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.3.下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?（1）甲方?違反國(guó)家規(guī)?定，無(wú)安全?防護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?（2）甲方?無(wú)力或不按?照合同規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;?（3）甲?方不履行本?合同或者違?反國(guó)家政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的;?（4）乙方?本人有正當(dāng)?理由要求辭?職的。4?.乙方被勞?動(dòng)教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，合同?自行解除。?5.甲乙?雙方任何一?方解除合同?，應(yīng)當(dāng)提前?30天通知?對(duì)方，并辦?理解除合同?的手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)解?除合同的，?不需要提前?通知對(duì)方。?6.在下?列情況下，?甲方不得解?除乙方合同?：（1）?合同期未滿(mǎn)?，又不符合?本第2款規(guī)?定的;（?2）乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?的;（3?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（4?）乙方在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿(mǎn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第八條雙?方認(rèn)為需要?約定的事項(xiàng)?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補(bǔ)貼;2?.甲方為乙?方解決伙食?問(wèn)題;3?.甲方按國(guó)?家規(guī)定的補(bǔ)?貼項(xiàng)目，每?月應(yīng)發(fā)給乙?方共計(jì)__?__元;?4.除國(guó)家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?：____?_;5.?除國(guó)家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?乙方可以解?除合同：_?____;?6.甲方?出資培訓(xùn)乙?方后，乙方?應(yīng)為甲方服?務(wù)____?年。否則，?乙方應(yīng)向甲?方支付培訓(xùn)?費(fèi)____?元;7.?其他需要約?定的事項(xiàng)：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?第九條違反?勞動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任1.?由于甲乙雙?方任何一方?的過(guò)錯(cuò)造成?合同不能履?行或者不能?完全履行由?有過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)，?由雙方分別?承擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)?任;2.?因不可抗力?造成不能履?行合同或者?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?;3.甲?乙雙方任何?一方違反合?同時(shí)，應(yīng)向?對(duì)方支付違?約金，違約?金標(biāo)準(zhǔn)是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?4.甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償標(biāo)準(zhǔn)?是：___?_____?_____?_____?_____?__.第?十條勞動(dòng)爭(zhēng)?議勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生后，?當(dāng)事人可以?向本企業(yè)調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十一條本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、政策等有?抵觸的，按?國(guó)家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。本合同?涂改、未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方（簽章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范文（?五）甲方?（用人單位?）名稱(chēng)：?住所：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）聯(lián)系電?話：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：戶(hù)?籍所在地：?現(xiàn)居住地?址：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?本合同期限?類(lèi)型為：?（一）固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無(wú)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?。（三）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?第二條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，本合同?試用期為：?（一）無(wú)?試用期。?（二）試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?三條甲方根?據(jù)工作崗位?的實(shí)際需要?，安排乙方?從事工作，?崗位職責(zé)是?。乙方工?作地點(diǎn)為。?第四條乙?方應(yīng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)?工作制。?（一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?：乙方每日?工作不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。（二）?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制：?以（周、月?、季、年）?為周期，平?均工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。（三?）不定時(shí)工?作制：在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?前提下，工?作和休息休?假由甲乙雙?方協(xié)商安排?。實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?或者不定時(shí)?工作制的，?由甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)后?實(shí)行。甲方?應(yīng)在保障乙?方身體健康?并充分聽(tīng)取?乙方意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，采?用集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時(shí)間等適當(dāng)?方式，確保?乙方的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。第六條?甲方依法保?證乙方的休?息權(quán)利。乙?方依法享受?法定節(jié)假日?以及探親、?婚喪、生育?、帶薪年休?假等休假權(quán)?利。第七?條甲方嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫乙?方加班。除?法律規(guī)定的?特殊情形外?，確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊原因?需延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不超過(guò)三?小時(shí)，每月?不超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?甲方結(jié)合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?參考當(dāng)?shù)厝?民政府公布?的工資指導(dǎo)?線，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合乙方的勞?動(dòng)技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等確?定，實(shí)行同?工同酬。甲?方支付乙方?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第九條?甲方按下列?第種形式支?付乙方工資?。（一）?計(jì)時(shí)工資：?1、乙方?的工資構(gòu)成?為2、乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?（周）3?、____?_4、_?____?（二）計(jì)件?工資。乙方?的勞動(dòng)定額?為，計(jì)件單?價(jià)為。乙?方在試用期?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為。?第十條甲方?于每月日前?以貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式足額?支付乙方工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?甲方應(yīng)書(shū)?面記錄支付?乙方工資的?時(shí)間、數(shù)額?、工作天數(shù)?、簽字等情?況，并向乙?方提供工資?清單。第?十一條甲方?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或者在休息?日工作的，?應(yīng)按照相關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定安排乙?方補(bǔ)休或者?支付加班工?資;安排乙?方在法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)按照相?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定支付加?班工資。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十二?條甲乙雙方?必須按照國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)，依法?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?其中，乙方?負(fù)擔(dān)的部分?由甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第十三條?乙方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?休息休假、?患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等待遇，?按照相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和福?利待遇：_?____。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程和安全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護(hù)制度，?并對(duì)乙方進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)。乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第十?六條甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。第十七?條甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，預(yù)防勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故的發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。第?十八條甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，乙方有?權(quán)拒絕。乙?方對(duì)危害生?命安全和身?體健康的勞?動(dòng)條件，有?權(quán)對(duì)用人單?位提出批評(píng)?、檢舉和控?告。七、?勞動(dòng)合同的?履行、變更?第十九條?甲乙雙方按?照本合同的?約定，依法?、全面履行?各自的義務(wù)?。第二十?條甲方變更?