2023年考勤規(guī)章管理制度范本（通用篇）

2023年考勤規(guī)章管理制度范本（通用篇）考勤規(guī)章管理制度篇1

為促進各項工作落實，仔細完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴格履行請銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。

三、考勤與目標考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總整理，將考勤狀況納入年終考核內(nèi)容。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚），除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按安排生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行狀況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)覺問題，要肅穆處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負責(zé)同志請假）。全部外出人員外出時，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)覺，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

考勤規(guī)章管理制度篇2

依據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行方法》和本校學(xué)生的實際狀況，特制定本條例。

第一條學(xué)生必需按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時參與學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

其次條學(xué)生考勤由值周老師負責(zé)，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤狀況進行登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤狀況。

第三條學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參與活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因病）或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

第五條學(xué)生因病或其他特別緣由，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條上課或晚自修期間因急事因病須要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班老師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。

第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班特長領(lǐng)處。無重要或特別狀況的不得請假；請假必需嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者，賜予公開點名指責(zé)；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者，賜予警告處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，賜予記過處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學(xué)論處。

第九條未經(jīng)批準請假的，一律作曠課處理。

第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。

考勤規(guī)章管理制度篇3

為協(xié)作學(xué)校全員聘用合同制的實施，加強依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

一、上、下班制度

1、上、下班時間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。

2、教職工應(yīng)按時上班，教職工在上班時間應(yīng)堅守崗位，因工作等緣由需離校的，應(yīng)向教育處登記，以便聯(lián)系。

二、請假制度

1、教職工請假須要事先提出申請，辦好手續(xù)，得到批準后方可休假。一般狀況下，不得用電話、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特別狀況除外）。

2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書。凡需請病假者，本人或家屬應(yīng)剛好報告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

3、事假：有事必需向校長室請假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意），經(jīng)批準并支配好工作后，方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準擅自不上班者，作礦工處理。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的老師上班后賜予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止。

5、婚假：達到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7、調(diào)休：凡須要調(diào)休者，必需事先提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。調(diào)休1小時起調(diào)，以整小時結(jié)算。老師調(diào)休由本人支配課務(wù)，如課務(wù)不能支配則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般不予調(diào)休，且需征得書記批準。

8、開會、進修：外出開會、進修一律見會議通知單，到教育處登記后，方可離校。老師應(yīng)準時參與進修活動，按時參與各類會議。凡無故缺席者作礦工處理。

9、看病：

（1）除特別狀況外，上午十點后或下午三點后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅守崗位嘉獎。

（2）外出看病需到教育處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負責(zé)人同意。

三、其他若干規(guī)定

1、孕婦孕期照看有關(guān)規(guī)定：從事教化教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴峻、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請。學(xué)校依據(jù)孕婦的實際狀況，酌情賜予肯定的照看。在照看期間因不滿工作量，將酌情扣除當月結(jié)構(gòu)工資或年終嘉獎。對處于經(jīng)期女教工賜予每月一次2小時以內(nèi)的照看，由年級組長負責(zé)考勤記錄。

2、礦工：凡無特別緣由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或假期期滿未剛好辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎金安排條例扣發(fā)當月工資和獎金，情節(jié)嚴峻者將賜予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計30天的依據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

3、凡經(jīng)學(xué)?；蚪袒峙鷾收{(diào)動的教職工，應(yīng)剛好想所調(diào)單位報到。

四、考核方法

考勤由年級組長和教育處進行二級管理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴峻違紀、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強教化、幫助、促其改正外，還將視其情節(jié)賜予行政處分，并在各類獎項和有關(guān)考評中作相應(yīng)處理。

考勤規(guī)章管理制度篇4

依據(jù)《北京市會計人員接著教化實施方法》：“高、中級會計人員接著教化的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于20小時，自學(xué)時間累計不少于48小時。初級會計人員接著教化的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于24小時，自學(xué)時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定，為保證培訓(xùn)課時要求，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對參與會計培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

