足浴工作計(jì)劃

足浴工作計(jì)劃足浴工作方案篇一

1.聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，樂觀主動(dòng)按時(shí)完成各項(xiàng)工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作不得有意拖延，相互推諉、拒絕接受，若有疑議，可向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，或通過建議箱向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；向公司提出合理建議一經(jīng)接受，公司立刻予以嘉獎(jiǎng)。

2.員工之間要團(tuán)結(jié)禮讓、遵紀(jì)守法，不得吵架、打架、語言粗魯、賭博、酗酒、偷盜等；禁止任何不道德行為。

3.不得泄漏營(yíng)業(yè)機(jī)密或毀壞公司聲譽(yù)。

4.營(yíng)業(yè)終了，客人未離店，當(dāng)班員工應(yīng)聽從經(jīng)理或領(lǐng)班支配加班，由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)開加班單、加班費(fèi),不得推辭。

5.發(fā)覺有違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象，員工有責(zé)任和義務(wù)勸阻或舉報(bào)，勸阻或舉報(bào)者，公司予以嘉獎(jiǎng)，并為舉報(bào)者保密。

6.任何一級(jí)管理人員教育指正員工，都應(yīng)有章可循、和顏悅色，身教重于言教，不得稱贊、辱罵、訓(xùn)斥。

7.各時(shí)段員工須在上班前10分鐘穿好工服化好妝，由領(lǐng)班或經(jīng)理帶領(lǐng)開例會(huì)，總結(jié)工作，演練微笑、鞠躬、禮貌用語及服務(wù)技能。

8.每天上班例會(huì)前、下班例會(huì)后，員工應(yīng)到考勤員處登記考勤(不得代考)；因公外出或其它合理緣由未考勤者須在當(dāng)日或次日由經(jīng)理補(bǔ)簽，月底記工時(shí)，若無考勤記錄即作為曠工處理，并備注理由。

9.上班時(shí)不得將手機(jī)帶入營(yíng)業(yè)區(qū)域（包房），不得接打私人電話。

足浴工作方案篇二

1、工作勤奮足月工作無休，且不存假，無事假病假，無礦工，將獲得全勤獎(jiǎng)200元。

2、工作時(shí)間離崗五分鐘不用上報(bào)，五分鐘以外必需到前臺(tái)實(shí)施請(qǐng)假制度，違反一次50元。

11、每周一為大掃除清理日，不打掃者50元處理。如當(dāng)日繁忙可推后一天打掃。

12、技師房應(yīng)每日輪番打掃，每日檢查，臟亂罰20元。

13、員工損壞公司財(cái)務(wù)照價(jià)賠償；

15、技師上鐘服務(wù)時(shí)應(yīng)做到專心和專注，一經(jīng)上鐘不得隨便外出，上鐘時(shí)只能與顧客進(jìn)行溝通不能與同事相互談天，不能做與服務(wù)無關(guān)的事（如扭頭看電視擅自脫崗等）公司將賜予警告至100元不等的處理。

16、新學(xué)員學(xué)期為7-15天，公司包食宿，無保底無底薪，經(jīng)考試合格后方可上崗，期間上鐘按提成發(fā)放工資，技師工作不滿一個(gè)月無獎(jiǎng)金，只有業(yè)績(jī)提成，新技師工作不滿三個(gè)月離職者剩余工資扣發(fā)。

足浴工作方案篇三

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平互利、誠(chéng)懇信用的原則，簽訂本中心轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以資雙方共同遵守。

甲方：足浴保健中心(以下簡(jiǎn)稱該中心)

乙方：

第一條、甲方同意將該中心以_________萬元整體轉(zhuǎn)讓給乙方，分兩次付清，第一次在十日內(nèi)支付，余款在x月x日前支付。

其次條、該協(xié)議生效應(yīng)當(dāng)中心一切資產(chǎn)，包括庫存貨物均歸乙方全部。

1、該中心的財(cái)務(wù)收支結(jié)算業(yè)務(wù);

