辦公室管理制度范文（四篇）

第55頁共55頁辦公室管?理制度范?文辦公?室管理制?度篇一為?加強公司?行政事務?管理，理?順公司內?部關系，?使各項管?理工作，?標準化、?制度化、?提高辦事?效率，特?制定本規(guī)?定?？?則：1?、進入辦?公室必須?著裝整潔?。2、?在辦公室?自覺講普?通話，禁?止喧嘩、?說笑、打?鬧，說粗?話、臟話?。3、?愛護辦公?室的各項?設施，隨?時保持辦?公室干凈?、整潔、?營造一個?良好的工?作環(huán)境。?4、提?高工作效?率，保質?保量地按?時完成各?項工作任?務。5?、辦公室?工作由辦?公室人員?全面負責?，其他部?門予以配?合。6?、本規(guī)定?適用于全?體辦公室?工作人員?。一、?嚴格作息?制度，辦?公室工作?人員要按?規(guī)定時間?上下班，?不得無故?遲到、早?退、擅離?職守。?公司人員?自覺遵守?作息時間?;工作時?間禁止一?切娛樂活?動。1?、辦公室?員工每周?工作五天?，周六、?周日休息?，每天工?作___?_小時，?必要時自?覺加班。?2、上?午工作時?間段為8?：30—?12：0?0下午?工作時間?段為14?：00—?18：0?0（夏秋?季___?_月__?__日-?-___?_月__?__日）?下午工?作時間段?為13：?30-—?17：3?0（冬春?季___?_月__?__日-?-___?_月__?__日）?3、遲到?、早退_?___分?鐘（含）?內，按_?___元?/分鐘給?予罰款，?____?分鐘以上?按礦工半?天處理，?其中累計?遲到4-?-___?_次，給?予警告一?次，累計?遲到7-?-___?_次給予?記過一次?，累計遲?到___?_次或更?多給予記?大過一次?。4、?曠工期間?工資按雙?倍扣除，?5、辦?公室留宿?人員24?。___?_點前準?時休息，?無故不休?息、玩電?腦、打游?戲、吵鬧?影響他人?休息者，?逐出室外?，并罰款?____?元。因公?事加班、?總經(jīng)理臨?時議事、?重要事項?討論除外?。6、?午休時間?不得大聲?喧嚷，如?因公事加?班，應盡?量避免發(fā)?出大聲響?，以免影?響他人休?息。7?、提倡文?明向上的?業(yè)余活動?，但要有?節(jié)制，不?可沉迷影?響工作。?二、考?勤、衛(wèi)生?、生活制?度①考?勤1、?建立考勤?制度，實?行不定時?查崗，工?作人員需?到辦公室?考勤簽到?，辦公室?按時收存?簽到表，?考勤結果?每月公布?一次。?2、請事?、病假，?必須由辦?公室主管?領導批準?并辦理審?批手續(xù)，?交辦公室?主任留存?，不能事?先辦理手?續(xù)的應事?先口頭或?電話請假?并及時補?辦手續(xù)。?3、員?工因各種?原因，必?須請假時?，公司可?酌情批予?無薪事假?。事假原?則上一次?不得超過?____?天，一年?請事假天?數(shù)總計不?得超過_?___天?。4、?若員工未?請假而缺?勤，則按?曠工處理?。②衛(wèi)?生1、?工作人員?要自覺維?護辦公室?清潔衛(wèi)生?，做到場?凈室潔，?無雜物垃?圾，物品?擺放整齊?、有序，?并落實到?個人。?2、每天?上班前_?___分?鐘為室內?衛(wèi)生打掃?時間。?3、衛(wèi)生?打掃實行?《按表輪?流制》配?合執(zhí)行三?包責任區(qū)?范圍進行?管理。?③生活1?、辦公室?設立每月?____?元生活基?金交由后?勤主管負?責管理，?原則上多?退少補。?2、實?行《按表?輪流做飯?制》落實?到人，厲?行節(jié)約的?基礎上保?障大家吃?好、吃飽?。值日生?因故不能?按時做飯?，由用膳?人員自行?解決。?3、后勤?主管做好?現(xiàn)金、流?水賬明細?記錄。?三、會議?與培訓管?理①會?議1、?總經(jīng)理辦?公會議每?月召開一?次，總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理、各?部門經(jīng)理?、辦公室?人員參加?，必要時?總經(jīng)理可?批準其他?人員列席?會議。?2、會議?時間原則?上定于每?月___?_日，可?由總經(jīng)理?決定是否?延期。?3、專題?會議只在?必要時召?開，由部?門經(jīng)理以?上人員發(fā)?起，由相?關人員參?加，會議?時間根據(jù)?實際工作?需要確定?，會議議?題須事先?經(jīng)總經(jīng)理?同意。?②培訓?1、公司?每月__?__日開?設培訓班?，根據(jù)參?與人員數(shù)?量、培訓?內容決定?培訓期限?。2、?培訓__?__工作?由辦公室?主任負責?，各部門?經(jīng)理聽從?安排，做?好開班前?準備工作?以及擔任?培訓講師?。3、?培訓講師?須準備好?相關材料?。四、?執(zhí)行經(jīng)理?崗位職責?1、認真?學習并自?覺遵守公?司各項規(guī)?章制度。?2、以?企業(yè)為自?己的事業(yè)?，做一名?自信、自?強、自律?、誠實、?勇于開拓?創(chuàng)新的人?。3、?服從公司?調派。?4、執(zhí)行?經(jīng)理在外?要以公司?利益為重?，同時兼?顧投資人?的利益。?5、執(zhí)?行經(jīng)理的?主要職責?是幫助代?理商和加?盟店做好?技術指導?和促銷活?動。6?、執(zhí)行經(jīng)?理要協(xié)助?公司做好?培訓、會?議，積極?參與并完?成辦公室?布置的各?項工作。?7、執(zhí)?行經(jīng)理是?公司與經(jīng)?銷商之間?的橋梁;?做好上下?溝通達共?識，左右?協(xié)調求進?步的基本?工作。?8、執(zhí)行?經(jīng)理要維?護好所負?責區(qū)域內?的市場工?作，檢查?、督導、?培訓經(jīng)銷?商，盡一?切努力提?升業(yè)績。?9、講?究儀表儀?容整潔，?舉止穩(wěn)重?大方，語?言富有感?染力，行?為講究禮?儀，熱情?禮貌待客?，時刻維?護公司形?象、名譽?、利益。?10、?合理編制?工作計劃?，并監(jiān)督?各專營店?日常工作?，以及員?工日常服?務、接待?、作業(yè)等?行為是否?規(guī)范到位?。11?、深入調?查研究市?場動向，?____?同業(yè)同行?，把握銷?售趨勢，?具備編寫?年、季、?月的銷售?計劃。對?店提出促?銷企劃方?案，對公?司提出建?設性、合?理化建議?。12?、每周日?定期以書?面形式向?公司匯報?日常工作?報告，并?督促各店?負責人總?結本月情?況，自報?下月計劃?。13?、弘揚率?先垂范、?以身作則?、說一不?二，擲地?有聲的工?作精神，?形成真抓?實干、多?出業(yè)績、?貫徹有力?具有震懾?的良好作?風。五?、本制度?之未盡事?宜，由辦?公室負責?解釋，具?有最終調?處權。?六、本制?度于頒布?之日起施?行。辦?公室管理?制度范文?（二）?基本制度?1.進?入辦公室?必須著裝?整潔。?2.在辦?公室自覺?講普通話?，禁止喧?嘩、說笑?、打鬧，?說粗話、?臟話。?3.愛護?辦公室的?各項設施?，隨時保?持辦公室?干凈、整?潔、營造?一個良好?的工作環(huán)?境。4?.不得利?用辦公室?會客、聚?會、不得?在辦公室?吃飯。?5.各部?門務必及?時、認真?遞交下個?月的工作?計劃和上?____?月的工作?總結。?6.辦公?室工作由?辦公室人?員全面負?責，其他?部門予以?配合。?7.不準?私自動用?辦公室物?品，如需?應向辦公?室登記并?做好領取?記錄會?議制度?1.參會?時，不遲?到、不早?退;有病?、有事的?確不能出?席會議者?應先請假?，同意后?方有效。?2.每?次例會后?，各部須?交書面報?告和工作?計劃。?3.各項?會議制度?應充分堅?持民主、?認真、廣?泛聽取每?位成員的?意見。?4.做好?辦公室清?潔衛(wèi)生。?辦公室?是公司的?綜合性、?服務性、?行政事務?性部門，?辦公室工?作好壞體?現(xiàn)全公司?的工作面?貌和業(yè)務?水平，因?此全公司?人員必須?積極配合?辦公室的?工作。為?完善公司?的行政管?理機制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效率?，使公司?各項行政?工作有章?可循、照?章辦事，?特制訂本?規(guī)章制度?。（一?）辦公室?考勤制度?一、總?則：一?、為加強?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務前?，須經(jīng)本?部門負責?人同意。?三、每?周___?_天休息?，公司根?據(jù)個人意?愿輪流休?息。公司?節(jié)假日值?班由辦公?室統(tǒng)一安?排。二?、請假：?1、請?假必須填?寫請假單?，按規(guī)定?程序審批?。請假單?一式兩份?，一份留?本科室，?一份交專?職的考勤?員。2?、請病假?須持校醫(yī)?院或縣以?上醫(yī)院診?斷證明方?可請假，?經(jīng)經(jīng)理審?批同意，?方可離開?崗位。?3、公休?假、婚喪?假、產假?等國家規(guī)?定的假均?須履行請?假手續(xù)，?