一、參訓(xùn)學(xué)員必需按指定的時間和地點參與會計培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具，仔細聽講做好筆記，不得遲到和早退。

二、特別狀況不能到校上課時，應(yīng)事先請假，根據(jù)“缺什么補什么”的原則，由主管老師支配以后批次相應(yīng)的課程上課，不得缺課。

三、每次上課由班主任負責(zé)點名，點名時間不定。

班主任要仔細負責(zé)，的確做好點名記錄。

四、學(xué)員出勤狀況，記入學(xué)員會計人員接著教化檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當年未參與培訓(xùn)或參與培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時的，一律不予年檢。

五、下列狀況之一的會計人員，可不參與當年接著教化，在下一年度一并完成規(guī)定的接著教化課程：

（1）年度內(nèi)在境外工作超過六個月的；

（2）年度內(nèi)病假超過六個月的；

（3）生育。

有上述狀況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門審核后確認。

考勤規(guī)章管理制度篇5

為進一步加強紀律作風(fēng)建設(shè)，增加紀律作風(fēng)教化整頓活動的針對性和有效性，提高廣闊干警遵守紀律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際，經(jīng)黨組探討特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必需請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假方法及批準權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責(zé)人批準;一天以上者，經(jīng)所屬科室負責(zé)人同意并報分管院長批準;三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責(zé)人請假一天以上的由院長批準。

4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。

6、請假者應(yīng)在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。

7、全部請假人員必需嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參與年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正值理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

考勤規(guī)章管理制度篇6

一、請假制度

1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病須要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、老師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課支配報校長室。

7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲方法：

1、每月設(shè)全勤獎40元。

（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。

（2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。

（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。

（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

考勤規(guī)章管理制度篇7

為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)探討確定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：

一、關(guān)于出差假期補休的問題：

集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。

1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。

2、補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。

二、關(guān)于長期休假的待遇問題：

1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。

3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：

1、員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請補休半天生日假。

四、病假的證明問題：

員工因病請假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必需憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。

特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進行宣貫執(zhí)行!

考勤規(guī)章管理制度篇8

為更好的加強勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。

一、各科室、部門全部人員必需進行人臉考勤。

1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤，必需下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特別狀況需經(jīng)礦長批準。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時間：

大班：06：00—07：3017：00—19：00

夜班：19：30—21：3006：00—09：00

早班：03：30—05：3014：00—17：00

中班：11：30—13：3022：00—01：00

圓班：06：00—07：3017：00—19：00

次日7：30—8：00

4、工區(qū)值班人員必需到調(diào)度室簽字。

5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

二、各單位全部動身單、請假單必需在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進行登記以便查對。

三、各單位下井考勤每月26號必需與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認后由生產(chǎn)礦長簽字報企管科。發(fā)覺異樣剛好匯報核對，否則不計考勤和下井。

四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)覺脫崗、考勤不實等狀況，剛好匯報

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并肅穆處理。

五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字83號文件執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章管理制度篇9

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責(zé)人批準;副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并賜予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不行，員工應(yīng)當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行懲罰。

八、員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章管理制度篇10

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方同等權(quán)利和義務(wù)，非常必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到同等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本方法。

一、考勤方法

自六月一日起先，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。

三、特別事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必需與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。詳細規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別狀況不要集中休完，避開影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作須要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；

4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費；

5、加班考勤由支配加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

五、本方法適應(yīng)于公司全體干部員工。

六、本方法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

考勤規(guī)章管理制度篇11

考勤管理

1．校務(wù)辦負責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2．半（整）天假（含機動假）：全部教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。

3．公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特別人員另行處理。

4．每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤狀況。

5．學(xué)校行政值班人員負責(zé)對教職工考勤狀況進行抽查。

6．門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。

上班

一）正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋、玩電腦嬉戲、網(wǎng)絡(luò)嬉戲等嬉戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）。

二）加班：

指由于學(xué)校工作須要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當月結(jié)清加班費用。

