集體勞動(dòng)合同參考模板（6篇）

第42頁(yè)共42頁(yè)集體勞動(dòng)合?同參考模板?本合同由?_____?有限公司（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)公?司）與__?___有限?公司工會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)工?會(huì)）簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?中外合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)法》?、《中華人?民共和國(guó)中?外合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)勞動(dòng)管?理規(guī)定》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，雙方?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工會(huì)?代表中方職?工（以下稱(chēng)?簡(jiǎn)職工）整?體的利益，?依據(jù)本合同?的原則，指?導(dǎo)職工正確?處理和公司?的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。公司?用以和職工?個(gè)人確定勞?動(dòng)關(guān)系的合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是雙?方為促進(jìn)公?司發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律、法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條公司尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制訂?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加?，聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取得?工會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?公司董事會(huì)?會(huì)議（包括?預(yù)備會(huì)議）?。第二章?職工聘用?第五條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。公司招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第六條公?司分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第七條公?司制度和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)。?第八條因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，按勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解程?序處理。?第三章工作?日制度第?九條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過(guò)政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加班?加點(diǎn)以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并給職?工另發(fā)加班?加點(diǎn)工資，?其待遇應(yīng)高?于正常工資?水平。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條在夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)可?以建議公司?減少工作時(shí)?間。第十?二條公司執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類(lèi)節(jié)假?日制度。?公司在制訂?本公司休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第四?章工資和津?貼第十三?條公司根據(jù)?按勞分配的?原則和實(shí)際?需要，確定?本公司工資?制度，并發(fā)?放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)?津貼。第?十四條工會(huì)?在每年__?__月份根?據(jù)生活物價(jià)?指數(shù)和勞動(dòng)?力資源狀況?變動(dòng)等因素?，向公司提?出本年工資?要求。董?事會(huì)在討論?此類(lèi)問(wèn)題時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表參加。?公司根據(jù)?董事會(huì)的工?資決議，提?出分配方案?。第十五?條公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。公司?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，取得工?會(huì)合作。?第五章職工?福利第十?六條公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?20%的福?利費(fèi)用和7?.5%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤(rùn)中提?取10%的?福利獎(jiǎng)勵(lì)基?金，用于職?工集體福利?和獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他用?。其中用?于福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助公司合?理安排使用?。公司應(yīng)?定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基?金使用情況?報(bào)表。第?十七條公司?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?工會(huì)支持?公司為此所?做的努力。?第十八條?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案、或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞動(dòng)?保險(xiǎn)第十?九條公司根?據(jù)中國(guó)勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付職?工勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并努?力擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。第?二十條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由公司?支付。公司?制訂此類(lèi)費(fèi)?用細(xì)則。?第二十一條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專(zhuān)項(xiàng)體檢?。第二十?二條公司實(shí)?行養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第二?十三條工會(huì)?協(xié)助公司做?好各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作。?第七章勞?動(dòng)保護(hù)第?二十四條公?司執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法規(guī)、?條例。公?司負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?公司按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?二十五條工?會(huì)支持公司?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?情況。工?會(huì)發(fā)現(xiàn)公司?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?六條公司依?照國(guó)家規(guī)定?在進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建及租賃廠(chǎng)?房和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行“?三同時(shí)”（?同時(shí)設(shè)計(jì)、?同時(shí)施工、?同時(shí)投產(chǎn)）?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十七條公?司在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十八條?公司根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?