2、該中心未處理或未結(jié)束的全部糾紛;

3、該中心股東之間的相關(guān)利益爭(zhēng)議。

第四條、本協(xié)議生效后，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)如下事項(xiàng)：

1、甲方已營(yíng)銷的該中心的消費(fèi)卡存額，可以連續(xù)使用，存額在乙方所付的轉(zhuǎn)讓金中沖抵。

2、乙方今后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的結(jié)果與甲方無關(guān)。

第五條、違約責(zé)任

1、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議商定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的損失。

2、任何一方違約時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方連續(xù)履行本協(xié)議。

第六條、適用法律及爭(zhēng)議解決：

1、本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)的法律。

2、凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的`一切爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則通過訴訟解決。

第七條、協(xié)議的生效及其他：

1、本協(xié)議在乙方第一次付款后生效。

2、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該中心存檔一份，申請(qǐng)變更登記一份。

甲方(簽字或蓋章):_____乙方(簽字或蓋章)：

股東代表簽字：

足浴工作方案篇四

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)酬勞為__元/月，其中試用期的勞動(dòng)酬勞為__元/月。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式商定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間：年月日

足浴工作方案篇五

1、本制度適用于本公司全體員工。

2、本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸本公司。

3、本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并結(jié)合足浴行業(yè)的特別性而制定。

4、本制度是為了嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律，完善服務(wù)質(zhì)量，提高來賓的滿足度及員工的協(xié)作度，本著公正、公正、公開的原則進(jìn)行。

5、全體員工必需有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服務(wù)好每一位客人，供應(yīng)的足浴服務(wù)讓每一位客人滿足。

1、員工工作時(shí)間為xxxx小時(shí)/日，如需加班另計(jì)加班費(fèi)。

2、上下班準(zhǔn)時(shí)（根據(jù)上下班時(shí)間規(guī)范化有序，考勤卡嚴(yán)禁涂改、亂寫亂畫，不準(zhǔn)帶離公司，便利考勤。每月的為xxxx日19：00——20：00統(tǒng)一收回當(dāng)月考勤卡，發(fā)放下月考勤）打卡、簽到、簽退；遺忘打卡超過三次者從第四次開頭罰款xxxx元，第五次開頭每多一次加罰xxxx元，以此類推。不行以代打卡，否則雙方各罰款為xxxx元次。

3、當(dāng)月請(qǐng)事（病）假的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、相應(yīng)月獎(jiǎng)金，并依據(jù)當(dāng)月天數(shù)影響工休。

4、員工一律不準(zhǔn)電話（便條）請(qǐng)假，越級(jí)請(qǐng)假，不滿一天的請(qǐng)假需部長(zhǎng)同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經(jīng)理同意。（注：無論誰批準(zhǔn)的都必需相互交接，以便利協(xié)調(diào)更好的開展工作）。

5、員工上班須遵循《班次支配表》，不準(zhǔn)隨時(shí)調(diào)班、調(diào)休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。

6、員工特別狀況當(dāng)月未休完（因公司緣由）可在下月補(bǔ)休，否則當(dāng)月休完，不行累假。

7、員工有請(qǐng)假，當(dāng)班管理人員批復(fù)后須將請(qǐng)假單交予人事處。

8、凡是有請(qǐng)事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補(bǔ)班的找批準(zhǔn)人員在考勤卡簽名并注明狀況、遲到（曠工）的找當(dāng)班點(diǎn)到人員，簽名人員監(jiān)督好員工補(bǔ)班狀況并在卡上注明。

9、每月xxxx號(hào)發(fā)上月工資，每月xxxx簽上月工資單。

10、調(diào)職加薪：?jiǎn)T工在原崗位上服務(wù)一段時(shí)間后，依據(jù)個(gè)別意愿，經(jīng)公司批準(zhǔn)調(diào)換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎(jiǎng)，需在新崗位上服務(wù)滿一年方可享受年先限獎(jiǎng)。