三）曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

假期

一）機動假

不影響正常教學(xué)狀況下每月可以有半天機動假。

二）小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并照實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許老師有肯定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必需限制在2小時內(nèi)，每月運用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的狀況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。

三）探親假

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負擔(dān)享有探親假職工的來回路費。（按一般等級報銷）。

考勤規(guī)章管理制度篇12

1、出勤要求

（1）全公司員工必需準時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負責(zé)）。

（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關(guān)權(quán)限負責(zé)人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負責(zé)人干脆向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專員處備案。

（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責(zé)人請假，征得同意后方可托付他人填寫請假單，報各級權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

（4）連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。

（5）考勤負責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后進行結(jié)果運用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83）。

（6）病假需供應(yīng)相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

（7）營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

（1）各部門負責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負責(zé)人須幫助進行員工的考勤管理。

（2）考勤負責(zé)人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。

3、懲處措施

（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行懲罰。

（2）部門負責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)覺，加倍懲罰。

（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別供應(yīng)結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩誕生證。

（3）國家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)）正常休假，公司依據(jù)經(jīng)營狀況支配值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必需提前申報且當年休假，原則上支配在公司經(jīng)營淡季（7、8、9月）休假。

（5）本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（6）本制度最終說明權(quán)歸XX有限責(zé)任公司。

考勤規(guī)章管理制度篇13

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，肅穆工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡

1、呈總經(jīng)理核準之員工2、因工出差之員工

三、管理規(guī)定

1、工作時間：[周一至周日]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

2、休息時間：[周六和周日隨意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。]

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，有意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

②員工的確按規(guī)定上下班而遺忘打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡狀況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過2次，記遲到1次。依次累計。

③員工填具《未打卡狀況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，記大過1次。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。(遲到不打卡按曠工計)。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當。

五、批假權(quán)限

請假必需由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特別崗位除外)

本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行

考勤規(guī)章管理制度篇14

1.目的

為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司十二五經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)

3.2公司依據(jù)工作、平安、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的須要，所作出的時間支配，與當月績效、年度嘉獎掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，依據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗狀況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分起先考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正常考勤，超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;

3.4.2下午：

13點50分起先考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正常考勤，超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必需在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特別狀況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要依據(jù)考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參加公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構(gòu)等)人員，將不參與指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。不參與公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩嬉戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計懲罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。

4.4曠工

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5上班時間玩嬉戲、上網(wǎng)閑聊以及其他做與工作無關(guān)的事的。

發(fā)覺第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)覺其次次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩嬉戲、上網(wǎng)閑聊以及其他做與工作無關(guān)的事的。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6上班期間打麻將

發(fā)覺一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)覺其次次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟懲罰外，將按有關(guān)規(guī)定賜予政紀處分，情節(jié)嚴峻的，解除勞動關(guān)系。

部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應(yīng)當于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1病假

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。

5.2事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。

5.3產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益愛護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6.批假權(quán)限

6.1病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準;3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽留意見，報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署看法后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3全部假項都必需由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特別狀況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班

激勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作須要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。

8.考勤統(tǒng)記

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負責(zé)說明。

考勤規(guī)章管理制度篇15

職工考勤管理制度1總則依據(jù)一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行方法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2職工的基本職責(zé)

2.1全體職工必需模

范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，聽從安排，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意變更和違反。詳細時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間相互協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證平安生產(chǎn)和愛護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。

3請假手續(xù)及批準權(quán)限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特別緣由須要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3.3病假：凡需請病假的必需持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責(zé)人擔(dān)當。

4請、消假的詳細規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按事實上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前運用，跨季允許五天，平常因工作須要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1詳細規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和養(yǎng)息 ，否則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，的確不能按時返回單位，必需就地醫(yī)療的，須持有當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)馬上回單位。遇有特別狀況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必需經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資技能工資）按90計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假

4.3.1詳細規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等

直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必需到外地辦理的可賜予路程假，路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2依據(jù)本縣的詳細規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、培育假

