獎(jiǎng)懲管理制度

獎(jiǎng)懲管理制度一、獎(jiǎng)勵(lì)1、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為書面表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉升四種精神獎(jiǎng)勵(lì)及附加相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、凡屬以下行為或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求者，可獲書面表揚(yáng)加20元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。月底考核位于本部門（本部門指公司一級(jí)部門、工廠下屬一級(jí)部門）前2%名者；在工作現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)突出，事跡足為他人學(xué)習(xí)者；在日常文體活動(dòng)、衛(wèi)生評(píng)比、培訓(xùn)考試中位于前三名者；積極向公司提出合理化建議，被公司管理會(huì)議認(rèn)可者；拾金不昧、幫助同事及做其它好人好事者；制止他人干壞事者；帶頭參加公司義務(wù)勞動(dòng)者；符合公司公布的其它管理制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。3、凡屬于以下行為或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，可獲得嘉獎(jiǎng)加50元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。一年內(nèi)無缺勤、無請(qǐng)假、無處罰記錄且服務(wù)年限達(dá)到三年以上者；月度考核分?jǐn)?shù)連續(xù)3個(gè)月位于本部門第1名者；被公司認(rèn)可的合理化建議實(shí)施后帶來較好效果者；參與社會(huì)活動(dòng)，為公司贏得良好聲譽(yù)者；及時(shí)制止他人錯(cuò)誤避免公司財(cái)產(chǎn)或他人工作蒙受重大損失者；積極改進(jìn)生產(chǎn)工藝或工作流程對(duì)提高工作效率、工作質(zhì)量、產(chǎn)品合格率方面有明顯效果者；開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)有明顯效果者；培訓(xùn)下屬使下屬成為本公司品學(xué)兼優(yōu)、技能全面的優(yōu)秀人才者；符合公司公布的其它人事制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。4、凡屬于以下行為或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，可獲得記功加500元以上現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)、改進(jìn)工藝流程獲得重大突破者；節(jié)約原材料和其它資源，使物料消耗率明顯下降（1%以上）而做出突出貢獻(xiàn)者；被公司認(rèn)可的合理化建議實(shí)施后帶來重大效果者；與公司有關(guān)的技術(shù)、管理等學(xué)術(shù)論文被公司管理會(huì)議認(rèn)可有價(jià)值者；在市級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表正面文章者；月度考核分?jǐn)?shù)連續(xù)6個(gè)月位于本部門第1名者；遇到洪災(zāi)、火災(zāi)等，奮不顧身參與搶救公司財(cái)物和員工者；參與社會(huì)活動(dòng)或見義勇為被新聞媒介廣為宣傳者；舉報(bào)公司內(nèi)部嚴(yán)重違法亂紀(jì)人員者；為捍衛(wèi)公司員工和財(cái)產(chǎn)安全與犯罪分子勇敢斗爭(zhēng)或預(yù)防和制止事故發(fā)生避免公司員工和財(cái)產(chǎn)蒙受重大損失者；符合公司公布的其它管理制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。5、凡屬于以下行為或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，可獲得晉升或加薪獎(jiǎng)勵(lì)。1次記功者；試用期滿經(jīng)考試考核符合公司聘用條件者；符合公司薪資普調(diào)條件者；符合公司考核規(guī)定的晉升條件者；公司管理會(huì)議特許者；符合公司公布的其它管理制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。二、處罰1、公司處罰分為通報(bào)批評(píng)、書面警告、記過、辭退、除名五種行政處罰及附加相應(yīng)的物質(zhì)處罰。2、凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將通報(bào)批語加10元經(jīng)濟(jì)處罰。上班時(shí)間或進(jìn)出工廠不佩戴廠證者；在公司公共場(chǎng)合（宿舍、體育場(chǎng)除外）赤裸上身休閑，或上班時(shí)間在公司活動(dòng)不按規(guī)定穿工衣或在工衣上亂畫及涂污者；無充分理由拒不參加本單位或公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議者；打卡、吃飯、學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)等需要排隊(duì)的不按順序排隊(duì)者；工作期間在車間、辦公室、洗手間等地故意閑談、進(jìn)食者；未經(jīng)上司同意，擅自離開工作崗位者；工作期間沒按規(guī)定佩戴安全和勞動(dòng)保護(hù)用品者；在廠區(qū)、辦公室、宿舍隨地吐痰、亂扔垃圾者；人走不關(guān)燈、風(fēng)扇、水閥、空調(diào)、電腦等浪費(fèi)公司資源者；保安或相關(guān)公司執(zhí)行公務(wù)人員因工作需要要求對(duì)方出示廠證而被拒絕者；利用公司電話做非工作性閑談?wù)?；上班時(shí)間內(nèi)串崗聊天、談笑玩?