公司應(yīng)制定?勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則?。公司向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?九條每年夏?暑季節(jié)，公?司負(fù)責(zé)采取?防暑降溫措?施，提供必?需的清涼飲?料。在冬季?，公司負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第三十條公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第三?十一條公司?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守公?司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?公司對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第三十二條?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第三?十三條公司?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及專(zhuān)?業(yè)知識(shí)。?公司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。公司按?年度向工會(huì)?通報(bào)教育基?金使用情況?。第三十?四條工會(huì)組?織或協(xié)助公?司開(kāi)展對(duì)職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第九章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第三十五條?公司有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第三十六?條公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、技?術(shù)開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十七條公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評(píng)教育?、開(kāi)具過(guò)失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償;情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開(kāi)除。?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開(kāi)除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與公?司協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，公司大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第三十?八條各類(lèi)處?分和一次性?罰款項(xiàng)目、?額度，由公?司獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。公司各?基層單位或?部門(mén)制定的?同類(lèi)制度，?需經(jīng)公司承?認(rèn)并備案。?公司獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同?意后實(shí)施。?第十章合?作與聯(lián)系?第三十九條?雙方為促進(jìn)?公司發(fā)展和?維護(hù)公司與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?公司正、副?總經(jīng)理和工?會(huì)正、副主?席每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)?議。就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。對(duì)?方遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第四十條公?司正、副總?經(jīng)理或其代?表可以應(yīng)邀?出席公司會(huì)?員代表大會(huì)?，并向大會(huì)?通報(bào)公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?。工會(huì)正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)公司要求?向公司通報(bào)?工會(huì)開(kāi)展的?與公司有關(guān)?的重大活動(dòng)?情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽(tīng)?取職工的意?見(jiàn)和建議。?第四十一?條雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過(guò)?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，聯(lián)?絡(luò)和密切公?司領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?公司開(kāi)業(yè)以?來(lái)為實(shí)現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第十一章?監(jiān)督檢查和?仲裁第四?十二條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、公司?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。?本合同每年?檢查1次，?檢查結(jié)果以?書(shū)面報(bào)告形?式提交雙方?簽約代表，?簽訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究和?處理檢查結(jié)?果。第四?十三條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭(zhēng)議，首先?由爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不能解?決的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十二?章期限和變?更第四十?四條本合同?有效期為_(kāi)?___年。?合同期滿(mǎn)?前6個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?四十五條本?合同在執(zhí)行?過(guò)程中，發(fā)?生特殊情況?時(shí)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件執(zhí)行?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無(wú)權(quán)變?更本合同。?第四十六?條公司支持?工會(huì)開(kāi)展的?活動(dòng)，并提?供必要的條?件。工會(huì)開(kāi)?展活動(dòng)應(yīng)在?生產(chǎn)、工作?時(shí)間以外進(jìn)?行，如有必?需占用生產(chǎn)?、工作時(shí)間?活動(dòng)的，應(yīng)?事先征得公?司同意，在?條件許可的?情況下，公?司應(yīng)給予支?持。第四?十七條本合?同未盡事宜?，按中國(guó)法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方協(xié)商?后確定。?第四十八條?本合同中、?英文本各兩?份，雙方各?持中、英文?本一份。?本合同中、?英文本均具?有同等效力?。本合同?副本兩份，?分別呈報(bào)市?勞動(dòng)局和上?級(jí)主管部門(mén)?備案。第?四十九條本?合同自簽字?之日起生效?。___?__有限公?司（蓋章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日_?____工?會(huì)主席（簽?字）：__?___集?體勞動(dòng)合同?參考模板（?二）本合?同由___?__有限公?司（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)公司）與?_____?有限公司工?會(huì)（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)工會(huì)）簽?訂。第一?章總則第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)中外合?資經(jīng)營(yíng)企業(yè)?法》、《中?華人民共和?國(guó)中外合資?經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞?動(dòng)管理規(guī)定?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表中?方職工（以?下稱(chēng)簡(jiǎn)職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進(jìn)公司發(fā)展?