職工(代表)大會(huì)制度

職工(代表)大會(huì)制度個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人研究使用職工（代表）大會(huì)制度第一章總則第一條為組織職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工與經(jīng)營者合作共事、共謀健康發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《福建省全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《福建省非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)暫行規(guī)定》，制定本制度。第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立、健全職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）制度和其他民主管理制度，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的主要形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條職工代表大會(huì)在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第六條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議。（二）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容。（三）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人研究使用合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議。（四）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議。（五）選舉和確定參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工方代表，選舉和罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。第七條前條劃定的屬于必須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本劃定辦理，未經(jīng)職工代表大會(huì)審議的，不得實(shí)施。第三章職工代表第八條依照法令劃定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，都可當(dāng)選為職工代表。第九條職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。第十條職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。職工代表按車間、科室（或者若干科室）組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。第十一條企業(yè)職工代表由人組成，一般不少于30人。（職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十至十五，五百至一千人的可按百分之七至十，一千至五千人的可按百分之五至七，五千人以上可按百分之三至五。各企業(yè)按比例安排職工代表人數(shù)）個(gè)人收拾整頓佳構(gòu)文檔，僅供個(gè)人進(jìn)修使用職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè)，適合召開職工大會(huì)。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表告退、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)消除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。第十三條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表大會(huì)及其事情機(jī)構(gòu)執(zhí)行職工代表大會(huì)決媾和提案落實(shí)情況的檢查；（三）參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會(huì)活動(dòng)而提前消除其勞動(dòng)合同。第十四條職工代表的義務(wù)：（一）努力進(jìn)修法令、法規(guī)，不斷進(jìn)步政治素養(yǎng)、技術(shù)營業(yè)水平和參加管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做發(fā)好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人研究使用（三）模范遵守國家的法令、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職事情。第四章組織制度第十五條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。第十六條職工代表大會(huì)至少每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過對折經(jīng)由過程。第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題。第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)不得修改。第十九條職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法令法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等臨時(shí)或者常常性的特地小組（或者特地委員會(huì)，下同），完成職工代表大會(huì)的有關(guān)事項(xiàng)。經(jīng)企業(yè)同意，職代會(huì)專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表。聘請非職工代表須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。各特地小組對職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開職工代表大會(huì)研究決定。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人研究使用第二十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）組織選舉職工代表；（二）提出職工代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（二）主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（四）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工代表大會(huì)決議；（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表進(jìn)修法令法規(guī)、營業(yè)和管理知識(shí)，進(jìn)步職工代表素養(yǎng)；（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（七）組織企業(yè)民主管理的其他事情。第六章其他民主管理形式第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商集體合同制度。提交職工代表大會(huì)討論的集體合同或者人為協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會(huì)討論經(jīng)由過程后由工會(huì)主席與企業(yè)謀劃者簽定集體合同或者人為協(xié)議。集體合同首要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，事情時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和任務(wù)，集體合同的期限，變更、消除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分個(gè)人整理精品文檔，僅供個(gè)人研究使用配辦法，人為領(lǐng)取辦法，變更、消除人為協(xié)議的程序，人為協(xié)議的終止條件，人為協(xié)議的違約責(zé)任，雙方診斷應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)由過程職工代表大會(huì)實(shí)行廠務(wù)公開制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和首要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家劃定的范圍實(shí)行廠務(wù)公開。第二十四條車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)和行使民主管理的權(quán)利。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會(huì)委員會(huì)主持。第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)。也可以