2023年企業(yè)工會(huì)的個(gè)人年度工作總結(jié)范文

2023年企業(yè)工會(huì)的個(gè)人年度工作總結(jié)范文企業(yè)工會(huì)的個(gè)人年度工作總結(jié)1

20xx年，分會(huì)在企業(yè)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動(dòng)全部門職工投身科研工作和工會(huì)工作的主動(dòng)性，開展了一系列富有成效的活動(dòng)。

一、以科研工作為主線，建設(shè)王海班組

20xx年分會(huì)工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設(shè)王海班組。仔細(xì)做好本職工作，進(jìn)行科研創(chuàng)新是我們每個(gè)職工的應(yīng)盡職責(zé)，全部門職工通過學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)講話等，進(jìn)一步激發(fā)了工作主動(dòng)性，盡心盡責(zé)，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會(huì)不僅在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)工作，而且還幫助本部進(jìn)行了學(xué)術(shù)溝通、思想探討等活動(dòng)，豐富了同志們的頭腦，增長(zhǎng)了學(xué)問，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進(jìn)了職工的創(chuàng)新實(shí)力培育和主動(dòng)向上的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。

二、廣泛開展設(shè)備共用，提高設(shè)備利用率

依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求和統(tǒng)一支配，分會(huì)在辦公室和試驗(yàn)室布局、安排時(shí)特殊強(qiáng)調(diào)愛護(hù)職工身心健康，主動(dòng)協(xié)調(diào)各組，協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長(zhǎng)，對(duì)大型試驗(yàn)設(shè)備配置、運(yùn)用、維護(hù)進(jìn)行重新規(guī)劃，誰(shuí)須要誰(shuí)運(yùn)用誰(shuí)登記，使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動(dòng)中，我們留意挖掘內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服奢侈現(xiàn)象。通過多方論證并實(shí)施的部分改造項(xiàng)目，避開了新購(gòu)設(shè)備，節(jié)約設(shè)備支出數(shù)萬(wàn)元。

三、強(qiáng)化工會(huì)民主管理和民主選舉

職工才是企業(yè)的主子，為保證職工切身利益，分會(huì)特殊強(qiáng)化了工會(huì)的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會(huì)主席。我部門職工代表都能主動(dòng)參與企業(yè)職代會(huì)，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán)，就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告及出差補(bǔ)助改革、獎(jiǎng)金安排改革等多項(xiàng)制度改革發(fā)表了自己的看法，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。

四、以人為本，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

職工是工會(huì)的服務(wù)對(duì)象，一年來，分會(huì)以人為本，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，主動(dòng)探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對(duì)于新婚職工，由工會(huì)牽頭，年輕職工為主，主動(dòng)幫助他們打算婚事，并分擔(dān)他們的部分工作，真正做到了真心實(shí)意為職工解決現(xiàn)實(shí)問題，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上的文體活動(dòng)占據(jù)職工思想陣地

為活躍職工的文體生活，一年來，分會(huì)在資金短缺的狀況下，仍先后在20xx年元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶前后開展了茶話會(huì)、乒乓球賽、慶三八女職工活動(dòng)、旅游等多種喜聞樂見的文體活動(dòng)，并組織我部門職工主動(dòng)參加企業(yè)工會(huì)組織的卡拉ok競(jìng)賽、越野長(zhǎng)跑、龍舟賽、排球賽、新勞動(dòng)法學(xué)問問答、奧運(yùn)學(xué)問問答等活動(dòng)，不僅取得了優(yōu)異的成果，而且用健康向上的文體活動(dòng)占據(jù)了每一位職工的思想陣地。

特殊值得一提的是，在年終歲尾，分會(huì)經(jīng)費(fèi)特殊驚慌的狀況下，主任和書記仍舊堅(jiān)決支持根據(jù)傳統(tǒng)，熱喧鬧鬧的搞了一個(gè)新年茶話會(huì)，不僅增進(jìn)了感情，促進(jìn)了和諧，同時(shí)又強(qiáng)化了工會(huì)組織的凝合力和向心力，給分會(huì)20xx年的工作劃上了一個(gè)圓滿的句話。

此外，分會(huì)還主動(dòng)組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款，并主動(dòng)協(xié)作企業(yè)工會(huì)管理和維護(hù)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地等。

總之，一年來，分會(huì)切實(shí)履行了工會(huì)“建設(shè)、維護(hù)、參加、教化”的基本職能，工作是卓有成效的，成果是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會(huì)的榮譽(yù)，但自身工作仍有不足，對(duì)此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會(huì)和兄弟分會(huì)能接著賜予我們大力支持。

企業(yè)工會(huì)的個(gè)人年度工作總結(jié)2

作為工會(huì)的一分子，能為工會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力氣，心里感到無比的驕傲?，F(xiàn)將20xx的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)實(shí)力學(xué)習(xí)，提高自身政治素養(yǎng)

到工會(huì)工作一年多來，我時(shí)時(shí)到處嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)工會(huì)工作理論學(xué)問，使自己快速融入工會(huì)工作；

遵守局里各項(xiàng)規(guī)章制度和工會(huì)干事工作職責(zé)，不斷加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)。身為工會(huì)一員，我清晰的相識(shí)到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，所以在工作中我時(shí)刻不忘維護(hù)員工和企業(yè)兩者的利益，當(dāng)好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護(hù)員”。

二、努力做好本職工作，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定

（一）仔細(xì)落實(shí)年初工作報(bào)告提出的為職工辦實(shí)事工作，幫助開展好“送暖和”和“送涼爽”活動(dòng)，仔細(xì)做好“愛心幫扶十關(guān)愛”相關(guān)工作，為困難職工申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