，尊重和調(diào)?動(dòng)職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工會(huì)?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制訂各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會(huì)代表?參加，聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)，?取得工會(huì)合?作。工會(huì)?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?工會(huì)主席或?其代表依法?列席公司董?事會(huì)會(huì)議（?包括預(yù)備會(huì)?議）。第?二章職工聘?用第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。公?司招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第六?條公司分別?與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同。在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同之前，工?會(huì)和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第七?條公司制度?和修改個(gè)人?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第八?條因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解程序處理?。第三章?工作日制度?第九條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?以不超過(guò)政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?公司工作日?制度。第?十條公司有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。長(zhǎng)?時(shí)間或長(zhǎng)期?加班加點(diǎn)以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?給職工另發(fā)?加班加點(diǎn)工?資，其待遇?應(yīng)高于正常?工資水平。?嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。第?十一條在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?公司減少工?作時(shí)間。?第十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類(lèi)?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第四章工資?和津貼第?十三條公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實(shí)際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類(lèi)?專(zhuān)項(xiàng)津貼。?第十四條?工會(huì)在每年?____月?份根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)等?因素，向公?司提出本年?工資要求。?董事會(huì)在?討論此類(lèi)問(wèn)?題時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表參?加。公司?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?十五條公司?工資分配制?度（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?公司在做出?上述決定時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，取?得工會(huì)合作?。第五章?職工福利?第十六條公?司按規(guī)定每?月提取工資?總額20%?的福利費(fèi)用?和7.5%?的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年?從稅后利潤(rùn)?中提取10?%的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用?于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其?中用于福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助公?司合理安排?使用。公?司應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第十七條?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與公司經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會(huì)?支持公司為?此所做的努?力。第十?八條公司各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由公?司提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)需雙方?同意后實(shí)施?。第六章?勞動(dòng)保險(xiǎn)?第十九條公?司根據(jù)中國(guó)?勞動(dòng)保險(xiǎn)條?例和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?第二十條?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費(fèi)用由?公司支付。?公司制訂此?類(lèi)費(fèi)用細(xì)則?。第二十?一條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)?體檢。第?二十二條公?司實(shí)行養(yǎng)老?保險(xiǎn)制度。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時(shí)提取和?發(fā)放職工退?休費(fèi)用。?第二十三條?工會(huì)協(xié)助公?司做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第七?章勞動(dòng)保護(hù)?第二十四?條公司執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?規(guī)、條例。?公司負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。公司?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用。?第二十五?條工會(huì)支持?公司勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?公司違章指?揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時(shí)，有權(quán)?向公司建議?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，公司行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?二十六條公?司依照國(guó)家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠(chǎng)房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”（同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)施?工、同時(shí)投?產(chǎn)）。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?出意見(jiàn)進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十七?條公司在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取?可靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施，?并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?八條公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。公司應(yīng)?制定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。公司?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十九條每年?夏暑季節(jié)，?公司負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，提供?