經(jīng)經(jīng)理審?批同意后?，按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?4、請假?期限將到?，若要續(xù)?請，必須?提前一天?辦理續(xù)假?手續(xù)，續(xù)?假手續(xù)與?請假手續(xù)?相同。續(xù)?假以一次?為限。?5、上班?后在經(jīng)理?和考勤員?處及時銷?假。提前?返回，病?事假按實?際離崗時?間計算。?三、簽?到制度：?1、上?班實行簽?到制。辦?公室人員?為：早8?：00—?晚5：0?0。上班?后___?_分鐘內?為簽到時?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前10-?____?分鐘下班?按早退計?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記。?2、因工?作原因不?能按時簽?到者，本?人寫明原?因，主任?簽署意見?后，__?__遲到?計算。?3、因工?作需要加?班，經(jīng)經(jīng)?理批準，?方可按加?班對待。?（二）?辦公室文?件收發(fā)規(guī)?定一、?董事會和?公司的文?件由辦公?室擬稿。?文件形成?后，屬董?事會的由?董事長簽?發(fā)，屬公?司的由總?經(jīng)理簽發(fā)?.業(yè)務文?件由有關?部門擬稿?，分管副?總經(jīng)理或?總工程師?審核、簽?發(fā)。屬?于___?_的文件?，核稿人?應該注_?___字?樣，并確?定報送范?圍。__?__文件?按保密規(guī)?定，由專?人印制、?報送。?二、已簽?發(fā)的文件?由核稿人?登記，并?按不同類?別編號后?，按文印?規(guī)定處理?。文件由?擬稿人校?對，審核?后方能復?英蓋章。?三、董?事會和公?司的文件?由辦公室?負責報送?。送件人?應把文件?內容、報?送日期、?部門、接?件人等事?項登記清?楚，并報?告報送結?果。__?__文件?由專人按?核定的范?圍報送。?四、經(jīng)?簽發(fā)的文?件原稿送?辦公室存?檔。五?、外來的?文件由辦?公室文書?負責簽收?，并于接?件當日填?寫閱辦單?，按領導?批示的要?求送達有?關部門，?辦好文件?閱辦;屬?急件的，?應在接件?后即時報?送。六?、文件閱?辦部門或?個人，對?有閱辦要?求的文件?，應在三?日內辦理?完畢，并?將辦理情?況反饋至?辦公室。?三日內不?能辦理完?畢的，應?向辦公室?說明原因?。（三?）辦公室?文印管理?規(guī)定一?、所有文?印人員應?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項。?二、打印?正式文件?，必須按?文件簽發(fā)?規(guī)定由總?經(jīng)理簽署?意見，送?信息中心?打櫻各部?門草擬的?文件、合?同、資料?等，由各?部門自行?打櫻打印?文件、發(fā)?傳真均需?逐項登記?，以備查?驗。三?、文印人?員必須按?時、按質?、按量完?成各項打?字、傳真?、復印任?務，不得?積壓延誤?。工作任?務繁忙時?，應加班?完成。辦?理中如遇?不清楚的?地方，應?及時與有?關人員校?對清楚。?四、文?件、傳真?等應及時?發(fā)送給有?關人員。?因積壓延?誤而致工?作失誤或?造成損失?的，追究?當事人的?責任。?五、嚴禁?擅自為私?人打印復?印材料，?違犯者視?情節(jié)輕重?給予罰款?處理。?六、愛護?設備，注?意設備保?養(yǎng)和維護?，保證設?備正常工?作，保持?打印清潔?。（四?）辦公用?品購置領?用規(guī)定?一、公司?領導及未?實行經(jīng)濟?責任制考?核部門所?需的辦公?用品，由?辦公室填?寫《資金?使用審批?表》，報?總經(jīng)理審?批后購置?。實行經(jīng)?濟責任制?考核的部?門所需購?置辦公用?品，到辦?公室領用?，辦理出?入庫手續(xù)?，明確金?額。需購?置的，由?部門負責?人填寫《?資金使用?審批表》?，報總經(jīng)?理審批后?由辦公室?購置。大?額資金的?使用，由?總經(jīng)理審?核并報董?事長批準?后辦理。?二、辦?公用品購?置后，須?持總經(jīng)理?審批的《?資金使用?審批表》?和購貨_?___、?清單，到?辦理出入?庫手續(xù)。?未辦理出?入庫手續(xù)?的，財務?部不予報?銷。三?、各部門?所用的專?用表格等?印刷品，?由部門自?行制定格?式，按規(guī)?定報總經(jīng)?理審批后?，由辦公?室統(tǒng)一印?制。四?、辦公用?品只能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用。五?、所有員?工要勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費，?努力降低?消耗和辦?公費用。?（五）?辦公室?guī)?房管理制?度一、?公司辦公?室?guī)旆恐?要用于存?放各類辦?公用品，?禮品和其?它公用物?品。由辦?公室經(jīng)理?或其指定?人員管理?。二、?對庫房所?有物品都?要統(tǒng)一登?記造冊。?物品的入?庫由庫管?人員按_?___上?的數(shù)量、?規(guī)格清點?，登記造?冊，并由?繳庫人員?簽字。?三、管理?人員要堅?持原則，?秉公辦事?，嚴格掌?握辦公用?品的發(fā)放?范圍，凡?涉及物品?的領出均?由領用人?簽名。?四、庫房?內禮品等?貴重物品?的領用，?需經(jīng)辦公?室經(jīng)理同?意，庫管?人員不得?擅自動用?庫房內的?任何物品?。五、?庫房物品?要定期進?行整理，?核實，做?到帳物相?符，擺放?有序便于?存取。要?保持庫房?通風，防?火，防盜?，防霉爛?，保證庫?房的安全?六，管?理人員請?假離崗，?由辦公室?經(jīng)理或其?指定人員?代管。若?涉及物品?進出，事?后應向原?庫房管理?人員書面?說明。?7、室車?輛及駕駛?員管理制?度車輛?是公司公?務活動的?主要交通?工具，為?了更好履?行服務作?用，保證?公司公務?用車，特?制定本規(guī)?定。7?.1車輛?調配：?公司各人?員或部門?因公用車?，應填寫?用車申請?單，經(jīng)有?關領導_?___簽?字，辦公?室經(jīng)理同?意后予以?安排。?7.2車?輛維修保?養(yǎng)7.?3駕駛員?工作紀律?上班前?有出車任?務者，按?通知單要?求出車;?無出車任?務者，應?做好出車?準備等待?接受任務?。出車?準時，保?證安全。?嚴禁酒后?駕車。?4辦公室?管理規(guī)章?制度第一?章總則?第一條為?加強公司?管理制度?，維護公?司良好形?象，特制?定本規(guī)范?，明確要?求，規(guī)范?行為，創(chuàng)?造良好的?企業(yè)文化?氛圍。?第二章細?則第一?條服務規(guī)?范1.?儀表。公?司職員應?儀表整潔?、大方。?2.微?笑服務。?在接待公?司內外人?員的垂詢?、要求等?任何場合?，應注視?對方，微?笑應答，?切不可冒?犯對方。?3.用?語。在任?何場合應?用語規(guī)范?，使用普?通話，語?氣溫和，?音量適中?，嚴禁大?聲喧嘩。?4.現(xiàn)?場接待。?遇有客人?進入工作?場所應禮?貌問、答?，熱情接?待。5?.電話接?聽。接聽?電話應及?時，一般?鈴響不應?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員用主動?代接聽，?重要電話?作好接聽?記錄，嚴?禁占用公?司___?_事件太?長。第?二條辦公?秩序1?.工作時?間內不應?無故離崗?、串崗、?不得閑聊?、吃零食?、大聲喧?嘩，確保?辦公環(huán)境?的安靜有?序。2?.職員間?的工作交?流應在規(guī)?定的區(qū)域?內進行（?大廳、會?議室、接?待室、總?經(jīng)理室）?或通過公?司內線_?___，?如需在個?人工作區(qū)?域內進行?談話的，?時間一般?不應超過?三分鐘（?特殊情況?除外）。?3.職?員應在每?天的工作?時間開始?前和工作?時間結束?后做好個?人工作區(qū)?內的衛(wèi)生?保護工作?，保持物?品整齊、?桌面整潔?、整齊。?4.部?門、個人?專用的設?備由部門?制定專人?和個人定?期清潔，?公司公共?設施則由?公司保潔?員負責定?期的清潔?保養(yǎng)工作?。5.?發(fā)現(xiàn)辦公?設備（包?括通訊、?照明、電?腦等）損?壞或發(fā)生?故障時，?職員應立?即向辦公?室報修，?以便及時?解決問題?。6.?吸煙應到?規(guī)定的區(qū)?域范圍內?（如接待?室、會客?室等），?禁止在辦?公室（辦?公坐位上?吸煙。?7.不準?用公司_?___打?私人電話?或信息電?話，不準?占用本部?電話談論?與工作無?關的事，?除業(yè)務有?關人員需?上網(wǎng)外，?其余正常?上班時間?不得利用?本部電腦?上網(wǎng)聊天?、打游戲?。第三?章辦公禮?____?范第一?條職員必?須儀表端?莊、整潔?。