名稱(chēng)、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。第?二十一條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?第二十二條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書(shū)面形式確?定。八、?勞動(dòng)合同的?解除、終止?第二十三條?甲乙雙方解?除、終止本?合同，應(yīng)當(dāng)?按照《勞動(dòng)?合同法》第?三十六條、?第三十七條?、第三十八?條、第三十?九條、第四?十條、第四?十一條、第?四十二條、?第四十三條?、第四十四?條、第四十?五條的規(guī)定?進(jìn)行。第?二十四條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第二?十五條甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。乙方?違法解除勞?動(dòng)合同，給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十六條解除?、終止本合?同時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?等規(guī)定出具?解除、終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。甲方依?法應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?九、其他事?項(xiàng)第二十?七條甲方為?乙方提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專(zhuān)業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方可?以訂立專(zhuān)項(xiàng)?培訓(xùn)協(xié)議，?約定服務(wù)期?。乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定支?付違約金。?第二十八?條乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，雙方可以?訂立專(zhuān)項(xiàng)保?密協(xié)議，約?定競(jìng)業(yè)限制?條款。乙?方違反競(jìng)業(yè)?限制約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定支付違?約金。給用?人單位造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十九條以?下協(xié)議或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?作為本合同?的附件：?1、___?__2、?_____?3、__?___4?、____?_第三十?條雙方約定?的事項(xiàng)：?第三十一條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以依法申?請(qǐng)仲裁、提?起訴訟。?第三十二條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?三條本合同?自甲乙雙方?簽字或者蓋?章之日起生?效。本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：__?___（公?章）???????乙方：_?____（?簽字）法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人簽字?日期：__?___??????????簽字?日期：__?___2?023勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?文（六）?用人單位（?甲方）：?地址（住所?）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：?jiǎn)T工姓?名（乙方）?：身份證?住址：身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照"合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用"的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?甲、乙雙方?商定，采取?下列第1_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期：?有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?二）已經(jīng)過(guò)?試用期六個(gè)?月。（_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作崗位（?部門(mén)、工種?或職務(wù)）為?：（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是：（三?）乙方工作?地點(diǎn)是：濟(jì)?南市，（如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議）。?（四）甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?（包括部門(mén)?、工種或職?務(wù)）。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)，每?周至少休息?一天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以一個(gè)為?周期，每周?工作40小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工作工?資按月份時(shí)?間工資形式?執(zhí)行，每月?工資金￥元?/月，獎(jiǎng)金?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?可以根據(jù)企?業(yè)人力資源?的經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的能?力表現(xiàn)，及?工作崗位的?調(diào)整情況，?合理調(diào)整乙?方的工資（?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議）。?（四）甲方?每月___?_日發(fā)放乙?方上一個(gè)月?的工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）乙方依法?享受法定休?假日、年休?假、探親假?、婚假、喪?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假、計(jì)?劃生育假等?假期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)視?同其正常勞?動(dòng)并支付正?常工作時(shí)間?的工資。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家人力?資源和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律（一?）乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)人?力資源依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事頂。?七、履行?和變更（?一）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式?。八、解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依法?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?甲方無(wú)需支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?二）乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿(mǎn)一年支付?一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。六?個(gè)月以上不?滿(mǎn)一年的，?按一年計(jì)算?;不滿(mǎn)六個(gè)?月的，向乙?方支付半個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?本條所稱(chēng)月?工資是指乙?方在勞動(dòng)合?同解除或者?終止前十二?個(gè)月的平均?工資。（?四）勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)而甲?方需續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)前_?___日內(nèi)?將《續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向?通知書(shū)》送?達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)前__?__日內(nèi)重?新訂立勞動(dòng)?合同;重新?訂立的勞動(dòng)?合同，自前?份勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)次日起?生效。（?五）本勞動(dòng)?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無(wú)效?。甲方：?_____?（蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范文（?七）推薦?參考：甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?甲乙雙方約?定按下列_?____種?方式確定“?勞動(dòng)合同期?限”：a?.有固定期?限的勞動(dòng)合?同：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。b.?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?：自___?_年___?_月___?_日起，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?c.以完成?_____?工作任務(wù)為?勞動(dòng)合同期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?完成本項(xiàng)工?作任務(wù)之日?即為勞動(dòng)合?同終止日。?（二）甲?方與用工單?位所簽訂的?勞務(wù)派遣協(xié)?議約定的派?遣期限先于?本條約定的?合同期限屆?滿(mǎn)的，則勞?務(wù)派遣協(xié)議?約定的派遣?期屆滿(mǎn)之日?本合同終止?。二、工?作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事__?___工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核結(jié)?果，按照合?理誠(chéng)信原則?，變動(dòng)乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。（三）?甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同?履行地為：?_____?_____?_____?__。（?四）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定_?___條款?，平均每周?工作四十小?時(shí)：a.?甲方實(shí)行每?天____?小時(shí)工作制?。具體作息?時(shí)間，甲方?安排如下：?每周周_?____至?周____?_工作，上?午____?_，下午_?____。?每周周_?____為?休息日。?b.甲方實(shí)?行三班制，?安排乙方實(shí)?行____?_班___?__運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。c?.甲方安排?乙方的__?___工作?崗位，屬于?不定時(shí)工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時(shí)工作制規(guī)?定。d.?甲方安排乙?方的___?__工作崗?位，屬于綜?合計(jì)算工時(shí)?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制規(guī)定。?（二）甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。（三?）甲方為乙?方安排帶薪?年休假：_?_____?_____?_____?___。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。（三）?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?按照國(guó)家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?（五）乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國(guó)家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