4.4.1根據(jù)安排生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必需回單位辦理培育假手續(xù)，培育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位依據(jù)狀況支配工作。產(chǎn)假，培育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

4.4.2.2培育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

4.5探親假：

4.5.1詳細規(guī)定

4.5.1.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必需在運用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)須要，提前做好支配，部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必需是一次性享受，如確因工作須要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)支配工作而不能按時享受者，可按加班處理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通馬路的在25公里以外，不通馬路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，嫻熟期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點起先計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按事實上班天數(shù)計發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明須要休息者算為工傷假，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5因搶險，舍己為人而發(fā)生的工傷，事跡突出的賜予特殊獎。

4.6.2.6非工傷按病假對待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。

4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

4.7補充規(guī)定

4.7.1學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準請事假，如有特別狀況，必需請假者，由所在部門簽署看法后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。

4.7.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必需按時回單位上班，不得借故超期，如有特別緣由不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后剛好辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

4.7.4違反安排生育政策的，不按安排生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5曠工的詳細規(guī)定

5.1屬下列狀況之一者，均按曠工處理。

5.1.1假或未經(jīng)批準，而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

5.1.3聽從工作調(diào)動和工作支配或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

5.1.4造事實，假報狀況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無故不干活或無正值理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的.日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。

5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。

5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。

5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。

5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，賜予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特別須要，職工在法定假日，星期休息或平常延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能支配補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2法定假日，星期休息日的加班可支配補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7考勤方法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)常常深化值（班）進行檢查和現(xiàn)場幫助考勤員?？记趩T必需仔細負責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)覺，一次罰款10元。

7.2考勤員要仔細負責(zé)不得憑回憶填報，必需照實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤狀況。假如星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得相互調(diào)換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。

7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》協(xié)作執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章管理制度篇16

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤方法

1、實行每月一張“考勤表”的方法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責(zé)辦事到處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。

2、每月最終一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)狀況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，須要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責(zé)人簽署看法后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，假如辦事處已統(tǒng)一支配外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金詳細規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一);超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā);超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合安排生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、實行強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必需負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)覺有弄虛作假、不照實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

考勤規(guī)章管理制度篇17

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或?qū)嵭胁徽凳侄?，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條懲罰標準

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

其次章考勤規(guī)定

第５條上班時間規(guī)定

后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特別狀況以公司通知為準。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注：如特別狀況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定

A.公司全部員工實行打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

C.如因臨時緣由無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。

D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡。

E.遺忘打卡的員工,須要其干脆上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后賜予補簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條懲罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)覺一次扣罰雙方當事人10元。

B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，剛好到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將賜予10元的經(jīng)濟懲罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)覺一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)覺一次扣罰門店負責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。月初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門全部員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特別狀況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)剛好補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，賜予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了愛護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，懲罰標準按曠工懲罰標準執(zhí)行。

事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可賜予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)賜予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采納OA系統(tǒng)進行請假申請，根據(jù)審批流程審批批準后方可休假，詳細狀況參照《請假流程》。

考勤規(guī)章管理制度篇18

一、目的：

為規(guī)范公司對于各項考勤的詳細管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。

二、范圍：

本規(guī)定適用公司全體員工

三、職責(zé)：

1、總經(jīng)理：對于本制度具有最終審批權(quán)

2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。

3、各店長（店長）：負責(zé)依據(jù)本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責(zé)制，不受此限制，但全部結(jié)果均需向人力資源部進行清楚、完整的考勤報備。

4、店面考勤管理員：負責(zé)店面考勤日常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，并負責(zé)確保考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。

四、內(nèi)容：

1、工作時間：

公司營運系統(tǒng)實行營運工作制，各店面依據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運制度相符合的工時制度。

公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30周一至周五，各部門依據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。

2、休息時間：

⑴公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標準工時。

⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標準假期。

⑶公司賜予員工的帶薪年休假福利。

⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能供應(yīng)其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)整的權(quán)利。

