勞動者在試用期解除勞動合同

勞動者在試用期解除勞動合同

勞動者在試用期解除勞動合同1

勞動者在試用期解除勞動合同

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

另依據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準

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《勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【解讀】本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。

在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從愛護勞動者權(quán)益動身，法律給予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者依據(jù)自身的力量、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必需遵守法定的程序，主要表達在兩個方面：

一、遵守解除預報期

規(guī)定勞動合同的解除預報期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應當遵守解除合同預報期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應連續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位準時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避開因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能擔當賠償責任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必需以書面形式告知對方。由于這一時間確實定直接關(guān)系到解除預報期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必需采納慎重的方式來表達。

本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的狀況進展考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動酬勞是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)覺用人單位的實際狀況與訂立勞動合同時所介紹的實際狀況不相符合，或者發(fā)覺自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的狀況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

假如勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當擔當賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。

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依據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償？

若是由于用工方的緣由解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議商定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身緣由的確無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，固然也需要依據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方緣由解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特別性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采納支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的`情形

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的狀況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進展賠償了，不然就不得解除勞動合同。

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試用期解除勞動合同提前幾天?

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

相關(guān)內(nèi)容鏈接：

一、用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定