測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法(一)

測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法(一)第1頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月講解內(nèi)容等價(jià)類劃分法根據(jù)等價(jià)類劃分法編寫測(cè)試用例邊界值分析法練習(xí)題錯(cuò)誤推測(cè)法第2頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月等價(jià)類劃分法等價(jià)類劃分法:

是指把程序的輸入域根據(jù)等價(jià)類原則劃分成若干部分，然后從每個(gè)部分中選取幾個(gè)有代表性的數(shù)據(jù)來(lái)作為測(cè)試輸入數(shù)據(jù)的一種方法。相關(guān)概念：

等價(jià)類：是指某個(gè)輸入域的子集合，如果用集合中的一個(gè)輸入數(shù)據(jù)作為測(cè)試數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試不能發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤，那么使用集合中其他輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試也不能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。也就是說，集合中各個(gè)輸入數(shù)據(jù)對(duì)于發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤都是等效的。等價(jià)類分為有效等價(jià)類和無(wú)效等價(jià)類。有效等價(jià)類：是指對(duì)于程序的規(guī)格說明來(lái)說是有意義的、合理的輸入數(shù)據(jù)構(gòu)成的集合。無(wú)效等價(jià)類：是指對(duì)于程序的規(guī)格說明來(lái)說不合理的或無(wú)意義的輸入數(shù)據(jù)所構(gòu)成的集合。第3頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月劃分等價(jià)類的原則（一）：在輸入條件規(guī)定了取值范圍的情況下，可以確定一個(gè)有效等價(jià)類和兩個(gè)無(wú)效等價(jià)類。

例1.1、工人的工齡范圍是大于等于0，小于等于50的整數(shù)。有效等價(jià)類：[0,50]；無(wú)效等價(jià)類：(-∞,0)，(50,+∞)。例1.2、工人日下井時(shí)間大于8小時(shí)，小于等于9小時(shí)為正常上班考核基準(zhǔn)。有效等價(jià)類：（8,9]；無(wú)效等價(jià)類：(-∞,8]，(9,+∞)。第4頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月劃分等價(jià)類的原則（二）：在輸入條件規(guī)定了輸入值的集合或者規(guī)定了“必須如何”的條件的情況下，可以確定一個(gè)有效等價(jià)類和一個(gè)無(wú)效等價(jià)類。

例2.1、登錄系統(tǒng)的用戶必須是系統(tǒng)中存在的用戶。有效等價(jià)類：系統(tǒng)中注冊(cè)了的用戶；無(wú)效等價(jià)類：系統(tǒng)中沒注冊(cè)的用戶。例2.2、工人年下井時(shí)間超過1500個(gè)小時(shí)才能參與評(píng)選優(yōu)秀職工。有效等價(jià)類：年下井時(shí)長(zhǎng)超過1500小時(shí)的工人；無(wú)效等價(jià)類：年下井時(shí)長(zhǎng)小于等于1500小時(shí)的工人。第5頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月劃分等價(jià)類的原則（三）：在輸入條件是一個(gè)布爾量的情況下，可確定一個(gè)有效等價(jià)類和一個(gè)無(wú)效等價(jià)類。

例3.1、刪除系統(tǒng)數(shù)據(jù)時(shí)的二次確認(rèn)功能。有效等價(jià)類：確認(rèn)刪除操作；無(wú)效等價(jià)類：取消刪除操作。例3.2、系統(tǒng)注冊(cè)時(shí)只有同意使用協(xié)議才能進(jìn)行下一步操作，否則終止。有效等價(jià)類：同意使用協(xié)議；無(wú)效等價(jià)類：不同意使用協(xié)議。第6頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月劃分等價(jià)類的原則（四）：在規(guī)定了輸入數(shù)據(jù)的一組值（假定n個(gè)），并且程序要對(duì)每一個(gè)輸入值分別處理的情況下，可確立n個(gè)有效等價(jià)類和一個(gè)無(wú)效等價(jià)類。

