拓展培訓活動總結 拓展培訓工作總結

最新拓展培訓活動總結拓展培訓工作總結通用拓展培訓活動總結拓展培訓工作總結篇一

天是20xx年7月12日，參與拓展培訓歸來已經四天有余了，可時間的推延絲毫沒有抹去在博來受訓的.點滴經受與感受，拓展訓練培訓講師總結。此刻的我坐在電腦前，回顧短短2天拓展培訓的全過程，依舊記憶猶新。教練、隊友，每一個項目，每一次共享，每一次點評，都歷歷在目。

一、加深了對“拓展培訓”的理解

以活動為舞臺，以項目為道具，以學員實操為推動，以培訓師為導演，以學員體驗后的感悟為精華?！边@是教練在本次培訓的第一堂課上所講的一番話，給我留下了深刻的印象。作為一名正在學習人力資源管理專業(yè)的同學，對于其基本職能活動之一的培訓的熟悉也僅僅停留在書本中所介紹的相關內容。而對于體驗式培訓即拓展培訓，更是剛剛接觸，知之甚少。通過這次親身參加體驗，我加深了對“拓展培訓”的理解。

理論上講，所謂“體驗式的拓展培訓”就是充分利用各種室外的自然環(huán)境或者是制造的假設情境，從情感上、體能上、才智和社交上對學員提出挑戰(zhàn)，在參加者解決問題和應對挑戰(zhàn)的活動過程中，實現(xiàn)“磨練意志、陶冶情操、完善自我、融煉團隊”的培訓宗旨。通過這次培訓，我更加深刻地體會到，每一個培訓項目的設計都不是隨機的、盲目的，都有肯定的針對性和目的性。我們的許多項目都是在嬉戲中完成的，但是嬉戲的最終目的不是為了消遣，嬉戲本身就是培訓。以嬉戲的形式讓學員受訓正是拓展培訓的亮點之一，某種意義上來講，更有助于培訓效果的發(fā)揮。

通過這次受訓，我對培訓的主體和客體也有了更清楚的熟悉。一般來講，受訓人員在整個培訓過程中是被動的，一切行悅耳指揮，整個過程是在培訓師的支配下逐步進行的。在這種狀況下，簡單產生一種誤會，認為整個培訓中，培訓師起著主導作用。而事實上，培訓師在培訓過程中只是起著指導和引導的作用，培訓的主角是我們這些參加受訓的人員，我們的體驗和感受是最重要的，培訓的動身點和落腳點也是為了讓學員們有所感、有所悟，在思想上有所轉變進而在行動上有所改觀。所以，作為受訓者更應當樂觀協(xié)作，全情投入，持著開放和負責任的心態(tài)，樂觀共享每次體驗的感受。

二、對“培訓師”角色有了更全面的熟悉

從學員的角度理解每個培訓項目，這樣才能在共享與點評中有的放矢，找到關鍵的問題。

另外，作為培訓師，需要具備很高的綜合素養(yǎng)，語言表達要堅決有力、語速適中、聲音嘹亮，又不失風趣幽默;肢體語言要豐富敏捷;面部表情要親切、平和，讓學員感受到放松與鼓舞。還有最重要的兩點，一是培訓師自身要有充分的自信念，這樣才能很好的掌控整個培訓過程，也更簡單讓學員們產生信任感;二是培訓師肯定要有廣博的學問面，大量的案例和管理理論要能夠舉一反三、敏捷運用，并在適當的時機信手拈來。以上的這些都是從本次我們的培訓師的表現(xiàn)中所感受和體會到的，我想假如今后自己要成為一名合格的培訓師，還差的很遠，還需要在許多方面學習和提高。

三、體驗感悟

兩天的培訓不包括團隊建設在內，我們一共參加了8個項目——領導與部屬的溝通訓練、背摔、過電網、七巧板、空中單杠、撲克牌、齊眉棒以及斷壁求生，這其中有順當完成任務的，也有沒完成的。但我想，不論任務完成的結果如何，每個項目設計的目的是達到了的。思想與思想的碰撞產生的才智的火花讓我們每個人都成為了受益者。每次體驗過后，自己的切身體會，隊友們的感悟，教練的點評，全部這些交匯在一起，成為了參與這次受訓最大的也是最珍貴的收獲。