具體要?求如下。?___?_頭發(fā)。?職員頭發(fā)?要經(jīng)常清?洗，保持?清潔;男?性職員頭?發(fā)不宜過?長。2?.指甲。?職員指甲?不能太長?，用經(jīng)常?主意修剪?;女性職?員涂抹指?甲油應盡?量用淡色?。3.?胡須。男?性職員胡?須不宜留?長，應主?意經(jīng)常修?剪。4?.女性職?員化妝應?盡量給人?以清新健?康的印象?，不能濃?妝艷抹，?不宜用香?味濃烈的?香水。?第二條：?辦公室職?員上班服?裝應穿整?潔、大方?，不宜穿?奇裝異服?，具體要?求如下：?1.襯?衫。無論?什么顏色?，襯衫的?領子和袖?口都不能?____?。2.?女性職員?保持服裝?淡雅得體?，不得穿?著過分華?麗或低胸?、暴露的?服裝。?3.男性?職員不得?穿背心、?短褲、拖?鞋，不得?袒胸露背?。第三?條公司內?職員應保?持優(yōu)雅的?姿勢和動?作，具體?要求如下?：1.?站姿。兩?腳腳跟著?地，腳尖?離開約_?___度?，腰背挺?直，胸膛?自然，頸?脖伸直，?頭微笑下?，是人看?清你的面?孔。兩臂?自然，不?聳肩，身?體重心在?兩腳中間?。會見客?人或出席?儀式站立?場合，或?在長輩、?上級面前?，不得把?手交叉抱?在胸前。?2.坐?姿。坐下?后，應盡?量坐端正?，并把雙?腳平行放?好，不得?傲慢地把?腳向前伸?或向后伸?，或俯視?前方。要?移動椅子?的位置時?，應先把?椅子放在?應放的地?方，然后?再坐下去?。__?__公司?內語同事?相遇應點?頭表示致?意。4?.握手時?用普通站?姿，并目?視對方眼?睛。握手?時脊背挺?直，不彎?腰低頭，?要大方熱?情，不卑?不吭。伸?手時同性?間應先向?低位低或?者年紀輕?的，異性?間應先向?男方伸手?。5.?遞交物件?時。如遞?交文件等?，要把正?面，文字?對著對方?的方向遞?上去，如?是水筆，?應把尖筆?向著自己?，是對方?容易接著?，至于刀?子和剪刀?，應該把?刀尖向著?自己。?第四章責?任第一?條本制度?的檢查、?監(jiān)督部門?為行政人?事主管、?總經(jīng)理共?同執(zhí)行，?違反此規(guī)?定的人員?，將給予?相應的警?告處分（?____?元）。?第二條行?政人事部?對本制度?負有最終?解釋權和?修改權。?第三條?本制度自?____?年___?_月__?__日起?生效執(zhí)行?。辦公?室管理制?度范文（?三）為?了加強管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟?效益，根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本管?理細則。?第一條?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項規(guī)章?制度和決?定。第?二條公司?禁止任何?部門、個?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽或破?壞公司發(fā)?展的事情?。第三?條公司通?過發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術、管理?、經(jīng)營水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營、?管理體系?，實行多?種形式的?責任制，?不斷壯大?公司實力?和提高經(jīng)?濟效益。?第四條?公司提倡?全體員工?努力學習?業(yè)務知識?和各種常?識，努力?提高員工?的整體素?質和水平?，造就一?支思想新?、作風硬?、業(yè)務強?、技術精?的員工隊?伍。第?五條公司?鼓勵員工?積極參與?公司的決?策和管理?，鼓勵員?工發(fā)揮才?智，提出?合理化建?議。第?六條公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會;公司?推行崗位?責任制，?實行考勤?、考核制?度，評先?樹優(yōu)，對?做出貢獻?者予以表?彰、獎勵?。第七?條公司提?倡求真務?實的工作?作風，提?高工作效?率;提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費;倡導?員工團結?互助，同?舟共濟，?發(fā)揚__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強?團體的凝?聚力和向?心力。?第八條員?工必須維?護公司紀?律，對任?何違反公?司章程和?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。第二?章員工守?則一、?遵紀守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護?公司聲譽?，保護公?司利益。?三、服?從領導，?關心下屬?，團結互?助。四?、愛護公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費。?五、不?斷學習，?提高水平?，精通業(yè)?務。六?、積極進?取，勇于?開拓，求?實創(chuàng)新。?第三章?辦公室管?理第一?條維護公?共辦公區(qū)?域的良好?環(huán)境是每?位員工的?職責與義?務。人資?行政部將?遵循以下?兩點對此?工作做全?面監(jiān)督和?管理：?1、每位?員工均應?將本人工?作場所必?需物品依?規(guī)定位置?擺放，并?放置整齊?。2、?公共辦公?場所桌面?、地面、?煙灰缸做?到日日清?潔。第?二條工作?紀律1?、上班時?間不準大?聲喧嘩、?不準打瞌?睡。2?、工作時?應注意提?高工作效?率，盡量?減少私人?電話及聊?天，嚴禁?看與工作?內容無關?的書報雜?志、玩電?子游戲、?上網(wǎng)聊天?等，如有?違反者，?一次罰款?____?元。3?、員工應?注意環(huán)保?和節(jié)約，?盡量不使?用一次性?用具。?4、電話?、燈光、?傳真機、?復印機、?電腦及其?他電器應?按規(guī)定使?用。下班?前每位員?工均須關?閉電腦后?方可離開?，最后離?開公司的?員工應確?保門、窗?、燈均關?閉。如有?發(fā)現(xiàn)下班?過后沒有?關閉電腦?的，一次?罰款__?__元。?5、危?險品嚴禁?帶入辦公?區(qū)域。?6、各部?門的工作?文件作廢?時，需做?撕毀處理?;辦公電?腦及重要?電子文檔?需設置_?___，?做好保密?工作。?7、開會?時，各參?會人員須?關閉手機?或設置靜?音狀態(tài)，?不準隨意?接聽電話?，以免影?響會議的?進行。如?有違反者?，第一次?發(fā)現(xiàn)作警?告處理，?再次發(fā)現(xiàn)?罰款現(xiàn)金?____?元一次。?第三條?公司名片?按固定格?式統(tǒng)一印?制。任何?部門或個?人不得擅?自印刷或?使用未經(jīng)?批準印刷?的名片。?第四章?行政管理?為完善?公司的行?政管理機?制，建立?規(guī)范化的?行政管理?，提高行?政管理水?平和工作?效率，使?公司各項?行政工作?有章可循?，照章辦?事，制定?制度。?文印管理?規(guī)定：?一、文印?人員按公?司規(guī)定按?時打印公?司相關文?件。二?、公司禁?止私自打?印個人資?料以及一?切與公司?無關的資?料。如有?違反，依?據(jù)情節(jié)輕?重給予罰?款處理，?最低__?__元一?次。三?、文印人?員應愛護?各種設備?，節(jié)約用?紙，降低?消耗、費?用。對各?種設備應?按規(guī)范要?____?作、保養(yǎng)?，發(fā)現(xiàn)故?障，應及?時報請維?修，以免?影響工作?。電腦?管理規(guī)定?：一、?辦公室人?員遵守公?司的保密?規(guī)定，輸?入電腦的?信息屬公?司___?_，未經(jīng)?批準不準?向任何人?提供、泄?露。違者?視情節(jié)輕?重給予處?理。二?、辦公室?人員必須?按照要求?和規(guī)定采?集、輸入?、輸出信?息，為領?導和有關?部門決策?提供信息?資料。（?采集、輸?入信息以?及時、準?確、全面?為原則。?）三、?信息載體?必須安全?存放、保?管，防止?丟失或失?效。任何?人不得將?信息載體?帶出公司?。四、?辦公室人?員應愛護?各種設備?，降低消?耗、費用?。對各種?設備應按?規(guī)范要_?___作?、保養(yǎng)。?發(fā)現(xiàn)故障?，應及時?報請維修?，以免影?響工作。?五、嚴?禁工作期?間上網(wǎng)聊?天、看電?影、玩游?戲等做各?種與工作?無關事。?如有違反?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?，再次發(fā)?現(xiàn)加__?__元，?即罰款_?___元?;累計發(fā)?現(xiàn)___?_次按曠?工一天處?理。辦?公用品領?用規(guī)定：?一、公?司各部門?所需的辦?公用品，?由辦公室?統(tǒng)一購置?