2023年案件會(huì)議紀(jì)要(4篇)

第頁共頁2023年案件會(huì)議紀(jì)要(4篇)案件會(huì)議紀(jì)要篇一一、會(huì)議聽取了市紀(jì)委關(guān)于全市強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策資金落實(shí)專項(xiàng)督查情況的匯報(bào)。會(huì)議指出，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市出臺(tái)的各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，是保障和改善民生的重要舉措，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)開展和農(nóng)民增收的重要保證，事關(guān)廣闊農(nóng)民群眾的實(shí)在利益，事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)農(nóng)村社會(huì)大局的和諧穩(wěn)定。會(huì)議決定：(1)對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題，由市紀(jì)委負(fù)責(zé)，以縣區(qū)為單位下發(fā)整改通知，要求限期整改，并組織力量跟蹤督查，確保整改實(shí)效。(2)由馬虎成同志負(fù)責(zé)，組織惠農(nóng)資金監(jiān)視和管理部門結(jié)合下發(fā)文件，全面總結(jié)全市強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)情況，認(rèn)真分析^p梳理存在問題，對(duì)確保各項(xiàng)惠農(nóng)補(bǔ)貼資金及時(shí)足額平安發(fā)放提出詳細(xì)要求。會(huì)議要求，要進(jìn)一步加大對(duì)惠農(nóng)政策的宣傳力度，使廣闊群眾準(zhǔn)確理解和掌握政策，維護(hù)群眾的知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)在進(jìn)步資金管理發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化程度。二、會(huì)議聽取了市委防范和處理____問題領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全市開展“無____”縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)立工作情況的匯報(bào)。會(huì)議原那么同意市委防范和處理____問題領(lǐng)導(dǎo)小組提出的意見。三、會(huì)議聽取了市委政法委關(guān)于全市政法系統(tǒng)慶賀建黨90周年活動(dòng)開展情況的匯報(bào)。會(huì)議要求，由市委政法委組織好各項(xiàng)活動(dòng)的開展，對(duì)在市政法系統(tǒng)受到表彰的優(yōu)秀政法干警，按照《公務(wù)員法》和政法各單位的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)展記功。四、會(huì)議聽取了市編辦關(guān)于有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事宜的匯報(bào)。會(huì)議原那么同意市編辦提出的意見。五、會(huì)議聽取了市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于調(diào)整市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的意見。會(huì)議同意市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的意見。六、會(huì)議聽取了市委組織部和市非公企業(yè)黨工委關(guān)于全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)臨夏(廣河)現(xiàn)場會(huì)議精神及貫徹意見的匯報(bào)。會(huì)議要求市委組織部、市非公企業(yè)黨工委要認(rèn)真抓好省上會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作，著力解決非公有制企業(yè)黨組織組建難、作用發(fā)揮難等“兩難”問題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。七、會(huì)議聽取了市委組織部關(guān)于表彰全市先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀____員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和黨員志愿者效勞行動(dòng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人意見的匯報(bào)。會(huì)議原那么同意市委組織部提出的表彰意見，要求市委組織部進(jìn)一步征求相關(guān)部門的意見后，在定西市慶賀中國____成立90周年大會(huì)上進(jìn)展表彰。八、會(huì)議審議了《關(guān)于做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》。會(huì)議原那么同意《關(guān)于做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》，要求各縣區(qū)委和組織部門實(shí)在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格程序，精心組織，確保圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作任務(wù)。