“溝通訓練”使我明白，在解決問題的過程中，溝通是很必要的，但我們需要的不僅僅是溝通，更重要的是關注溝通是否“有效”，明確有著不同經受、不同背景的人對同一事物的熟悉是否全都，在溝通的過程中是否有充分的“信息反辣。

“背摔”讓我對“信任”、“責任”、“承諾”、“規(guī)章”這些詞語有了更真實的理解。教練說，信任是一種才智。的確，體會信任，在信任他人的同時也贏得他人對自己的信任，當可以信任的時候選擇了拒絕，或許會不經意間與許多機會擦肩而過。當然，信任也是建立在肯定的基礎之上的，信任的建立也需要一個過程。能得到他人的信任是一種幸福，所以，對賜予我們信任的人，我們也應當心懷感恩，工作總結《拓展訓練培訓講師總結》。而當我們被信任時，也意味著一種責任，不要請許諾言，但是一旦做出承諾，就要“一言九鼎”，擔當起自己應負的那份責任。整個“背摔”項目的順當完成還得益于完善的制度規(guī)范，從組織的角度考慮，組織目標的實現(xiàn)得益于組織系統(tǒng)的規(guī)范與科學、完善的制度。

“過電網”這個項目培育了我們全體成員同心協(xié)力、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信念，也讓我深切感受到團隊目標的實現(xiàn)需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了為什么“細節(jié)打算成敗”，懂得了管理過程中分工、協(xié)調、掌握的重要作用。

“撲克牌”的嬉戲，讓我切身體會了做領導者的不易，也強化了自己的決策意識。原來許多時候真的是如管理大師西蒙所言，“管理就是決策”。此外，我還懂得了管理中不同層次員工有著不同的分工角色，應當盡其所能，各司其職。

“求生”是最讓人緊急，也最令人興奮和感動的一個項目。假如沒有我們的團結全都，沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信念，沒有周密的方案、組織和協(xié)調，是不行能勝利完成這個任務的。當我們全力以赴將最終一個隊友拉上斷壁的那一刻，大家歡呼雀躍，心中布滿了感動與感動。那一刻，我有想哭的沖動，我看到了團隊的力氣是無窮的，我也看到了齊心協(xié)力完成任務后我們整個團隊所受到的鼓舞。這可謂是培訓中的一次高潮，假如這不是我們此次培訓的最終一個項目，我想這肯定能夠讓我們的團隊更加團結，讓我們擁有更強的分散力。

在兩天的培訓過程中，“斷橋”和“空中單杠”是唯一的兩個個人項目。至今仍舊記得每次隊友們真誠的鼓舞和自己在某個瞬間閃過的內心的恐驚，但是越是在困難和恐驚面前，我們越是要更加的果決與頑強，不能由于環(huán)境的轉變而讓自己原本具備的力量被沉沒，真的是“斷橋一小步，人生一大步”，空中的一躍既是對自我的超越也是對自己的鼓舞，面對困難，面對壓力，我沒有退縮，我可以和別人一樣，做到更好。共享體驗時，教練談到“心里示意”，舉了許多例子，講了許多道理，給我的啟發(fā)很大。我在心里問自己，是不是總是在給自己勝利的示意，是不是面對任何狀況都對自己信念百倍，對于這個問題的回答我沒有十足的自信，我遲疑了。在同齡人中，我自認為自己還算得上是一個有自信、有實力、肯吃苦、求上進的年輕人，但是也難免會有灰心、懊喪的時候，從前每每這樣的時候，或許自己的表現(xiàn)總是被動的，但是通過這次的培訓，我感覺自己內心的那股不怕苦、不怕累、敢打敢拼的干勁兒更足了，我信任，我行!

