實(shí)習(xí)生管理制度

實(shí)習(xí)生管理制度為了更好地管理實(shí)習(xí)生，規(guī)范實(shí)習(xí)工作，特制定實(shí)習(xí)生管理規(guī)定暫行辦法。本制度的目的是：一是為廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見習(xí)機(jī)會，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量；二是為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用；三是樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。此規(guī)定適用于公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專/本科生（已學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）。招聘權(quán)責(zé)由行政總部人力資源部和各事業(yè)部負(fù)責(zé)。實(shí)習(xí)生錄用基本要求包括：專業(yè)對口、大專及以上學(xué)歷、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)、能吃苦、具有競爭意識和開拓精神、在校期間有相關(guān)的實(shí)踐活動或經(jīng)歷、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。所有實(shí)習(xí)生在錄用前必須攜帶成績單復(fù)印件和體檢報(bào)告、身份證原件及復(fù)印件、一寸免冠照片兩張，并在試用五天后與公司簽訂《實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書》方可繼續(xù)工作。實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容包括公司介紹、實(shí)習(xí)生管理制度、公司相關(guān)的管理制度、所在部門日常管理的管理規(guī)范。實(shí)習(xí)生考核內(nèi)容包括出勤情況、完成工作任務(wù)及實(shí)踐能力、人際溝通能力。實(shí)習(xí)生待遇為生活補(bǔ)助2000元/月，支付方式與公司正式員工一致。實(shí)習(xí)期滿后，公司可根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)決定是否予以錄用。標(biāo)題：實(shí)習(xí)生管理規(guī)定暫行辦法實(shí)習(xí)期界定為未正式畢業(yè)之前，被錄用后所從事的工作期間。如果實(shí)習(xí)期超過三個月，無需申請轉(zhuǎn)正，在正式畢業(yè)后直接申請即可。如果已經(jīng)申請轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的薪資不變，直到正式畢業(yè)后直接套入轉(zhuǎn)正后或已經(jīng)晉升職位的薪資。表現(xiàn)良好的實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，可直接正式錄用，無需試用期。實(shí)習(xí)期滿后，部門負(fù)責(zé)人需對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)生考核表。實(shí)習(xí)生須寫一份實(shí)習(xí)總結(jié)，在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)上交至行政總部人力資源部。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用。但需上報(bào)行政總部人力資源部，并提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。實(shí)習(xí)生成為正式員工后，如達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時享受晉升后該崗位的待遇和福利。實(shí)習(xí)生正式畢業(yè)后，如選擇繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同書》。實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)包括與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、了解公司相關(guān)規(guī)章制度、完成實(shí)習(xí)報(bào)告并接受公司考核、接受公司提供的實(shí)習(xí)鑒定、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密、遵守公司上班時間及考勤制度。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守工作程序，不得違法違紀(jì)，否則將取消其實(shí)習(xí)資格。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作時間外發(fā)生的或與工作無關(guān)的一切行為和后果皆由實(shí)習(xí)生自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。如果一個月內(nèi)有曠工兩日或遲到（早退）五次以上，公司可取消其實(shí)習(xí)資格。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間貢獻(xiàn)突出的，將列為重點(diǎn)培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對象。實(shí)習(xí)生管理規(guī)定暫行辦法5、實(shí)習(xí)生造成公司物品損壞、丟失的，應(yīng)由實(shí)習(xí)生個人負(fù)責(zé)。若因自身原因造成人身傷亡等事故，責(zé)任自負(fù)。對于上述情況的實(shí)習(xí)生，除取消實(shí)習(xí)資格外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰。6、公司將對實(shí)習(xí)生的著裝提出統(tǒng)一要求。實(shí)習(xí)生應(yīng)該樸實(shí)、莊重、大方得體，不得穿著奇裝異服或與公司工作環(huán)境不相符的服裝。若發(fā)現(xiàn)違反此規(guī)定者，第一次將進(jìn)行批評教育，第二次即取消實(shí)習(xí)資格。7、公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)及崗位進(jìn)行調(diào)動。若實(shí)習(xí)生由于個人原因不能服從公司工作安排，或在實(shí)習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度，公司有權(quán)提前單方面終止實(shí)習(xí)工作。8、公司提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并保證實(shí)習(xí)生在工作場所內(nèi)的人身安全。同時，公司也會提供一定的工作工具。9、對于違反公司相關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，公司可隨時取消其實(shí)習(xí)資格。10、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用。而對于表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，公司可直接淘汰。