例4、財(cái)務(wù)計(jì)算個(gè)人所得稅。工資不超過500元的，稅率5%；工資在500至2000元的部分，稅率是10%；工資在2000至

5000元的部分，稅率是15%；工資在5000至20000元的部分，稅率是20%；工資在20000至40000元的部分，稅率是25%；工資在40000至60000元的部分，稅率是

30%；工資在60000至80000元的部分，稅率是

35%；工資在80000至100000元的部分，稅率是

40%；超過100000元的部分稅率是45%。有效等價(jià)類：[0,500]，(500,2000]，(2000,5000]，

(5000,20000]，(20000,40000]，(40000,60000]，

(60000,80000]，(80000,100000]，(100000,+∞)；無(wú)效等價(jià)類：不在上面范圍內(nèi)的金額。第7頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月劃分等價(jià)類的原則（五）：在規(guī)定了輸入數(shù)據(jù)必須遵守的規(guī)則的情況下，可確立一個(gè)有效等價(jià)類（符合規(guī)則）和若干個(gè)無(wú)效等價(jià)類（從不同角度違反規(guī)則）。

例5.1、用戶密碼必須是6位數(shù)字。有效等價(jià)類：由0-9的數(shù)字構(gòu)成的6位密碼；無(wú)效等價(jià)類：6位字符，字符數(shù)字結(jié)合，6位特殊字符，空白，6個(gè)空格，數(shù)字空格結(jié)合等。例5.2、只有通過工程部、經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部全部步驟會(huì)簽通過的項(xiàng)目才能啟動(dòng)。有效等價(jià)類：三部門所有步驟會(huì)簽通過的項(xiàng)目；無(wú)效等價(jià)類：只有一個(gè)部門通過的項(xiàng)目，只有兩個(gè)部門通過的項(xiàng)目，三個(gè)部門部分步驟會(huì)簽通過等。第8頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月劃分等價(jià)類的原則（六）：在確知已劃分的等價(jià)類中各元素在程序處理中的方式不同的情況下，則應(yīng)再將該等價(jià)類進(jìn)一步的劃分為更小的等價(jià)類。

例6、工人日下井時(shí)間大于8小時(shí)，小于等于9小時(shí)為正常上班考核基準(zhǔn)。有效等價(jià)類：（8,9]；無(wú)效等價(jià)類：(-∞,8]，(9,+∞)。其中無(wú)效等價(jià)類(-∞,8]可細(xì)分為(-∞,0)，{0}，(0,8]；無(wú)效等價(jià)類(9,+∞)可細(xì)分為(9,24]，(24,+∞)。第9頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月根據(jù)等價(jià)類劃分法設(shè)計(jì)測(cè)試用例的原則：

1、為每一個(gè)等價(jià)類規(guī)定一個(gè)唯一的編號(hào)。

2、設(shè)計(jì)一個(gè)新的測(cè)試用例，使其盡可能多地覆蓋尚未被覆蓋地有效等價(jià)類，重復(fù)這一步，直到所有的有效等價(jià)類都被覆蓋為止。

3、設(shè)計(jì)一個(gè)新的測(cè)試用例，使其僅覆蓋一個(gè)尚未被覆蓋的無(wú)效等價(jià)類，重復(fù)這一步，直到所有的無(wú)效等價(jià)類都被覆蓋為止。第10頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月邊界值分析法邊界值分析法:

就是對(duì)輸入或輸出域的邊界值進(jìn)行測(cè)試的一種黑盒測(cè)試方法。通常邊界值分析法是作為對(duì)等價(jià)類劃分法的補(bǔ)充，這種情況下，其測(cè)試用例來(lái)自等價(jià)類的邊界。相關(guān)概念：