九、會(huì)議審議了《關(guān)于實(shí)在加強(qiáng)全市中小學(xué)校黨建工作的意見》。會(huì)議原那么同意《關(guān)于實(shí)在加強(qiáng)全市中小學(xué)校黨建工作的意見》，要求市委組織部、市教育黨工委按照市委會(huì)議討論意見修改后印發(fā)施行。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全市各級(jí)黨組織要從夯實(shí)黨的執(zhí)政根底、保證學(xué)校開展的正確政治方向、培養(yǎng)社會(huì)事業(yè)合格建立者和可靠接班人的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)中小學(xué)校黨的建立工作的重要性和緊迫性，實(shí)在增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，把此項(xiàng)工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目的要求，強(qiáng)化工作措施，靠實(shí)工作責(zé)任，實(shí)在抓好學(xué)校黨建各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，為全市教育事業(yè)持續(xù)安康開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。十、會(huì)議聽取了我市參加全省公開選拔100名年輕干部推薦人選的匯報(bào)。會(huì)議原那么同意市委組織部提出的意見，要求及時(shí)上報(bào)省委組織部。十一、會(huì)議聽取了市委組織部關(guān)于全省引進(jìn)急需緊缺人才安排部署會(huì)精神及貫徹落實(shí)情況的匯報(bào)，審議了《定西市引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策及方法》。會(huì)議原那么同意《定西市引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策及方法》，要求按照市委會(huì)議討論意見修改后執(zhí)行。十二、會(huì)議審議了《縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案》。會(huì)議原那么同意《縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作方案》，要求市委組織部認(rèn)真組織施行。會(huì)議決定，成立市委縣鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，楊子興同志任組長，常正國、馬虎成同志任副組長，陳尊峰、李曉林同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)構(gòu)設(shè)在市委組織部。十三、會(huì)議聽取了市委組織部關(guān)于全省市縣黨委組織部長換屆政策座談會(huì)和全省市縣鄉(xiāng)換屆工作部署會(huì)暨縣委書記培訓(xùn)會(huì)有關(guān)換屆政策精神的匯報(bào)。會(huì)議要求，市委組織部和各縣區(qū)委要深化學(xué)習(xí)貫徹省上會(huì)議精神，按照有關(guān)政策要求，認(rèn)真做好縣鄉(xiāng)換屆工作。主題詞：市委會(huì)會(huì)議紀(jì)要印送：市委各，市人大常務(wù)會(huì)、市政府、市政協(xié)黨組，市委各部門，市直各單位黨組、黨(工)委，各縣區(qū)委案件會(huì)議紀(jì)要篇二時(shí)間：11月21日地點(diǎn)：通防部一樓會(huì)議室主持人：張煥杰參會(huì)人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表會(huì)議內(nèi)容：11月21日下午，通防事業(yè)部在部門一樓會(huì)議室組織召開觀看事故案例座談分析^p會(huì)。會(huì)議由書記張煥杰主持，部門班長以上除跟值班人員以外，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會(huì)議。會(huì)上，全體參會(huì)人員根據(jù)礦《關(guān)于開展平安警示學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的通知》要求，學(xué)習(xí)公司制作的《平安事故警示教育片》，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)展討論，汲取經(jīng)歷教訓(xùn)。會(huì)議最后，參會(huì)人員就如何做好我礦通防專業(yè)平安消費(fèi)工作提出了自己的意見和建議?，F(xiàn)紀(jì)要如下：一、觀看事故警示教育片觀看祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故警示教育片二、汲取祁東煤礦“11.27”機(jī)電事故案例教訓(xùn)1、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開關(guān)對(duì)鉆機(jī)供電，造成鉆機(jī)作業(yè)時(shí)綜掘機(jī)截割部處于通電狀態(tài)，打鉆時(shí)因現(xiàn)場人員誤操作啟動(dòng)綜掘機(jī)截____，旋轉(zhuǎn)的截____將人員割傷致死。2、平安技術(shù)措施落實(shí)不到位。區(qū)隊(duì)在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機(jī)裝備專用開關(guān)、按鈕，直接采用綜掘機(jī)的轉(zhuǎn)載機(jī)開關(guān)對(duì)鉆機(jī)供電，打鉆作業(yè)時(shí)綜掘機(jī)電不能做到閉鎖。