“圍繞省教育廳年度工作分析”教育工作計劃

〃圍繞省教育廳年度工作分析〃教育工作計劃2011年省教育廳人事處重點工作計劃2011年人事處將圍繞我廳中心工作，繼續(xù)恪守公道正派的職業(yè)精神，強化宗旨意識，堅持改革創(chuàng)新，依法行政，廉潔從政，以加強教師師德師風建設為重點，以全面實施教職工全員聘用制為基礎(chǔ)，以推動教師區(qū)域內(nèi)交流為突破，以統(tǒng)籌教師補充和公開招聘為抓手，以加強處室自身建設為依托，努力推動建設師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化教師隊伍。一、以師德師風建設為重點，積極推進教育人才隊伍建設1、加強教師師德師風建設。開展中小學教師師德師風創(chuàng)建活動，表彰先進，通報批評嚴重違反師德師風的典型事例。2、積極統(tǒng)籌全省中小學教師補充。繼續(xù)實施農(nóng)村特崗教師計劃，招聘全省第三批特崗教師。制定出臺《XX省農(nóng)村義務教育學校特設崗位教師管理試行辦法》，加強特崗教師管理。繼續(xù)組織實施農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃。落實首批免費師范畢業(yè)生崗位。探索統(tǒng)籌非貧困縣教師補充方式方法。3、繼續(xù)開展高等學校和直屬單位公開招聘。完善面向社會公開招聘高校教師工作機制和政策，推動解決新進人員學緣結(jié)構(gòu)問題。做好2011年高等學校和直屬單位新進人員公開招聘工作。4、修訂各級各類學校專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例標準。配合省人社廳研究制定新的高等學校、中職學校、中小學和幼兒園專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例標準。適度提高中、高級比例，滿足人才隊伍建設需要。5、改革特級教師管理辦法，研究制定XX省特級教師管理意見。建立特級教師績效考核檔案，發(fā)揮特級教師示范作用。6、組織實施教育人才援疆項目。選派我省骨干教師假期赴疆開展講學、培訓、交流活動，妥善安排新疆受援市學校管理干部和教師到我省優(yōu)質(zhì)學校掛職、任教。二、以全員聘用制為基礎(chǔ)，不斷深化教育系統(tǒng)人事制度改革7、全面實施教育系統(tǒng)教職工聘用制度。指導各級各類學校全面推進崗位設置和全員聘用改革。按照崗位設置方案，指導高校和直屬單位制定崗位任職條件，簽訂聘用合同，完善內(nèi)部考核。8、推進中小學教師區(qū)域內(nèi)交流試點工作。按照《關(guān)于積極推進義務教育學校校級領(lǐng)導和教師交流工作的指導意見》，由各市確定試點縣區(qū)開展工作，促進義務教育均衡發(fā)展。9、指導教育系統(tǒng)事業(yè)單位分類改革，組織實施高等學校和直屬單位分類改革工作。10、完善編制動態(tài)管理機制，按照城鄉(xiāng)一致的編制標準，配合省編辦進行中小學教職工編制第三輪調(diào)整。11、按照國家部署，配合開展幼兒園教師配備標準研究。12、繼續(xù)深化全省各級各類學校專業(yè)技術(shù)職務評審改革，不斷創(chuàng)新評價機制、方式。三、以落實績效工資為契機，努力促進績效考核科學規(guī)范13、繼續(xù)落實義務教育學?？冃ЧべY政策。配合省人社廳落實公務員繼續(xù)規(guī)范津補貼后教師的同步增量，完善農(nóng)村教師補貼政策。促進義務教育學校獎勵性績效工資按時合理發(fā)放。14、指導義務教育學校進一步完善教職工績效考核工作。適時召開全省經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，規(guī)范考核程序和方法。15、推動非義務教育學?？冃ЧべY工作。配合省人社廳盡快制定出臺高等學校、中職學校、高中、幼兒園等非義務教育學?？冃ЧべY政策，維護教師隊伍穩(wěn)定。四，以加強干部培訓為抓手，切實加強自身建設16、制定和完善考核辦法，實施廳直屬單位目標責任考核。17、加大廳機關(guān)干部教育培訓力度，落實中小學校長和教育行政干部培訓計劃，組織