員工晉升晉級(jí)管理規(guī)定

員工晉升晉級(jí)管理辦法第一章總則第一條為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的、晉級(jí)，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條適用于本公司全體員工。第三條適用于員工晉升，即對(duì)符合條件的員工給予職務(wù)的崗位變動(dòng)及薪資調(diào)整的變動(dòng)。第四條適用于員工的晉級(jí)，即對(duì)在本崗位工作有突出貢獻(xiàn)的員工給予薪資調(diào)整的變動(dòng)。第三章職責(zé)分工第五條員工晉升崗位的直接上級(jí)負(fù)責(zé)晉升員工的推薦、建議；晉級(jí)員工崗位的直接上級(jí)負(fù)責(zé)晉級(jí)員工的審核及考評(píng)，并提出晉級(jí)建議。第六條行政部、崗位的直接上級(jí)負(fù)責(zé)員工品格素質(zhì)考評(píng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能的實(shí)際考評(píng)以各部門(mén)晉升考核規(guī)定為準(zhǔn)。第七條行政部負(fù)責(zé)晉升、晉級(jí)工作的組織、任職資格條件的審核、任職公布等。第四章晉升程序第八條公司發(fā)展需求或管理崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，空缺崗位直接上級(jí)向行政部提出補(bǔ)員（增崗）申請(qǐng)，行政部在公司內(nèi)部公布選拔晉升信息。第九條員工晉升以崗位直接上級(jí)推薦建議為主，公開(kāi)競(jìng)聘為輔。第十條公開(kāi)競(jìng)聘選拔，由行政部根據(jù)競(jìng)聘崗位征詢(xún)崗位直接上級(jí)后，組織編制競(jìng)聘方案，并組織實(shí)施。第十一條推薦選拔由員工所在部門(mén)或需求部門(mén)填寫(xiě)《員工晉升推薦表》（見(jiàn)附件1），報(bào)行政部。行政部根據(jù)公司任職要求進(jìn)行資格審查，資格審查合格后組織相關(guān)部門(mén)（人員）按照《員工晉升評(píng)定表》（見(jiàn)附件2）進(jìn)行評(píng)定。將考核評(píng)定結(jié)果整理后報(bào)崗位隔級(jí)上級(jí)，隔級(jí)上級(jí)審核同意經(jīng)上級(jí)總監(jiān)核準(zhǔn)后，行政部擬文公布實(shí)施。第十二條晉升應(yīng)本著優(yōu)先選擇本部門(mén)或相關(guān)部門(mén)員工的原則。崗位晉升試用考核期一個(gè)月，試用期結(jié)束進(jìn)行考核，考核合格員工正式晉升任職新崗位。第十三條本著能升能降的原則，根據(jù)考核結(jié)果，員工職位可升可降。第十四條員工一般施行逐級(jí)晉升，能力突出、素質(zhì)優(yōu)秀并對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可越級(jí)晉升。第五章晉級(jí)程序第十五條每年6月、12月各進(jìn)行1次晉級(jí)評(píng)定工作。員工晉級(jí)一般遵循逐級(jí)晉級(jí)的規(guī)律，每一次晉級(jí)間隔最少不得少于一年。特殊貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以越級(jí)晉級(jí)，越級(jí)晉級(jí)不受時(shí)間限制。第十六條員工的直接上級(jí)提出晉級(jí)申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工晉級(jí)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件3），經(jīng)崗位隔級(jí)上級(jí)同意后，分別于5、11月底前將《員工晉級(jí)申請(qǐng)表》交到行政部。第十七條行政部組織安排晉升流程，按照《員工晉級(jí)評(píng)定表》會(huì)同市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部（見(jiàn)附件4）進(jìn)行綜合評(píng)定。行政部匯總晉級(jí)結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，行政部擬文公布實(shí)施。附件：1員工晉升推薦表姓名性別年齡戶(hù)口所在地最高學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校計(jì)算機(jī)水平英語(yǔ)水平參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限現(xiàn)任職務(wù)部門(mén)職務(wù)聘任日期擬晉升職位部門(mén)職務(wù)推薦理由及晉升原因推薦人：年月日部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：年月日行政部資格審查缺職狀況審核意見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：年月日審批審批人：年月日附件：2員工晉升評(píng)定表序號(hào)項(xiàng)目考核內(nèi)容分值員工評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定1人品1）品行端正，為人真誠(chéng)2）作風(fēng)穩(wěn)重，不輕浮3）行事光明正大152責(zé)任心及主動(dòng)性1）工作盡心盡責(zé)，任勞任怨2）面對(duì)困難和問(wèn)題敢于承擔(dān)責(zé)任，并能夠解決3）有高度主人翁精神，經(jīng)常主動(dòng)考慮工作疑難并解決153團(tuán)結(jié)協(xié)作1）能夠團(tuán)結(jié)同級(jí)、下級(jí)齊心協(xié)力共同工作，當(dāng)好上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的助手2）能夠按照員工能力和個(gè)性安排工作3）能夠做好部門(mén)與部門(mén)、部門(mén)內(nèi)部的協(xié)調(diào)154管理能力1）能夠貫徹執(zhí)行規(guī)章制度2）有一定的管理理念，能夠制定本部門(mén)的管理制度3）善于放手讓員工工作，用制度規(guī)范員工行為155領(lǐng)導(dǎo)能力1）具有較強(qiáng)的號(hào)召力、影響力，能夠調(diào)動(dòng)員工積極性，合理進(jìn)行人事安排，得到員工認(rèn)可2）積極訓(xùn)練、教育員工，提高他們的技能素質(zhì)3）能夠準(zhǔn)確及時(shí)地制定階段計(jì)劃，有效組織實(shí)施，并能夠不斷總結(jié)提高156工作能力1）能夠不擇不扣完成每一項(xiàng)工作2）遇事善于分析判斷，且分析