2023公司勞動合同格式范本（7篇）

第50頁共50頁2023公?司勞動合同?格式范本?甲方名稱：?乙方性別?聯(lián)系電話?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及國家有?關(guān)勞動政策?、法規(guī)，結(jié)?合本公司實?際情況，重?慶翁達物業(yè)?發(fā)展有限公?司（以下簡?稱甲方）與?乙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致原則?，訂立本合?同，建立勞?動關(guān)系，并?共同遵守履?行。一、?勞動合同期?限（一）?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無?固定期限自?____年?____月?____日?起至甲方雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)止?。（三）?以完成一定?的工作為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?完成之日止?。其中試用?期（見習(xí)期?或適應(yīng)期）?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容（一?）乙方同意?按甲方生產(chǎn)?工作需要，?在崗位工作?。（二）?乙方的工作?內(nèi)容和要求?是：見甲方?各部門管理?制度。（?三）甲方有?權(quán)根據(jù)工作?需要或乙方?的工作能力?及表現(xiàn)，對?乙方進行工?作崗位及職?責調(diào)整，勞?動報酬按調(diào)?整后的新崗?位工資標準?執(zhí)行。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?方執(zhí)行法律?規(guī)定的工時?制度和休息?休假辦法。?（二）甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要并?與工會和勞?動者協(xié)商后?，或出現(xiàn)法?律、行政法?規(guī)定的其他?情形的，可?以依法延長?工作時間。?（三）甲?方安排乙方?延長工作時?間的，在次?日或者休息?日安排乙方?補休，或計?發(fā)加班工資?。乙方加班?須經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準后進?行，否則不?計加班。?（四）乙方?享受國家規(guī)?定的帶薪休?假。四、?勞動報酬?（一）甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合單位?實際，自主?確定薪酬制?度。甲方根?據(jù)經(jīng)營狀況?和發(fā)展情況?進行工資制?度和標準的?調(diào)整。（?二）甲方根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營特點和乙?方的崗位，?對乙方實行?月薪工資制?，乙方月工?資標準為元?。（三）?甲方應(yīng)以貨?幣形式每月?至少支付一?次乙方工資?，不得克扣?和無故拖欠?乙方工資。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?乙雙方執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)?程和標準。?（二）甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動安全防?護用品，并?努力改善勞?動條件。?（三）乙方?在勞動過程?中應(yīng)服從甲?方的工作安?排和管理，?并嚴格遵守?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程;對?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會?保險與福利?（一）甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關(guān)社會保險?和福利的規(guī)?定。（二?）甲方努力?創(chuàng)造條件，?改善集體福?利，提高乙?方的福利待?遇。七、?勞動紀律?（一）甲方?依法建立和?完善適應(yīng)公?司經(jīng)營特點?的規(guī)章制度?。（二）?甲乙雙方均?必須遵守國?家法律、法?規(guī)和公司的?規(guī)章制度。?（三）甲?方有權(quán)根據(jù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?對乙方進行?獎懲。（?四）乙方在?合同期內(nèi)，?不得實施有?損公司利益?的行為;不?得向外泄露?本企業(yè)的技?術(shù)機密、商?業(yè)機密和企?業(yè)機密。?（五）乙方?在合同期內(nèi)?不得同時在?與企業(yè)經(jīng)營?相同或相似?的企業(yè)、團?體以及與本?企業(yè)有業(yè)務(wù)?關(guān)系的企業(yè)?、團體兼職?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止（一?）甲方雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。（二?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方主動提?出解除勞動?合同的，甲?方不支付經(jīng)?濟補償金。?（三）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（四）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?，使勞動合?同無效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需要先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?且不支付經(jīng)?濟補償金：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、采取欺詐?行為使公司?與其訂立或?者變更勞動?合同;6?、被依法追?究刑事責任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人，可?以解除勞動?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業(yè)職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?裁減人員時?，應(yīng)當優(yōu)先?留用下列人?員;1、?與本單位訂?立較長期限?的固定期限?勞動合同的?;2、與?本單位訂立?無固定期限?勞動合同的?;3、家?庭無其他就?業(yè)人員，由?需要撫養(yǎng)的?老人或者未?成年人的。?甲方裁減?人員，在六?個月內(nèi)重新?招用人員的?，應(yīng)當通知?被裁減的人?員，并在同?等條件下優(yōu)?先招用被裁?減的人員。?（八）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的乙方?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?限內(nèi);4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（九）有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（十?）如甲方按?照法律規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?，應(yīng)待乙方?辦理工作交?接手續(xù)完畢?后支付;如?乙方在離崗?后____?日內(nèi)未辦理?完畢工作交?接手續(xù)，甲?方可以不向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?九、甲乙?雙方協(xié)商約?定的其他內(nèi)?容（一）?乙方在工作?期間和甲方?服務(wù)區(qū)域內(nèi)?，應(yīng)遵守社?會公德，杜?絕不良后果?產(chǎn)生;（?二）應(yīng)聘時?