三峽永久船閘人字門安裝焊接施工工藝指導

三峽永久船閘人字門安裝焊接施工工藝指導一：概述三峽永久船閘為雙線五級船閘，布置在三峽水利樞紐左岸壇子嶺左側，分為南北兩線，每線均有五個閘室，六個閘首，每個閘首布置了兩扇人字門，每扇門葉約重860T，門葉寬為20.2M，高為38.5和37.5M兩種，其幾何尺寸之大，重量之重，堪稱為同類產品之最，每扇門葉由12分節(jié)組成，從門葉的焊接結構來說具有如下的特點：門葉的平面尺寸大而厚度小，屬薄壁型焊接結構，焊接變形難于控制。整個門體由12分節(jié)拼裝而成，拼焊截面多，焊接工作量大。門葉為立式拼裝，每一拼焊斷面上的焊縫在上節(jié)門葉處于自由狀態(tài)下焊接，變形需要嚴格控制。對于板厚大于36mm的焊接焊縫需進行焊后消應處理。門葉兩側及中間止水為剛性止水，故對門葉焊接變形控制要求高。6、門葉結構在門厚方向為不對稱件，門葉面板側焊縫量多，焊接時易產生向上游的傾斜。針對門葉以上結構特點，為了更好的控制人字門的焊后幾何尺寸，在焊接之前特制定以下焊接工藝措施。二：焊接方法采用手工電弧焊三：焊接材料的選擇人字門母材為Ｑ345B，根椐等強原則，選用E-5015碳鋼焊條。四：焊接人員數(shù)根據(jù)門葉的結構特點，每扇門葉每班8~12人。五：焊前準備焊前必須將坡口及坡口兩側20mm范圍清理干凈，無油、脂等污物；坡口內的氧化皮、鐵銹必須打磨顯露出金屬光澤。焊條在焊前必須在烘烤箱中在350℃～400℃或按焊條說明書上指定的溫度烘烤1～2小時，在100℃～150℃下保溫，隨用隨取，以免焊條受潮影響到焊接性能或焊接質量。大于30mm的板厚，焊前須做好預熱準備，預熱溫度為：75℃～100℃。焊前必須加固定位焊，加固的長度為50mm以上，間距為100—400mm，焊接厚度不超過母材的1/2，最大不超過8mm，同時，定位焊處的裂紋、氣孔、夾渣等缺陷在焊前必須清理干凈。注：加固時必須用噴燈預熱，溫度比正式焊接溫度高30℃，且8名焊工在門葉寬度和厚度方向對稱進行。焊前準備必要的焊接工器具，如：逆變焊機、角磨機、風鏟等，同時還準備必要的焊接監(jiān)控量具，具體所需的工器具見附表說明。焊前搭設好防風、防雨棚及焊接腳手架，作業(yè)平臺周圍應搭設好安全網(wǎng)和防護欄，焊接工位之間設置好隔離擋板等，并由專人對現(xiàn)場環(huán)境進行監(jiān)測，對出現(xiàn)的異常情況立即進行針對性的防護措施。設置焊接變形監(jiān)控點，并做好詳細的焊前檢測記錄，以便將焊接過程的監(jiān)控數(shù)據(jù)與之進行對比。六：焊接施工方案及工藝要求6.1、焊接施工方案的制定焊接施工方案的制定必須根據(jù)人字門門葉的結構特點來確定，人字門門葉的結構為：在門寬方向對稱，在門厚方向為不對稱，其單節(jié)門葉橫向結構圖如下： 下游上游門葉在厚度方向不對稱，且在上游面板側焊接工作量大，必然引起門葉焊接收縮的不均勻，使門葉產生向上游方向的傾斜。根據(jù)人字門的運行特點及門體剛性止水的要求，焊接過程中，關鍵是控制門體門軸柱、斜接柱、門葉向上游的傾斜值及門葉扭曲，同時坡口的大小不等，對縫間隙不均勻，焊工位置不對稱，焊接線能量不一致等，都會引起門葉焊接收縮的不均勻，影響焊接變形，具體表現(xiàn)為：門體高度方向的收縮變形門體高度方向的收縮主要影響頂樞裝置與門體的配合，在施工過程中，頂樞裝置是在整體門葉已經(jīng)焊接完成后才進行安裝，頂樞的安裝位置是根據(jù)門體高度的具體情況再決定的，頂樞軸孔的中心位置是在門體焊接完成后，制造廠現(xiàn)場進行鏜孔后確定，故門體高度方向的收縮可暫不考慮。2、門體寬度方向的收縮由于人字門橫向剛性較大，寬度方向又為對稱件，寬度方向的傾斜及收縮可通過門體支枕墊塊的調整來進行修正，因此施焊時可不作考慮。