人生布滿了很多的第一次，每個“第一次”都是一個新的開頭，每一次的體驗都是一筆珍貴的財寶，都值得我們仔細體會，專心珍藏。在體驗中學習與成長，踏實做人，仔細做事，一步一個腳櫻超越，讓每一天的自己都是一個嶄新的自己。感謝博來，給了我這樣一個體驗培訓的機會;感謝教練與我的隊友們，與我共度這短暫但卻又布滿啟迪和激情的兩天。我還年輕，還需要不斷地學習與成長;將來布滿變數，但信任有了這兩天的培訓經受，將來的路，我會更加專心地走下去，走得更穩(wěn)、更堅實。

9.18-19日，公司組織全體人員參與了“歷奇培訓體驗中心”指導進行的拓展培訓，兩天的培訓讓我感受到了融匯公司員工的活力與團隊精神，做為銷售部的一名成員，兩天的拓展訓練，雖然感到勞累，但通過細心設置的各類富有寓意的嬉戲活動，自身獲益匪淺。

一：責任與壓力是讓人糊涂和前進的動力

通過“畢業(yè)墻“活動，我感受到了同事之間相互協(xié)作相互照看，當自己在畢業(yè)墻下為同事護航時，自身更感受到了壓力與責任，我如何能讓此時無依無靠的同事不受損害，這種壓力和責任讓自己每走一步都要想到同事的平安，讓自己當心翼翼;同樣，做為銷售部成員，我要努力做好自己的本職工作，明確自己的責任和壓力，要更仔細，更認真的去對待每一位客戶，做好當下的工作。

二：相互信任是取得勝利的最重要保障

這是“信任背摔”這項活動帶給我的收獲，當自己信任同伴能接住自己時，自己很舒適的倒在了同伴有力的臂膀中，當不信任同伴而臀部先向下掉落時，由于受力點集中，增加了部分同伴的壓力而不能讓這種壓力平均的傳遞給全部同伴，既讓自己特別不舒適，也讓部分同伴受到損害;同樣，在我們的工作中，銷售部雖然是公司的排頭兵，但與公司的各個部門都關系緊密，我是前方，公司就是后方，只有前后方之間相互信任，相互支持，并不斷進行換位思索，才能讓公司更加具有競爭力。

三：做好方案和規(guī)劃是勝利的前提

這是“大海撈針”這項活動帶給我的啟示。我們做這個嬉戲時，一開頭未進行仔細的思索，盲目的進行，第一次做出來的結果離目標要求差距甚遠，假如事先充分理解教練的要求，先仔細分析，將事半功倍，正所謂磨刀不誤砍柴工;結合自身目前的工作崗位及性質來看，首先要仔細了解、分析客戶的要求，針對客戶狀況做好分析，確定方案然后在去實施，或許比現(xiàn)在做完之后再進行修改更能提升效率，也更能滿意客戶的需求。

四：不要單獨依靠自身的力氣，團隊的力氣和支持更有戰(zhàn)斗力

這是整個訓練中感受最深的一點;在“團隊圓“嬉戲中，大家由多根小繩子綁在手臂為支撐點圍成一個圓圈，讓同伴從繩上踩過，這個嬉戲告知我，每個人都是團隊的支點，必需依靠團隊的力氣共同完成，讓我感受到了團隊協(xié)作和支持的力氣;回到日常工作中，我認為，做為銷售部的一員，同樣要做好與各個部門的溝通、協(xié)作，只有這樣才可以形成合力，也就可以生成巨大的戰(zhàn)斗力。

有人說，拓展是體驗下的感悟。更是身體力行下的收獲。我們所處的位置不同，打算了我們觀賞到不同的風景。但無論我們體會到了什么，信任這都是樂觀的，是有助于融匯團隊建設的，也是增加公司分散力，增加公司榮譽感的一種很好的方式，亦是提升工作氛圍、提高工作效率的一個有效途徑。

誠心感謝我們的教練、公司領導和同事。此次拓展訓練是特別勝利的，雖然只有短短兩天時間，拓展培訓所賜予我們的啟發(fā)和閱歷卻是一筆永久的財寶，無論我們身處何種崗位、擔當哪些職責，只要專心體會都會從拓展培訓中獲益良多。在今后的工作中我情愿和我們的領導、同事們一起探討，一起努力，去完善我們這個大團體，去開拓更寬闊的天地。