必需的清涼?飲料。在冬?季，公司負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第三十條?公司優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由公司?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施立項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?三十一條公?司和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?公司各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持公司對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第三十二?條公司發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第八章教育?與培訓(xùn)第?三十三條公?司根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?專(zhuān)業(yè)知識(shí)。?公司教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓(xùn)。公司?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第三?十四條工會(huì)?組織或協(xié)助?公司開(kāi)展對(duì)?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教育?，鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才，?不斷提高職?工隊(duì)伍素質(zhì)?。第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?第三十五?條公司有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。公司?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第三十?六條公司對(duì)?于模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、?技術(shù)開(kāi)發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?三十七條公?司對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評(píng)教?育、開(kāi)具過(guò)?失單或不同?的行政處分?;也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟(jì)賠償;情?節(jié)嚴(yán)重的，?可以開(kāi)除。?對(duì)職工進(jìn)?行行政處分?時(shí)，須征求?工會(huì)意見(jiàn)，?聽(tīng)取被處分?職工本人的?申辯，由公?司作出決定?。開(kāi)除職?工，事先應(yīng)?經(jīng)工會(huì)參加?處分文件會(huì)?簽。工會(huì)?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?公司協(xié)商解?決。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?變化，公司?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時(shí)須?征得工會(huì)同?意。第三?十八條各類(lèi)?處分和一次?性罰款項(xiàng)目?、額度，由?公司獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。公司?各基層單位?或部門(mén)制定?的同類(lèi)制度?，需經(jīng)公司?承認(rèn)并備案?。公司獎(jiǎng)?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)施?。第十章?合作與聯(lián)系?第三十九?條雙方為促?進(jìn)公司發(fā)展?和維護(hù)公司?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?公司正、?副總經(jīng)理和?工會(huì)正、副?主席每月召?開(kāi)一次聯(lián)系?會(huì)議。就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問(wèn)題進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)?商。必要時(shí)?，可隨時(shí)約?見(jiàn)對(duì)方。對(duì)?方遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第四十條公?司正、副總?經(jīng)理或其代?表可以應(yīng)邀?出席公司會(huì)?員代表大會(huì)?，并向大會(huì)?通報(bào)公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?。工會(huì)正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)公司要求?向公司通報(bào)?工會(huì)開(kāi)展的?與公司有關(guān)?的重大活動(dòng)?情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽(tīng)?取職工的意?見(jiàn)和建議。?第四十一?條雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過(guò)?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，聯(lián)?絡(luò)和密切公?司領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?公司開(kāi)業(yè)以?來(lái)為實(shí)現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第十一章?監(jiān)督檢查和?仲裁第四?十二條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、公司?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。?本合同每年?檢查1次，?檢查結(jié)果以?書(shū)面報(bào)告形?式提交雙方?簽約代表，?簽訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究和?處理檢查結(jié)?果。集體勞?動(dòng)合同第四?十三條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭(zhēng)議，首先?由爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不能解?決的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十二?章期限和變?更第四十?四條本合同?有效期為_(kāi)?___年。?合同期滿(mǎn)?前6個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?四十五條本?合同在執(zhí)行?過(guò)程中，發(fā)?生特殊情況?時(shí)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件執(zhí)行?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無(wú)權(quán)變?更本合同。?第四十六?條公司支持?工會(huì)開(kāi)展的?活動(dòng)，并提?供必要的條?件。工會(huì)開(kāi)?展活動(dòng)應(yīng)在?生產(chǎn)、工作?時(shí)間以外進(jìn)?行，如有必?需占用生產(chǎn)?、工作時(shí)間?活動(dòng)的，應(yīng)?事先征得公?司同意，在?條件許可的?情況下，公?司應(yīng)給予支?持。第四?十七條本合?同未盡事宜?，按中國(guó)法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方協(xié)商?后確定。?第四十八條?本合同中、?英文本各兩?份，雙方各?持中、英文?本一份。?本合同中、?英文本均具?有同等效力?。本合同?副本兩份，?分別呈報(bào)市?勞動(dòng)局和上?級(jí)主管部門(mén)?備案。第?四十九條本?合同自簽字?之日起生效?。___?__有限公?司（蓋章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日_?____工?會(huì)主席（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?集體勞動(dòng)合?同參考模板?（三）本?集體合同由?_____?