員工入職勞動合同

員工入職勞動合同1.引言勞動合同是用人單位與員工之間約定的一種法律關(guān)系，是規(guī)范用人單位與員工權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同。本合同是用人單位與員工簽訂的勞動合同書。2.員工基本信息姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：現(xiàn)住址：3.員工職務(wù)及工資職務(wù)：根據(jù)用人單位的安排確定。工資：根據(jù)用人單位與員工約定的工資總額和發(fā)放方式確定。財務(wù)狀況：員工同意按照用人單位的財務(wù)紀律和規(guī)章制度遵紀守法，不得損害用人單位的利益。員工因私有困難需要資金補貼的，應(yīng)經(jīng)用人單位審查批準后發(fā)放。4.工作地點及工作時間工作地點：根據(jù)用人單位的需要安排，在本市或周邊地區(qū)從事工作。工作時間：員工同意按照用人單位的工作時間制度和要求在規(guī)定的時間內(nèi)到崗、下班和加班。5.試用期試用期：員工接受用人單位安排進入試用期，試用期的期限為3個月。工資：試用期工資為在崗工資的80%?？冃Э己耍涸谠囉闷趦?nèi)，員工應(yīng)按用人單位的要求認真履行職責，達到應(yīng)有的工作業(yè)績，并經(jīng)定期考核合格后方可轉(zhuǎn)正。中途解除：在試用期內(nèi)，若員工違反法律法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并按照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。6.福利及保險福利：員工按照用人單位的福利制度享受工會組織、社保福利和其他福利。保險：用人單位為員工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。7.保密和知識產(chǎn)權(quán)保密：員工須對工作內(nèi)容及本公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、管理機制、經(jīng)營策略等嚴格保密，不得從事侵害用人單位的商業(yè)利益的行為。知識產(chǎn)權(quán)：員工在用人單位服務(wù)期間及離職后對本公司所擁有的各種知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)妥善保管并嚴格保密。對員工在服務(wù)期間創(chuàng)造的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬歸公司所有。8.通知及通告用人單位對于向員工發(fā)出通知和通告可采用以下方式:口頭、電話、有關(guān)書面文本、郵政、快遞、電子郵件、SMS、網(wǎng)絡(luò)和其他合法形式。員工在簽訂勞動合同前，應(yīng)將本人的聯(lián)系地址、電子郵箱地址、電話號碼等必要的聯(lián)系方式告知用人單位。9.合同期限及終止合同期限：本合同從（年月日）開始，至（年月日）結(jié)束，共計（）個月。終止事由：按照《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度中規(guī)定的事由終止勞動合同。終止通知期：依照用人單位的規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。10.其他用人單位有權(quán)按照本合同的約定做出必要的調(diào)整和修改。本合同自雙方簽字或蓋章時起生效。如雙方簽名蓋章在本合同單獨頁上，則該頁與本合同其他頁應(yīng)視為同一合同的組成部分。本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決或遵循有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度處理。11.