拓展培訓活動總結拓展培訓工作總結篇二

第一次穿上了藍馬甲，后背還有閃亮亮的李寧標志，嘿嘿。

太多的人要感謝，首先當然是活動的總負責人詩婷師姐和昊楠師兄，雁儀，德鵬，沁耘，楊飛，巧瑩，中磊；友情客串的前干事東妮師姐，多次進行示范的歐弟（是誰我們懂的），還有生病趕來的靚瑩，上下午都到場的斯hong(鴻）和景鎮(zhèn)所以人力的成員。那一天，大家都喊著好累好累了，那美妙的結局也讓我們有所值。

那一天，也多虧了景鎮(zhèn)幫助，我們負責的部門所以嬉戲都完整進行，活動中存在的不足，不知道是通知不到位還是某些部門的人員沒聽從留意事項，有女生穿了高跟鞋，裙子還有男生穿了牛仔褲等，或許他們自己覺得還能活動自如，但我看到一個穿高跟鞋的女生在第一個嬉戲過后就走了，緣由不詳。但是假如是由于服裝問題，到了現(xiàn)場才不得不離場，多少有點惋惜，以后在著裝方面很真是要好好提示。

anyway，我們都經受了很好的一次培訓，不僅僅對其它部門，更是對我們自己。

拓展培訓活動總結拓展培訓工作總結篇三

拓展訓練給了員工一次終身難忘的經受，更給了員工一筆珍貴的精神財寶!下面我為大家搜集整理的公司拓展培訓總結，盼望大家喜愛!

陽春四月，朝氣蓬勃。身為博瑞的一員，很榮幸能參與公司組織的這次拓展訓練。在陽光的伴隨下，我們到達了溫江東方幸運城參與拓展訓練。通過這次的訓練，我充分感受到了公司的企業(yè)文化，我為大家，大家為我;成就源于團隊，團隊成就你我。

一：盡情愉悅，綠色

在大家騎車奮勇前進的時候，春風撫過我的臉頰，立刻感覺到春撫大地的舒適感。短短的十一公里綠色小道，純真的鄉(xiāng)土風情，湍急的流水，應證了陽春四月的朝氣與蓬勃。飛揚著大家歡快的笑聲。接下來在教練講課和公司領導的博瑞工作經受講解中我熟悉到感恩，真誠，團隊合作。

二：協(xié)作，搭檔

晚間，我們的生命之旅。給我深深的上了一課——安靜，赤腳，蒙眼。與一個熟悉或互不相識的人搭檔。攙扶，指引，背行。我們之間沒有語言，卻用相互的感受維護對方，漆黑中，不讓自己的搭檔受到損害。山林、草坪。石階;途中的艱辛難以想象。

三：“奇跡”面前沒有不行能

8.57秒的穿越，見證了沒有不行能的事實。14秒與8秒之間本就“彈指一揮”的短暫在一次又一次的進步中顯得是那么來之不易。16人的組團最終以全團最佳8.57的成果畫上近乎完善的句號不得不讓人興奮。這就是團隊，團隊、團隊，就是團隊——耶!

四：堅持

拍鼓擊球中，我們手疼，我們眼花，我們汗流浹背。但是，我們堅持，持之以恒。多次的嘗試與不斷努力之后，我們也有了我們自己的數字1247次。感慨，亢奮。雖未能超越上一個記錄保持者百事的記錄，但，我們也光榮——為自己那還算可喜的成果和心里被打破了的那“不行能”。

3月25日，有幸成為公司組織的第一批參與團隊拓展訓練人員之一，經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲乏外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的熟悉，那就是一個人要進展，自信念是必不行少的，而一個公司要進展，一支富有激情的團隊也是必不行少的。有感一：團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了達到肯定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是熟悉的，也可能是不熟悉的，他們來自四周八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的力量也參差不齊。

總結參與完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，由于每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期盼著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不行，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有提高，有提高才會進步。總結可以讓你點評過去，正視現(xiàn)在，看清將來，也只有這樣，你的人生才會沿著你既定的目標，穩(wěn)妥的前行。

