2023年關(guān)于就業(yè)協(xié)議書模板合集五篇

2023年關(guān)于就業(yè)協(xié)議書模板合集五篇就業(yè)協(xié)議書篇1

高校學(xué)生在畢業(yè)之前，仍屬在校學(xué)生，并不具有勞動(dòng)者的主體身份，因此，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，是無效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》，又不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》意義上的《勞動(dòng)合同》，而只能視為一般的民事協(xié)議。因此，《就業(yè)協(xié)議書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。（《民法通則》第一百一十二條其次款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付肯定數(shù)額的違約金。

高校生就業(yè)所填寫的就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教化部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。依據(jù)國家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必需簽訂《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。所以《全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》俗稱三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。

就業(yè)協(xié)議書是具有肯定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時(shí)肯定要簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要根據(jù)合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥當(dāng)安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要根據(jù)規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。

近來許多往屆高校生及應(yīng)屆生紛紛找到就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，詢問最多的就是高校生畢業(yè)時(shí)簽署的就業(yè)協(xié)議，對(duì)其作為高校生就業(yè)的影響，以及高校生在畢業(yè)時(shí)簽署就業(yè)協(xié)議和不簽就業(yè)協(xié)議有什么后果等等，本文就有關(guān)這份就業(yè)協(xié)議，即“三方協(xié)議”所涉及的最常見的問題賜予精確解答。

接下來就來談一下。就業(yè)協(xié)議書的作用在那。

一、《就業(yè)協(xié)議書》有何作用？

協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教化等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必需妥當(dāng)保管。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特別表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約肯定要慎重，同時(shí)協(xié)議書的填寫更加不行忽視。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著高校生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特殊留意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，高校生簽三方協(xié)議前，要仔細(xì)查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則須要經(jīng)過人事局或人才溝通中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的看法才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特別規(guī)定有所了解。

假如畢業(yè)生沒有找到就業(yè)單位無法簽署“就業(yè)協(xié)議”，可以在申請(qǐng)“暫緩就業(yè)協(xié)議”有效期間，辦理暫緩就業(yè)，這樣學(xué)?？梢栽?年內(nèi)對(duì)其的檔案和戶籍予以免費(fèi)保管，暫緩就業(yè)期間隨時(shí)可以辦理就業(yè)手續(xù)，再由校方發(fā)放《報(bào)到證》及《戶口遷移證》，然后畢業(yè)生持這些證明辦理人事檔案和戶口關(guān)系的遷移等事宜。

二、《就業(yè)協(xié)議書》與《就業(yè)報(bào)到證》有何關(guān)系？

學(xué)校依據(jù)手續(xù)完備的《就業(yè)協(xié)議書》上報(bào)就業(yè)安排，經(jīng)批準(zhǔn)后由政府主管部門打印和下發(fā)《就業(yè)報(bào)到證》。《就業(yè)報(bào)到證》的全稱為《全國一般高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，是國家教化部為一般高等教化畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開具的唯一憑證。按現(xiàn)行的干部人事制度，《就業(yè)報(bào)到證》有如下作用：

1、證明持證者是國家統(tǒng)一招生的全日制一般高校畢業(yè)生；

2、是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向就業(yè)崗位和用人單位接受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的唯一依據(jù)；

3、是人事管理部門核定干部身份的重要依據(jù)；

4、是工作變動(dòng)、參與社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限等的重要證據(jù)；

5、是人事檔案中不行缺少的參與工作起始時(shí)間的重要證明材料。

畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并辦理了有關(guān)鑒證登記手續(xù)，才會(huì)得到《就業(yè)報(bào)到證》；凡持有《就業(yè)報(bào)到證》的學(xué)生，其就業(yè)前的個(gè)人身份可認(rèn)定為“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備“干部”身份；凡沒有《就業(yè)報(bào)到證》的學(xué)生，其就業(yè)前的個(gè)人身份則為“社會(huì)無業(yè)人員”，就業(yè)后不能認(rèn)定其“干部”身份。

所以，高校畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》絕不是可做可不做的小事，而是關(guān)系到畢業(yè)生能否順當(dāng)?shù)赜蓪W(xué)校走向社會(huì)，并且影響今后職業(yè)生涯發(fā)展的一件必做的大事。

三、《就業(yè)協(xié)議書》糾紛適用何種法律？

高校學(xué)生在畢業(yè)之前，仍屬在校學(xué)生，并不具有勞動(dòng)者的主體身份，因此，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，是無效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》，又不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》意義上的《勞動(dòng)合同》，而只能視為一般的民事協(xié)議。因此，《就業(yè)協(xié)議書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。（《民法通則》第一百一十二條其次款規(guī)定，當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付肯定數(shù)額的違約金