，乙方應(yīng)向?甲方提供真?實個人材料?;（三）?乙方與甲方?有外培協(xié)議?的，以外培?協(xié)議期限為?準，乙方不?得提前解除?與甲方的勞?動關(guān)系。否?則應(yīng)賠償甲?方一定的培?訓(xùn)費用。?（四）甲方?有關(guān)的規(guī)章?制度作為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力。?十、違反勞?動合同的責?任1、在?合同有效期?內(nèi)，乙方無?正當理由擅?自解除勞動?合同，或者?未按甲方規(guī)?定辦理工作?移交手續(xù)，?乙方承擔賠?償因其崗位?缺失、甲方?又不能及時?安排人員上?崗所造成的?相關(guān)經(jīng)濟損?失;2、?乙方在合同?期內(nèi)對所獲?取到甲方的?商業(yè)機密、?技術(shù)機密等?負有保密義?務(wù)，如因乙?方的故意或?者過失泄密?造成甲方受?到經(jīng)濟損失?的，乙方應(yīng)?承擔賠償責?任或其他法?律責任。?十一、勞動?爭議的處理?甲乙雙方?因履行勞動?合同發(fā)生爭?議，可向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?。也可直接?向甲方所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?乙方確認?：在合同中?書寫的家庭?住址（住所?地）真實有?效，甲方的?任何書面通?知均能送達?該地址。?乙方聲明與?承諾：同意?遵守合同條?款，并承諾?在簽署本合?同前與任何?單位不存在?任何勞動合?同關(guān)系。?十二、本合?同一式叁份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?存乙方檔案?一份，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?2023?公司勞動合?同格式范本?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?____?營業(yè)執(zhí)照注?冊號：__?___建?筑業(yè)企業(yè)資?質(zhì)：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定的工作（?任務(wù)）為期?限。自__?__年__?__月__?__日至工?作（任務(wù)）?完成時即行?終止。該?合同試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_天。二?、工作內(nèi)容?1.甲方?招收乙方在?_____?（項目名稱?）工程中擔?任____?_崗位（工?種）工作。?2.乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、勞?動報酬甲?方根據(jù)本單?位工資制度?，確定乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工資形式?。1.甲?乙雙方實行?月（周、日?、小時）工?資制。乙方?月（周、日?、小時）工?資為___?_元，試用?期甲方按8?0%支付。?2.甲乙?雙方實行計?件工資制，?計件單價為?____元?。甲方支?付乙方的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準，不?得無故拖欠?。甲方安排?乙方加班的?，應(yīng)按規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動保護和?勞動條件?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設(shè)施、勞動?防護用品及?其他勞動保?護條件，并?遵守國家有?關(guān)女職工和?未成年工特?殊保護的規(guī)?定。乙方應(yīng)?遵守各項安?全規(guī)章和安?全操作規(guī)程?。五、社?會保險甲?方應(yīng)按規(guī)定?為乙方辦理?社會保險，?并按規(guī)定繳?納社會保險?費用。六?、勞動紀律?1.甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示。?2.乙方在?合同期間應(yīng)?嚴格遵守國?家的各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權(quán)對乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?的情況進行?檢查、督促?和獎懲。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?2.甲乙雙?方單方面解?除勞動合同?，必須符合?《勞動法》?第25條、?第26條、?第27條的?規(guī)定。乙方?有《勞動法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。3?.本合同期?限屆滿，勞?動合同即可?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違約資任、?勞動爭議處?理及其他?1.甲方依?法解除乙方?勞動合同，?應(yīng)按照勞部?發(fā)〔〕__?__號文件?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。2.?甲乙雙方違?法解除勞動?合同，應(yīng)按?勞部發(fā)〔〕?____號?文件給對方?以賠償。?3.雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?__日內(nèi)向?工程所在地?（區(qū)、縣）?有管轄權(quán)的?勞動仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可自收到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?九、本合?同未盡事宜?或與國家、?四川省有關(guān)?規(guī)定相抵觸?的，均按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十、本?合同一式四?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，一份交甲?方注冊地勞?動保障部門?備案，一份?留乙方建筑?工地備查。?交乙方的合?同文本不得?由甲方代為?保管。甲?方（蓋章）?：____?_??????????乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___???????身份證?號碼：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3公司勞動?合同格式范?本（三）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（員工）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《_?___省勞?動合同規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，一致?同意訂立勞?動合同。?一、合同期?限1、甲?、乙雙方確?定本合同為?有固定期限?：自年月起?至____?年____?月____?日止。2?、試用期為?三個月，試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的工?作能力，合?理安排乙方?工作崗位，?工作內(nèi)容為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。2?、乙方應(yīng)當?按崗位職責?要求，完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?甲方可根據(jù)?工作需要對?乙方工作崗?位進行調(diào)整?。三、保?護和勞動條?件1、甲?方根據(jù)國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保?護、職業(yè)衛(wèi)?生的規(guī)定，?為乙方提供?必要的工作?條件和勞動?保護設(shè)施，?保障乙方的?安全和健康?。