3、現(xiàn)場管理不到位。對(duì)于區(qū)隊(duì)的違章搭火，礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)。同時(shí)施工單位平安意識(shí)淡薄，現(xiàn)場安排不理解綜掘機(jī)性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。4、職工平安教育培訓(xùn)工作存在差距。三、提出防范措施1、認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)歷教訓(xùn)，結(jié)合部門工作實(shí)際，積極進(jìn)展反思，查找自身存在的平安隱患及缺乏，制定并落實(shí)強(qiáng)化平安消費(fèi)工作方案和措施，認(rèn)真全面排查治理隱患，有效防范消費(fèi)平安事故。2、堅(jiān)決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進(jìn)展作業(yè)。加強(qiáng)井下電氣管理，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對(duì)分站等電氣設(shè)備進(jìn)展檢修維護(hù)時(shí)，要嚴(yán)格按照平安措施規(guī)定，執(zhí)行停電、驗(yàn)電、放電、封線、掛牌監(jiān)護(hù)制度。3、部門加強(qiáng)平安技術(shù)措施的審批、貫徹工作。管理人員加強(qiáng)現(xiàn)場平安隱患排查，對(duì)不平安因素及時(shí)整改，對(duì)不標(biāo)準(zhǔn)的操作及時(shí)予以制止和糾正。4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn)，從自身工作中進(jìn)展考慮，尤其是部分通風(fēng)工，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機(jī)上作業(yè)，這就要求員工在工作時(shí)明確現(xiàn)場平安責(zé)任人，做好登高保護(hù)，并與皮帶機(jī)司機(jī)溝通好，確保平安。5、當(dāng)現(xiàn)場存在穿插作業(yè)時(shí)，一定要做好平安隱患排查工作，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場瓦檢員要實(shí)在履行好自己的崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時(shí)匯報(bào)，堅(jiān)決防止弄虛作假，加強(qiáng)瓦斯管理，并加強(qiáng)巡查道路上的風(fēng)筒管理。6、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作力度。進(jìn)步員工個(gè)人自?；ケＲ庾R(shí)，幫助其樹立平安消費(fèi)意識(shí)，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，提升個(gè)人素質(zhì)，加強(qiáng)班前會(huì)排查，消除人的不平安因素。通防事業(yè)部202___年十一月二十五日案件會(huì)議紀(jì)要篇三工地會(huì)議紀(jì)要編號(hào)：11-03工程名稱：康泰商城工程會(huì)議時(shí)間：20xx年9月4日下午2:30會(huì)議地點(diǎn)：康泰商城工程現(xiàn)場辦公室會(huì)議主持：王海豹參加單位及人員(詳見附后會(huì)議簽到表)：內(nèi)蒙古康泰房地產(chǎn)開發(fā)工程部：王海豹、項(xiàng)文明、叢力、王海成、徐美。北京康迪建立監(jiān)理咨詢康泰商城工程工程監(jiān)理部：尚靖、布拉格。南通蘇中建立工程康泰商城工程經(jīng)理部：蔣建國、陸小白、蒲貴生、康中明、武占忠、郝晶、徐祥榮、龐愛明。會(huì)議內(nèi)容：各方對(duì)工程的工作安排和方案：一、施工單位的工作匯報(bào)1、鋼筋場地具備制作加工條件。2、鋼筋到目前進(jìn)場60t。3、高壓線防護(hù)開場施行。4、土方開挖進(jìn)度緩慢。5、勞動(dòng)力隨時(shí)上崗。6、鋼筋吊裝設(shè)備，運(yùn)輸工具要求甲方提供。二、我方對(duì)施工方的要求1、平安文明⑴臨電接線由專業(yè)的電工，作業(yè)嚴(yán)禁工人私自拉接。⑵木工場地，生活區(qū)、辦公室、必須裝備消防器材。⑶高壓線防護(hù)技術(shù)交底、平安交底、落實(shí)至班組及各個(gè)工人并上報(bào)監(jiān)理部，一定做好平安保護(hù)措施。⑷大門口衛(wèi)生、生活區(qū)衛(wèi)生、鋼筋場地的衛(wèi)生都要及時(shí)清理。2、質(zhì)量方面⑴邊坡修整：邊坡邊角一定要控制好，防止出現(xiàn)平安隱患，標(biāo)高嚴(yán)禁超挖。⑵高壓線防護(hù)嚴(yán)格按照方案施行。⑶基底清槽須人工清理，基底嚴(yán)禁被水浸泡。⑷塔吊位置應(yīng)合理布置。3、材料方面⑴進(jìn)場鋼筋全數(shù)過磅，鋼筋材料重量須符合國家標(biāo)準(zhǔn)的允許偏向，超出偏向范圍全數(shù)退場。⑵商砼站由施工方確定，選擇原材料質(zhì)量有保證，管理到位，規(guī)模能滿足砼供給要求的商砼站。⑶鋼筋材質(zhì)單應(yīng)隨車配帶。⑷鋼筋吊裝設(shè)備、運(yùn)輸工具由施工方自己解決。4、進(jìn)度方面施工方盡快上報(bào)進(jìn)度方案。案件會(huì)議紀(jì)要篇四三季度案防工作會(huì)議紀(jì)要在朔州市郵政儲(chǔ)蓄銀行會(huì)議室，召開了20xx年第三季度案防工作會(huì)議。市局王寶明局長、市局平安委員會(huì)全體成員、各縣區(qū)局長參加里會(huì)議。