邊界點(diǎn)分為上點(diǎn)、內(nèi)點(diǎn)和離點(diǎn)。上點(diǎn)：就是邊界上的點(diǎn)，不管它是開區(qū)間還是閉區(qū)間，就是說，如果該點(diǎn)是封閉的，那上點(diǎn)就在域范圍內(nèi)，如果該點(diǎn)是開放的，那上點(diǎn)就在域范圍外；內(nèi)點(diǎn)：就是在域范圍內(nèi)的任意一個(gè)點(diǎn)；離點(diǎn)：就是離上點(diǎn)最近的一個(gè)點(diǎn)，如果邊界是封閉的，那離點(diǎn)就是域范圍外離上點(diǎn)最近的點(diǎn)，如果邊界是開的，那離點(diǎn)就是域范圍內(nèi)離上點(diǎn)最近的點(diǎn)。第11頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第12頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

與等價(jià)類劃分法的區(qū)別：

1、邊界值分析法不是從某等價(jià)類中隨便挑一個(gè)作為代表，而是使這個(gè)等價(jià)類的每個(gè)邊界都要作為測(cè)試條件。

2、邊界值分析法不僅考慮輸入條件，還要考慮程序輸出產(chǎn)生的測(cè)試情況。使用邊界值分析法的原因：

1、長(zhǎng)期的測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們，大量的錯(cuò)誤是發(fā)生在輸入或輸出范圍的邊界上，而不是發(fā)生在輸入輸出范圍的內(nèi)部。因此針對(duì)各種邊界情況設(shè)計(jì)測(cè)試用例，可以查出更多的錯(cuò)誤。

2、使用邊界值分析方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例，首先應(yīng)確定邊界情況。通常輸入和輸出等價(jià)類的邊界，就是應(yīng)著重測(cè)試的邊界情況。應(yīng)當(dāng)選取正好等于，剛剛大于或剛剛小于邊界的值作為測(cè)試數(shù)據(jù)，而不是選取等價(jià)類中的典型值或任意值作為測(cè)試數(shù)據(jù)。第13頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月確定邊界值的原則（一）：如果輸入或輸出條件規(guī)定了取值范圍，則應(yīng)該以該范圍的邊界值及邊界附近的值作為測(cè)試數(shù)據(jù)。

例1.1、工人的工齡范圍是大于等于0，小于等于50的整數(shù)。邊界值：-1，0，50，51。例1.2、工人日下井時(shí)間大于8小時(shí)，小于等于9小時(shí)為正常上班考核基準(zhǔn)。邊界值：8，8.1，9，9.1。第14頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月確定邊界值的原則（二）：如果輸入或輸出條件規(guī)定了值的個(gè)數(shù)，則用最大個(gè)數(shù)，最小個(gè)數(shù)，比最小個(gè)數(shù)少一，比最大個(gè)數(shù)多一的數(shù)作為測(cè)試數(shù)據(jù)。

例2.1、報(bào)表定義中限定報(bào)表字段最少要有兩個(gè)字段，至多不能超過10個(gè)字段。邊界值：1，2，10，11。例2.2、查詢結(jié)果多于15條記錄時(shí)需要提供翻頁(yè)功能。邊界值：0，1，15，16。第15頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月確定邊界值的原則（三）：如果程序規(guī)格說明書中提到的輸入或輸出是一個(gè)有序的集合，應(yīng)該注意選取有序集合的第一個(gè)和最后一個(gè)元素作為測(cè)試數(shù)據(jù)。

例3.1、用戶登錄時(shí)根據(jù)用戶的權(quán)限加載相關(guān)功能，用戶擁有的模塊權(quán)限可以看做是個(gè)有序的集合。邊界值：用戶沒有任何模塊權(quán)限的情況下登陸，用戶擁有所有模塊權(quán)限的情況下登陸。第16頁(yè)，課件共18頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月確定邊界值的原則（四）：如果程序中使用了一個(gè)內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，則應(yīng)當(dāng)選擇這個(gè)內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的邊界上的值作為測(cè)試數(shù)據(jù)。

培訓(xùn)后練習(xí)題：根據(jù)等價(jià)類和邊界值的原則，從系統(tǒng)出發(fā)，寫出不少于