11、公司進(jìn)行的培訓(xùn)、會(huì)議和集體活動(dòng)，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。

以上考勤制度未盡事宜，可做適當(dāng)相應(yīng)處理。

1、全體員工必需遵守“先聽從后上訴”的原則，不得帶心情上班，蓄意頂撞、不聽從上司指令者罰款xxxx元，情節(jié)嚴(yán)峻者賜予辭退或解雇處理。

2、全體員工需有功德心，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞動(dòng)成果，應(yīng)主動(dòng)清理營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)的煙頭、紙屑。

3、員工不得占用客用設(shè)施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準(zhǔn)在客用休息廳休息，嚴(yán)禁下班后在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)留宿、打牌、喝酒、看電視、抽煙等。

4、不準(zhǔn)偷食、飲用水吧臺(tái)食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其詳細(xì)狀況賜予罰款xxxx元/次。

5、全體員工在工作區(qū)域內(nèi)，不準(zhǔn)并行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠墻等，見到客人根據(jù)禮節(jié)禮貌的要求問好、打招呼。

6、員工損壞或遺失公司物品須照價(jià)賠償，不承認(rèn)者將加倍懲罰，損壞客人物品由當(dāng)事人賠償。

7、上班不化淡妝罰加班一個(gè)小時(shí)或罰款10元/次。

8、上班時(shí)間帶手機(jī)罰款10元/次。

9、收房時(shí)看電視罰加班半小時(shí)；私自到房間看電視、打招呼罰xxxx元；私自到房間睡覺罰xxxx元。

10、私自飲用、食用、占用客用食品、物品罰款xxxx元。

11、擅自離崗罰款xxxx元，情節(jié)嚴(yán)峻者計(jì)曠工。

12、所屬區(qū)域物品補(bǔ)充不全、衛(wèi)生檢查不合格，當(dāng)事人罰加班一個(gè)小時(shí)；買單后余額放自己口袋（私藏）處以xxxx倍罰款。

13、站崗當(dāng)值人員不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致房間客人投訴者罰xxxx元/次。

14、填錯(cuò)房號(hào)、忘簽點(diǎn)鐘、遺忘報(bào)鐘轉(zhuǎn)房沒轉(zhuǎn)卡頭（卡身）罰xxxx元/次。

15、營(yíng)業(yè)區(qū)站姿不雅，相互拉扯罰加班1小時(shí)或xxxx元/次罰款。

16、上班時(shí)間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰xxxx元/次。

17、座位上面有頭發(fā)，毛巾臟的未遭客人投訴加班一個(gè)小時(shí)，客人投訴者當(dāng)事人罰xxxx元。

18、用公司電話談天罰10元/次。

19、沒參與點(diǎn)到（點(diǎn)到遲到）、點(diǎn)退罰加班半小時(shí)。

以上日常行為要求未具體列出，各管理人員經(jīng)上司同意后可賜予相應(yīng)懲罰。

1、員工必需正確著裝，佩戴工牌，不得私自更改制服。

2、員工之間必需團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁在對(duì)講機(jī)內(nèi)爭(zhēng)吵，一般在三分鐘內(nèi)支配好房間，并精確?????報(bào)鐘，鐘房在兩分鐘內(nèi)支配好技師，飲品在五分鐘內(nèi)到位，以上幾點(diǎn)落實(shí)不到位者，視其情節(jié)輕重賜予xxxx元的罰款。

3、員工必需熟識(shí)房間位置與房間號(hào)碼，熟記本公司服務(wù)項(xiàng)目x標(biāo)準(zhǔn)，如造成客人不滿投訴者，后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并賜予相應(yīng)的懲罰。