判斷準(zhǔn)確，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)概念3）與人合作時(shí)溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_(dá)自己的意圖107學(xué)習(xí)能力1）主動(dòng)學(xué)習(xí)，能夠快速適應(yīng)新崗位工作要求2）主動(dòng)跟蹤本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)3）樂(lè)于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗(yàn)和信息108創(chuàng)新能力1）能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上提出新的觀點(diǎn)和方法2）樂(lè)于接受他人建議改進(jìn)自己的工作3）善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嘗試解決，敢于嘗試新的觀點(diǎn)和方法5合計(jì)100注：1）員工評(píng)定采取多名員工評(píng)定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占60%比例。年月日附件：3員工晉級(jí)申請(qǐng)表部門(mén)姓名性別崗位原崗位工資擬晉級(jí)崗位工資個(gè)人資料年齡：年月日出生現(xiàn)年：歲學(xué)歷：畢業(yè)院校：從事本崗位年限：年月年限：年上次晉級(jí)時(shí)間：年月晉級(jí)理由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：年月日隔級(jí)意見(jiàn)年月日考評(píng)結(jié)果行政部：年月日審批批準(zhǔn)人：年月日附件：4員工晉級(jí)評(píng)定表（一）部門(mén)：崗位：姓名：序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考評(píng)情況部門(mén)員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合計(jì)1責(zé)任心1）責(zé)任心差，對(duì)本職工作認(rèn)識(shí)差，從不主動(dòng)工作02）有一定責(zé)任心，對(duì)本職工作有一定認(rèn)識(shí)，能夠完成本職工作53）有高度的責(zé)任感，主動(dòng)工作，工作積極性高102工作質(zhì)量1）工作粗心，經(jīng)常出錯(cuò)02）基本能完成本職工作23）能夠高水平完成本職工作，工作質(zhì)量得到公認(rèn)53工作效率1）上班經(jīng)常無(wú)所事事，靠時(shí)間02）基本能夠按時(shí)完成本職工作23）能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認(rèn)54團(tuán)結(jié)配合1）與人合作困難，與同事關(guān)系緊張02）能夠與同事保持溝通，也能進(jìn)行一些合作53）謙虛、隨和，易與人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好105遵章守紀(jì)1）常常違規(guī)違紀(jì)02）偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生53）能夠自覺(jué)遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象10員工晉級(jí)評(píng)定表（二）部門(mén)：崗位：姓名：序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考評(píng)情況部門(mén)員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合計(jì)6操作技能理論考試1）理論考試80分（含）以下02）理論考試80分～90分93）理論考試90分以上18日常操作1）保持日常操作至始至終平穩(wěn)困難02）可以獨(dú)立調(diào)整操作，保持操作平穩(wěn)33）能夠完成本崗位平穩(wěn)操作調(diào)整，控制平穩(wěn)操作有著豐富的經(jīng)驗(yàn)8異常處理1）保持日常平穩(wěn)操作困難02）能夠發(fā)現(xiàn)本崗位異?，F(xiàn)象；能分析出一定的原因；能夠處理一些異常情況53）能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)本崗位異?，F(xiàn)象；原因分析判斷準(zhǔn)確；處理方法正確果斷，能夠?qū)惓Ｏ诔跗?0開(kāi)停工1）開(kāi)停時(shí)不能獨(dú)擋本崗位02）能夠按照開(kāi)停工方案，在領(lǐng)導(dǎo)安排和協(xié)助下完成本崗位開(kāi)停工53）能夠熟練掌握本崗位的開(kāi)停工操作技能，獨(dú)立完成本崗位的開(kāi)停工10保質(zhì)保量1）不知本崗位保質(zhì)保量降耗的控制點(diǎn)02）能夠按照工作安排完成保質(zhì)保量降耗的一些基本控制23）具有較強(qiáng)的保質(zhì)保量、降耗增效意識(shí)，能貫徹在本崗位的操作上，控制質(zhì)量、能耗增效能力得到公認(rèn)6安全生產(chǎn)1）發(fā)生責(zé)任事故無(wú)晉級(jí)資格02）沒(méi)有發(fā)生因責(zé)任心或操作技能造成的大小事故8合計(jì)100注：1）員工評(píng)定采取多名員工評(píng)定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占60%比例。年月日員工晉級(jí)評(píng)定表（三）（行政、財(cái)務(wù)人員）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考評(píng)情況部門(mén)員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合計(jì)工作態(tài)度30遵章守紀(jì)常常違規(guī)違紀(jì)0偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺(jué)遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對(duì)本職工作認(rèn)識(shí)差，從不主動(dòng)工作0有一定責(zé)任心，對(duì)本職工作有一定認(rèn)識(shí)，能夠完成本職工作6有高度的責(zé)任感，主動(dòng)工作，工作積極性高10團(tuán)結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進(jìn)行一些合作6謙虛、