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)“工會(huì)”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》以及其他?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會(huì)?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工會(huì)?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)?的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)與?職工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)的?意見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見(jiàn)和要求?。第五條?工會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)?組織開(kāi)展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，以不超過(guò)?政府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?本企業(yè)工作?制度。第?七條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業(yè)安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1.安排?職工延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的15?0%的工資?報(bào)酬;2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200%?的工資報(bào)酬?;3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300%的?工資報(bào)酬。?第十一條?企業(yè)有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間或?長(zhǎng)期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?按法定的標(biāo)?準(zhǔn)向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?企業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類(lèi)?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?三章勞動(dòng)保?護(hù)第十四?條企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)?職工進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，工?會(huì)給予協(xié)助?和配合。?第十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條工?會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企?業(yè)行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依照?國(guó)家規(guī)定在?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?及租賃廠(chǎng)房?和技術(shù)改造?工程時(shí)，對(duì)?勞動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“三?同時(shí)”。工?會(huì)有權(quán)對(duì)此?提出意見(jiàn)進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第二十?條企業(yè)在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取?可靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施，?并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?一條企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十二條每年?夏暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防暑降溫?措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防寒?保暖措施。?第二十三?條企業(yè)優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)?條件的資金?。每年由企?業(yè)提出年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，落實(shí)資金?，組織實(shí)施?。工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施立項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?二十四條企?業(yè)和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持企業(yè)對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十六條企?業(yè)根據(jù)按勞?分配的原則?以及實(shí)際需?要，確定本?企業(yè)工資制?度，企業(yè)工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由企業(yè)?決定。企業(yè)?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)，取得工?會(huì)合作。?第二十七條?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?____元?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法按?下列執(zhí)行：?_____?。第二十?八條由于企?業(yè)生產(chǎn)任務(wù)?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費(fèi)不低?于人民幣_(tái)?___元。?第二十九?條工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類(lèi)?問(wèn)題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險(xiǎn)與?福利第三?十條企業(yè)應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)部門(mén)關(guān)于?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?%的福利費(fèi)?用和7.5?%的職工醫(yī)?療費(fèi)用，每?年從稅后利?潤(rùn)中提取1?0%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第三十?二條企業(yè)有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和住房、膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。工?會(huì)支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實(shí)施。?第三十四條?職工因工負(fù)?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費(fèi)用由?企業(yè)支付。?企業(yè)制訂此?類(lèi)費(fèi)用細(xì)則?。第三十?五條職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)?體檢。第?三十六條企?業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第三?十七條企業(yè)?根據(jù)《保險(xiǎn)?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?保險(xiǎn)制度，?支付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。工會(huì)協(xié)助?企業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。第?六章職工聘?用、教育與?培訓(xùn)第三?十八條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)施?情況應(yīng)向工?會(huì)通報(bào)。?第三十九條?企業(yè)分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?。