經(jīng)濟法案例培訓(xùn)資料

經(jīng)濟法案例經(jīng)濟法案例?何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月.何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明.劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷.2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴.試分析；(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理?為什么？(2)本案應(yīng)如何處理？答：1.如果何某是在試用期間以有病為由，申請調(diào)換工作崗位，企業(yè)由此認(rèn)為其不符合錄用條件的，據(jù)此，該企業(yè)解除與何某的勞動合同是合理的，如果是在試用期滿后解除勞動合同，則即不合理，也不合法，因為根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原動作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。據(jù)此，何某申請勞動仲裁，是能夠得到支持的。.2劉某的打架行為是嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的，企業(yè)據(jù)此解除與其的勞動合同，是合理合法的。其申請勞動仲裁可能不會得到支持。貯?2022年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司勞動紀(jì)律，在上班時間使用MSN進行私人聊天。7月，李小姐向勞動仲裁申請仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀(jì)律，公司于2022年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了001號備忘錄,規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度賦予開除處分，其中包括經(jīng)證實使用QQ或者MSN進行私聊等行為。備忘錄給每一個員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為，公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動合同。?問：法院是否應(yīng)該支持李小姐的訴訟請求，為什么？周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月的工資450元，此外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用,餐館概不負(fù)責(zé).2002年3月.由于連日加班,周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元.周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費和營養(yǎng)津貼費.周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。?試分析：（1）該餐館的作法是否正確？為什么？（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？二、言（一）定金罰則：給付定金一方不履行約定的債務(wù)，無權(quán)要求返還定金；受定金的一方不履行債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。（二）定金與預(yù)付款.定金是債的擔(dān)保，具有擔(dān)保作用；預(yù)付款是支付手段，無擔(dān)保作用；.定金能證明合同的成立；預(yù)付款不能證明合同成立。.定金與訂約時交付；預(yù)付款與訂約后交付。.一方不履行合同時，定金具有制裁作用；預(yù)付款不具備懲罰、補償?shù)墓δ堋＃ㄈ┒ń鸷贤ń饝?yīng)以書面形式約定。定金合同從實際交付定金之日起生效。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的20%案例3（四）種類:1、立約定金2、成約定金3、解約定金案四、2022年5月1日，某商場與某公司之間簽訂300箱衛(wèi)生紙的購銷合同。合同規(guī)定，某公司在5月1日至5月31日間，分三批交貨，待全部貨物交清后商場即付清全部貨款，2022年5月5日，該公司在交付第一批貨物，100箱衛(wèi)生紙后，發(fā)現(xiàn)該商場由于經(jīng)營管理不善,已申請法院破產(chǎn)，該公司遂要求商場提供擔(dān)保，否則再也不履行合同，商場不允許，要求該公司如約履行。雙方商議不成，商場向法院起訴。問：⑴該公司的要求是否有法律依據(jù)，為什么?(2)可采取什么補救措施？代的行使條件1、債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)合法2、債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成傷害3、債務(wù)人的債權(quán)已到期4、債務(wù)人的債權(quán)不是專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)專屬于債務(wù)人自身債權(quán)如：基于撫養(yǎng)關(guān)系、扶養(yǎng)關(guān)系、贍養(yǎng)關(guān)系、繼承關(guān)系、產(chǎn)生的給付請求權(quán)和勞動報酬、退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費、人壽保險、人身傷害賠償請求權(quán)等權(quán)利。案例4商標(biāo)使用的管理使用注冊商標(biāo)，有下列行為之一的，由商標(biāo)局責(zé)令限期改正或者撤銷其注冊商標(biāo)：(1)自行改變注冊商標(biāo)的；(2)自行改變注冊商標(biāo)的注冊人名字、地址或者其他注冊事項的；(3)自行轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的；(4)連續(xù)3年住手使用的；(5)其產(chǎn)品粗制濫造，以次充好欺騙消費者的。五、對馳名商標(biāo)的保護馳名商標(biāo)是指在市場上享有較高聲譽并被相關(guān)公眾所熟知的注冊商標(biāo)。各國普通都對馳名商標(biāo)予以特殊保護，其保護范圍超出《商標(biāo)法》保護的普通范圍。我國自1996年8月14日起也實行了這T品丸馳名商標(biāo)認(rèn)定權(quán)由國家商標(biāo)局行使，有效期為3年。禁止在相同或者類似商品上注冊并使用復(fù)制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的馳名商標(biāo)；禁止在不相同或者不類似商品上注冊并使用復(fù)制、摹仿或者翻譯他人已在中國注冊的馳名商標(biāo)；禁止將馳名商標(biāo)作為企業(yè)名稱的一部份使用。案四五2022年，某市甲，乙兩企業(yè)與王某個人經(jīng)商議，決定共同投資創(chuàng)辦一家有限責(zé)任公司。公司注冊資本為100萬元，其中，甲、乙兩企業(yè)各出資10萬元，王某以其個人所有的非專利技術(shù)作價出資80萬元，三方對公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，公司設(shè)立股東會，董事會和兩名監(jiān)事，以董事會為公司的最高權(quán)力機關(guān)，協(xié)議還規(guī)定公司經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后向社會公開發(fā)行股票。問：上述過程中有哪些不合法之處，依法應(yīng)如何處理？六、商標(biāo)侵權(quán)行為①未經(jīng)注冊商標(biāo)所有人許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的；②銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的③偽造、擅自創(chuàng)造或者銷售他人注冊商