員工股份分紅合同

員工股份分紅合同背景公司在發(fā)展過程中，為了調(diào)動員工的積極性和增強員工的歸屬感，決定推行員工股份分紅計劃。該計劃的目的在于通過向員工發(fā)放公司的股份，讓員工分享公司成果，并進一步鼓勵員工為公司的發(fā)展做出貢獻。協(xié)議條款1.員工資格所有正式員工可以參加員工股權(quán)分紅計劃。臨時工、勞務(wù)派遣工、合同工不符合該計劃的參與范圍。2.股份獲取2.1股份的發(fā)放時間公司每年確定一個發(fā)放時間，發(fā)放當(dāng)年的股份。每年發(fā)放的股份不超過公司總股本的10%。公司將優(yōu)先給予長期服務(wù)和績效出色的員工發(fā)放股份。2.2股份的數(shù)量每個員工的股份數(shù)量，由公司根據(jù)員工的薪酬和貢獻情況來確定。公司將通過公正公開的方式來確立員工的股權(quán)份額。2.3股份的限制公司發(fā)放的股份不能在一定時間內(nèi)轉(zhuǎn)讓或出售。員工持有的股份須在公司規(guī)定的時間內(nèi)鎖定。未到規(guī)定時間的，不能轉(zhuǎn)讓、出售或者變更所有權(quán)。3.股份回購3.1股份回購的時間公司設(shè)立股份回購基金，每年設(shè)定回購周期。員工可將持有的股份賣給公司，獲得相對應(yīng)的回購價款。基金融資來源主要由公司自有資金和其它相關(guān)融資方式。3.2回購價格的確定股份回購基金的回購價格以市場價為基準(zhǔn)，根據(jù)公司權(quán)益價值測算模型計算后確定。衡量模型基于公司當(dāng)期的財務(wù)狀況和評估公司未來潛在發(fā)展的貢獻。3.3回購范圍的限制公司股份回購基金對每位員工股東持有公司股份的數(shù)量是有限制的，公司將根據(jù)公司股份底數(shù)和員工持股總數(shù)合理確定每位員工股東可回購的總股份數(shù)量。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司股份轉(zhuǎn)讓需要得到在場50%以上的股東的同意。員工可根據(jù)法律規(guī)定進行股份轉(zhuǎn)讓，但員工不得將股份轉(zhuǎn)讓給競爭性企業(yè)。5.特別約定公司在實施員工股份分紅計劃的同時，將建立完善的股份管理機制，確保該計劃的順利執(zhí)行。并成立股份分紅計劃委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況。6.解除協(xié)議員工在協(xié)議期限內(nèi)離職，持有的股份將自動轉(zhuǎn)為公司股份，員工不得享有任何股權(quán)分紅。員工離職前可以申請股份回購，同時需要遵守相關(guān)協(xié)議條款。如果員工違反協(xié)議中的規(guī)定，由員工承擔(dān)一定的違約資金。結(jié)論該員工股份分紅計劃是一項鼓勵員工參與公司發(fā)展的計劃，可以促進員工與公司的利益共同體意識，提升員工對公司的認(rèn)同感和忠誠度。該協(xié)議內(nèi)容詳細(xì)、