在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督?個(gè)人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情況?。第四十?條制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)。?第四十一?條因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)?商、調(diào)解、?仲裁和訴訟?程序處理。?第四十二?條企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專(zhuān)業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條工會(huì)?組織或協(xié)助?企業(yè)開(kāi)展對(duì)?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教育?，鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才，?不斷提高職?工隊(duì)伍素質(zhì)?。第七章?勞動(dòng)紀(jì)律和?獎(jiǎng)懲第四?十四條企業(yè)?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。企?業(yè)有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第四?十五條企業(yè)?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?、技術(shù)開(kāi)發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營(yíng)管理?等方面作出?優(yōu)異成績(jī)的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六條?企業(yè)對(duì)于違?反企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評(píng)?教育、開(kāi)具?過(guò)失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的?，可以開(kāi)除?。第四十?七條對(duì)職工?進(jìn)行行政處?分時(shí)，須征?求工會(huì)意見(jiàn)?，聽(tīng)取被處?分職工本人?的申辯，由?企業(yè)作出決?定。開(kāi)除職?工，事先應(yīng)?經(jīng)工會(huì)參加?處分文件會(huì)?簽。工會(huì)認(rèn)?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與企?業(yè)協(xié)商解決?。因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件變化?，企業(yè)大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時(shí)須征得?工會(huì)同意。?第四十八?條各類(lèi)處分?由企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企?業(yè)各基層單?位或部門(mén)制?定的同類(lèi)制?度，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并備?案。企業(yè)獎(jiǎng)?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)施?。第八章?合作與聯(lián)系?第四十九?條雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?第五十條?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?工會(huì)正、副?主席或其代?表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企?業(yè)通報(bào)工會(huì)?開(kāi)展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽(tīng)取職工?的意見(jiàn)和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過(guò)各種公?關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)?，聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開(kāi)?業(yè)以來(lái)為實(shí)?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督小組，?其成員由工?會(huì)代表、企?業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等的?原則組成。?本合同每年?檢查_(kāi)__?_次，檢查?結(jié)果以書(shū)面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭(zhēng)議?，首先由爭(zhēng)?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條本合同的?期限為_(kāi)_?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿(mǎn)前_?___個(gè)月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。第五十?六條在本合?同期限內(nèi)，?若簽訂本合?同的環(huán)境和?條件發(fā)生，?致使本合同?無(wú)法履行時(shí)?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第五?十七條在本?合同執(zhí)行過(guò)?程中，若合?同一方就本?合同的執(zhí)行?情況提出商?談時(shí)，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十八?條在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條企業(yè)侵犯?工會(huì)合法權(quán)?益的，工會(huì)?有權(quán)提請(qǐng)人?民政府或有?關(guān)部門(mén)予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條本?合同解釋權(quán)?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國(guó)法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十一條?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動(dòng)?行政部門(mén)登?記備案一份?。第六十?二條企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說(shuō)明報(bào)送?相關(guān)勞動(dòng)行?政部門(mén)登記?、審查和備?案，勞動(dòng)行?政部門(mén)自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門(mén)審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日簽?訂地點(diǎn)：_?____?工會(huì)（蓋章?）：___?__代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___集?體勞動(dòng)合同?參考模板（?四）甲方?（用人單位?方以下稱(chēng)甲?方）用人?單位名稱(chēng)：?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：首席協(xié)?商代表：_?____??????????職?務(wù)：___?__其他?協(xié)商代表：?乙方（職?工方以下稱(chēng)?乙方）工?會(huì)組織名稱(chēng)?：全部職?工人數(shù)：?首席協(xié)商代?表：___?__??????????職務(wù)：?_____?其他協(xié)商?代表：一?、總則第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》和?勞動(dòng)和社會(huì)?保障部《集?體合同規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，為建?立和諧的勞?動(dòng)關(guān)系，維?護(hù)職工的合?法權(quán)益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，甲、乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條本?集體合同對(duì)?甲、乙雙方?具有約束力?。甲方與職?工簽訂的勞?動(dòng)合同中的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，企業(yè)的?