四、什么是就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是三方協(xié)議，全稱為《全國一般高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由校方、畢業(yè)生、工作單位三方來簽訂，是具有法律效益的協(xié)議書，一般高校會(huì)在大四的時(shí)候派發(fā)給學(xué)生（詳細(xì)時(shí)間由各校制定），此協(xié)議一式三份，由該高校生保留一份用于辦理報(bào)到、轉(zhuǎn)移行政關(guān)系及戶口等手續(xù)。就業(yè)協(xié)議的法律效益直至該畢業(yè)生到工作單位報(bào)道，和該單位簽訂《勞動(dòng)合同》后失效。

就業(yè)協(xié)議書篇2

合同編號(hào)：131279

甲方：XXX_乙方：XXX_依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。

一、協(xié)議書生效時(shí)間

第一條本協(xié)議書生效日期XXX年____月____日。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方同意將畢業(yè)生托付乙方支配其就業(yè)，舉薦人員赴乙方工作。

第三條甲方舉薦的畢業(yè)生將根據(jù)乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方支配甲方舉薦的人員每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。乙方保證甲方舉薦的人員每周至少休息____日，乙方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和甲方舉薦的人員協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障甲方舉薦的人員身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方舉薦的人員自行支配。

第五條乙方延長甲方舉薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)支配甲方舉薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方為甲方舉薦的人員供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方舉薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條乙方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方舉薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付甲方舉薦的人員工資，工資不低于XXX_元，其中試用期間工資XXX_元。

第十條乙方支配甲方舉薦的人員加班或延長工作時(shí)間超過本協(xié)議書

第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資酬勞。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條乙方與甲方舉薦的人員應(yīng)按國家____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

乙方應(yīng)為甲方舉薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條甲方舉薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方舉薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方為甲方舉薦的人員供應(yīng)以下福利待遇：

XXX_。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條甲方舉薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動(dòng)參與乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條甲方舉薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、協(xié)議書的變更、解除、終止

第十八條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本協(xié)議書應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本協(xié)議書可以解除。

其次十一條甲方舉薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方舉薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十二條下列情形之一，乙方可解除與甲方舉薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方舉薦的人員：

1、甲方舉薦的人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2、甲方舉薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

其次十三條甲方舉薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書

其次十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

其次十四條甲方舉薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同

其次十二條解除與甲方舉薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。

其次十五條甲方舉薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方。

其次十六條有下列情形之一，甲方舉薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

1、在試用期內(nèi)的;

2、乙方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、乙方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

其次十七條下列情形之一，乙方違反和解除甲方舉薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方舉薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方克扣或者無故拖欠甲方舉薦的人員工資的，以及拒不支付甲方舉薦的人員延長工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付甲方舉薦的人員工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞XXX_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、乙方支付甲方舉薦的人員的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分XXX_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十八條下列情形之一，乙方應(yīng)依據(jù)甲方舉薦的人員在乙方工作年限，每滿XXX年發(fā)給相當(dāng)于甲方舉薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前XXX_個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過XXX_個(gè)月：

1、經(jīng)與甲方舉薦的人員協(xié)商一樣，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、甲方舉薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。

九、其他約定

其次十九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第三十條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：XXX_

乙方(簽字)：XXX_

XXX年____月____日

XXX年____月____日

就業(yè)協(xié)議書篇3

甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據(jù)、及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。勞動(dòng)合同范本下載。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。勞動(dòng)合同范本下載。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法支配補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元，的，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱私，并作如下約定:

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并剛好辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

甲方:(蓋章)__________乙方:(簽名或蓋章)__________

法定代表人:__________

(或托付代理人)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):

鑒證人:__________

鑒證日期:_____年_____月_____日

就業(yè)協(xié)議書篇4

為什么要簽訂就業(yè)協(xié)議書？

就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生離校前與用人單位之間為確立錄用或是就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是以合同的方式明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，其全稱是“全國一般高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，由教化部學(xué)生司統(tǒng)一制訂格式，各省、直轄市、自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。依據(jù)國家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方應(yīng)簽訂“全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，其目的在于規(guī)范畢業(yè)生于用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的行為。因此，“全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”也稱“三方協(xié)議”。

因?yàn)楫厴I(yè)生走入社會(huì)將須要辦理很多相關(guān)手續(xù)，如報(bào)到證的開具、學(xué)生檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移，然而這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。所以學(xué)生要有法律意識(shí)，遵守國家的該項(xiàng)規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護(hù)自己的高校生的權(quán)利。

就業(yè)協(xié)議也是由學(xué)校作為見證方，有利于愛護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。經(jīng)過學(xué)校和地方就業(yè)主管部門簽署看法后，具有肯定的行政約束力，聘用雙方不得隨意違約。就業(yè)協(xié)議書也是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系，畢業(yè)生不得另單位，學(xué)校按就業(yè)協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。就業(yè)協(xié)議也是學(xué)校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議安排的基本依據(jù)，從而保證就業(yè)安排的落實(shí)和實(shí)施。但是不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認(rèn)為是緩派人員，不能調(diào)動(dòng)檔案和戶口，這樣會(huì)影響畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利。假如不簽訂就業(yè)協(xié)議就不能算是國家正式正派的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報(bào)到證。而報(bào)到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。都被稱為學(xué)生就業(yè)的必備三證。