，各部門?按實際需?要申請領?用。二?、各部門?專用的表?格，由各?部門制度?格式，由?辦公室統(tǒng)?一訂制。?三、辦?公室用品?用能用于?辦公，不?得移作他?用或私用?。四、?所有員工?對辦公用?品必須愛?護，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費，?禁止__?__，努?力降低消?耗、費用?。五、?購置日常?辦公用品?或報銷正?常辦公費?用，由辦?公室主任?審批，購?置大宗、?高級辦公?用品，必?須按財務?管理規(guī)定?報總經(jīng)理?批準后始?得購置。?電話使?用規(guī)定：?一、公?司___?_為辦公?配備，原?則上只得?用于辦公?。二、?禁止員工?為私事打?電話。違?者除補交?電話費外?，給予一?分鐘罰款?____?元處理。?確有急事?者，應先?請示部門?領導同意?，并按規(guī)?定交相應?電話費。?三、聯(lián)?系業(yè)務時?應盡量控?制通話時?間，降低?費用。?第五章人?事管理?為了進一?步完善人?事管理制?度，根據(jù)?國家有關?勞動法規(guī)?、政策及?公司章程?之規(guī)定，?制定本制?度。員?工的聘（?雇）用管?理：一?、新進人?員經(jīng)公司?錄用開始?上班日起?，前三個?月為試用?考核期，?經(jīng)試用合?格者將轉?正，享有?公司的一?切待遇。?二、考?核期間業(yè)?績表現(xiàn)優(yōu)?良者，經(jīng)?主管核報?后，可申?請?zhí)崆稗D?正，但試?用期不得?低于一個?月;若考?核成績太?差，且無?改進之意?者，可予?直接解聘?。三、?須辦手續(xù)?第一項?：填寫員?工應聘登?記表第?二項。入?職申請表?及___?_復印件?一份，近?照兩張。?第三項?。請領手?冊，并實?施在職教?育。第?四項。確?認該職務?代理人。?四、新?進人員自?上班日起?七天內為?新人培訓?期，若無?故離職者?，不得向?公司申請?任何薪資?及費用。?五、新?人在考核?試用期三?個月內，?以個人考?核表現(xiàn)，?通過后再?予調整薪?資。六?、七日內?實施新人?在職教育?，熟練掌?握公司管?理制度及?部門獎金?條例，結?束教育者?必須簽名?，始即生?效。七?、未經(jīng)部?門主管許?可，未經(jīng)?請假手續(xù)?而擅自不?上班者，?視同曠職?，一日扣?三日，二?日扣六日?，三日以?上且無正?當理由者?予以開除?。員工?的離職管?理：一?、若因工?作環(huán)境不?適或因其?他個人因?素而想自?行離職者?：1、?在三個月?試用期內?提出離職?，須提前?____?天以書面?上報公司?，否則以?____?天薪水相?抵，補償?公司損失?。2、?到職滿三?個月以上?，已轉正?后若須辭?職者，須?提前一個?月以書面?上報公司?，否則以?一個月薪?水相抵，?補償公司?損失。?3、工作?在一年以?上的員工?提出離職?時，須提?前一個月?以書面上?報公司核?準，未經(jīng)?核準而自?行離職者?，自愿放?棄上月薪?資及任何?工作獎金?。二、?員工辦理?任何請辭?時，須先?行填寫書?面員工辭?職審批表?，經(jīng)核準?后，方可?離職。?三、員工?在自動離?職或請辭?期間內，?因職務交?接不清，?或手續(xù)不?全而導致?公司資金?及財物上?有所損失?，須負賠?償責任，?公司將依?法解決。?四、已?請辭員工?在待退期?間，若在?公司表現(xiàn)?惡劣，或?影響公司?其他人員?或公然破?壞公司制?度者，可?予以直接?開除。?五、離職?員工交接?重點：?第一項。?個人職責?所屬資產?列報表，?清點移交?予接管人?員。第?二項。原?服務客戶?各項工作?事宜，資?料檔案及?后續(xù)服務?重點移交?。第三?項。個人?所負責之?各項本冊?移交。?第四項。?呈報手中?未完成的?客戶單予?查核。?注。員工?辦理離職?手續(xù)完成?后，到離?職前，若?取消去意?仍可繼續(xù)?恢復工作?。六、?員工無論?到職時間?長短，表?現(xiàn)優(yōu)異者?，可直接?升級或跳?級。員工?表現(xiàn)極差?者，須實?施在職教?育，仍不?合格者予?以辭退。?七、員?工的裁減?或增加，?須以部門?業(yè)績表現(xiàn)?而改善，?淘汰劣質?員工，保?留優(yōu)質員?工。第?六章考勤?管理為?了規(guī)范公?司管理，?嚴肅工作?紀律，有?效提什員?工敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算做?到有章可?依，結合?我司實際?，特制訂?本規(guī)定。?一、適?用范圍公?司高級職?員（總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理）除?外的所有?員工;?二、工作?制度1?、工作時?間：周一?至周六?上班時間?：8：3?0;下班?時間：1?8：00?就餐時?間：中午?12：0?0--1?3.00?可選擇_?___分?鐘為自由?進餐時間?，所有員?工不得在?上班時間?就餐。?2、打卡?制度：?a、打卡?為一日二?次，即上?下班打卡?，上班外?出的按照?外出登記?制度執(zhí)行?;b、?因公外出?不能打卡?簽到員工?，必須用?當?shù)刈鶛C?或用經(jīng)銷?商座機打?電話每日?上午__?__點前?打回公司?人資行政?部報到;?c、外?圍直營店?員工應在?所屬點名?進行簽到?;3、?休假制度?a、公?休假日?每周公休?日為一天?即每周日?，周六及?國慶加班?工資已計?入現(xiàn)有工?資內。?因公如需?其他時間?進行調休?的，應在?休假前日?填寫休假?條并部門?領導簽字?后報備人?資行政部?備案;?b、帶薪?假日元?旦：__?__天;?五一：_?___天?;國慶：?____?天;春節(jié)?：___?_天;端?午：__?__天;?清明：_?___天?。c、?特殊帶薪?假婚假?：根據(jù)國?家規(guī)定，?員工滿法?定結婚年?齡結婚（?男___?_周歲，?女___?_周歲）?結婚的，?婚假為_?___天?，其中包?括星期六?、日;員?工請假必?須提前一?周申請并?附結婚證?明，婚假?須在結婚?登記日起?一年內使?用，并應?一次連續(xù)?休完，不?可拆開使?用，特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準?;喪假?：員工的?父母、配?偶、子女?去世的，?可休__?__天喪?假;員工?配偶的父?母去世的?，可休_?___天?喪假;?4、請假?制度a?、事假應?在休假前?日填寫請?假條并部?門領導簽?字后報備?人資行政?部。如遇?特殊情況?不能回司?填寫的，?應提前電?話告知本?部門領導?及人事行?政部報備?;員工每?月事假不?能超過_?___天?，每超過?一天按曠?工一天處?理。事?假批準權?限__?__天，?部門負責?人__?__天以?上，總經(jīng)?理5、?假期薪金?核算a?、國家法?定假日期?間，工資?按全部當?日工資的?____?%發(fā)放;?b、員?工事假期?間，工資?按全部日?基本工資?的___?_%扣除?;c、?員工婚假?、喪假期?間，工資?按全部當?日工資的?____?%發(fā)放;?d、員?工病假期?間，工資?按全部日?基本工資?的___?_%扣除?;e、?病假應電?話告知本?部門領導?及人事行?政部報備?，并在假?期結束后?憑醫(yī)院證?明及就醫(yī)?____?到人事行?政部報備?。三、?外出制度?員工在?上班時間?外出的應?在前臺填?寫外出登?記，包括?外出時間?及其事由?。外出回?來后應在?外出登記?上填寫回?司時間。?如回司時?間會超過?下班時間?的，應提?前電話告?知人資行?政部報備?。四、?考勤設置?種類1?、全勤：?每月無考?勤違規(guī)及?無病事假?2、遲?到：比規(guī)?定上班時?間晚到達?公司3?、早退：?比規(guī)定下?班時間早?離開公司?4、曠?工：無故?缺勤5?、請假：?按事由分?為事假及?其病假?6、出差?7、外?出8、?調休：因?公不能正?常休假而?調換至其?他時間休?假五、?獎罰制度?1、全?勤獎：員?工在當月?無考勤違?規(guī)遲到早?退及無病?事假的，?給予__?__元全?勤獎勵;?2、遲?到及早退?。遲到及?早退未超?過規(guī)定時?間___?_分鐘的?，罰款_?___元?;15—?____?分鐘的，?罰款__?__元;?60—_?___分?鐘的，罰?款___?_元;_?___分?鐘以上的?，按曠工?處理;月?遲到次數(shù)?達___?_次者，?第八次遲?到起每次?加罰__?__元。?3、曠?工。曠工?一天罰款?為當日基?本工資_?___倍?。連續(xù)曠?工達__?__天及?每月間斷?曠工達_?___天?按照自動?離職處理?。4、?請假。未?填寫請假?條并部門?領導未簽?字到人資?行政部備?案的，按?曠工處罰?，特殊情?況未電話?告知部門?領導及人?資行政部?備案的，?按曠工處?理，病假?結束后無?