物業(yè)公司人事主管崗位職責（四篇）

第3頁共3頁物業(yè)公司?人事主管?崗位職責?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?3、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓、業(yè)務(wù)?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，對培?訓效果進?行跟蹤、?反饋;?4、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工于?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動;?5、根據(jù)?公司對績?效管理的?要求，制?定評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系;?6、完成?部門領(lǐng)導?交辦的其?他工作。?物業(yè)公?司人事主?管崗位職?責（二）?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達到預(yù)?期經(jīng)營目?標;2?、負責組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負責招聘?、培訓、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負責組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、定?期進行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展狀況，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵體系并?負責實施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價過程并?不斷完善?績效管理?體系;?8、協(xié)助?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?10、負?責部門的?日常事務(wù)?管理工作?，協(xié)助完?成本部門?員工工作?考核、激?勵及部門?資金的預(yù)?算和控制?等工作，?公司安排?的其他工?作。物?業(yè)公司人?事主管崗?位職責（?三）1?、公司規(guī)?章制度、?政策文件?、重要通?知及各類?發(fā)文的草?擬、修訂?、完善、?報總經(jīng)理?審批后發(fā)?放并監(jiān)督?實施。?2、與律?師事務(wù)所?聯(lián)系，處?理公司對?外重大事?務(wù)的糾紛?，維護公?司合法權(quán)?益。3?、在總經(jīng)?理授權(quán)下?處理公司?外部重大?投訴事件?，處理各?分店、各?部門上交?總經(jīng)理處?理的內(nèi)部?糾紛及投?訴。4?、負責公?司行政車?輛的調(diào)度?、維修、?保養(yǎng)、年?審管理。?5、總?公司召開?行政會議?____?通知，會?議前期的?文件資料?，會場布?置的檢查?，與會人?員的知會?。6、?檢查及督?導各分店?店長遵照?公司基本?法、標準?化文件、?各職級作?出指導書?開展日常?工作。?7、全公?司內(nèi)外突?發(fā)事故發(fā)?生后的處?理、與有?關(guān)部門溝?通協(xié)調(diào)解?決。（特?別重大事?件報總經(jīng)?理并按指?令解決）?8、每?月定期檢?查各分店?食品安全?、衛(wèi)生情?況、消防?安全和相?關(guān)營運安?全以及考?勤制度的?落實情況?，對違規(guī)?行為及時?制止并處?罰，每月?以書面形?式向總經(jīng)?理匯報。?9、熟?讀國家法?律法規(guī)，?嚴格按照?法律法規(guī)?履行工作?職責，監(jiān)?督集團屬?下各分店?的合法經(jīng)?營情況及?安全生產(chǎn)?工作，并?對各分店?的依法經(jīng)?營及財產(chǎn)?安全負監(jiān)?督責任。?10、?完成總經(jīng)?理臨時交?辦的各類?任務(wù)。?物業(yè)公司?人事主管?崗位職責?（四）?1.負責?各部門員?工招募工?作,對部?門缺員進?行推薦;?2.負?責執(zhí)行及?規(guī)劃員工?培訓工作?;3.?考核員工?的績效,?并提出改?進的建議?;4.?負責檔案?的整理,?記錄,收?集,存檔?和保管工?作;5?.確保有?關(guān)人事規(guī)?定遵循政?府有關(guān)部?門的勞動?法規(guī);?