人力資源主管崗位職責(zé)格式版（五篇）

第4頁共4頁人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?版1、?負(fù)責(zé)分店?的年度人?力資源工?作計(jì)劃擬?定及實(shí)施?;2、?負(fù)責(zé)分店?的團(tuán)隊(duì)組?建及人才?招募工作?;3、?負(fù)責(zé)分店?的員工培?訓(xùn)、績效?、薪酬管?理工作，?設(shè)計(jì)與執(zhí)?行即時(shí)激?勵(lì)方案;?4、負(fù)?責(zé)分店的?員工關(guān)系?維護(hù)和勞?資關(guān)系管?理，營造?良好的工?作氛圍;?5、作?為各業(yè)務(wù)?部門的業(yè)?務(wù)合作伙?伴，主動(dòng)?挖掘門店?各業(yè)務(wù)部?門在員工?發(fā)展、人?才發(fā)掘、?能力培養(yǎng)?等人員管?理方面的?需求，提?供有效實(shí)?用的咨詢?、輔導(dǎo)、?工具和解?決方案;?6、負(fù)?責(zé)分店的?人力資源?相關(guān)基礎(chǔ)?工作（員?工考勤、?假期、社?保、公積?金、員工?檔案及人?力資源相?關(guān)報(bào)表工?作等）。?人力資?源主管崗?位職責(zé)格?式版（二?）1.?協(xié)助人資?經(jīng)理做好?酒店人事?行政管理?工作;?2、負(fù)責(zé)?考勤審核?、工資制?作、社保?公積金辦?理等工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?檔案的管?理工作。?3.負(fù)?責(zé)員工入?職、離職?、異動(dòng)和?住宿等手?續(xù)的辦理?工作。?4.負(fù)責(zé)?部門公文?材料的打?印、復(fù)印?、裝訂、?歸檔工作?。6.?負(fù)責(zé)門店?EAS系?統(tǒng)的信息?維護(hù)工作?。7.?負(fù)責(zé)門店?日常會(huì)議?會(huì)議記錄?的制作及?發(fā)放。?8.負(fù)責(zé)?日常行政?接待工作?。10?.協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?做好酒店?人資行政?相關(guān)工作?的推動(dòng)，?如質(zhì)檢、?增值服務(wù)?、“三員?、三費(fèi)、?三活動(dòng)”?等。1?1.協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人做好門?店員工大?會(huì)的組織?與開展。?12.?積極參加?培訓(xùn)，不?斷提高自?身素質(zhì)與?業(yè)務(wù)技能?。13?.按時(shí)完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?版（三）?___?_組織發(fā)?展1）?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?，支持相?關(guān)的組織?架構(gòu)和部?門職能的?調(diào)整與改?進(jìn);負(fù)責(zé)?公司組織?架構(gòu)的定?期檢查和?更新。?2）完善?崗位管理?體系，不?斷優(yōu)化崗?位設(shè)置和?職責(zé);負(fù)?責(zé)崗位說?明書、職?位職級(jí)的?定期梳理?和檢查。?3）定?期開展組?織診斷，?并出具初?步報(bào)告;?組織HR?BP解讀?診斷結(jié)果?并進(jìn)行應(yīng)?用和實(shí)施?。4）?負(fù)責(zé)公司?高管任命?公告管理?工作。?2績效管?理1）?負(fù)責(zé)起草?和修訂《?績效考核?管理制度?》，負(fù)責(zé)?公司整體?的年度績?效管理流?程的組織?實(shí)施，并?對(duì)績效管?理進(jìn)行動(dòng)?態(tài)跟蹤。?2）負(fù)?責(zé)各個(gè)層?級(jí)的績效?管理相關(guān)?的培訓(xùn)組?織和實(shí)施?工作。?3）根據(jù)?公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，組?織公司年?度經(jīng)營目?標(biāo)、高管?年度績效?目標(biāo)制定?，并跟進(jìn)?績效結(jié)果?。4）?負(fù)責(zé)組織?高管年度?述職、_?___度?評(píng)估等管?理工作。?5）負(fù)?責(zé)新員工?試用期管?理制度的?起草和修?訂，并組?織實(shí)施。?6）負(fù)?責(zé)貝達(dá)之?匠，季度?之星，年?度評(píng)優(yōu)等?評(píng)比工作?的組織和?實(shí)施。?7）負(fù)責(zé)?晉升工作?的組織和?實(shí)施。?____?項(xiàng)目激勵(lì)?管理1?）負(fù)責(zé)起?草和修訂?各項(xiàng)目激?勵(lì)制度，?并監(jiān)控實(shí)?施;根據(jù)?實(shí)施的情?況進(jìn)行訂?定期的制?度優(yōu)化。?2）與?各工作組?秘書對(duì)接?，動(dòng)態(tài)了?解項(xiàng)目進(jìn)?度并定期?報(bào)告異常?情況;支?持和監(jiān)控?項(xiàng)目激勵(lì)?制度實(shí)施?。4上?級(jí)交辦的?其他事項(xiàng)?人力資?源主管崗?位職責(zé)格?式版（四?）1、?全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃?3、全面?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊(duì)成員?的日常管?理工作?4、利用?各類招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，開拓招?聘渠道?5、負(fù)責(zé)?對(duì)招聘人?員的工作?進(jìn)行考核?6、組?織相關(guān)部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時(shí)開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求7?、負(fù)責(zé)招?聘廣告的?撰寫，招?聘網(wǎng)站的?維護(hù)和更?新，以及?招聘網(wǎng)站?的信息溝?通8、?適時(shí)提出?工作合理?化改進(jìn)建?議人力?資源主管?崗位職責(zé)?格式版（?五）1?、依分公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展重點(diǎn)，?制定HR?工作規(guī)劃?，確保H?R工作與?業(yè)務(wù)協(xié)同?一致;?2、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系等人?力資源工?作，協(xié)助?業(yè)務(wù)部門?提升組織?績效;?3、通過?組織診斷?調(diào)整，優(yōu)?化組織和?人才，持?續(xù)關(guān)注核?心人才的?匹配度;?4、主?導(dǎo)HR