⑸除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的須要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外，全部假事均必需根據(jù)請假流程辦理請假手續(xù)。

3、各種類別考勤的說明

遲到、早退：

1、每月遲到或早退2次以內(nèi)的，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。

2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、

3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。

4、員工遲到、早退，主管上級應(yīng)對其進行肅穆指責(zé)，月累計遲到次數(shù)達到2次（含）以上公司將賜予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴峻違反公司勞動紀律，公司將賜予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

病假：

1、員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可供應(yīng)2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法供應(yīng)上述材料的，按事假處理。

2、員工月累計病假超過5天（>5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必需供應(yīng)經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；

3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。

4、不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工；

5、病假薪資計算標準：

病假超過一個月以上病假期間不享有公司供應(yīng)的福利待遇。

當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資標準X80%÷當月營運天數(shù)

注：最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。

事假：

1、員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務(wù)的，視為事假；

2、由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務(wù)進展，因此公司原則上不主見在工作時間內(nèi)請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必需說明請假事由。

3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。

4、事假薪資計算標準：

已批準的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；

事假期間不享有公司供應(yīng)的福利待遇；

曠工：

1、以下情形視為曠工：

未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；

超假未按規(guī)定續(xù)假者；

工作時間起先后到崗者，而又未請假者；

因作奸犯科，被公安機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；

2、曠工3小時（含）以內(nèi)的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；

3、員工未經(jīng)批準連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)馬上解除其勞動合同，并且不擔(dān)當任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。

4、曠工薪資計算標準：

1曠工一天根據(jù)當事人日全額工資×2倍進行扣款，曠工期間不享受公司供應(yīng)的福利待遇；

2當月曠工達五天（含），扣發(fā)當月全部工資總額，停辦當月福利。

婚假：

1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者賜予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則賜予3天婚假。

2、婚假應(yīng)在婚姻登記后半年內(nèi)一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放棄；

3、因公司緣由未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；

4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可運用假期。

5、婚假薪資計算標準：帶薪婚假

6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件；不能提交資料者按事假處理

產(chǎn)假：

1、本公司正式員工，符合國家享受產(chǎn)假規(guī)定的女性員工可享有肯定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有肯定期限的陪產(chǎn)假。

2、女性員工正常產(chǎn)假90天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；

3、女性員工產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以起先運用，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假天數(shù)；

4、女性員工待產(chǎn)期間進行孕期檢查，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。

5、男性員工，配偶分娩，賜予陪產(chǎn)假3個工作日

6、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥當支配該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可運用假期；

7、男員工如需休陪產(chǎn)假應(yīng)提前1天辦理請假手續(xù)，如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)根據(jù)緊急事務(wù)請假的規(guī)定辦理。

8、產(chǎn)假薪資計算標準：

女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；

男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。

產(chǎn)假需供應(yīng)資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女誕生證明，準生證

喪假：

1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；

2、本市員工喪假為3天。外省員工可依據(jù)實際狀況賜予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬根據(jù)事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。

3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；

4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥當支配該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經(jīng)理進行批準后，員工方可運用假期。

5、喪假薪資計算標準：喪假工資=日全額工資×喪假天數(shù)。

6、喪假需供應(yīng)資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明。

年休假：

1、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及嘉獎年假。

2、休假天數(shù)：職工累計進入公司

已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；

已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；

已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；

已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；

帶薪年假最多不超過14個工作日。

3、嘉獎年假：為了嘉獎那些為公司服務(wù)年限長的員工，

凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡嘉獎年假，即10個工作日。

凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡嘉獎年假，即15個工作日。

凡進入公司滿其次十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡嘉獎年假，即20個工作日。

4、員工如有下列任一狀況的，不再享受年假：

1.因違反國家法律被刑事羈押不能接著任職的；

2.嚴峻違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；

3.以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。

4.未經(jīng)公司批準，年休假不行以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外

5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必需根據(jù)公司請假流程及假期審批權(quán)限進行審批。

6.年休假原則上必需在下一年度