2、甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?乙方加班的?，甲方依法?安排乙方補?休或支付加?班工資。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方應(yīng)?當按國家規(guī)?定為其提供?勞動保障。?四、勞動?報酬和社會?保險1、?在乙方按時?完成工作任?務(wù)的情況下?，甲方應(yīng)當?按月支付基?本工資2?、社會保險?按國家和省?有關(guān)社會保?險的規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方應(yīng)當按月?支付基本工?資。五、?勞動紀律和?規(guī)章制度?1、甲方制?定的勞動紀?律和規(guī)章制?度，乙方必?須遵守。?2、乙方應(yīng)?當遵守國家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方制定?的規(guī)章制度?、按時完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守工?作操作規(guī)程?、安全生產(chǎn)?規(guī)程和職業(yè)?道德。3?、乙方自覺?遵守國家和?省市計劃生?育的有關(guān)規(guī)?定。六、?勞動合同的?終止1、?合同期限屆?滿，或者雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2、雙方同?意，可以續(xù)?簽合同，一?方不同意續(xù)?簽，合同即?行終止。?七、勞動合?同解除的條?件1、雙?方協(xié)調(diào)一致?，本合同可?終止（解除?）。2、?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?即行解除勞?動合同，并?依法追究其?造成的經(jīng)濟?損失。（?1）在使用?期內(nèi)被證明?不符合崗位?條件的;?（2）嚴重?違反勞動紀?律或者公司?《員工手冊?》有關(guān)條款?的;（3?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成損害的;?（4）求?職時對甲方?提供虛假材?料、證件、?證明的;?（5）被勞?動收養(yǎng)或被?追究刑事責?任的。3?、有下列情?況之一的，?甲方可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除合同：?（1）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?本合同達成?一致的;?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行整理期間?歌者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，確定?裁減人員的?;（5）?四方調(diào)整乙?方工作崗位?，雙方不能?就崗位達成?一致意見的?。4、乙?方有下列情?況之一的，?四方不得解?除合同;?（1）患職?業(yè)病或者因?工負傷，甲?方不得解除?勞動合同;?（2）患?病或者非因?工負傷，被?確認喪失勞?動能力的;?（3）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?（4）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。5?、有乙方解?除本合同，?應(yīng)當提前_?___日以?前以書面形?式通知甲方?。6、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同;（?1）試用期?內(nèi);（2?）用人單位?以暴力、威?脅或有非法?限制他人人?身自由的手?段強迫勞動?的。八、?違反勞動合?同的責任?1、乙方違?反《勞動法?》規(guī)定的條?件或者本合?同約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償賣給?金和經(jīng)濟損?失。2、?如乙方成為?甲方高層管?理人員和掌?握核心技術(shù)?的科研人員?，解除本合?同，未按體?合同約定提?前通知甲方?，應(yīng)當支付?違約金標準?為本人當年?兩個月工資?。3、甲?方違反勞動?合同約定，?按《勞動法?》和相關(guān)規(guī)?定應(yīng)給予經(jīng)?濟補償金的?，甲方按規(guī)?定給予補償?。4、乙?方違反勞動?合同約定的?保密事項，?給甲方造成?損失的，應(yīng)?承擔賠償責?任。九、?企業(yè)秘密和?不正當競爭?1、凡涉?及甲方安全?和利益的一?切資料和技?術(shù)均屬保密?范圍，其具?體內(nèi)容有：?（1）甲?方的生產(chǎn)技?術(shù)資料;?（2）甲方?的供銷計劃?，營銷網(wǎng)絡(luò)?、政策;?（3）甲方?的管理制度?、辦法;?（4）甲方?掌握的市場?信息;（?5）甲方的?財務(wù)資料;?（5）其?他甲方明確?需要保密的?內(nèi)容。2?、乙方在甲?方服務(wù)期間?，應(yīng)遵守公?司的各項條?款，嚴守秘?密，如有違?反，甲方將?立即給予乙?方除名處理?，并扣除乙?方全部或部?分風險金，?并賠償造成?的經(jīng)濟損失?，情節(jié)嚴重?的追究其法?律責任，乙?方在服務(wù)期?間應(yīng)履行如?下保密義務(wù)?：（1）?在家人、親?戚、朋友的?交談和通信?、通電中，?不涉及甲方?秘密;（?2）在公共?場所不得談?論甲方秘密?;（3）?未經(jīng)上級領(lǐng)?導(dǎo)批準，不?得攜帶保密?資料出公司?;（4）?不得打聽本?人職責以外?的公司秘密?;（5）?對已經(jīng)泄密?可可能泄密?公司秘密的?人和事，要?立即予以糾?正或立即采?取補救措施?，并及時向?公司負責人?報告。（?6）借閱和?查詢秘密資?料，要經(jīng)過?有關(guān)負責人?批準，用后?及時歸還。?（7）妥?病況保存秘?密資料，不?得隨意擺放?，防止霉爛?、蟲咬、丟?失。十、?附則1、?本合同未盡?事宜，雙方?可簽訂補充?協(xié)議，雙方?簽章即行生?效。2、?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。3、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?2023?公司勞動合?同格式范本?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?住所：_?____?法定代表人?（委托代表?人）：__?___主?要負責人（?委托代表人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼（或其?他有效身份?證件號碼）?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__天。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?第四條乙?方同意在甲?方安排的工?作地點__?___從事?工作。根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點。三、?工作時間和?休息休假?第五條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第七條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第八條?甲方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第九條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?第十條甲方?有義務(wù)負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十二條乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十三條?約定工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準）。?第十三條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：（一?）計時工資?。