（二）幫助組織了全x三個(gè)崗位的技能競(jìng)賽。

（三）組織xx年春節(jié)晚會(huì)和相關(guān)文體活動(dòng)。

（四）仔細(xì)組織我x“最美營(yíng)業(yè)員”的評(píng)比和向x公司舉薦候選人的工作。

（五）參加“親情服務(wù)，溫馨xx——從微笑做起”活動(dòng)的組織管理，發(fā)布活動(dòng)信息簡(jiǎn)報(bào)。

（六）制定“五小”活動(dòng)和“三好員工”活動(dòng)實(shí)施方案，豐富我局企業(yè)文化內(nèi)涵。

（七）仔細(xì)開展“兩家一星一示范”創(chuàng)建和自查活動(dòng)，上報(bào)自查總結(jié)。開展了以“小獨(dú)創(chuàng)、小創(chuàng)建、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容的`“五小”活動(dòng)，激勵(lì)不同層級(jí)、不同崗位的員工為企業(yè)發(fā)展多提建議，發(fā)揮主子翁精神。在開展?fàn)幾觥捌髽I(yè)好員工，家庭好成員，社會(huì)好公民”的“三好”活動(dòng)，大力提倡關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會(huì)的道德風(fēng)尚，爭(zhēng)當(dāng)愛崗位、講奉獻(xiàn)、有職業(yè)感的企業(yè)好員工，爭(zhēng)當(dāng)愛家人、懂生活、有華蜜感的家庭好成員，爭(zhēng)當(dāng)愛他人、重誠(chéng)信、有責(zé)任感的社會(huì)好公民。

企業(yè)工會(huì)的個(gè)人年度工作總結(jié)3

20xx年，分公司工會(huì)在縣工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，仔細(xì)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，主動(dòng)協(xié)作黨支部、行政做好黨的路途、方針、政策的實(shí)行，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，仔細(xì)落實(shí)公司20xx年工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)，主動(dòng)開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的各種活動(dòng)，促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出主動(dòng)的努力。

現(xiàn)將本年度分公司工會(huì)工作狀況作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、建立健全民主管理，仔細(xì)履行組織職能。

分公司工會(huì)組織主動(dòng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，仔細(xì)履行工會(huì)職能，主動(dòng)維護(hù)職工權(quán)益，一心一意為廣闊員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣闊員工利益作為工會(huì)工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為更好的履行工會(huì)的職責(zé)，我們把工會(huì)成員信息對(duì)全體職工進(jìn)行公示，讓廣闊員工更好的反饋生活和工作問題。

同時(shí)，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會(huì)、每月職工代表座談會(huì)、公司報(bào)刊、宣揚(yáng)欄、早會(huì)等，讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動(dòng)態(tài)；主動(dòng)提倡公允、公正、公開的理念，與他們溝通溝通，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲。通過各種對(duì)話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性、主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)和平共處、同等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、以服務(wù)員工為宗旨，樹立工會(huì)新形象、新作為。

同時(shí)，工會(huì)組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開工會(huì)委員會(huì)議，探討員工關(guān)切問題的解決對(duì)策?！懊褚允碁樘臁?，為了提高職工的伙食水平，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會(huì)議上，就公司食堂營(yíng)運(yùn)、餐補(bǔ)、飯菜質(zhì)量等邀請(qǐng)職工代表、主管部門等召開座談會(huì)，提出許多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。

從年初起先，公司領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管特地成立監(jiān)督小組，每月與20—30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見面會(huì)，第一時(shí)間、直面聽取一線員工對(duì)每天食堂的伙食水平評(píng)價(jià)，并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實(shí)，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實(shí)的感受到了主子翁角色，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)切，以及工會(huì)組織懷抱的暖和和強(qiáng)有力的依靠，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè)，體現(xiàn)了工會(huì)的新作為、新形象。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展，主動(dòng)開展工會(huì)活動(dòng)。

分公司工會(huì)以關(guān)切員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的詳細(xì)利益。

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)常常深化制造一線，仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況；主動(dòng)到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)切員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝愿，增加企業(yè)的凝合力；了解公司職工的家庭狀況，對(duì)家庭困難的職工建立困難檔案、賜予資金贊助，幫助職工度過生活困難時(shí)期。

人家說，員工的勝利離不開家人的無私支持和奉獻(xiàn)，為了感恩基層員工的無私奉獻(xiàn)和多年始終在背后支持著他們?cè)诠镜墓ぷ?，公司領(lǐng)導(dǎo)指示工會(huì)借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請(qǐng)了公司員工家屬和小孩來到公司，參與六一兒童節(jié)親子活動(dòng)，參觀工廠，讓員工家屬更加真實(shí)、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們團(tuán)聚公司，通過豐富多彩的親子嬉戲，使他們感受工會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛。

四、以人為本，親切關(guān)懷。

工會(huì)還建立困難職工檔案，為維護(hù)女工合法權(quán)益，切實(shí)落實(shí)女工特別愛護(hù)政策，在天氣燥熱的夏季，免費(fèi)給工人供應(yīng)飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在燥熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，公司特地購(gòu)置金龍魚油、大米、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷、照看以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司、工會(huì)的暖和送到了職工心坎。

五、開展豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來，工會(huì)以開展員工喜聞樂見的文化活動(dòng)為載體，著力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)工會(huì)團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò)旁邊區(qū)域其他企業(yè)、增進(jìn)感情、加大閱歷溝通的機(jī)會(huì)，工會(huì)還組織了與XX電子公司舉辦了籃球友情賽、組織員工參與長(zhǎng)跑活動(dòng)、活動(dòng)內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注意實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增加了企業(yè)的凝合力和向心力，對(duì)內(nèi)陶冶了員工情操，增加了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，對(duì)外弘揚(yáng)了企業(yè)精神，呈現(xiàn)了