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認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是()。A.450萬(wàn)元B.900萬(wàn)元薪酬金額=20000×4.5%×6/12=450(萬(wàn)元),選項(xiàng)A正確。下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中,正確的有()期轉(zhuǎn)入損益『答案解析』選項(xiàng)B,重新計(jì)量設(shè)定受益凈資產(chǎn)或凈負(fù)債的變動(dòng)額應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益,且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類計(jì)入損益;選項(xiàng)D,以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該項(xiàng)中,甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有()。『答案解析』為40名中層團(tuán)購(gòu)商品房墊付的款項(xiàng)應(yīng)作為其他應(yīng)收款核算,職工薪酬核下列各項(xiàng)屬于短期職工薪酬的是()6%作為折現(xiàn)率。甲公司下列會(huì)計(jì)處理表述不正確的是()。年確認(rèn)財(cái)務(wù)費(fèi)用下列有關(guān)設(shè)定受益會(huì)計(jì)處理的表述中,不正確的是()薪酬的會(huì)計(jì)處理中,不正確的是()。付職工薪酬”,貸記“累計(jì)折舊”1萬(wàn)元同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”,貸記“累計(jì)折舊”3萬(wàn)元付職工薪酬”,貸記“其他應(yīng)付款”5萬(wàn)元“應(yīng)付職工薪酬”4萬(wàn)元;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”,貸記“累計(jì)折舊”4()

開(kāi)始日起為公司提供的服務(wù),而且必須為公司服務(wù)到退休。假定符合的員工為10人,上述員定受益義務(wù)而進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理,不正確的是()。(計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))認(rèn)的精算損失為()。4%,2×20年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益負(fù)債=200/[(1+4%)2]=184.91(萬(wàn)元),息費(fèi)用=184.91×4%=7.40(萬(wàn)元),甲公司2×21年末的會(huì)計(jì)處理為: 貸:應(yīng)付職工薪酬——遞延獎(jiǎng)金屬于設(shè)定提存的職工薪酬有()醫(yī)療工傷下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量的表述中,正確的有()下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的表述中,正確的有()利,但不包括向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類似醫(yī)療服務(wù)等生數(shù)差額較大的,應(yīng)當(dāng)在附注中披露產(chǎn)生差額較大的『答案解析』選項(xiàng)AB,企業(yè)向職工無(wú)償提供自己擁有的下列關(guān)于職工薪酬的說(shuō)法中,正確的有()部分包括()。下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的表述中,正確的有()下列各項(xiàng)中,屬于設(shè)定受益中資產(chǎn)回報(bào)的有()B.資產(chǎn)產(chǎn)生的利息C.D.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中,正確的有()企業(yè)生產(chǎn)人員,30名為銷售精英,50名為總部管理人員。職工支付補(bǔ)償款1000萬(wàn)元。該辭退已經(jīng)公布,尚未實(shí)際實(shí)施。司作為福利的自產(chǎn)洗衣機(jī)應(yīng)確認(rèn)收入。 長(zhǎng)期待攤費(fèi)用700 貸:應(yīng)付職工薪酬 貸:應(yīng)付職工薪酬 借: 貸:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得 以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利(10)中扣除,不足的部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的名為總部經(jīng)理,100名工人正在建造一幢自用辦公樓。借: 貸: 了1000萬(wàn)元銷售金。司采用同期同幣種的國(guó)債利率6%作為折現(xiàn)率。員工資的5%向獨(dú)立于司的年金基金繳存企業(yè)年金,年金基金將其計(jì)入該銷售人員個(gè)人賬戶并負(fù)責(zé)的運(yùn)作。該銷售人員退休時(shí)可以獲得其個(gè)人賬戶的累積額,包括公司來(lái)的繳存額以及相也不承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。本月按

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