醫(yī)院證明?及就醫(yī)_?___的?，按曠工?處理。?5、出差?。出差未?填寫出差?申請表并?領導簽字?到人資行?政部備案?的，按曠?工處理，?到達目的?地未用當?地座機或?經(jīng)銷商電?話報到的?，按遲到?的相關規(guī)?定處理。?出差時間?可因出差?時臨時原?因上下浮?動___?_天，超?過一天的?出差結束?后應提交?相應的情?況說明。?出差結束?后于下午?____?點前到達?____?的，必須?到公司報?到匯報出?差情況，?下午__?__點后?到達__?__的，?第二天必?須到公司?報到匯報?出差情況?。否則按?照曠工處?罰。6?、外出。?外出未填?寫外出登?記的，罰?款___?_元。外?出回司未?簽回司時?間及回司?時間超過?下班時間?而未電話?報備人事?行政部報?備的，罰?款___?_元。?7、調休?。調休未?填寫休假?條并部門?領導簽字?報備人事?行政部的?，按曠工?處罰。出?差結束需?要調休的?必須回公?司報到并?回到出差?情況后經(jīng)?部門經(jīng)理?簽字批準?后方可調?休。8?、凡在上?班期間就?餐者，給?予罰款_?___元?。9、?所有標明?罰款金額?的項目按?照行政職?務，給予?相應處罰?：a、?基礎員工?級別__?__倍;?b、督?導、主管?級別__?__倍;?c、部?門經(jīng)理級?別___?_倍;?d、總監(jiān)?級別__?__倍。?第七章?獎懲制度?第一節(jié)?總則第?一條為嚴?明紀律，?獎懲分明?，提高員?工工作積?極性，提?高工作效?率和經(jīng)濟?效率，特?制訂本制?度。第?二條對員?工的獎懲?實行以精?神鼓勵和?思想教育?為主、經(jīng)?濟獎懲為?輔的原則?。第三?條本制度?適于公司?全體辦公?室員工。?第二節(jié)?處罰員工?有違反公?司上文提?到的行政?管理、人?事管理、?考勤管理?規(guī)定者，?嚴格按相?關規(guī)定給?予相應處?罰。第?三節(jié)獎勵?公司設立?以下獎勵?方法：?1.大會?表揚;?2.獎金?獎勵;?測評方法?每個月?由總經(jīng)理?、各部門?經(jīng)理、及?相關人員?依據(jù)各項?評測標準?對辦公室?人員做出?評價，對?各項工作?執(zhí)行優(yōu)異?的員工，?應當給予?相應獎勵?。評測?標準1?、無遲到?，無缺勤?，無任何?違紀行為?;2、?崗位勝任?能力，按?時高標準?完成工作?任務;?3、工作?積極、認?真、努力?、用心，?同樣錯誤?不犯兩遍?;4、?執(zhí)行工作?有詳細計?劃和分工?;5、?工作思路?清晰，有?預見性，?對問題分?析透徹，?邏輯嚴密?，不是憑?感覺;?6、任勞?任怨，不?發(fā)牢騷，?不對他人?工作冷嘲?熱諷;?7、犯了?錯誤虛心?接受批評?，總是從?自身找原?因，不強?調客觀理?由，勇于?承擔相關?責任;?8、有創(chuàng)?新意識，?有高于他?人的專業(yè)?的獨特的?見解。經(jīng)?常在工作?中改進嘗?試新辦法?，經(jīng)常對?公司提出?合理化建?議，在事?情遇到困?難時能有?辦法推動?解決;?9、客觀?評價自己?的成績與?團隊的關?系，依靠?團隊，不?搞個人英?雄主義;?10、?節(jié)約資金?，節(jié)儉費?用，維護?公司利益?，為公司?爭得榮譽?，行為突?出。說?明。該評?測標準由?總經(jīng)理以?及各部門?主管依據(jù)?參評人員?工作表現(xiàn)?據(jù)實給予?評價。以?上行為總?是如此_?___分?、經(jīng)常如?此___?_分、有?時如此_?___分?、極少如?此___?_分、從?不如此_?___分?。公司將?依據(jù)該評?分評出辦?公室表現(xiàn)?優(yōu)秀的員?工，并給?予適當獎?勵。3?辦公室管?理規(guī)章制?度第一章?總則第?一條為加?強公司管?理，維護?公司良好?形象，特?制定本規(guī)?范，明確?要求，規(guī)?范行為，?創(chuàng)造良好?的企業(yè)文?化氛圍。?第二章?細則第?一條服務?規(guī)范1?.儀表。?公司職員?應儀表整?潔、大方?。2.?微笑服務?。在接待?公司內外?人員的垂?詢、要求?等任何場?合，應注?視對方，?微笑應答?，切不可?冒犯對方?。3.?用語。在?任何場合?應用語規(guī)?范，使用?普通話，?語氣溫和?，音量適?中，嚴禁?大聲喧嘩?。4.?現(xiàn)場接待?。遇有客?人進入工?作場所應?禮貌問、?答，熱情?接待。?5.電話?接聽。接?聽電話應?及時，一?般鈴響不?應超過三?聲，如受?話人不能?接聽，離?之最近的?職員應主?動代接聽?，重要電?話作好接?聽記錄，?嚴禁占用?公司__?__時間?太長。?第二條辦?公秩序?1.工作?時間內不?應無故離?崗、串崗?，不得閑?聊、吃零?食、大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序。?2.職員?間的工作?交流應在?規(guī)定的區(qū)?域內進行?（大廳、?會議室、?接待室、?總經(jīng)理室?）或通過?公司內線?____?，如需在?個人工作?區(qū)域內進?行談話的?，時間一?般不應超?過三分鐘?（特殊情?況除外）?。3.?職員應在?每天的工?作時間開?始前和工?作時間結?束后做好?個人工作?區(qū)內的衛(wèi)?生保潔工?作，保持?物品整齊?，桌面清?潔、整齊?。4.?部門、個?人專用的?設備由部?門指定專?人和個人?定期清潔?，公司公?共設施則?由公司保?潔員負責?定期的清?潔保養(yǎng)工?作。5?.發(fā)現(xiàn)辦?公設備（?包括通訊?、照明、?電腦等）?損壞或發(fā)?生故障時?，職員應?立即向辦?公室報修?，以便及?時解決問?題。6?.吸煙應?到規(guī)定的?區(qū)域范圍?內（如接?待室、會?客室等）?，禁止在?辦公室（?辦公坐位?上）吸煙?。7.?辦公室人?員外出《?外出單》?或用車（?公車或的?士）《派?車單》需?由直接主?管或總經(jīng)?理審批。?8.不?準用公司?____?打私人電?話或信息?電話，不?準占用本?部電話談?論與工作?無關的事?，除業(yè)務?有關人員?需上網(wǎng)外?，其余正?常上班時?間不得用?本部電腦?上第三?章辦公禮?____?范第一?條職員必?須儀表端?莊、整潔?。具體要?求如下。?1、頭?發(fā)。職員?頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，?保持清潔?;男性職?員頭發(fā)不?宜過長。?2、指?甲。職員?指甲不能?太長，應?經(jīng)常注意?修剪;女?性職員涂?指甲油應?盡量用淡?色。3?、胡須。?男性職員?胡須不宜?留長，應?注意經(jīng)常?修剪。?4、女性?職員化妝?應盡量給?人以清新?健康的印?象，不能?濃妝艷抹?，不宜用?香味濃烈?的香水。?第二條?辦公室職?員上班服?裝如公司?有制服應?穿公司制?服，無制?服者應穿?整潔、大?方，不宜?穿奇裝異?服。第?四章責任?第一條?本制度的?檢查、監(jiān)?督部門為?行政人事?主管、總?經(jīng)理共同?執(zhí)行，違?反此規(guī)定?的人員，?將給予相?應的警告?處分（_?___元?）。第?二條行政?人事部對?本制度負?有最終解?釋權和修?改權。?第三條本?制度自公?布之日起?生效執(zhí)行?。辦公?室管理制?度范文（?四）基?本制度?1.進入?辦公室必?須著裝整?潔。2?.在辦公?室自覺講?普通話，?禁止喧嘩?、說笑、?打鬧，說?粗話、臟?話。3?.愛護辦?公室的各?項設施，?隨時保持?辦公室干?凈、整潔?、營造一?個良好的?工作環(huán)境?。4.?不得利用?辦公室會?客、聚會?、不得在?辦公室吃?飯。5?.各部門?務必及時?、認真遞?交下個月?的工作計?劃和上_?___月?的工作總?結。6?.辦公室?工作由辦?公室人員?全面負責?，其他部?門予以配?合。7?.不準私?自動用辦?公室物品?，如需應?向辦公室?登記并做?好領取記?錄會議?制度1?.參會時?，不遲到?、不早退?;有病、?有事的確?不能出席?會議者應?先請假，?同意后方?有效。?2.每次?例會后，?各部須交?書面報告?和工作計?劃。3?.各項會?議制度應?充分堅持?民主、認?真、廣泛?聽取每位?成員的意?見。4?.做好辦?公室清潔?衛(wèi)生。?辦公室是?公司的綜?合性、服?務性、行?政事務性?部門，辦?公室工作?好壞體現(xiàn)?全公司的?工作面貌?和業(yè)務水?平，因此?全公司人?員必須積?極配合辦?公室的工?作。為完?善公司的?行政管理?機制，建?立規(guī)范化?的行政管?理，提高?行政管理?水平和工?作效率，?使公司各?項行政工?作有章可?循、照章?辦事，特?制訂本規(guī)?章制度。?（一）?辦公室考?勤制度?一、總則?：一、?為加強考?勤管理，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務前，?須經(jīng)本部?