現(xiàn)將會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下：一、督保部通報(bào)三季度案防工作情況合規(guī)經(jīng)營和案件防控是郵政金融穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的根本前提，是每一個(gè)金融從業(yè)人員必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。但在三季度檢查情況來看，暴露出的小問題比擬多，主要表如今：1、案防學(xué)習(xí)和警示教育不夠;2、安防設(shè)施運(yùn)行情況登記不全面，存在提早填寫或過后補(bǔ)登現(xiàn)象;3、各類預(yù)案制定不精細(xì)、演練組織不及時(shí);4、對(duì)金庫、運(yùn)鈔的檢查頻次沒有到達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5、金庫單人值守較為平凡，也存在無人值守現(xiàn)象;6、個(gè)別金庫出納在工作完畢后忘記布防，最后還得市局監(jiān)控中心代為布防?？傊卜乐贫鹊膱?zhí)行情況不夠到位，人防質(zhì)量有了折扣，致使物防和技防功能沒有充分發(fā)揮出來。加快推動(dòng)案防責(zé)任制和各項(xiàng)制度的落實(shí)，認(rèn)真解決平安管理上存在的突出問題，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的平安管理，遏制違規(guī)違章現(xiàn)象，消除平安隱患，防范各類案件的發(fā)生，詳細(xì)工作安排如下：1、各單位負(fù)責(zé)人，在日常工作中既要檢點(diǎn)自己行為職責(zé)，又要指導(dǎo)好員工標(biāo)準(zhǔn)操作，促進(jìn)員工跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化。2、深度推行平安防范教育培訓(xùn)工作，讓案防觀念和意識(shí)浸透到每個(gè)員工、每個(gè)崗位和每個(gè)操作環(huán)節(jié)中，營造出“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氣氛，促使所有員工在案防工作中可以遵守制度、標(biāo)準(zhǔn)操作。3、以進(jìn)步執(zhí)行力為目的的制度體系。不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。把習(xí)慣性的合規(guī)操作嵌入到各種工作中。4、扎實(shí)跟進(jìn)監(jiān)視檢查，強(qiáng)力指導(dǎo)、催促整改、加大考核，要全面落實(shí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)實(shí)樹立起“金融平安無小事”的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，確保案防獲得實(shí)效。5、繼續(xù)保持好與銀行的合作，共同部署好案防工作、開展好案防活動(dòng)、落實(shí)好案防制度。全面落實(shí)平安消費(fèi)責(zé)任制度，進(jìn)一步夯實(shí)平安消費(fèi)根底，堅(jiān)決杜絕平安消費(fèi)中存在的隱患。二、市郵政局王寶明局長作講話1、充分認(rèn)識(shí)案防工作的長期性、艱巨性和復(fù)雜性，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感。以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)形勢的嚴(yán)峻性和案件防控工作的長期性、反復(fù)性和艱巨性，務(wù)必保持清醒頭腦，摒棄任何盲目樂觀或松懈厭戰(zhàn)的情緒，堅(jiān)持警鐘長鳴，強(qiáng)化案件防控的責(zé)任感。進(jìn)一步進(jìn)步思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢，正確處理好業(yè)務(wù)開展與風(fēng)險(xiǎn)管控的關(guān)系，增強(qiáng)工作自覺性和主動(dòng)性，提早應(yīng)對(duì)和防范。2、加強(qiáng)郵政消費(fèi)環(huán)節(jié)管理，從頭上做好案件防控工作。一是要加強(qiáng)案防知識(shí)宣傳培訓(xùn)，構(gòu)建合規(guī)文化，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和合規(guī)履職的意識(shí)，全方位開展案防知識(shí)培訓(xùn);二是強(qiáng)化從業(yè)人員行為的管理監(jiān)視，尤其是加強(qiáng)重要崗位工作人員日常管理。3、完善協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)體系，不斷增強(qiáng)案件防控有效性。為進(jìn)一步加強(qiáng)案防工作，抓好對(duì)案防工作的整體部署、組織推動(dòng)、內(nèi)部協(xié)調(diào)和政策傳導(dǎo)，要把工作任務(wù)和壓力及時(shí)傳導(dǎo)到各消費(fèi)線和基層網(wǎng)點(diǎn)，充分發(fā)揮基層案防工作力量，做好案件的上報(bào)、處置工作。4、明確紀(jì)律，嚴(yán)肅問責(zé)，以持續(xù)的高壓態(tài)勢促進(jìn)案防工作深化開展。嚴(yán)格執(zhí)行案件責(zé)任追究制，前移案防關(guān)口，嚴(yán)肅追究違規(guī)責(zé)任，充分發(fā)揮案件問責(zé)的震懾、警示和教育作用。市郵政局王寶明局長充分肯定了三季度的案防工作，并就如何抓好四季度全市郵政金融案防工作提出了幾點(diǎn)意見：1、健全制度，完善機(jī)制，實(shí)在加強(qiáng)做好案防工作的日常管理和考核。