30歲之后如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破

1/130歲之后如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破30歲之后如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破?

30歲以后的職業(yè)進(jìn)展，不應(yīng)當(dāng)再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的進(jìn)展，你應(yīng)當(dāng)從30歲開頭，好好利用5年時(shí)間，著手以下3件至關(guān)重要的事情的預(yù)備。第一件事就是完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建。

如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌。你到了30歲以后，再去頻繁跳槽，確定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)學(xué)問成長，永久只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長。我該干什么，適合做什么，此時(shí)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)清楚而明確的定位，并利用剩余5年的時(shí)間去積累。否則，“35歲現(xiàn)象”肯定會(huì)在你身上上演。

當(dāng)然，為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象，你還需要在以下兩個(gè)方面做出努力：第一個(gè)方面，就是我們?cè)谇懊嫣岬竭^的學(xué)問結(jié)構(gòu)的問題，要脫離詳細(xì)的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟繕?biāo)，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距。這個(gè)時(shí)候，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)等等都需要提上日程，學(xué)會(huì)用新的學(xué)問充實(shí)自己的頭腦。其次個(gè)方面，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)、職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)、業(yè)務(wù)員網(wǎng)等等，都是相關(guān)人才聚集的地方。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬？為什么有些人能夠用自己的力氣推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的進(jìn)展？緣由就是他們的影響力太大了。你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必需像那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。我們?nèi)ツ暧龅揭粋€(gè)特別優(yōu)秀的小伙子，至今印象深刻。他是一個(gè)印刷專業(yè)的大專生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售?；蛟S在有些人看來，這個(gè)專業(yè)、這個(gè)職位并沒有什么特別之處。但正是這樣一個(gè)看起來沒有什么含金量的職位，他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力。他給自己定了一個(gè)要求：每月都要寫一篇文章，發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上。當(dāng)然，并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量，但每個(gè)月必需要保證質(zhì)量寫一篇。這樣做的好處，第一是樹立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力；其次，可以讓你形成自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)。我們前面提過學(xué)問結(jié)構(gòu)的問題，這里需要再強(qiáng)調(diào)一下。你通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式，得到的學(xué)問，終究是別人的，不是你自己的。要想形成你自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，你需要將這些外來汲取的學(xué)問應(yīng)用到工作實(shí)踐中。在實(shí)踐的過程中，同樣的學(xué)問理論，在不同的狀況下，每個(gè)人的感受和心得是不一樣的。你寫文章的過程，也就是對(duì)你自己在實(shí)踐中的感悟和心得進(jìn)行總結(jié)和反思的過程。在這個(gè)過程中形成的學(xué)問結(jié)構(gòu)，才能真正稱得上是你“自己的”學(xué)問。

其次件事情，就是把自己培育成一個(gè)優(yōu)秀的管理者（這里指的是中層管理者，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo)）。

除了那些對(duì)于技術(shù)非常熱衷的人，假如你要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間，職位上的晉升必不行少。有些人會(huì)說我不情愿成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我只盼望做好自己的份內(nèi)事，我就滿意了。對(duì)于抱有這種想法的人，我只能說很愧疚，這不是你能選擇的。緣由很簡(jiǎn)潔：你25歲的時(shí)候，可以做一名基礎(chǔ)員工；30歲的時(shí)候，也可以做一名基礎(chǔ)員工；但你到了35歲以上的時(shí)候，你假如還只想著做一名基礎(chǔ)員工，那就不太現(xiàn)實(shí)了。我們前面提到過“35歲現(xiàn)象”。假如一個(gè)已經(jīng)35歲的人，他的力量還只是局限在基礎(chǔ)崗位上，那么，這樣的人基本上是沒什么價(jià)值的（當(dāng)然，落后的國企及事業(yè)單位除外）。所以，不管你是否情愿，你都必需把職位晉升作為你職業(yè)成長道路上的一個(gè)重要目標(biāo)，并為之付出努力。

走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步。以后的進(jìn)展空間，都與此次的晉升密不行分。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)覺基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁，許多時(shí)候問題并不在于公司，而是在于其上司——公司的中層管理者。在我們的職業(yè)規(guī)劃詢問經(jīng)受中，也常常遇到這樣的問題：正由于中層管理的不善，而對(duì)于下屬員工的進(jìn)展與成長造成了特別不利的影響，導(dǎo)致他們職業(yè)進(jìn)展無論是在專業(yè)力量上，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長。

在這里我們暫且不去爭(zhēng)論“中層危機(jī)”對(duì)于公司的進(jìn)展多么多么重要這樣比較宏觀的話題，單純從小處來說，你必需要意識(shí)到：你的管理，將有可能轉(zhuǎn)變你的下屬的終身命運(yùn)，是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺中損害到你的下屬，迫使他們離開公司。管理者在聘請(qǐng)員工的時(shí)候，對(duì)于頻繁跳槽的人是深惡痛絕。但作為一個(gè)旁觀者，我不得不說的是：當(dāng)你們?cè)诼裨骨舐氄叩牟恢摇⑺仞B(yǎng)低下時(shí)，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長機(jī)制，讓每個(gè)人都能夠得到成長？你們?cè)诼裨谷瞬哦倘钡耐瑫r(shí)，是否考慮過如何去仔細(xì)地培育人才？許多企業(yè)會(huì)說我們培育了，但留不住，到頭來都是為他人做嫁衣，這是一件得不償失的事情，所以對(duì)于人才培育也就不那么熱衷了。但問題恰恰出在這里：你為什么留不住人？假如每個(gè)公司都不去培育人才，都想吃“現(xiàn)成的”，那么，最終的后果將是：全部的企業(yè)，都將面臨無人可用的境地！

當(dāng)你的成長由于你的上司而受到阻礙的時(shí)候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”；當(dāng)你某一天也成為管理者的時(shí)候，我們不盼望把這種不幸連續(xù)傳遞下去。唯有如此，人才的培育才能進(jìn)入正循環(huán)，才能夠讓每個(gè)人都能夠在職場(chǎng)上找到自己的一席之地。這其中困難多多，但我盼望有抱負(fù)的人能夠不斷努力，漸漸轉(zhuǎn)變這一切。

第三件事情，就是找一家成長中的公司，在相對(duì)長的時(shí)間內(nèi)，伴隨其成長。

在成長的過程中，找一家具有成長潛力和進(jìn)展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件特別重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長歷程，對(duì)于公司的運(yùn)營也會(huì)有更加深化的理解，你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長中的位置和作用。二是在公司成長的過程中，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地，會(huì)更簡(jiǎn)單呈現(xiàn)出來。許多人在找工作時(shí)都傾向于查找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，查找規(guī)模不太大的成長中的公司，其實(shí)是更好的一種選擇。由于在成長的過程中，會(huì)對(duì)于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會(huì)更快。三是你的忠誠度會(huì)為你的進(jìn)展帶來更多的回報(bào)。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個(gè)企業(yè)喜愛朝秦暮楚的員工。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的狀況下，忠誠就成為一種特別難能珍貴的職業(yè)精神。

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住宅有能夠抓住的時(shí)間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當(dāng)你漸漸變老的時(shí)候，回想自己的一生，你盼望是令人欣慰的一生，還是懊悔和懊惱的一生？

最終，借用我最喜愛的喬布斯語錄，作為本文的結(jié)尾?！叭诉@一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在

別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，英勇的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切