門負責人?同意。?三、每周?____?天休息，?公司根據(jù)?個人意愿?輪流休息?。公司節(jié)?假日值班?由辦公室?統(tǒng)一安排?。二、?請假：?1、請假?必須填寫?請假單，?按規(guī)定程?序審批。?請假單一?式兩份，?一份留本?科室，一?份交專職?的考勤員?。2、?請病假須?持校醫(yī)院?或縣以上?醫(yī)院診斷?證明方可?請假，經(jīng)?經(jīng)理審批?同意，方?可離開崗?位。3?、公休假?、婚喪假?、產假等?國家規(guī)定?的假均須?履行請假?手續(xù)，經(jīng)?經(jīng)理審批?同意后，?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。4?、請假期?限將到，?若要續(xù)請?，必須提?前一天辦?理續(xù)假手?續(xù)，續(xù)假?手續(xù)與請?假手續(xù)相?同。續(xù)假?以一次為?限。5?、上班后?在經(jīng)理和?考勤員處?及時銷假?。提前返?回，病事?假按實際?離崗時間?計算。?三、簽到?制度：?1、上班?實行簽到?制。辦公?室人員為?：早8：?00—晚?5：00?。上班后?____?分鐘內為?簽到時間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?10-_?___分?鐘下班按?早退計算?，遲到或?早退__?__分鐘?以上者按?曠工半天?記。2?、因工作?原因不能?按時簽到?者，本人?寫明原因?，主任簽?署意見后?，___?_遲到計?算。3?、因工作?需要加班?，經(jīng)經(jīng)理?批準，方?可按加班?對待。?（二）辦?公室文件?收發(fā)規(guī)定?一、董?事會和公?司的文件?由辦公室?擬稿。文?件形成后?，屬董事?會的由董?事長簽發(fā)?，屬公司?的由總經(jīng)?理簽發(fā).?業(yè)務文件?由有關部?門擬稿，?分管副總?經(jīng)理或總?工程師審?核、簽發(fā)?。屬于?____?的文件，?核稿人應?該注__?__字樣?，并確定?報送范圍?。___?_文件按?保密規(guī)定?，由專人?印制、報?送。二?、已簽發(fā)?的文件由?核稿人登?記，并按?不同類別?編號后，?按文印規(guī)?定處理。?文件由擬?稿人校對?，審核后?方能復英?蓋章。?三、董事?會和公司?的文件由?辦公室負?責報送。?送件人應?把文件內?容、報送?日期、部?門、接件?人等事項?登記清楚?，并報告?報送結果?。___?_文件由?專人按核?定的范圍?報送。?四、經(jīng)簽?發(fā)的文件?原稿送辦?公室存檔?。五、?外來的文?件由辦公?室文書負?責簽收，?并于接件?當日填寫?閱辦單，?按領導批?示的要求?送達有關?部門，辦?好文件閱?辦;屬急?件的，應?在接件后?即時報送?。六、?文件閱辦?部門或個?人，對有?閱辦要求?的文件，?應在三日?內辦理完?畢，并將?辦理情況?反饋至辦?公室。三?日內不能?辦理完畢?的，應向?辦公室說?明原因。?（三）?辦公室文?印管理規(guī)?定一、?所有文印?人員應遵?守公司的?保密規(guī)定?，不得泄?露工作中?接觸的公?司保密事?項。二?、打印正?式文件，?必須按文?件簽發(fā)規(guī)?定由總經(jīng)?理簽署意?見，送信?息中心打?櫻各部門?草擬的文?件、合同?、資料等?，由各部?門自行打?櫻打印文?件、發(fā)傳?真均需逐?項登記，?以備查驗?。三、?文印人員?必須按時?、按質、?按量完成?各項打字?、傳真、?復印任務?，不得積?壓延誤。?工作任務?繁忙時，?應加班完?成。辦理?中如遇不?清楚的地?方，應及?時與有關?人員校對?清楚。?四、文件?、傳真等?應及時發(fā)?送給有關?人員。因?積壓延誤?而致工作?失誤或造?成損失的?，追究當?事人的責?任。五?、嚴禁擅?自為私人?打印復印?材料，違?犯者視情?節(jié)輕重給?予罰款處?理。六?、愛護設?備，注意?設備保養(yǎng)?和維護，?保證設備?正常工作?，保持打?印清潔。?（四）?辦公用品?購置領用?規(guī)定一?、公司領?導及未實?行經(jīng)濟責?任制考核?部門所需?的辦公用?品，由辦?公室填寫?《資金使?用審批表?》，報總?經(jīng)理審批?后購置。?實行經(jīng)濟?責任制考?核的部門?所需購置?辦公用品?，到辦公?室領用，?辦理出入?庫手續(xù)，?明確金額?。需購置?的，由部?門負責人?填寫《資?金使用審?批表》，?報總經(jīng)理?審批后由?辦公室購?置。大額?資金的使?用，由總?經(jīng)理審核?并報董事?長批準后?辦理。?二、辦公?用品購置?后，須持?總經(jīng)理審?批的《資?金使用審?批表》和?購貨__?__、清?單，到辦?理出入庫?手續(xù)。未?辦理出入?庫手續(xù)的?，財務部?不予報銷?。三、?各部門所?用的專用?表格等印?刷品，由?部門自行?制定格式?，按規(guī)定?報總經(jīng)理?審批后，?由辦公室?統(tǒng)一印制?。四、?辦公用品?只能用于?辦公，不?得移作他?用或私用?。五、?所有員工?要勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費，努?力降低消?耗和辦公?費用。?（五）辦?公室?guī)旆?管理制度?一、公?司辦公室?庫房主要?用于存放?各類辦公?用品，禮?品和其它?公用物品?。由辦公?室經(jīng)理或?其指定人?員管理。?二、對?庫房所有?物品都要?統(tǒng)一登記?造冊。物?品的入庫?由庫管人?員按__?__上的?數(shù)量、規(guī)?格清點，?登記造冊?，并由繳?庫人員簽?字。三?、管理人?員要堅持?原則，秉?公辦事，?嚴格掌握?辦公用品?的發(fā)放范?圍，凡涉?及物品的?領出均由?領用人簽?名。四?、庫房內?禮品等貴?重物品的?領用，需?經(jīng)辦公室?經(jīng)理同意?，庫管人?員不得擅?自動用庫?房內的任?何物品。?五、庫?房物品要?定期進行?整理，核?實，做到?帳物相符?，擺放有?序便于存?取。要保?持庫房通?風，防火?，防盜，?防霉爛，?保證庫房?的安全?六，管理?人員請假?離崗，由?辦公室經(jīng)?理或其指?定人員代?管。若涉?及物品進?出，事后?應向原庫?房管理人?員書面說?明。7?、室車輛?及駕駛員?管理制度?車輛是?公司公務?活動的主?要交通工?具，為了?更好履行?服務作用?，保證公?司公務用?車，特制?定本規(guī)定?。7.?1車輛調?配：公?司各人員?或部門因?公用車，?應填寫用?車申請單?，經(jīng)有關?領導__?__簽字?，辦公室?經(jīng)理同意?后予以安?排。7?.2車輛?維修保養(yǎng)?7.3?駕駛員工?作紀律?上班前有?出車任務?者，按通?知單要求?出車;無?出車任務?者，應做?好出車準?備等待接?受任務。?出車準?時，保證?安全。嚴?禁酒后駕?車。4?辦公室管?理規(guī)章制?度第一章?總則第?一條為加?強公司管?理制度，?維護公司?良好形象?，特制定?本規(guī)范，?明確要求?，規(guī)范行?為，創(chuàng)造?良好的企?業(yè)文化氛?圍。第?二章細則?第一條?服務規(guī)范?1.儀?表。公司?職員應儀?表整潔、?大方。?2.微笑?服務。在?接待公司?內外人員?的垂詢、?要求等任?何場合，?應注視對?方，微笑?應答，切?不可冒犯?對方。?3.用語?。在任何?場合應用?語規(guī)范，?使用普通?話，語氣?溫和，音?量適中，?嚴禁大聲?喧嘩。?4.現(xiàn)場?接待。遇?有客人進?入工作場?所應禮貌?問、答，?熱情接待?。5.?電話接聽?。接聽電?話應及時?，一般鈴?響不應超?過三聲，?如受話人?不能接聽?，離之最?近的職員?用主動代?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴禁?占用公司?____?事件太長?。第二?條辦公秩?序1.?工作時間?內不應無?故離崗、?串崗、不?得閑聊、?吃零食、?大聲喧嘩?，確保辦?公環(huán)境的?安靜有序?。2.?職員間的?工作交流?應在規(guī)定?的區(qū)域內?進行（大?廳、會議?室、接待?室、總經(jīng)?理室）或?通過公司?內線__?__，如?需在個人?工作區(qū)域?內進行談?話的，時?間一般不?應超過三?分鐘（特?殊情況除?外）。?3.職員?應在每天?的工作時?間開始前?和工作時?間結束后?做好個人?工作區(qū)內?的衛(wèi)生保?護工作，?保持物品?整齊、桌?面整潔、?整齊。?4.部門?、個人專?用的設備?由部門制?定專人和?個人定期?清潔，公?司公共設?施則由公?司保潔員?負責定期?的清潔保?養(yǎng)工作。?5.發(fā)?現(xiàn)辦公設?備（包括?通訊、照?明、電腦?等）損壞?或發(fā)生故?障時，職?員應立即?向辦公室?報修，以?便及時解?決問題。?6.吸?煙應到規(guī)?定的區(qū)域?