規(guī)章制度與?本合同不一?致的，按照?本合同執(zhí)行?。第三條?乙方代表全?體職工的合?法權(quán)益，依?法獨(dú)立自主?地開(kāi)展工作?。第四條?甲方尊重并?支持工會(huì)維?護(hù)職工合法?權(quán)利和地位?，支持工會(huì)?依法開(kāi)展工?作。第五?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?依法建立集?體協(xié)商制度?。甲方在制?定、修改或?者決定有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利等直接涉?及勞動(dòng)者切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論，提?出方案和意?見(jiàn)，與乙方?職工代表平?等協(xié)商確定?。第六條?依法簽訂生?效的集體合?同具有法律?效力，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格遵守和履?行。二、?勞動(dòng)合同管?理第七條?甲方與員工?遵照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立勞動(dòng)合?同，建立勞?動(dòng)關(guān)系。甲?方與員工訂?立、履行、?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同，均按?照《勞動(dòng)合?同法》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方單方?解除職工的?勞動(dòng)合同，?應(yīng)事前征求?乙方意見(jiàn)。?第八條乙?方有責(zé)任幫?助和指導(dǎo)職?工按規(guī)定簽?訂勞動(dòng)合同?，代表職工?與甲方協(xié)商?確定勞動(dòng)合?同文本的主?要內(nèi)容和條?件，監(jiān)督甲?方與所有職?工簽訂勞動(dòng)?合同。第?九條乙方協(xié)?商代表勞動(dòng)?合同期限短?于協(xié)商代表?任期的，自?動(dòng)延長(zhǎng)至任?期期滿(mǎn)，協(xié)?商代表在任?期內(nèi)，甲方?不得無(wú)故調(diào)?動(dòng)其工作崗?位和免除職?務(wù)、降低職?級(jí)或解除勞?動(dòng)關(guān)系。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬第十條?甲方根據(jù)按?勞分配，同?工同酬的原?則和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的特點(diǎn)，?經(jīng)與乙方平?等協(xié)商，依?法確定本單?位的工資分?配制度和支?付制度，建?立正常的工?資增長(zhǎng)機(jī)制?。第十一?條甲乙雙方?每年年初根?據(jù)本單位的?經(jīng)濟(jì)效益增?長(zhǎng)情況、政?府發(fā)布的工?資指導(dǎo)線(xiàn)、?工資指導(dǎo)價(jià)?位和本地區(qū)?、行業(yè)的職?工工資平均?水平，通過(guò)?平等協(xié)商確?定本年度職?工工資水平?，簽訂工資?調(diào)整機(jī)制專(zhuān)?項(xiàng)集體合同?。第十二?條甲方變更?工資分配制?度和分配方?式時(shí)，應(yīng)由?雙方協(xié)商確?定。第十?三條由甲、?乙雙方共同?協(xié)商的條款?：（1）?勞動(dòng)定額的?確定和修改?；（2）?獎(jiǎng)金分配辦?法；（3?）津貼、補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)；?（4）因甲?方原因未能?按規(guī)定享受?帶薪年休假?職工的工資?支付辦法；?（5）職?工試用期及?病假等特殊?情況下的工?資待遇等。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第十?四條甲方執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)者平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?40小時(shí)的?工時(shí)制度，?并保證職工?每周至少休?息一日。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要確需延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，須與乙方?和員工本人?協(xié)商同意后?進(jìn)行。第?十五條因工?作性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點(diǎn)的?限制，經(jīng)乙?方同意并報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，以下部門(mén)?和崗位可以?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?制。（1?）（2）?第十六條?無(wú)論實(shí)行何?種工作制，?其平均日工?作時(shí)間和平?均周工作時(shí)?間應(yīng)與法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間相同。?第十七條雙?方協(xié)商確定?，職工帶薪?年休假的具?體休假辦法?。五、保?險(xiǎn)、福利?第十八條職?工有依法享?受各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇的權(quán)利?。甲方依照?國(guó)家和地方?政府的規(guī)定?，參加養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)等基本?社會(huì)保險(xiǎn)，?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?并將繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況向乙方?和全體職工?公布。第?十九條甲方?按規(guī)定為職?工繳存住房?公積金，并?在政策規(guī)定?的范圍內(nèi)協(xié)?商確定繳存?基數(shù)和比例?。第二十?條乙方應(yīng)協(xié)?助甲方做好?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的宣傳和?繳納工作，?乙方有權(quán)對(duì)?甲方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況按?規(guī)定實(shí)施監(jiān)?督。第二?十一條甲方?按規(guī)定提取?各項(xiàng)福利費(fèi)?用，積極改?善職工的文?化設(shè)施和住?宿、就餐等?生活條件。?第二十二?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，在財(cái)力?許可的情況?下，對(duì)職工?實(shí)行下列補(bǔ)?充保險(xiǎn)：?（1）企業(yè)?年金；（?2）商業(yè)保?險(xiǎn)；（3?）其他六?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生（甲?方如簽訂勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?專(zhuān)項(xiàng)集體合?同，本節(jié)或?以下列條款?可刪減）?第二十三條?甲方必須建?立、健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?、標(biāo)準(zhǔn)，提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生環(huán)?境、設(shè)施、?條件及必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，制定?各崗位的安?全操作規(guī)程?，并對(duì)崗位?員工進(jìn)行培?訓(xùn)，進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，特種?作業(yè)人員應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?進(jìn)行培訓(xùn)、?考核、持證?上崗；自覺(jué)?接受乙方的?監(jiān)督檢查。?第二十四?條乙方應(yīng)教?育員工嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程；檢?查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情況?和支持協(xié)助?行政的加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理；參與因?工傷亡事故?的調(diào)查和提?出處理意見(jiàn)?。第二十?五條甲方按?照國(guó)家規(guī)定?，制定落實(shí)?職工夏季防?暑降溫和冬?季抗寒保暖?的各項(xiàng)勞動(dòng)?保護(hù)措施，?以保證職工?在良好環(huán)境?下工作。?第二十六條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家對(duì)職?工和未成年?工特殊保護(hù)?