5月25日，春風和煦，陽光明媚，我們身著紅黃兩色短袖t恤衫，帶著奇怪???、喜悅的心情登上了自由人拓展培訓公司的中巴車。車子駛向目的地新津，大路兩旁的田里種著油菜，滿目的金黃，風中充滿著甜甜的菜花香。心想啊這菜花真是靈異，春寒料峭中奉獻出油油的綠，給你以盼望;當風箏滿天時金燦燦的菜花又在田野里爭先恐后地開放，伴著嗡嗡的蜜蜂，組成一幅動感的春景;在秋陽下她又將醞釀了一個夏季的故事幻化為精致的果實，再變成滋潤我們生活的菜油。在此我不由得感謝造物主的奇異和恩典。

不知不覺間車已到達目的地，隨著教練整隊，按t恤的不同顏色分成兩組，分別發(fā)給隊旗，拉開了訓練的序幕。

先是各隊選出隊長、確定隊伍名、確定對唱，然后是各隊唱隊歌、擺出顯示本隊精神的pose。由于我們身著紅裝，干脆取名為紅軍，將《閃閃的紅星》主題歌作為我們的隊歌;而身著黃色t恤的那隊取名為黃虎隊，隊歌為《雄赳赳氣昂昂跨過鴨綠江》。第一個回合的pk由于我們沒在意而輸給黃虎隊。

接下來是熱身運動，在教練的指揮下跑步。兩圈沒完我已經狼狽不堪，氣喘吁吁、心慌乏力、東倒西歪，教練在囑咐我加強熬煉的同時沒遺忘關照我漸漸跑，可以跟著走。自此始，在兩天培訓中教練的關照就沒有間斷過。

此后我們經受了穿越電網、定向尋寶、趟雷區(qū)、諾亞方舟、盲人機車、盲人方陣、爬越畢業(yè)墻等項目的訓練。我覺得最讓我感悟深刻的是諾亞方舟的訓練項目，由于我知道諾亞方舟的故事，諾亞方舟是上帝的挽救沒有罪的人的船，只要搭上這艘船你就得救了。教練拿出一方綠色的小毯，也許有一個麻將桌墊大小，對折后放到地上，當諾亞方舟。然后描述了災難發(fā)生的危險情形，讓我們紅軍隊想法盡可能多的逃命，不能站上去試，站在上面堅持20秒鐘，腳不能觸地、連褲腳觸地都算失敗。給我們20分鐘商議?對策。我們全都認為每個人都要得救，然后開頭設計方案。依據“船”的大小最多能容下三雙腳，而且三個人必需緊密結合，其余的人單腳踩在那三個人的腳上，相互緊緊地樓在一起，相互扶將。方案定了，開頭實施，我們選敦實的牛牛和葛葛先生站列穩(wěn)妥，嬌小的東北人擠在他們中間，腳交叉擺布，然后我、、自由人、風起單腳踩在他們腳上。20秒鐘很快就過去了，試驗勝利我們要求上諾亞方舟，首戰(zhàn)告捷!教練又將小方毯對折，面積縮小一半，規(guī)章同上。我們感到壓力大增，這時有人動搖了，想選擇放棄自己來保全大家，而教練也確定部分放棄是此嬉戲的聰慧擇決，但我們多數認為我們是一個整體，逃命一個也不能少。我們籌劃讓牛牛和葛葛先生相互抱緊站穩(wěn)，由于牛牛比葛葛壯實，讓東北人爬上葛葛的背以保持平衡，然后我們余下的四人在兩側相互攀援，單腳踩在兩位“中心人物”的腳上。試驗勝利，然而真正站上小毯，我們才體會到什么叫顫巍巍、什么叫做齊心協(xié)力，總之，這20秒過得好漫長，我聽到東北人在小聲鼓舞葛葛。當教練手一揮，宣布勝利時，我們尖叫、我們擊掌。

經過兩天的訓練，我感受頗多，通過系列活動，讓我們每個人都不同程度地呈現(xiàn)了真性情，讓我更深刻地體會到作為集體的一分子，只有將自己容入團隊，對自己有精確?????的定位，發(fā)揮自己應當發(fā)揮的作用，才能使團隊勝利，從而是自己勝利。其次，我體會到熬煉的重要性，沒有健康就沒有一切，正如張愛玲說的，人什么都不是自己的，只有鼻腔里的那股氣是自己的。