第十二條實(shí)習(xí)生離職管理（一）實(shí)習(xí)期間的離職1、在實(shí)習(xí)期間，如實(shí)習(xí)生申請離職，應(yīng)提前三日提交書面申請，并及時完成相關(guān)手續(xù)（包括核實(shí)是否有制服費(fèi)、個人借款等）。如三日內(nèi)未完成，可適當(dāng)延長離職時間。2、在未經(jīng)公司允許的情況下，實(shí)習(xí)生離職后不得帶走任何與實(shí)習(xí)期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。（二）實(shí)習(xí)期滿的離職實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后離職，應(yīng)提前三十日提交書面申請，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進(jìn)行辦理。需承擔(dān)的制服費(fèi)、個人借款及其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級審批完畢。行政總部人力資源部最終確認(rèn)后，方可正式離職。否則按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。附件：1、《實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表》實(shí)習(xí)期合同（學(xué)生）合同編號：甲方地址：法定代表人：乙方身份證號碼：所在學(xué)校及院系：所在專業(yè)年級：家庭住址：家庭電話：現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，雙方將共同信守本合同約定的事項(xiàng)，并遵照執(zhí)行。一、實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)內(nèi)容1、實(shí)習(xí)期限從年月日至年月日，共計(jì)個月。2、乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司制度。如需請假，應(yīng)提前向甲方提出請假申請。甲方同意接受乙方在部門進(jìn)行實(shí)習(xí)，乙方為在校學(xué)生，希望通過實(shí)習(xí)增強(qiáng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雙方約定如下：甲方的責(zé)任和義務(wù)：1.為乙方提供實(shí)習(xí)場地和必要的設(shè)備設(shè)施，并保障乙方的安全和衛(wèi)生工作環(huán)境；2.對乙方進(jìn)行管理，并進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；3.根據(jù)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能考核結(jié)果、經(jīng)營需求和乙方的意愿，在同等條件下優(yōu)先錄用乙方。乙方的責(zé)任和義務(wù)：1.在正式實(shí)習(xí)前認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全保護(hù)、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。遵守甲方的所有規(guī)章制度，服從工作安排，并按照甲方崗位職責(zé)和操作規(guī)程要求工作，按時完成工作任務(wù)；2.對于在實(shí)習(xí)期間給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.維護(hù)甲方公司的名譽(yù)和形象，不做有損甲方名譽(yù)、形象、給甲方帶來損失或破壞甲方信譽(yù)之事；4.與甲方簽訂《保密協(xié)議》，并按照協(xié)議約定履行為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)。實(shí)習(xí)期間的待遇：1.乙方實(shí)習(xí)期報(bào)酬為2000元，該項(xiàng)報(bào)酬已包含其他相關(guān)福利補(bǔ)貼；2.甲方原則上于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付；3.甲方已經(jīng)為乙方在實(shí)習(xí)期間提供了必要的工作條件和勞動安全保護(hù)，乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方工作規(guī)范和管理制度等方面的要求。本合同為實(shí)習(xí)期勞務(wù)合同，甲乙雙方之間不存在勞動合同法律關(guān)系，實(shí)習(xí)期間若因乙方過錯發(fā)生人身傷害等意外情況甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。保密義務(wù)：1.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，并嚴(yán)格保守甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。在任何時候，乙方均不得將甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密泄露給任意第三方；2.在離職時，乙方應(yīng)歸還乙方控制范圍內(nèi)的、任何形式的技術(shù)或商業(yè)秘密，以及任何載有上述秘密的復(fù)制載體；同時承諾在之后任何時候，不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。協(xié)議的解除、終止：1.實(shí)習(xí)合同期滿，本協(xié)議自行終止；2.合同期限內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除協(xié)議：1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；2）乙方嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害；3）乙方觸犯法律，被勞動教養(yǎng)或判刑。合同內(nèi)容：在合同期限內(nèi)，乙方如需終止本協(xié)議，應(yīng)提前一周以書面形式通知甲方。未經(jīng)同意擅離崗位者，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。如果造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。違約責(zé)任：甲、乙雙方因違反本合同而給對方造成的損失，由違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。其他：1.甲方的規(guī)章制度匯編作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表：被考核人：考核種類：在公司出勤情況：1.當(dāng)期滿勤，沒有事假、病假、遲到和早退的情況。在所在部門出勤情況：1.全情投入工作，準(zhǔn)時參加各項(xiàng)培訓(xùn)和工作，沒有消極怠工現(xiàn)象。所在部門分配工作的完成情況：1.能夠按時按量地完成工作任務(wù)。2.能夠有條不紊地完成臨時性的工作。3.在力所能及的情況下，主動承擔(dān)額外的工作。所在部門工作安排的服從情況：1.能吃苦耐勞，對工作安排沒有抱怨。2.心態(tài)良好，對工作中存在的不足之處積極提出合理意見。崗位知識、技能掌握情況：1.對所在崗位知識技能接受較快。2.勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)。3.能很好地將學(xué)得的知識技能應(yīng)用在崗位上。在工作中與其他部門同事溝通情況：1.及時和其他部門協(xié)調(diào)處