的規(guī)定。?七、女職工?特殊保護(hù)?（甲方如果?開(kāi)展女職工?特殊保護(hù)專(zhuān)?項(xiàng)協(xié)商，可?簽訂《女職?工和未成年?工特殊保護(hù)?集體協(xié)商》?，另見(jiàn)附件?。如未簽專(zhuān)?項(xiàng)合同，可?將附件作為?本條。）?第二十七條?女職工和未?成年工特殊?保護(hù)集體協(xié)?商：（1?）（2）?八、其他?可供雙方選?擇的協(xié)商內(nèi)?容：第二?十八條其他?協(xié)商內(nèi)容：?1。關(guān)于?勞動(dòng)紀(jì)律和?獎(jiǎng)懲2。?關(guān)于職業(yè)技?能和培訓(xùn)?3。關(guān)于保?守商業(yè)秘密?4。關(guān)于?裁減人員?5。關(guān)于涉?及勞動(dòng)關(guān)系?的規(guī)章制度?6。關(guān)于?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償7。?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng)九?、集體合同?的期限、變?更、解除與?終止第二?十九條本合?同有效期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，合同期?滿(mǎn)即行終止?。合同期滿(mǎn)?前三個(gè)月內(nèi)?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商續(xù)訂新合?同。第三?十條對(duì)本合?同未予明文?規(guī)定的事項(xiàng)?，應(yīng)當(dāng)依照?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理，?法律、法規(guī)?無(wú)規(guī)定的，?須由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。第三?十一條有下?列情形之一?，致使本合?同條款部分?或全部無(wú)法?履行，甲方?與乙方應(yīng)協(xié)?商變更或解?除本合同：?（1）訂?立時(shí)所依據(jù)?的有關(guān)法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或者廢?止；（2?）因不可抗?力的原因；?（3）集?體合同約定?的變更和解?除條款出現(xiàn)?；（4）?企業(yè)被撤消?、兼并或破?產(chǎn)等情形；?（5）法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?二條簽訂本?合同的任何?一方，就合?同變更提出?協(xié)商要求時(shí)?，應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定的簽訂?集體合同的?程序辦理，?未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任?何一方不得?變更本合同?。十、監(jiān)?督檢查和爭(zhēng)?議處理第?三十三條甲?乙雙方各推?薦名代表成?立聯(lián)合監(jiān)督?小組，并訂?立監(jiān)督檢查?制度，定期?對(duì)集體合同?履行情況進(jìn)?行檢查。檢?查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題，應(yīng)當(dāng)以?書(shū)面形式提?交雙方首席?代表共同研?究，協(xié)商處?理。第三?十四條職工?代表大會(huì)對(duì)?本合同的履?行實(shí)行*監(jiān)?督。甲方應(yīng)?當(dāng)每年至少?一次向職工?（代表）大?會(huì)報(bào)告本合?同的履行情?況。工資集?體合同的履?行情況應(yīng)當(dāng)?每半年報(bào)告?一次。第?三十五條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?甲、乙雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到裁決?書(shū)_之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十一違約責(zé)?任第三十?六條任何一?方違反本合?同規(guī)定，應(yīng)?根據(jù)責(zé)任大?小，依法承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。?十二、附則?第三十七?條甲、乙雙?方協(xié)商達(dá)成?的本合同草?案，必須提?交職工（代?表）大會(huì)討?論通過(guò)，并?由雙方首席?代表簽字。?第三十八?條本合同簽?訂后，甲方?應(yīng)在___?_日內(nèi)報(bào)送?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門(mén)?審查。勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)自收到本?合同之日起?十五日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第三十九條?生效的合同?一式四份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?一份由勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)存檔，一?份報(bào)上級(jí)工?會(huì)備案，并?在____?日內(nèi)向全體?職工公布。?甲方首席?協(xié)商代表：?_____????乙方?首席協(xié)商代?表：___?__（簽?字蓋章）（?簽字蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日集?體勞動(dòng)合同?參考模板（?五）勞動(dòng)?合同多數(shù)情?況下都是個(gè)?人的，集體?勞動(dòng)合同在?實(shí)踐中也是?存在的，只?是沒(méi)有那么?普遍。集體?勞動(dòng)合同的?效力問(wèn)題是?它的一個(gè)重?點(diǎn)需要關(guān)注?的內(nèi)容。集?體勞動(dòng)合同?的效力都是?法律有明確?規(guī)定的額。?下面為您詳?細(xì)介紹。?集體勞動(dòng)合?同的法律效?力集體合?同的法律效?力是指集體?合同的法律?約束力?！?勞動(dòng)法》第?35條規(guī)定?：依法簽訂?的集體合同?對(duì)企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有約束力?。職工個(gè)人?與企業(yè)訂立?的勞動(dòng)合同?中勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于集體合?同的規(guī)定。?《勞動(dòng)合同?法》第54?條第2款規(guī)?定：依法訂?立的集體合?同對(duì)用人單?位和勞動(dòng)者?具有約束力?。行業(yè)性、?區(qū)域性集體?合同對(duì)當(dāng)?shù)?本行業(yè)、本?區(qū)域的用人?單位和勞動(dòng)?者具有約束?力。可見(jiàn)?，凡符合法?律規(guī)定的集?體合同，一?經(jīng)簽訂就具?有法律效力?。集體合?同的法律效?力包括以下?幾個(gè)方面：?1、集體?合同對(duì)人的?法律效力：?集體合同對(duì)?人的法律效?力是指集體?合同對(duì)什么?人具有法律?約束力。根?據(jù)中國(guó)《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定，依法簽?訂的集體合?同對(duì)用人單?位和用人單?位全體勞動(dòng)?者具有約束?力。這種約?束力表現(xiàn)在?：集體合同?雙方當(dāng)事人?必須全面履?行集體合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?都不得擅自?變更或解除?集體合同。?如果集體合?同的當(dāng)事人?違反集體合?同的規(guī)定就?要承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。勞動(dòng)者個(gè)?人與用人單?位訂立的勞?動(dòng)合同中有?關(guān)勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于集體合?同的規(guī)定。?2、集體?合同的時(shí)間?效力：集體?合同的時(shí)間?效力是指集?體合同從什?么時(shí)間開(kāi)始?發(fā)生效力，?什么時(shí)間終?止其效力。?集體合同的?時(shí)間效力通?常以其存續(xù)?時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)?，一般從集?體合同成立?之日起生效?。如果當(dāng)事?人另有約定?的，應(yīng)在集?體合同中明?確規(guī)定。集?體合同的期?限屆滿(mǎn)，其?效力終止。?3、集體?合同的空間?效力：集體?合同對(duì)空間?的效力是指?集體合同規(guī)?定的對(duì)于哪?些地域、哪?些從事同一?產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)?者、用人單?位所具有的?約束力。?集體勞動(dòng)合?同的效力認(rèn)?定是需要區(qū)?分具體的情?況的，根據(jù)?具體情形的?