由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___;其?標準分別為?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（二）計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為___?_元。（?三）其他工?資形式。具?體約定在本?合同第四十?四條中明確?。第十四?條甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十五條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十六條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十七條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?__元。?第十八條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十九條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關(guān)手?續(xù)。第二?十條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項待?遇，按照國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1.?_____?2.__?___3?.____?_七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十四條甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十五條?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度，完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十六條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理，行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十七?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：①_?____?②____?_③__?___2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責任?的。第三?十條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?第二十七條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?三十一條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?（地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準）?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十條、?第三十一條?終止、解除?本合同：?1.從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2.患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?3.患病或?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;6.?義務(wù)服兵役?期間的;?7.在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;8?.單位集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責的;9?.符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?三條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當?支付乙方相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。1.用?人單位未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2.用?人單位未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.用?人單位未依?法為勞動者?繳納社會保?險的;4?.用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?5.用人?單位因《中?華人民共和?國勞動合同?法》第二十?六規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?第三十四?條乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十五條本合?同期到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十六條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)?從簽字之日?起不得少于?____月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十七條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。__?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?九、經(jīng)濟?補償與賠償?1.甲方?未按照勞動?合同的約定?或者國家規(guī)?定及時足額?支付勞動者?勞動報酬的?，以及安排?加班不支付?加班費的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需按照應(yīng)?付金額的百?分之五十以?上百分之百?以下的標準?加付賠償金?。2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，還需按照?應(yīng)付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標?準加付賠償?金。第三?十九條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十九條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第四?十七條的規(guī)?定和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?四十條乙方?患病或者因?非公負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按本合同第?三十九條執(zhí)?行外，還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之一?百。第四?十一條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權(quán)益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應(yīng)按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應(yīng)得?工資收入支?付給乙方,?并加付應(yīng)得?工資收入百?分之五十以?上百分之百?以下的賠償?金;2,?造成乙方勞?動保護待遇?損失的,應(yīng)?按國家規(guī)定?補足乙方的?勞動保護津?貼和用品。?3,造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當于醫(yī)療費?用百分之二?十五的賠償?費用;4?,乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害的，除?