拓展培訓活動總結拓展培訓工作總結篇四

1、建立以窗口為主導的行政審批運行機制。為深化推動行政審批制度改革，進一步規(guī)范審批行為，切實解決便民（政務）服務中心不便民的問題，縣政務服務中心協(xié)作縣有關部門圍繞授權到位、辦理到位的目標要求，進一步督促具有行政審批職能的部門切實進駐政務服務辦事大廳，真正建立以窗口為主導的行政審批運行機制。

2、堅持開展“局進步大廳”活動。為全面優(yōu)化政務服務軟環(huán)境，切實解決聯(lián)系服務群眾“最終一公里”問題，政務服務中心堅持督促各部門主要領導每月至少到窗口值守1天、分管領導每周至少到窗口值守1天的活動。

（二）加大保留行政審批項目規(guī)范運行工作力度

1、協(xié)作清理保留的行政審批項目。以解決行政審批工作中存在的突出問題為目標，以公開審批標準、優(yōu)化審批流程、規(guī)范審批行為和加強監(jiān)督管理為重點，協(xié)作縣政府、縣^v^、縣編辦等有關部門開展對保留的行政審批項目進行清理，實施審批流程梳理再造，重新制作辦事指南和辦事流程。

（三）深化推動并聯(lián)審批工作

1、促成高效、便民的三級聯(lián)動審批機制落地實施。根據省上的要求，明確一名分管領導和詳細工作人員負責聯(lián)動審批工作，不斷促成“審批同步進行、辦件內部流轉，申請人選地取件”的高效、便民的聯(lián)動審批機制的形成、落地實施。同時推動縣政務服務中心的政務服務向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（社區(qū)）延長，實行三級聯(lián)動。

2、優(yōu)化橫向多部門聯(lián)合審批機制。立足我縣政務服務中心現(xiàn)有的并聯(lián)審批服務機制，進一步擴展審批范圍、優(yōu)化審批流程、精簡審批環(huán)節(jié)。進一步牽頭組織、協(xié)調和督促本級審批部門開展審批，通過聯(lián)合審查、同步驗收等方式，將涉及兩個部門以上的審批事項全部納入并聯(lián)審批。

（四）全面推行重點投資建設項目代辦服務

1、開展重點投資建設項目“綠色通道”服務?？h政務服務中心結合工作實際，開展“接待詢問、申請受理、快速審批、統(tǒng)一發(fā)件”的全程免費代辦服務。

2、樂觀推動政務服務進園區(qū)工作。樂觀探究對投資企業(yè)延時、預約、上門服務，開通綠色通道服務，在審批過程走特殊通道、特殊程序、特殊服務。定期組織政務服務相關部門深化園區(qū)現(xiàn)場辦公，主動服務，切實為外商投資企業(yè)、省市重點項目、返鄉(xiāng)投資項目做好服務。

（五）連續(xù)深化政務服務體系建設

1、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心標準化建設。政務服務中心仔細落實常務副市長肖友才同志在3月13日全市政務服務工作會議上的講話精神，全力支持、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心規(guī)范化建設，倒排工期，實行分類實施，梯次推動的方式。一是對基礎較好的16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心進行規(guī)范升級；二是集中改造21個基礎較差的便民服務中心；三是新建7個沒有辦公場所的便民服務中心。

2、清理便民服務中心服務事項，更新辦事制度。在去年年底對鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務事項進行清理的基礎上，今年一月份統(tǒng)一下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務事項130項以及工作制度，并制定了統(tǒng)一的模板督促更新上墻。為加快政府職能轉變，進一步提升我縣政務服務水平，切實加強我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）便民服務中心建設，大力推動我縣政務服務工作不斷向基層延長。

3、建立健全村級便民服務代辦點建設。從今年1月份開頭，縣政務服務中心致力于鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心服務事項以及村級代辦點服務事項的清理工作，并在今年3月份根據“八有”標準完成了對全縣879個村（社區(qū)）便民服務代辦點的建設工作，建立健全了村級便民服務代辦點首問負責、限時辦結、責任追究等制度，代辦點服務事項的規(guī)范統(tǒng)一。

（六）扎實推動“陽光”工程建設階段性工作

拓展培訓活動總結拓展培訓工作總結篇五

1、通過對我