而我們畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位照實(shí)介紹自己的狀況，了解單位的運(yùn)用意圖，表明自己的就業(yè)意向，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，若遇到特別狀況不能按時(shí)報(bào)到，須要得用人單位同意。假如與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)誠信履約，遵守用人單位的報(bào)到要求。而用人單位也要照實(shí)介紹本單位的狀況，明確畢業(yè)生的要求及運(yùn)用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡是取得畢業(yè)資格的學(xué)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成果為理由提出違約，沒有取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議是無效。

因此、我們高校畢業(yè)生必需簽訂就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議書篇5

甲方：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)碼：

常住地址：

聯(lián)系電話：

為充分解決學(xué)員在學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后的就業(yè)問題，甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商，在自愿、同等的基礎(chǔ)上，就乙方托付甲方為其定向舉薦就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、簽訂本協(xié)議的背景

1、為了確保教學(xué)質(zhì)量，提高“學(xué)成率”，以使學(xué)員早日走上工作崗位，在教化部教化管理信息中心________工作組的監(jiān)督指導(dǎo)下，教化部教化管理信息中心高級(jí)信息技術(shù)人才_(tái)_______培訓(xùn)基地（以下簡稱________培訓(xùn)基地）負(fù)責(zé)培訓(xùn)、認(rèn)證和考試工作。

2、在教化部教化管理信息中心的授權(quán)和指導(dǎo)下，________________特地設(shè)立了人才溝通中心，負(fù)責(zé)為____________免費(fèi)供應(yīng)人才舉薦上崗的服務(wù)工作。

3、乙方已通過甲方的面試，基本符合入學(xué)條件，并已辦理入學(xué)手續(xù)，正式成為培訓(xùn)基地的學(xué)員。

4、對(duì)乙方的管理由甲方和________培訓(xùn)基地共同負(fù)責(zé)。本協(xié)議的相關(guān)條款，________培訓(xùn)基地認(rèn)可并支持。

5、為了明確甲乙雙方權(quán)益，確保教學(xué)質(zhì)量，雙方本著同等公正和學(xué)員利益第一的原則經(jīng)協(xié)商后，甲方與________（以下簡稱乙方）簽訂如下協(xié)議共同遵守。

二、培訓(xùn)內(nèi)容：

三、培訓(xùn)時(shí)間

自______年___月___日起先，預(yù)料至______年___月___日結(jié)束。

四、待遇及費(fèi)用

1、學(xué)校保證所舉薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元。

2、學(xué)生在前五個(gè)學(xué)期綜合測評(píng)總成果排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先舉薦就業(yè)并免交就業(yè)舉薦費(fèi)，其余學(xué)生在最終一學(xué)期需另交納就業(yè)舉薦費(fèi)_________元。

3、面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不賜予補(bǔ)貼。

4、無須學(xué)校舉薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)舉薦費(fèi)。

五、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方嚴(yán)格根據(jù)經(jīng)專家組反復(fù)論證并通過的教學(xué)實(shí)施方案的要求完成教學(xué)工作，依據(jù)學(xué)校的支配為學(xué)員供應(yīng)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保給學(xué)員供應(yīng)合理的上機(jī)時(shí)間。

2、甲方有權(quán)要求乙方一次性交清全部學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用，然后再履行為乙方供應(yīng)全部服務(wù)的承諾。

3、因乙方行為過錯(cuò)而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

4、乙方正式入學(xué)并簽訂本協(xié)議后，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理在校學(xué)習(xí)期間的意外損害保險(xiǎn)。

5、乙方完成學(xué)業(yè)并通過考核之日起一個(gè)月之內(nèi)，依據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)為其供應(yīng)在____舉薦相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)的服務(wù)，舉薦服務(wù)期為一年。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方所在單位的緣由致使乙方的工作發(fā)生變動(dòng)，甲方應(yīng)無條件地為乙方供應(yīng)幫助，直到乙方再次上崗為止。若乙方在甲方為其舉薦的單位工作時(shí)間達(dá)到三個(gè)月，則視為乙方勝利就業(yè)。勝利就業(yè)后，甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行兩年的工作、再學(xué)習(xí)、法律詢問等跟蹤服務(wù)，力求乙方在____行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

6、因乙方個(gè)人緣由（違法、違紀(jì)或無故放棄就業(yè)機(jī)會(huì)等）導(dǎo)致甲方不能舉薦工作或舉薦工作后不能接著工作的，甲方有權(quán)取消其舉薦資格且不再供應(yīng)舉薦服務(wù)。

7、假如乙方不能通過專業(yè)考核，但在學(xué)習(xí)期間能夠做到根據(jù)甲方的要求按時(shí)上課、上機(jī)并完成作業(yè)，并遵守甲方的規(guī)章制度，聽從甲方的管理，可申請(qǐng)免費(fèi)重學(xué)（其它費(fèi)用自理），重學(xué)期間不保證“人手一機(jī)”。

六、