范圍內（?如接待室?、會客室?等），禁?止在辦公?室（辦公?坐位上吸?煙。7?.不準用?公司__?__打私?人電話或?信息電話?，不準占?用本部電?話談論與?工作無關?的事，除?業(yè)務有關?人員需上?網(wǎng)外，其?余正常上?班時間不?得利用本?部電腦上?網(wǎng)聊天、?打游戲。?第三章?辦公禮_?___范?第一條?職員必須?儀表端莊?、整潔。?具體要求?如下。?____?頭發(fā)。職?員頭發(fā)要?經(jīng)常清洗?，保持清?潔;男性?職員頭發(fā)?不宜過長?。2.?指甲。職?員指甲不?能太長，?用經(jīng)常主?意修剪;?女性職員?涂抹指甲?油應盡量?用淡色。?3.胡?須。男性?職員胡須?不宜留長?，應主意?經(jīng)常修剪?。4.?女性職員?化妝應盡?量給人以?清新健康?的印象，?不能濃妝?艷抹，不?宜用香味?濃烈的香?水。第?二條：辦?公室職員?上班服裝?應穿整潔?、大方，?不宜穿奇?裝異服，?具體要求?如下：?1.襯衫?。無論什?么顏色，?襯衫的領?子和袖口?都不能_?___。?2.女?性職員保?持服裝淡?雅得體，?不得穿著?過分華麗?或低胸、?暴露的服?裝。3?.男性職?員不得穿?背心、短?褲、拖鞋?，不得袒?胸露背。?第三條?公司內職?員應保持?優(yōu)雅的姿?勢和動作?，具體要?求如下：?1.站?姿。兩腳?腳跟著地?，腳尖離?開約__?__度，?腰背挺直?，胸膛自?然，頸脖?伸直，頭?微笑下，?是人看清?你的面孔?。兩臂自?然，不聳?肩，身體?重心在兩?腳中間。?會見客人?或出席儀?式站立場?合，或在?長輩、上?級面前，?不得把手?交叉抱在?胸前。?2.坐姿?。坐下后?，應盡量?坐端正，?并把雙腳?平行放好?，不得傲?慢地把腳?向前伸或?向后伸，?或俯視前?方。要移?動椅子的?位置時，?應先把椅?子放在應?放的地方?，然后再?坐下去。?___?_公司內?語同事相?遇應點頭?表示致意?。4.?握手時用?普通站姿?，并目視?對方眼睛?。握手時?脊背挺直?，不彎腰?低頭，要?大方熱情?，不卑不?吭。伸手?時同性間?應先向低?位低或者?年紀輕的?，異性間?應先向男?方伸手。?5.遞?交物件時?。如遞交?文件等，?要把正面?，文字對?著對方的?方向遞上?去，如是?水筆，應?把尖筆向?著自己，?是對方容?易接著，?至于刀子?和剪刀，?應該把刀?尖向著自?己。第?四章責任?第一條?本制度的?檢查、監(jiān)?督部門為?行政人事?主管、總?經(jīng)理共同?執(zhí)行，違?反此規(guī)定?的人員，?將給予相?應的警告?處分（_?___元?）。第?二條行政?人事部對?本制度負?有最終解?釋權和修?改權。?第三條本?制度自_?___年?____?月___?_日起生?效執(zhí)行。?第一章?管理大綱?為了加?強管理，?完善各項?工作制度?，促進公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟效益?，根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本管理細?則。第?一條公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和決定。?第二條?公司禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?第三條公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術、?管理、經(jīng)?營水平，?不斷完善?公司的經(jīng)?營、管理?體系，實?行多種形?式的責任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經(jīng)濟效?益。第?四條公司?提倡全體?員工努力?學習業(yè)務?知識和各?種常識，?努力提高?員工的整?體素質和?水平，造?就一支思?想新、作?風硬、業(yè)?務強、技?術精的員?工隊伍。?第五條?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?第六條?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機會;?公司推行?崗位責任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻者予?以表彰、?獎勵。?第七條公?司提倡求?真務實的?工作作風?，提高工?作效率;?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費;?倡導員工?團結互助?，同舟共?濟，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強團體?的凝聚力?和向心力?。第八?條員工必?須維護公?司紀律，?對任何違?反公司章?程和各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?第二章員?工守則?一、遵紀?守法，忠?于職守，?愛崗敬業(yè)?。二、?維護公司?聲譽，保?護公司利?益。三?、服從領?導，關心?下屬，團?結互助。?四、愛?護公物，?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費。五?、不斷學?習，提高?水平，精?通業(yè)務。?六、積?極進取，?勇于開拓?，求實創(chuàng)?新。第?三章辦公?室管理?第一條維?護公共辦?公區(qū)域的?良好環(huán)境?是每位員?工的職責?與義務。?人資行政?部將遵循?以下兩點?對此工作?做全面監(jiān)?督和管理?：1、?每位員工?均應將本?人工作場?所必需物?品依規(guī)定?位置擺放?，并放置?整齊。?2、公共?辦公場所?桌面、地?面、煙灰?缸做到日?日清潔。?第二條?工作紀律?1、上?班時間不?準大聲喧?嘩、不準?打瞌睡。?2、工?作時應注?意提高工?作效率，?盡量減少?私人電話?及聊天，?嚴禁看與?工作內容?無關的書?報雜志、?玩電子游?戲、上網(wǎng)?聊天等，?如有違反?者，一次?罰款__?__元。?3、員?工應注意?環(huán)保和節(jié)?約，盡量?不使用一?次性用具?。4、?電話、燈?光、傳真?機、復印?機、電腦?及其他電?器應按規(guī)?定使用。?下班前每?位員工均?須關閉電?腦后方可?離開，最?后離開公?司的員工?應確保門?、窗、燈?均關閉。?如有發(fā)現(xiàn)?下班過后?沒有關閉?電腦的，?一次罰款?____?元。5?、危險品?嚴禁帶入?辦公區(qū)域?。6、?各部門的?工作文件?作廢時，?需做撕毀?處理;辦?公電腦及?重要電子?文檔需設?置___?_，做好?保密工作?。7、?開會時，?各參會人?員須關閉?手機或設?置靜音狀?態(tài)，不準?隨意接聽?電話，以?免影響會?議的進行?。如有違?反者，第?一次發(fā)現(xiàn)?作警告處?理，再次?發(fā)現(xiàn)罰款?現(xiàn)金__?__元一?次。第?三條公司?名片按固?定格式統(tǒng)?一印制。?任何部門?或個人不?得擅自印?刷或使用?未經(jīng)批準?印刷的名?片。第?四章行政?管理為?完善公司?的行政管?理機制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效率?，使公司?各項行政?工作有章?可循，照?章辦事，?制定制度?。文印?管理規(guī)定?：一、?文印人員?按公司規(guī)?定按時打?印公司相?關文件。?二、公?司禁止私?自打印個?人資料以?及一切與?公司無關?的資料。?如有違反?，依據(jù)情?節(jié)輕重給?予罰款處?理，最低?____?元一次。?三、文?印人員應?愛護各種?設備，節(jié)?約用紙，?降低消耗?、費用。?對各種設?備應按規(guī)?范要__?__作、?保養(yǎng)，發(fā)?現(xiàn)故障，?應及時報?請維修，?以免影響?工作。?電腦管理?規(guī)定：?一、辦公?室人員遵?守公司的?保密規(guī)定?，輸入電?腦的信息?屬公司_?___，?未經(jīng)批準?不準向任?何人提供?、泄露。?違者視情?節(jié)輕重給?予處理。?二、辦?公室人員?必須按照?要求和規(guī)?定采集、?輸入、輸?出信息，?為領導和?有關部門?決策提供?信息資料?。（采集?、輸入信?息以及時?、準確、?全面為原?則。）?三、信息?載體必須?安全存放?、保管，?防止丟失?或失效。?任何人不?得將信息?載體帶出?公司。?四、辦公?室人員應?愛護各種?設備，降?低消耗、?費用。對?各種設備?應按規(guī)范?要___?_作、保?養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)?故障，應?及時報請?維修，以?免影響工?作。五?、嚴禁工?作期間上?網(wǎng)聊天、?