按國家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付相當于?其醫(yī)療費用?百分之二十?五的賠償費?用;第四?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1.甲方為?其支付的培?訓(xùn)費和招收?錄用費;?2.對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?;3.本?合同約定的?其他賠償費?用。十、?違反勞動合?同的責任?第四十三條?當事人一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔?的違約責任?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_十一、?雙方約定的?其他事項?第四十四條?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__十二?、勞動爭議?處理第四?十五條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他第四?十條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）_?____?（二）__?___（?三）___?__第四?十七條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十八條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十九條乙方?確定下列地?址為勞動關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達地址?，如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。___?__甲方?（蓋章）?法定代表人?（委托代理?人）：（簽?名）主要?負責人（委?托代理人）?：（簽名）?____?年____?月____?日乙方：?（簽名）?____年?____月?____日?鑒證機關(guān)?：____?_（蓋章）?????鑒證人?：____?_（簽章）?____?年____?月____?日202?3公司勞動?合同格式范?本（五）?用人單位（?甲方）：_?____?地址：__?___郵?政編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?：____?_郵政編?碼：___?__身份?證號碼：_?____?甲方___?__因生產(chǎn)?（工作）需?要，招（聘?）用___?__（簡稱?乙方）為本?企業(yè)職工。?雙方根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，訂立勞?動合同，確?定勞動關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限（一?）本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.無固定終?止期限（即?長期合同，?但可按本合?同第九條變?更、解除和?終止）。?2.合同有?效期限__?__年，至?____年?____月?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作（任務(wù)?）完成時終?止，其完成?的標志事件?是____?_。（二?）新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?____個?月內(nèi)為試用?期。（三?）本合伺由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位）?：____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工作時?間甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?月累計不得?超過三十六?小時，每個?工作日連續(xù)?加點不得超?過三小時。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等有薪?假期待遇。?五、勞動?報酬（一?）乙方工資?分配形式、?標準：1?.工資標準?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績?、出勤和紀?律情況，考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營指標?變化、經(jīng)濟?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費?。六、保?險福利待遇?（一）乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時工改（?招）為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。（?二）甲方按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工五期（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動鑒?定委員會確?認，完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，停工醫(yī)?療期限的計?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險福利待遇?，按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。（六）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會保?險基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會保險基金?的情況。?（七）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。（?八）乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護（?一）甲方按?照國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?16周歲至?未滿18周?歲的職工）?的勞動保護?規(guī)定和《_?____》?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴格遵?守與其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉;控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項管理制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。（三?）有下列情?況之一的，?勞動合同即?告終止：?1.乙方已?達到法定退?休年齡的;?2.乙方?死亡;3?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn);?4.勞動?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn);5?.乙方被批?準自費出國?留學(xué)或出境?定居的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：1.?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?2.乙方?經(jīng)常無正當?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?;3.乙?方患病或非?因工傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的;?4.乙方的?行為按照國?家的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?、除名、開?除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組合?不上，按政?