一要健全制度，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，進(jìn)展進(jìn)一步細(xì)化和完善，認(rèn)真梳理和整合，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，更便于基層的操作和執(zhí)行;二要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，催促從業(yè)人員遵守職業(yè)操守和行為標(biāo)準(zhǔn)，從頭上消除風(fēng)險(xiǎn)隱患;三要強(qiáng)化考核，嚴(yán)格按照“五不放過”的原那么，確保問題整改到位。2、加大投入，嚴(yán)密防范以科學(xué)的態(tài)度實(shí)在提升人防、物防、技防程度。3、郵銀聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，以始終一家人的心態(tài)實(shí)在形成做好案防工作的強(qiáng)大合力。嚴(yán)格按照銀監(jiān)部門要求，將協(xié)調(diào)工作常態(tài)化、制度化，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，做到目的統(tǒng)一、步調(diào)一致，對(duì)出現(xiàn)的新形勢、新問題，不斷加強(qiáng)溝通和交流，為全市金融業(yè)務(wù)安康平安開展做出各自的努力。案件會(huì)議紀(jì)要寫作范文篇五：案件防控領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要銀案防紀(jì)字【20xx】01號(hào)20xx年4月6日上午,案件防控領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議在二樓會(huì)議室結(jié)合召開，組長、副組長和成員等同志參加了會(huì)議,會(huì)議首先對(duì)前期案件防控工作進(jìn)展了小結(jié)，按照會(huì)議議程由各成員部門負(fù)責(zé)人重點(diǎn)對(duì)當(dāng)前各部門風(fēng)險(xiǎn)隱患問題進(jìn)展分析^p和指定整改措施，行領(lǐng)導(dǎo)就各自主管的案防事項(xiàng)進(jìn)展了風(fēng)險(xiǎn)警示、提出了相關(guān)案件防控、防治要求;現(xiàn)形成紀(jì)要如下:一、會(huì)議首先前期案件防控工作進(jìn)展了總結(jié)。第一季度上半年市支行組織了屢次案件防控活動(dòng)，分層簽訂了案件防控目的責(zé)任書，一季度循序開展了根底管理標(biāo)準(zhǔn)月、營業(yè)機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)排查?掃雷?活動(dòng)，簽訂了《合規(guī)執(zhí)行年承諾書》，通過活動(dòng)的開展確實(shí)達(dá)了?領(lǐng)導(dǎo)重視，氣氛濃重;內(nèi)控意識(shí)增強(qiáng)，內(nèi)控環(huán)境改善;履職檢查強(qiáng)化，內(nèi)控管理才能提升。但是也存在不少問題和缺乏，整體活動(dòng)的效果不明顯，沒有完全到達(dá)或?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目的，內(nèi)控管理工作還沒有到達(dá)合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的要求和目的。二、會(huì)議對(duì)各部門匯報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)隱患問題和案件防控工作進(jìn)展了分析^p：1、平安設(shè)施裝備不全，如公司業(yè)務(wù)臺(tái)席未裝備票據(jù)鑒別儀，東方支行少配一個(gè)狼牙棒，10號(hào)臺(tái)席無110報(bào)警按鈕，新橋礦、薛湖礦atm無110報(bào)警器，監(jiān)控資料不完好，加鈔探頭未與主機(jī)聯(lián)網(wǎng)，芒山支行監(jiān)控系統(tǒng)無聲音，公司業(yè)務(wù)柜面監(jiān)控資料保存達(dá)不到90天以上。2、綜合管理部負(fù)責(zé)人開展了安保檢查，存在檢查不深化，不全面(無離行式atm安保檢查記錄)，未定期通報(bào)。(二)、空白憑證管理1、重要空白憑證存在超量領(lǐng)取現(xiàn)象，如：通知存款200張從20xx年領(lǐng)用至今未使用。2、部分空白憑證未妥善保管現(xiàn)象;如：1月27日現(xiàn)場檢查1500本活折放在金庫地面上，未入柜保管。3、憑證領(lǐng)用交接不標(biāo)準(zhǔn)，存在網(wǎng)點(diǎn)人員自行領(lǐng)取和請(qǐng)領(lǐng)發(fā)放單照不完好現(xiàn)象;如：1月4日和1月25日東方支行綜合柜員自行領(lǐng)取憑證2次;元月份請(qǐng)領(lǐng)單缺少1月4日百花營業(yè)所，1月25日、營業(yè)所共4份。(三)、離行式atm管理1、未嚴(yán)格執(zhí)行雙人加鈔，密鑰分管制度，加鈔配送不能全部隨款車押運(yùn)。如：1月28日現(xiàn)場檢查薛湖礦時(shí)，??單人加鈔(帶款40萬元)且未隨款車押運(yùn)(自已開車)。2、atm長短款掛賬和沖銷不符合規(guī)定，無審批手續(xù)及受權(quán)人簽字;如1月7日和1月26日分別掛賬20xx元，未沖正至客戶賬戶內(nèi)，以付出長款形式交給客戶。營業(yè)部1月6日長款200未掛賬，未做沖正，而是直接存入客戶賬戶內(nèi)。(四)、網(wǎng)點(diǎn)1、重要空白憑證存在超量領(lǐng)取現(xiàn)象，如：東方支行綠卡通超量領(lǐng)用，1月4日領(lǐng)200張，至1月14日結(jié)余145張，又請(qǐng)領(lǐng)了200張。