4、員工必需根據(jù)“三輕”、“四語”、“五聲”要求操作，不準(zhǔn)影響客人休息和接聽私人電話。

5、員工不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)區(qū)閑聊，不準(zhǔn)竄崗、擅自離崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，上班時(shí)間不準(zhǔn)與技師閑聊，營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，否則賜予xxxx元的罰款。

6、凡因交接班交接不詳，無人站崗而造成客人跑單者，由當(dāng)事人（部長(zhǎng)和站崗服務(wù)員）賠單。

7、全體員工必需掌握成本、節(jié)省水電，客人離房先關(guān)電視，依據(jù)營(yíng)業(yè)時(shí)間確定空調(diào)開與關(guān)，并按要求更換布草，所鋪布草必需潔凈、干凈、平整無皺折、無發(fā)碎，客用物品必需補(bǔ)充完好（拖鞋、紙巾、棉簽、牙簽、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀），檢查設(shè)備是否完好，杜絕煙頭隱患，以上不符合要求者，罰款10-20元。

9、前臺(tái)人員不得煲電話粥或轉(zhuǎn)接員工電話，否則罰款10元/次。

10、員工必需保持各衛(wèi)生區(qū)域潔凈、干凈，并做好日常清洗、消毒工作，否則視其情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)懲罰。

11、公司為保障員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是由于個(gè)人緣由沒坐車回宿舍在路上發(fā)生意外均與公司無關(guān)，下班后沒準(zhǔn)時(shí)回宿舍休息，在外發(fā)生任何問題公司不予負(fù)責(zé)。

1、員工不得有以下行為：

（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)和地方行政法規(guī)。

（2）員工不得參加鬧事、怠工。

（3）打人、罵人、打架、聚眾斗毆。

（4）偷盜、拾物瞞而不交、隱蔽、侵占他人財(cái)務(wù)。

（5）制造、傳播給公司、他人造成名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失。

（6）拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)伙。

2、有意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級(jí)、員工之間的關(guān)系，污蔑他人者賜予辭退和解雇。

3、對(duì)于身患疾病，不適合從事本行業(yè)或本崗位工，公司視其狀況賜予辭退。

4、對(duì)于事故苗頭疏忽x、工作責(zé)任心較差，無職業(yè)道德，玩忽職守，違反操作規(guī)程，而造成嚴(yán)峻后果者，賜予辭退或解雇。

5、涂改、行賄違者將賜予解雇處理。

6、屢次嚴(yán)峻違反公司制度，目無上司，屢教不改者將賜予辭退或解雇處理。

員工有以上行為者，除賜予xxxx懲罰外，還將馬上解雇，重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

1、為公司開源節(jié)流、掌握成本、提高服務(wù)質(zhì)量、提出可行性建議且效果顯著者將賜予xxxx的嘉獎(jiǎng)。

2、發(fā)覺隱患準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者，視其詳細(xì)狀況賜予xxxx元的嘉獎(jiǎng)。

3、拾獲客人遺留物品者賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。

4、為公司（員工）財(cái)務(wù)失竊，供應(yīng)重要線索者。視被竊金額的多少賜予嘉獎(jiǎng)。

5、舉報(bào)行賄x事實(shí)或壞人壞事者，視狀況賜予xxxx元以上的嘉獎(jiǎng)，公司管理層可依據(jù)狀況作出懲罰或嘉獎(jiǎng)。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，本公司簽訂勞動(dòng)合同為一年起，合同自入職手續(xù)辦理后簽訂。

2、合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續(xù)簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動(dòng)續(xù)簽一年。

3、員工辭職需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。

4、自遞交辭職之日起必需仔細(xì)履行工作職責(zé)假如不仔細(xì)，不負(fù)責(zé)或遭到投訴，按規(guī)章制度懲罰，并不賜予批準(zhǔn)辭職。

本制度未盡事宜，依從公司其它規(guī)章制度。

足浴工作方案篇六

乙方：

一、甲方西水金盆賓館，將4樓2間房(1間大房，1間小房)自愿交與乙方合作