府有關(guān)規(guī)定?可以辭退的?;6.其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?（五）有下?列情況之一?的，乙方可?解除勞動合?同：1.?試用期內(nèi)，?認為不適應(yīng)?在甲方工作?的;2.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護措?施，嚴重危?害乙方身體?健康的;?3.甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?;4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?退休養(yǎng)老保?險等社會保?險的;5?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費考入中專?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的;?6.甲方?不履行勞動?合同，嚴重?違反國家法?規(guī)、政策，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。（六?）有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?1.勞動?合同期未滿?，又不符合?本條第（四?）款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣（市）勞?動鑒定委員?會確認屬大?部分喪失勞?動能力的;?3.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;4.符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內(nèi)的;6?.符合國家?、省、市有?關(guān)其他不得?解除勞動合?同規(guī)定的。?（七）有?下列情況之?一，乙方不?得解除勞動?合同：1?.勞動合同?期限未滿，?又不符合本?條的第（五?）款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.由甲方?出資培訓(xùn)（?包括上大學(xué)?、中專、技?工學(xué)校學(xué)習(xí)?等）沒達到?《培訓(xùn)合同?》要求或本?勞動合同規(guī)?定服務(wù)期限?的;3.?擔任國家重?點科研項目?尚未完成的?。（八）?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意的，可?以解除。?（九）除國?家規(guī)定的違?紀辭退、除?名、開除等?情況外，甲?乙雙方終止?、解除、續(xù)?訂本合同，?必須提前_?___日書?面通知對方?，方可辦理?有關(guān)手續(xù)。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理?失業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)救?濟金提供方?便。（十?一）甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋、宿舍?，雙方應(yīng)簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。（?十二）若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如遺失?應(yīng)予賠償。?（十三）?乙方如原為?本企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為全?員勞動合同?制職工的，?解除或終止?勞動合同后?，乙方提出?要求的，甲?方可以延緩?三至六個月?時間辦理有?關(guān)手續(xù)：在?此期間乙方?有接收單位?的，甲方應(yīng)?當按乙方原?身份為其辦?理調(diào)動手續(xù)?。緩辦手續(xù)?期間，停止?享受企業(yè)的?一切工資、?勞保福利待?遇。（十?四）乙方符?合國家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十五）本?合同終止或?解除勞動合?同（屬違紀?辭退、除名?、開除者外?）時，甲方?應(yīng)按政府有?關(guān)規(guī)定，按?乙方在本企?業(yè)工作年限?，每滿一年?計發(fā)一個月?的生活補助?費，最高不?超過十二個?月。月生活?補助費計算?標準是乙方?離崗前十二?個月的月平?均工資收入?的60%。?因乙方醫(yī)療?期滿解除勞?動合同，除?發(fā)給生活補?助費外，還?應(yīng)按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補助?費（計算標?準與前述生?活費計算標?準相同）。?但乙方按第?（十三）款?辦理調(diào)動手?續(xù)的，甲方?可不發(fā)給生?活補助費和?醫(yī)療補助費?。十、違?反合同承擔?的責任（?一）一方違?反合同，承?擔違約責任?。給對方造?成直接經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當根據(jù)其后?果或責任大?小，予以適?當賠償。?（二）乙方?經(jīng)甲方出資?培訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)變?更本合同有?關(guān)條款。培?訓(xùn)合同是本?合同的附件?。一方無故?不履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)按?合同規(guī)定賠?償對方的損?失。（三?）甲方違反?本合同第九?條第（六）?款的規(guī)定而?解除合同，?乙方違反本?合同第九條?第（七）款?的規(guī)定而解?除合同，應(yīng)?按規(guī)定向?qū)?方做出賠償?。乙方賠償?損失的金額?超過上年本?人全部工資?收入部分，?可以減免，?但屬教育培?訓(xùn)費或住房?方面的損失?賠償除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，應(yīng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商無效，?可向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或向?甲方所在地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁不服?的，可向甲?方所在地的?人民法院起?訴。十二?、雙方需要?明確的其他?事項___?_____?_____?_____?_____?。十三、?在合同期內(nèi)?，如本合同?的條款與國?家、省、市?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（?蓋章）：_?____?法定代表人?或委托代?理人簽字：?_____?____?年____?月____?日簽訂地?點：___?__乙方?（簽章）：?_____?____?年____?月____?日簽訂地?點：___?__20?23公司勞?動合同格式?范本（六）?甲方用人?單位乙方?員工名稱?：____?_住所：?_____?法定代表?人身份證?（護照）?（主要負責?人）___?__號碼?_____?聯(lián)系人：?_____?住址__?___羅湖?區(qū)田心村_?____?聯(lián)系電話：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》（以下簡?稱《勞動法?》）、《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?完成工作任?務(wù)的標志是?_____?。（二）?試用期為_?____5?0天___?__（試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無試用期?，則填寫無?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點乙?方的工作內(nèi)?容崗位或工?種____?_行政人事?_____?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下方式確定?