2021年《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》模擬試題二(附答案)

2021年《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》模擬試題

二（附答案）.

第1題>單項(xiàng)選擇題>人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍

尼都強(qiáng)調(diào)（）的過(guò)程。

{A}.本我、自我和超我之間的相互和諧

{B}.由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間的矛盾

{C}.自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我

{D}.不斷擴(kuò)展自我

正確答案：C,

第2題>單項(xiàng)選擇題》下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述，正

確的是（）o

{A}.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性

{B}.“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的：與維度名稱(chēng)意

義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低

的一極

{C}.“大七”人格理論認(rèn)為人格是具有文化特異性的

{D}.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

正確答案：C,

第3題>單項(xiàng)選擇題>根據(jù)（）不同，憤怒可分為一般憤怒、

大怒和暴怒等。

{A}.強(qiáng)度

{B}.激動(dòng)度

{C}.緊張度

{D}.快感度

正確答案：A,

第4題>單項(xiàng)選擇題>小宜正在減肥，但是昨晚她和多年不見(jiàn)

的老朋友出去吃了一頓火鍋，她的想法是，與老朋友見(jiàn)面比保持體形

更加重要。小宜使用的減少認(rèn)知失調(diào)的方法是()o

{A}.改變認(rèn)知的重要性

{B}.改變態(tài)度

{C}.增加新的認(rèn)知

{D}.減少選擇感

正確答案：A,

第5題》單項(xiàng)選擇題》用態(tài)度預(yù)測(cè)行為，準(zhǔn)確性較高的情形是

()o

{A}.態(tài)度指向一般群體時(shí)

{B}.態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔較長(zhǎng)時(shí)

{C}.個(gè)體公眾自我意識(shí)較強(qiáng)時(shí)

{D}.態(tài)度來(lái)自于直接經(jīng)驗(yàn)時(shí)

正確答案：D,

第6題>單項(xiàng)選擇題》當(dāng)一個(gè)人不明白自己的角色，不知道自

己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí)，這種迷茫的心態(tài)

稱(chēng)為（）o

{A}.角色模糊

{B}.角色沖突

{C}.角色壓力

{D}.角色期望

正確答案：A,

第7題>單項(xiàng)選擇題》下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果

最差的是（）。

{A}.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確衡量

{B}.使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的

{C}.控制組織的規(guī)模

{D}.平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

正確答案：D,

第8題>單項(xiàng)選擇題>員工傾向于只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管

想聽(tīng)的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）

{A}.過(guò)濾作用

{B}.選擇性知覺(jué)

{C}.情緒因素

{D}.語(yǔ)言理解力因素

正確答案：A,

第9題》單項(xiàng)選擇題》根據(jù)“工作生活質(zhì)量”的概念，為實(shí)現(xiàn)

員工工作生活質(zhì)量的提高，在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些新的方法

與途徑，其中的核心是（）。

{A}.保證勞動(dòng)報(bào)酬的充分性和公平性

{B}.提高員工對(duì)工作本身的滿意度

{C}.重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展

{D}.員工參與管理

正確答案：D,

第10題》單項(xiàng)選擇題》作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，組織承諾的內(nèi)

容不包括（）o

{A}.情感承諾

{B}.職業(yè)承諾

{C}.規(guī)范承諾

{D}.繼續(xù)承諾

正確答案：B,

第11題》單項(xiàng)選擇題》下列措施中，不利于提高員工滿意度的

是（）。

{A}.改善工作環(huán)境

{B}.建立良好的上下級(jí)關(guān)系

{C}.提供更加公平的待遇

{D}.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作

正確答案：D,

第12題》單項(xiàng)選擇題>人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的

腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的（）。

{A}.能動(dòng)性

{B}.生產(chǎn)性

{C}.可變性

{D}.消費(fèi)性

正確答案：A,

第13題>單項(xiàng)選擇題》與其他資源相比，人力資源的特征之一

是（）。

{A}.人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化

{B},人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

{C}.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

{D}.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

正確答案：B,

第14題》單項(xiàng)選擇題〉關(guān)于人力資源管理的參與模式的說(shuō)法,

正確的是（）。

{A}.參與模式強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

{B}.參與模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及思想觀念的一致

{C}.參與模式產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代以前

{D}.參與模式不能與其他人力資源管理模式同時(shí)存在于一個(gè)組織中

正確答案：B,

第15題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說(shuō)法，錯(cuò)