芒山支行淘寶卡20xx年12月18日領(lǐng)20張至20xx年1月19日余19張，營業(yè)部綠卡通和國際卡超量領(lǐng)用。2、支行長、營業(yè)部負(fù)責(zé)人及綜合柜員未按規(guī)定頻次進(jìn)展盤核柜員憑證、庫存現(xiàn)金。3、現(xiàn)金管理不符合規(guī)定，大額下?lián)芸畈荒苋坎痖_清點(diǎn)，如：營業(yè)部1月18日提款20萬元未雙人開拆清點(diǎn)，支行1月20日提款50萬元現(xiàn)金未雙人開拆清點(diǎn)。4、印章使用不標(biāo)準(zhǔn)，營業(yè)部柜員毛玉蒙1月13在空白紙上加蓋‘儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)章’。5、atm管理不標(biāo)準(zhǔn)，加鈔周期不合理;如：營業(yè)部機(jī)具1626#1月6日加鈔14萬元，至1月17日未加鈔。離行式atm劉河礦、薛湖礦也存在這種情況6、凍結(jié)業(yè)務(wù)辦理不合規(guī)，未經(jīng)合規(guī)部門和主管行長審批;如：東方支行20xx年12月24日和28日2筆，凍結(jié)號(hào)360079#和360821#。三、會(huì)議訣定：針對(duì)以上問題提出以下要求：1、加強(qiáng)培訓(xùn)，持續(xù)進(jìn)步從業(yè)人員素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控意識(shí)。人力資部抓好崗前培訓(xùn)，相關(guān)業(yè)務(wù)部門抓好各自條線的業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，有培訓(xùn)有考試有考核有通報(bào)。2、加強(qiáng)整改工作，督導(dǎo)整改措施落實(shí)。糾正?重布置輕落實(shí)、重檢查輕整改、重檢查輕追究?的不良傾向，嚴(yán)格遵循?誰主管、誰整改、誰負(fù)責(zé)?。明確主管部門或條線負(fù)責(zé)整改，被查單位或部門的負(fù)責(zé)人就是第一責(zé)任人，檢查部門做好督導(dǎo)和評(píng)價(jià)，跟蹤問題的整改落實(shí)情況，不斷進(jìn)步管理的效果。3、嚴(yán)格責(zé)任追究工作，各業(yè)務(wù)檢查條線和合規(guī)、審計(jì)的檢查問題一定要落實(shí)責(zé)任追究，需現(xiàn)場出具責(zé)任追究意見和績效扣減通知單就現(xiàn)場出具，直接處理經(jīng)辦人。但凡屢查屢犯問題和當(dāng)期通報(bào)處理的問題直接對(duì)相關(guān)主管人員和單位、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展責(zé)任追究，催促被查單位負(fù)責(zé)人、主管人主動(dòng)對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)責(zé)任。案件會(huì)議紀(jì)要寫作范文篇六：關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(20xx年8月下發(fā))為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處于近期結(jié)合召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭議審訊工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)展了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問題的解決獲得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問題1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核方法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審訊理論，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原那么：(1)用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決;(2)由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。(3)用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。2、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案喪失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題4、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。對(duì)于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)懇求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對(duì)于第二類案件，該類案件一般不涉及詳細(xì)金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)展協(xié)調(diào)和溝通。6、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。三、程序方面的其他問題7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)，人民法院可直接作出處理。8、根據(jù)《____關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟懇求的，如該訴訟懇求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟懇求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，互相之間具有依附性。9、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告(被告)”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告(原告)”。10、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算;《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”(合同期限)的界定，應(yīng)與《民法通那么》第一百五十五條的規(guī)定相一致。11、勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)認(rèn)問題12、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮以下因素：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。13、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或效勞，自行承當(dāng)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。14、勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。15、外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。16、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)效勞單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問題17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任。超出這一期間的那么應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)那么。18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提早在最近的工作日支付。19、對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)確實(shí)定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。21、用人單位因工作性質(zhì)和消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。22、以下情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：(1)用人單位因平安、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原那么把握：(1)用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資;(2)用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問題25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0xx年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，20xx年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為根底，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違背《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原勞動(dòng)部制定的《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。29、用人單位未提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持;勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但假如用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對(duì)其主張那么不應(yīng)予以支持。31、《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者懇求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從20xx年1月1日起開場計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由懇求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了效勞期和違約金，由于該約定違背了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為根據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動(dòng)者違背了老實(shí)信譽(yù)原那么，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。七、關(guān)于保險(xiǎn)待遇方面的問題33、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇。如侵