乙方的工作?時間。標?準工時制，?即每日工作?_____?8____?小時（不超?過8小時）?，每周工作?_____?40___?_小時（不?超過40小?時），每周?至少休息一?日。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十一條?執(zhí)行。（?三）乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排：___?__在一年?中工作滿1?2個月依法?享有年休假?。四、勞?動報酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資_?___元（?其中試用期?每月工資_?___元）?（三）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?依據(jù)業(yè)績及?工作表現(xiàn)給?予一定數(shù)額?的月績效獎?金和年終獎?金____?_。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?（三）甲?方每年組織?乙方健康檢?查____?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報。?七、規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當?告知乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守國?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、未?及時足額支?付勞動報酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、甲方免?除自己的法?定責任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動?合同無效的?;7、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?（四）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;簽定?勞動合同時?注意事項?簽訂勞動合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當事?人在勞動相?關(guān)法規(guī)知識?和法律知識?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢，?因此求職者?在簽訂合同?時應(yīng)注意下?面的事項：?1、如果?求職者進入?到單位是通?過熟人牽線?的，礙于情?面關(guān)系，求?職者或者用?人單位只是?簡單地達成?了口頭用工?協(xié)議合同，?但這種口頭?合同對求職?者是相當不?利的，因為?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對待?求職者，而?求職者本人?因無字據(jù)為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個人的利益?，求職者在?正式進入到?用人單位工?作時，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動合同?時，許多個?人單位常常?事先起草了?一份勞動合?同文本，在?文本中約定?的責、權(quán)、?利明顯對單?位，正式簽?定合同時用?人單位只需?要求職者簡?單地簽個字?或者蓋個章?就可以了。?但求職者仔?細推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項制度?，若有違反?要承擔怎樣?的責任等等?，而關(guān)于求?職者的權(quán)利?，除了報酬?外幾乎一無?所有。為穩(wěn)?妥起見，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動合同?時，最好要?求用人單位?到勞動行政?部門所屬的?勞動事務(wù)咨?詢事務(wù)所進?行勞動合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動合同的?本意就是想?通過法律來?保護自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護。為此?，求職者一?定要先確認?自己簽定的?勞動合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動?合同內(nèi)容（?權(quán)利與義務(wù)?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動政策?，不得從事?非法工作;?此外簽訂勞?動合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護自己的?個人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應(yīng)該?認真學(xué)習(xí)和?了解一些勞?動法律和法?規(guī)方面的知?識，例如合?同雙方當事?人的權(quán)利義?務(wù)，勞動合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動保?護和保險，?法律責任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動合同文本?時，就能爭?取一些對自?己有利的權(quán)?利和義務(wù)，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負責?人拿出合同?原文，仔細?審看合同條?款是否齊全?，如名稱、?地點、時間?、勞動規(guī)則?、具體工作?內(nèi)容和標準?、勞動報酬?、合同期限?、違約責任?、解決爭議?方式、簽名?蓋章等。如?無異議，再?當面同單位?負責人簽字?蓋章，以防?某些單位負?責人利用簽?字時間不同?而在合同上?動手腳。?6、如果求?職者所進的?單位主要從?事一些對人?身安全有較?大威脅的行?業(yè)時，求職?者一定要向?用人單位確?認，遇到工?傷應(yīng)該按照?法律的規(guī)定?來處理?，F(xiàn)?在不少單位?只知道要求?職者為他們?賣命，一旦?求職者傷殘?或者喪失勞?動能力后，?他們就毫不?留情地一腳?把求職者踢?開，因此用?人單位在起?草合同時，?為逃避承擔?的責任，要?求職工工傷?自理，或只?是約定一些?無關(guān)痛癢的?條款，與國?家法定的償?付標相關(guān)很?遠。7、?許多私營單?位為了達到?要挾、控制?求職者的目?的，常常在?簽定合同之?前要求求職?者先交納一?定的上崗抵?押金，這樣?求職者一旦?違反約定，?其上崗抵押?金就會被沒?收，而用人?單位因此有?了有恃無恐?的把柄，求?職者只好惟?命是從。為?此，求職者?應(yīng)該首先弄?清單位收取?抵押金的用?意，另外可?以私下向內(nèi)?部員工打聽?一下該單位?的聲譽，以?權(quán)衡一下到?底是否應(yīng)該?交納抵押金?。8、最?后求職者還?應(yīng)該了解一?下其他的細?節(jié)問題，例?如當合同涉?及數(shù)字時，?一定要用大?寫漢字，以?使單位無隙?可乘;另外?要注意合同?生效的必要?條件和附加?條件（如簽?證、登記）?;合同至少?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，妥善保?管;雙方在?簽訂時如有?糾紛，應(yīng)通?過合法方式?解決。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?___??法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3公司勞動?合同格式范?本（七）?單位（甲方?）：單位?地址：員?工（乙方）?：戶口所?在地：現(xiàn)?居住所在地?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲、?乙雙方協(xié)商?一致，同意?簽定本合同?，并達成如?下協(xié)議條款?，供雙方共?同遵守執(zhí)行?：1.合?同類型與期?限甲、乙?雙方選擇以?固定期限形?式簽定本合?同。合