；蚬室飧蓴_他人正常工作者；負(fù)責(zé)物品的保管工作因保管不善而丟失者（照價(jià)賠償）；休息時(shí)間躺在工作現(xiàn)場(chǎng)地上或工作臺(tái)上睡覺者；有意涂污墻壁、門窗、車輛及其它設(shè)施者；違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者。3、凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將給予書面警告加20元經(jīng)濟(jì)處罰。工作時(shí)間外出或攜帶物品出廠，未按規(guī)定出示經(jīng)核準(zhǔn)生效的出門放行條而不聽保安勸阻強(qiáng)行出廠者；未經(jīng)人事部批準(zhǔn)私自留宿外來人員或?qū)⑼鈦砣藛T帶入廠區(qū)或宿舍者；未到下班時(shí)間停止工作或提前離開崗位等候打卡下班者；授意或代替他人打卡者；穢語傷人、侮辱人格、中傷他人、破壞同事團(tuán)結(jié)者；未經(jīng)許可，私自在車間、倉庫拍照者（沒收照相器材）；不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，又不接受勸阻者；在廠區(qū)內(nèi)做有危險(xiǎn)性惡作劇或從高空隨意拋擲物件者；有意破壞環(huán)境綠化者。4、凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將給予記過加100元經(jīng)濟(jì)處罰。擅自更改或違反生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程未造成損失者；擅自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸車輛而未造成損失者；工作上有失職、瀆職行為但未造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；翻越公司大門、圍墻者；私自拆除安全裝置、安全樗者；未經(jīng)公司或相關(guān)部門同意，擅自攜帶技術(shù)圖紙、人事文件出廠者；未經(jīng)公司許可擅自在公司內(nèi)派發(fā)不當(dāng)刊物、張貼不當(dāng)標(biāo)語或通告未造成影響者；違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者。5、凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將給予辭退處理及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。試用期考核不合格者；月度考核分?jǐn)?shù)連續(xù)3次不及格者；6次通報(bào)批評(píng)、3次書面警告、2次記過者；工作技能經(jīng)3次培訓(xùn)或1次調(diào)崗仍不能達(dá)到要求者；無正當(dāng)理由拒不服從工作分配或無正當(dāng)理由拒絕與同事、上司合作3次者；3次不能按質(zhì)按量按時(shí)完成上司分配的任務(wù)者；在車間、倉庫、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙而未造成事故者（罰款200元）；授意或代替他人打卡達(dá)3次或打卡后不在崗位工作達(dá)3次者（每次罰款100元）上班時(shí)間在工作場(chǎng)所以外睡覺者（罰款200元）；在公司內(nèi)進(jìn)行傳銷活動(dòng)者（罰款200元及沒收傳銷品）；在公司內(nèi)聚眾賭博者（罰款200元，沒收賭資）；在公司內(nèi)酗酒鬧事者（罰款200元）；偽造身份證及其它公司要求的有效證件者；違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者；6、凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將給予除名處理另加500元以上的罰款，觸犯法律法規(guī)者送交國(guó)家政法機(jī)關(guān)處理。擅自更改或違反生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程造成損失者；擅自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸車輛造成損失者；工作上有失職、瀆職行為造成損失者；聚眾鬧事或制造事端干擾公司正常工作秩序者；煽動(dòng)員工怠工、停工或罷工者；假造公司記錄、報(bào)告、廠證等在外招搖撞騙者；在公司內(nèi)有褻瀆行為、侮辱性行為或有傷風(fēng)化者；擅自在公司內(nèi)派發(fā)不當(dāng)刊物、張貼不當(dāng)標(biāo)語、通告或散布謠言、擾亂人心造成影響者，或誣陷他人、挑撥離間者；未經(jīng)公司批準(zhǔn)向外界泄露產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品開發(fā)、客戶資料者；偷盜公司或員工財(cái)產(chǎn)者；明知有危險(xiǎn)仍按違章指揮造成重大傷亡事故者，或擅自改變事故現(xiàn)場(chǎng)，隱報(bào)、謊報(bào)事故真相者；在公司內(nèi)打架斗毆者；在車間、倉庫、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙造成事故者；被國(guó)家政法機(jī)關(guān)法辦或通緝者；違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者。7、公司在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)具體條例時(shí)，實(shí)行當(dāng)事人與直接上司榮譽(yù)共享制度。8、公司在實(shí)施處罰具體條例時(shí)，以一般員工為基準(zhǔn)，實(shí)行職務(wù)區(qū)別對(duì)待制度和責(zé)任連帶制度，即在同一行政處罰條例的情況下，副領(lǐng)班級(jí)至主管級(jí)人員將處以相當(dāng)一般員工2倍的經(jīng)濟(jì)處罰，副主任至經(jīng)理廠長(zhǎng)級(jí)將處以5倍的經(jīng)濟(jì)處罰，副總級(jí)以上人員將處以10倍的經(jīng)濟(jì)