看電影、?玩游戲等?做各種與?工作無關?事。如有?違反，發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元，再?次發(fā)現(xiàn)加?____?元，即罰?款___?_元;累?計發(fā)現(xiàn)_?___次?按曠工一?天處理。?辦公用?品領用規(guī)?定：一?、公司各?部門所需?的辦公用?品，由辦?公室統(tǒng)一?購置，各?部門按實?際需要申?請領用。?二、各?部門專用?的表格，?由各部門?制度格式?，由辦公?室統(tǒng)一訂?制。三?、辦公室?用品用能?用于辦公?，不得移?作他用或?私用。?四、所有?員工對辦?公用品必?須愛護，?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費，禁止?____?，努力降?低消耗、?費用。?五、購置?日常辦公?用品或報?銷正常辦?公費用，?由辦公室?主任審批?，購置大?宗、高級?辦公用品?，必須按?財務管理?規(guī)定報總?經(jīng)理批準?后始得購?置。電?話使用規(guī)?定：一?、公司_?___為?辦公配備?，原則上?只得用于?辦公。?二、禁止?員工為私?事打電話?。違者除?補交電話?費外，給?予一分鐘?罰款__?__元處?理。確有?急事者，?應先請示?部門領導?同意，并?按規(guī)定交?相應電話?費。三?、聯(lián)系業(yè)?務時應盡?量控制通?話時間，?降低費用?。第五?章人事管?理為了?進一步完?善人事管?理制度，?根據(jù)國家?有關勞動?法規(guī)、政?策及公司?章程之規(guī)?定，制定?本制度。?員工的?聘（雇）?用管理：?一、新?進人員經(jīng)?公司錄用?開始上班?日起，前?三個月為?試用考核?期，經(jīng)試?用合格者?將轉正，?享有公司?的一切待?遇。二?、考核期?間業(yè)績表?現(xiàn)優(yōu)良者?，經(jīng)主管?核報后，?可申請?zhí)?前轉正，?但試用期?不得低于?一個月;?若考核成?績太差，?且無改進?之意者，?可予直接?解聘。?三、須辦?手續(xù)第?一項：填?寫員工應?聘登記表?第二項?。入職申?請表及_?___復?印件一份?，近照兩?張。第?三項。請?領手冊，?并實施在?職教育。?第四項?。確認該?職務代理?人。四?、新進人?員自上班?日起七天?內為新人?培訓期，?若無故離?職者，不?得向公司?申請任何?薪資及費?用。五?、新人在?考核試用?期三個月?內，以個?人考核表?現(xiàn)，通過?后再予調?整薪資。?六、七?日內實施?新人在職?教育，熟?練掌握公?司管理制?度及部門?獎金條例?，結束教?育者必須?簽名，始?即生效。?七、未?經(jīng)部門主?管許可，?未經(jīng)請假?手續(xù)而擅?自不上班?者，視同?曠職，一?日扣三日?，二日扣?六日，三?日以上且?無正當理?由者予以?開除。?員工的離?職管理：?一、若?因工作環(huán)?境不適或?因其他個?人因素而?想自行離?職者：?1、在三?個月試用?期內提出?離職，須?提前__?__天以?書面上報?公司，否?則以__?__天薪?水相抵，?補償公司?損失。?2、到職?滿三個月?以上，已?轉正后若?須辭職者?，須提前?一個月以?書面上報?公司，否?則以一個?月薪水相?抵，補償?公司損失?。3、?工作在一?年以上的?員工提出?離職時，?須提前一?個月以書?面上報公?司核準，?未經(jīng)核準?而自行離?職者，自?愿放棄上?月薪資及?任何工作?獎金。?二、員工?辦理任何?請辭時，?須先行填?寫書面員?工辭職審?批表，經(jīng)?核準后，?方可離職?。三、?員工在自?動離職或?請辭期間?內，因職?務交接不?清，或手?續(xù)不全而?導致公司?資金及財?物上有所?損失，須?負賠償責?任，公司?將依法解?決。四?、已請辭?員工在待?退期間，?若在公司?表現(xiàn)惡劣?，或影響?公司其他?人員或公?然破壞公?司制度者?，可予以?直接開除?。五、?離職員工?交接重點?：第一?項。個人?職責所屬?資產列報?表，清點?移交予接?管人員。?第二項?。原服務?客戶各項?工作事宜?，資料檔?案及后續(xù)?服務重點?移交。?第三項。?個人所負?責之各項?本冊移交?。第四?項。呈報?手中未完?成的客戶?單予查核?。注。?員工辦理?離職手續(xù)?完成后，?到離職前?，若取消?去意仍可?繼續(xù)恢復?工作。?六、員工?無論到職?時間長短?，表現(xiàn)優(yōu)?異者，可?直接升級?或跳級。?員工表現(xiàn)?極差者，?須實施在?職教育，?仍不合格?者予以辭?退。七?、員工的?裁減或增?加，須以?部門業(yè)績?表現(xiàn)而改?善，淘汰?劣質員工?，保留優(yōu)?質員工。?第六章?考勤管理?為了規(guī)?范公司管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?什員工敬?業(yè)精神，?并使員工?的工資核?算做到有?章可依，?結合我司?實際，特?制訂本規(guī)?定。一?、適用范?圍公司高?級職員（?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?）除外的?所有員工?;二、?工作制度?1、工?作時間：?周一至周?六上班?時間：8?：30;?下班時間?：18：?00就?餐時間：?中午12?：00-?-13.?00可選?擇___?_分鐘為?自由進餐?時間，所?有員工不?得在上班?時間就餐?。2、?打卡制度?：a、?打卡為一?日二次，?即上下班?打卡，上?班外出的?按照外出?登記制度?執(zhí)行;?b、因公?外出不能?打卡簽到?員工，必?須用當?shù)?座機或用?經(jīng)銷商座?機打電話?每日上午?____?點前打回?公司人資?行政部報?到;c?、外圍直?營店員工?應在所屬?點名進行?簽到;?3、休假?制度a?、公休假?日每周?公休日為?一天即每?周日，周?六及國慶?加班工資?已計入現(xiàn)?有工資內?。因公?如需其他?時間進行?調休的，?應在休假?前日填寫?休假條并?部門領導?簽字后報?備人資行?政部備案?;b、?帶薪假日?元旦：?____?天;五一?：___?_天;國?慶：__?__天;?春節(jié)：_?___天?;端午：?____?天;清明?：___?_天。?c、特殊?帶薪假?婚假：根?據(jù)國家規(guī)?定，員工?滿法定結?婚年齡結?婚（男_?___周?歲，女_?___周?歲）結婚?的，婚假?為___?_天，其?中包括星?期六、日?;員工請?假必須提?前一周申?請并附結?婚證明，?婚假須在?結婚登記?日起一年?內使用，?并應一次?連續(xù)休完?，不可拆?開使用，?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?批準;?喪假：員?工的父母?、配偶、?子女去世?的，可休?____?天喪假;?員工配偶?的父母去?世的，可?休___?_天喪假?;4、?請假制度?a、事?假應在休?假前日填?寫請假條?并部門領?導簽字后?報備人資?行政部。?如遇特殊?情況不能?回司填寫?的，應提?前電話告?知本部門?領導及人?事行政部?報備;員?工每月事?假不能超?過___?_天，每?超過一天?按曠工一?天處理。?事假批?準權限?____?天，部門?負責人?____?天以上，?總經(jīng)理?5、假期?薪金核算?a、國?家法定假?日期間，?工資按全?部當日工?資的__?__%發(fā)?放;b?、員工事?假期間，?工資按全?部日基本?工資的_?___%?扣除;?c、員工?婚假、喪?假期間，?工資按全?部當日工?資的__?__%發(fā)?放;d?、員工病?假期間，?工資按全?部日基本?工資的_?___%?扣除;?e、病假?應電話告?知本部門?領導及人?事行政部?報備，并?在假期結?束后憑醫(yī)?院證明及?就醫(yī)__?__到人?事行政部?報備。?三、外出?制度員?工在上班?時間外出?的應在前?臺填寫外?出登記，?包括外出?時間及其?事由。外?出回來后?應在外出?登記上填?寫回司時?間。如回?司時間會?超過下班?時間的，?應提前電?話告知人?資行政部?報備。?四、考勤?設置種類?1、全?勤：每月?無考勤違?規(guī)及無病?事假2?、遲到：?比規(guī)定上?班時間晚?到達公司?3、早?退：比規(guī)?定下班時?間早離開?公司4?、曠工：?無故缺勤?5、請?假：按事?由分為事?假及其病?假6、?出差7?、外出?8、調休?：因公不?能正常休?假而調換?至其他時?間休假?五、獎罰?制度1?、全勤獎?：員工在?當月無考?勤違規(guī)遲?到早退及?無病事假?的，給予?____?元全勤獎?勵;2?、遲到及?早退。遲?到及早退?未超過規(guī)?定時間_?___分?鐘的，罰?款___?_元;1?5—__?__分鐘?的，罰款?____?元;60?—___?_分鐘的?，罰款_?___元?;___?_分鐘以?上的，按?曠工處理?;月遲到?次