誤的是（）o

{A}.從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸

進(jìn)的

{B}.與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴隨的是人力資源管理階段

{C}.泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

{D}.將人力作為資本來(lái)看待是人力資源管理階段的特色

正確答案：B,

第16題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于人力資本理論的說(shuō)法，正確的是

（）o

{A}.人力資本與物質(zhì)資本是同一種形式的資本

{B}.一切人力資源都是企業(yè)中最重要的資源

{C}.人力資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量及勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算

{D}.人力資本可以通過(guò)對(duì)物質(zhì)資本的投資而提高

正確答案：C,

第17題》單項(xiàng)選擇題>在建立無(wú)邊界組織的過(guò)程中，消除水平

化界限的目的是（）o

{A}.提高組織對(duì)客戶(hù)的反應(yīng)速度

{B}.關(guān)心員工工作以外的家庭生活

{C}.保證勞動(dòng)報(bào)酬的公平性

{D}.提供安全與健康的工作條件

正確答案：A,

第18題>單項(xiàng)選擇題>在新型的人力資源部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)形

式中，專(zhuān)家中心的作用是（）。

{A}.完成辦理手續(xù)、解答政策和接受申訴等日常事務(wù)性的工作

{B}.完成招聘、發(fā)放薪酬和培訓(xùn)等人力資源管理的職能活動(dòng)

{C}.出臺(tái)制度政策，向其他部門(mén)提供咨詢(xún)

{D}.控制企業(yè)的人工成本

正確答案：C,

第19題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析實(shí)施的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

()o

{A}.進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)

{B}.進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法

{C}.進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

{D}.進(jìn)行工作分析必須對(duì)工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

正確答案：C,

第20題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作分析方法中問(wèn)卷調(diào)查法的說(shuō)

法，正確的是（）o

{A}.問(wèn)卷調(diào)查法主要適用于非操作類(lèi)工作

{B}.問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高

{C}.問(wèn)卷調(diào)查法在調(diào)查時(shí)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和人力

{D}.問(wèn)卷調(diào)查法操作復(fù)雜

正確答案：A,

第21題》單項(xiàng)選擇題》下列因素中，不屬于影響招聘活動(dòng)的外

部因素是（）o

{A}.勞動(dòng)力市場(chǎng)

{B}.國(guó)家的法律法規(guī)

{C}.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

{D}.企業(yè)的形象

正確答案：D,

第22題》單項(xiàng)選擇題>將整個(gè)招聘錄用過(guò)程分為若干個(gè)階段,

以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過(guò)的人數(shù)比例來(lái)確定招聘的規(guī)模，這種方

法被稱(chēng)為（）o

{A}.金字塔模型法

{B}.時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法

{C}.時(shí)間一動(dòng)作分析法

{D}.目標(biāo)管理法

正確答案：A,

第23題>單項(xiàng)選擇題》與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方

式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是（）

{A}.招聘成本低

{B}.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過(guò)剩的人員

{C}.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)

{D}.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

正確答案：D,

第24題>單項(xiàng)選擇題>工作設(shè)計(jì)的目的之一在于（）。

{A}.使工作更加人性化

{B}.變革組織結(jié)構(gòu)

{C}.建立績(jī)效指標(biāo)

{D}.確定職位價(jià)值

正確答案：A,

第25題>單項(xiàng)選擇題》績(jī)效考核的目的不包括（）

{A}.提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

{B}.幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法

{C}.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

{D}.對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行排名

正確答案：D,

第26題>單項(xiàng)選擇題>不屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)型的

是（）。

{A}.量化標(biāo)準(zhǔn)

{B}.卓越標(biāo)準(zhǔn)

{C}.基本標(biāo)準(zhǔn)

{D}.客觀標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D,

第27題》單項(xiàng)選擇題>企業(yè)在（）的情況下，選擇外部招聘

渠道更有效。

{A}.招聘時(shí)間與經(jīng)費(fèi)有限

{B}.采取穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

{C}.面臨穩(wěn)定外部環(huán)境

{D}.采取變革創(chuàng)新戰(zhàn)略

正確答案：D,

第28題>單項(xiàng)選擇題>長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以（）

年為一個(gè)周期。

{A}.2?3

{B}.3?4

{C}.2?5

{D}.3?5

正確答案：D,

第29題》單項(xiàng)選擇題>人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索這一招聘方法的

主要優(yōu)點(diǎn)是（）。

{A}.讓各類(lèi)員工都能獲得職位空缺的信息

{B}.符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、開(kāi)放、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)的潮流

