公務人員平時考核說明材料更整編匯總本

公務員平時考核手冊（2017年度）部門：職務：姓名：公務員考核領(lǐng)導小組辦公室制_公務員年度分類量化考核目標任務姓名 部門及職務共性目標任務個性目標任務本人簽名： 分管領(lǐng)導簽名：_崗位年度工作計劃姓名 部門及職務負責工作年度主要工作計劃主管領(lǐng)導意見_姓名出勤情況本月工作計劃本月工作小結(jié)領(lǐng)導考核評鑒意見

月工作記實表（月份）唐宏濤 部門及職務 北站社區(qū)書記出 加 出 事 病 遲 早 培勤 班 差 假 假 到 退 訓8姓名出勤情況季度工作小結(jié)領(lǐng)導考核評鑒意見考核得分

_季度考核記實表（第季度）部門及職務出 加 出 事 病 遲 早 培勤 班 差 假 假 到 退 訓備注_年度考核匯總表姓 名出勤出勤加班情況年度工作完成情況總結(jié)領(lǐng)導考核評鑒意見年度考核得分一季度平時二季度考核得分 三季度四季度備注

部門及職務出差 事假 病假 遲到 早退 培訓按百分制占50%年度考核按百分制總分占50%_公務員定量考核測評標準項標目準 考核內(nèi)容及標準分1、政治理論學習。能保證學習時間、學習效果好，給4分；集體學習無精品文檔放心下載故缺席一次扣一分。2、組織原則。服從上級安排，積極完成組織交辦的任務，給4分；執(zhí)行感謝閱讀德15不當扣2分，對組織安排的任務頂著不辦，不給分。精品文檔放心下載分 3、集體觀念。集體榮譽感強，積極參加集體活動，給3分；集體觀念淡薄，對集體榮譽造成較大影響扣1-3分。感謝閱讀4、團結(jié)協(xié)作。善于協(xié)作，給4分；缺乏團結(jié)協(xié)作意識，推諉扯皮一次扣1-4分。謝謝閱讀1、組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力強強給3分，一般給2分，較差1分。謝謝閱讀2、業(yè)務能力。業(yè)務能力強給4分，較強給3分，一般給2分，較差1分。精品文檔放心下載能153、表達能力。文字、口頭表達能力強給4分，較強給3分，一般給2分，分較差1分。精品文檔放心下載4、其它管理能力。工作有計劃有條理給4分，一般給2分，凌亂的不給分。謝謝閱讀1、事業(yè)心、責任感。事業(yè)心責任感強給3分，較強給2分，一般給1分，較差不給分。感謝閱讀勤152、辦事效率。效率高給3分，較高給2分，一般給1分，較差不給分。精品文檔放心下載分3、服務態(tài)度。熱情服務給4分，較好給3分，一般給2分，差不給分。謝謝閱讀4、出勤率。出滿勤給5分，無故缺勤半天扣1分；每遲到、早退1次扣精品文檔放心下載0.25分；公休假外，請事假2天扣1分。1、工作任務。根據(jù)個人職位職責，進一步細化，每項工作賦予一定分值。感謝閱讀任務完成好給35分，未完成任務或質(zhì)量不高，按相應比例扣分，出現(xiàn)一精品文檔放心下載分次失誤扣2-10分。2、開拓性。工作成績突出受市級以上表彰給5分，受市級表彰給4分。感謝閱讀未受表彰但能圓滿完成任務，工作有一定改革創(chuàng)意給1-3分。感謝閱讀依法行政、廉潔自律。能堅持依法、公開、效能的辦事原則，遵守規(guī)章制精品文檔放心下載分度，廉潔自律，給15分；否則扣1-15分。受誡勉教育，行政告誡或通報批評一次，分別扣8、9、10分。感謝閱讀公務員量化考評表（季度、年度考核用表）201 年日姓名部門、職務負責工作考核內(nèi)容及要素分值主管領(lǐng)導評分扣分得分政治理論學習4德組織原則415分集體觀念3團結(jié)協(xié)作4組織協(xié)調(diào)能力3能業(yè)務能力415分表達能力4其它能力4事業(yè)心、責任感3勤辦事效率315分服務態(tài)度4出勤率5績工作任務3540