隨和，易與人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好10出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無(wú)病事假，無(wú)遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績(jī)15工作完成情況工作粗心，經(jīng)常出錯(cuò)，且不能按時(shí)完成自己的工作0基本能按時(shí)完成自己的工作9積極主動(dòng)，可較好的完成自己的本職工作，并協(xié)助其他部門(mén)工作15工作能力40理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分～90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，不能勝任工作0對(duì)本職工作較熟悉，能圓滿(mǎn)完成任務(wù)6精通本職工作，有豐富經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、辦事能力強(qiáng)，能獨(dú)立實(shí)施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開(kāi)展工作10工作能力40發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力從不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，且在問(wèn)題發(fā)生時(shí)難以自行解決0能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但處理問(wèn)題的能力有待提高6善于積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)生問(wèn)題時(shí)，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時(shí)解決。10適應(yīng)及學(xué)習(xí)的能力自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差0一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般6能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)10工作效率15工作完成效率上班經(jīng)常無(wú)所事事，拖延時(shí)間0基本能夠按時(shí)完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認(rèn)15注：1）員工評(píng)定采取多名員工評(píng)定的平均值，占總比例40%；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占60%比例年月日員工晉級(jí)評(píng)定表（五）（質(zhì)量管理部員工）項(xiàng)目?jī)?nèi)容分值考評(píng)情況部門(mén)員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合計(jì)工作態(tài)度30遵章守紀(jì)常常違規(guī)違紀(jì)0偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺(jué)遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對(duì)本職工作認(rèn)識(shí)差，從不主動(dòng)工作0有一定責(zé)任心，對(duì)本職工作有一定認(rèn)識(shí)，能夠完成本職工作6有高度的責(zé)任感，主動(dòng)工作，工作積極性高10團(tuán)結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進(jìn)行一些合作6謙虛、隨和，易與人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好10出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無(wú)病事假，無(wú)遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績(jī)15工作完成情況工作粗心，取樣化驗(yàn)時(shí)經(jīng)常出錯(cuò)，化驗(yàn)結(jié)果經(jīng)常拖延報(bào)出，領(lǐng)導(dǎo)交辦的實(shí)驗(yàn)不能按時(shí)完成0基本能按時(shí)完成化驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)工作，較少出現(xiàn)錯(cuò)誤9積極主動(dòng)，可較好的完成化驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)工作，且化驗(yàn)結(jié)果及實(shí)驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤15工作能力40理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分～90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，化驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)方法掌握不熟練，本職工作不能圓滿(mǎn)完成0業(yè)務(wù)水平較好，化驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)方法基本能夠掌握，能圓滿(mǎn)完成任務(wù)6精通本職工作，有豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所有化驗(yàn)及實(shí)驗(yàn)方法熟練掌握，能獨(dú)立實(shí)施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開(kāi)展工作10工作能力40發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力從不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在問(wèn)題發(fā)生時(shí)難以自行解決，且有意隱瞞0能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但處理問(wèn)題的能力有待提高6善于積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)不足