{C}.為組織節(jié)省用于鑒別內(nèi)部候選人的時(shí)間

{D}.允許具備組織所需資格的員工自我推薦

正確答案：C,

第30題》單項(xiàng)選擇題>與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相比，獵頭公司的

主要特點(diǎn)是（）。

{A}.關(guān)注主動(dòng)應(yīng)征者，而不自己去搜索候選人

{B}.對(duì)那些不急于更換工作的應(yīng)征者沒(méi)有興趣

{C}.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高

{D}.定位于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過(guò)剩的崗位人員招募

正確答案：C,

第31題>單項(xiàng)選擇題》用來(lái)評(píng)估招聘成本的做法是（）o

{A}.將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比

{B}.將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行對(duì)比

{C}.將應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)進(jìn)行對(duì)比

{D}.將錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行對(duì)比

正確答案：A,

第32題》單項(xiàng)選擇題》下列不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是（）。

{A}.雇員援助計(jì)劃

{B}.家庭援助計(jì)劃

{C}.家庭生活安排計(jì)劃

{D}.住房援助計(jì)劃

正確答案：D,

第33題》單項(xiàng)選擇題>（）不屬于按時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)

與開(kāi)發(fā)。

{A}.崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)

{B}.崗前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

{C}.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

{D}.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案：A,

第34題>單項(xiàng)選擇題》下列績(jī)效考核方法中，通過(guò)將員工的績(jī)

效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并制定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例，從而確定最終

的績(jī)效評(píng)估結(jié)果的方法稱(chēng)為（）

{A}.配對(duì)比較法

{B}.行為錨定法

{C}.圖評(píng)價(jià)尺度法

{D}.強(qiáng)制分布法

正確答案：D,

第35題>單項(xiàng)選擇題>較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體

現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）

{A}.公平性原則

{B}.激勵(lì)性原則

{C}.競(jìng)爭(zhēng)性原則

{D}.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案：C,

第36題>單項(xiàng)選擇題》影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括（）

{A}.當(dāng)?shù)氐纳钏?/p>

{B}.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

{C}.個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣

{D}.企業(yè)文化

正確答案：C,

第37題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于寬帶式薪酬的說(shuō)法，正確的是（）o

{A}.寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

{B}.寬帶式薪酬有利于引導(dǎo)員工提升個(gè)人技能和能力

{C}.寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換

{D}.寬帶式薪酬中的薪酬等級(jí)區(qū)間變動(dòng)比例不宜超過(guò)20%

正確答案：B,

第38題》單項(xiàng)選擇題》下列不屬于員工減壓措施的是（）。

{A}.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度

{B}.改善組織的工作環(huán)境和條件

{C}.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

{D}.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

正確答案：A,

第39題》單項(xiàng)選擇題>銷(xiāo)售職位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是

{A}.計(jì)件制

{B}.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

{C}.哈爾西獎(jiǎng)金制

{D}.傭金制

正確答案：D,

第40題》單項(xiàng)選擇題>培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是

()

{A}.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制訂

{B}.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

{C}.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估

{D}.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案：C,

第41題>單項(xiàng)選擇題>培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)不包括(

{A}.知識(shí)目標(biāo)

{B}.生態(tài)目標(biāo)

{C}.行為目標(biāo)

{D}.結(jié)果目標(biāo)

正確答案：B,

第42題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源之

間的區(qū)別，錯(cuò)誤的是（）o

{A}.人口資源和人才資源的本質(zhì)是人

{B},人力資源的本質(zhì)是腦力和體力

{C}.在數(shù)量上，人口資源最多，人才資源次之，人力資源數(shù)量最少

{D}.人口資源更多是一種數(shù)量概念

正確答案：C,

第43題>單項(xiàng)選擇題>下列各項(xiàng)中，不屬于人力資源能動(dòng)性表

現(xiàn)的是（）。

{A}.人具有意識(shí)，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力

和體力

{B}.通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、個(gè)性行為特征與傾向等的使用，可

以創(chuàng)造更大的價(jià)值

{C}.在生產(chǎn)過(guò)程中，人一方面是對(duì)自身的損耗，更重要的一面是通

過(guò)合理的行為，讓自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展

{D}.人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果

正確答案：B,

第44題>單項(xiàng)選擇題>下列方法中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

方法的是（）□

{A}.經(jīng)驗(yàn)判斷法

{B}.個(gè)案研究法

{C}.業(yè)務(wù)流程分析法

{D}.專(zhuān)題訪談法

正確答案：A,

第45題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)

誤的是（）

{A}.考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到

{B}.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能

{C}.員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好

{D}.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)