3、門體厚度方向的傾斜角變形門體在門葉厚度方向的傾斜角變形是由于焊縫在門厚方向分布不對稱造成的，焊縫主要分布在面板上，焊接后門體有向上游傾斜的趨勢，為此，可通過預留反變形或調整焊接順序加以控制，三峽永久船閘六閘首人字門焊接已經(jīng)完成，在拼焊時并沒有預留反變形，施焊時經(jīng)過合理的焊接順序，使門體的傾斜值得到了有效的控制，在四閘首人字門安裝時，決定不預留焊接反變形，門體的傾斜值通過焊接順序調整加以控制。4、門體其它方向的變形門體其它方向的焊接變形如：門葉面板波浪度變形等，因為對門葉整體幾何尺寸影響較小或沒影響，焊接控制可不做考慮。6.2、門體的焊接順序根據(jù)門體結構及以上焊接變形特點分析，焊接時，首先焊接門體門軸柱、斜接柱四個角及端板的對接縫以保證門體的形體尺寸，至于這種焊接順序所造成的焊接應力通過后熱消應給予解決。為了很好的控制變形，特制定以下焊接順序：焊接推力隔板與腹板的組合角焊縫。焊接門體上下翼緣板與端腹板的立焊組合縫。焊接端板的對接焊縫。焊接推力隔板加強筋板與腹板的焊縫。對以上的焊縫進行焊后消應熱處理。焊接端隔板和中間隔板與腹板的組合角焊縫，因為每塊端隔板和中間隔板的長度為3M左右，為保證門葉焊后整體水平，防止門葉的傾斜，焊接時將端隔板、中間隔板與腹板的焊接分為5段，先焊接中間段，再焊接靠下游段，最后焊接靠上游段，整體焊接方向朝上游。焊接推力隔板加筋板與主梁上翼、下翼角焊縫。焊接端隔板與主梁上翼、下翼角焊縫。焊接豎隔板與主梁上翼、下翼角焊縫。焊接主梁上翼緣板的對接焊縫。焊接主梁下翼緣板的對接焊縫。焊接節(jié)點板的對接縫（與面板的對接縫同時進行）。焊接面板的對接縫。焊接面板下翼緣板與面板的貼角橫焊縫。其它附件的焊接。具體焊接順序圖附后，焊接過程中，焊接質檢員必須跟蹤監(jiān)控焊接變形，每個部位的焊縫焊接一道后必須進行焊接變形測量，根據(jù)焊接變形的實際情況調整焊接順序。6.3焊后消應處理板厚大于36mm的焊縫，焊后立即進行消應處理。消應處理時使用多臺自動控溫履帶加熱條同時進行，且通過紅外線控制柜和熱電偶嚴格控制升溫、降溫速度及保溫溫度和保溫時間。消應處理的加熱寬度，在焊縫中心兩側應不小于3倍板厚。在消應處理全過程中根據(jù)熱處理規(guī)范由專職檢測人員現(xiàn)場跟蹤及時查看各加熱器的溫度并做好記錄，消應后應提供熱處理曲線圖。熱處理規(guī)范：加熱速率不超過220×25/σmax℃/h，加熱溫度580~620℃后保溫2h，降溫速率不超過260×25/σmax℃/h，降溫300℃后空冷。6.4、焊接工藝要求板厚大于30mm的一、二類焊縫，按工藝評定的要求進行預熱，焊后緩冷，拼裝定位焊時，其預熱溫度比正式焊縫的溫度高30℃以上，當焊縫兩側板厚不同時，預熱溫度根據(jù)厚板確定，預熱寬度為焊縫中心兩側各3倍的板厚。對于一、二類焊縫需焊透的，一側焊后另一側采用碳弧氣刨清根，清根后，必須用磨光機或電磨將氣刨滲碳層清除干凈。對于一、二類焊縫，如間隙過大的按中南院監(jiān)理中心下發(fā)的《大間隙焊縫處理方案》進行，對于面板與面板之間的單邊V型坡口，如間隙小于4mm，為保證焊透，必須擴大根部間隙至5~6mm，且焊前對坡口進行仔細打磨處理。面板與后翼緣板之間應接觸緊密，最大間隙不能大于2mm。焊接過程中，為了保證焊接內部質量以及焊縫熱影響區(qū)的力學性能，必需嚴格控制焊接線能量的輸入，線能量不大于40KJ/CM，在門葉寬度方向對稱焊接的焊工焊接線能量基本保持一致。為了控制焊接變形，減少焊接殘余應力，焊接時采用多層、多道、分段、退步的方法進行施焊，每層厚度不大于6mm，焊條的擺動幅度小于12mm。根據(jù)工藝評定書上規(guī)定的層間溫度監(jiān)控焊接施工過程的層間溫度。焊接過程中，層間清理應仔細，為防接頭處夾渣，焊縫的接頭必須錯開30mm以上。為了減少焊接應力，防止產生裂紋，除第一和最后一層焊縫外，中間層的焊縫可使用風錘等錘擊焊縫。對于一類焊縫的對接縫，焊后表面必需打磨平整。門軸柱、斜接柱端板施焊后，應將填注環(huán)氧填料的一面磨平，以便調整并防止發(fā)生注入填料時發(fā)生堵塞。嚴禁在非焊接區(qū)引弧，引弧和熄弧必須在坡口內，背拉桿對接焊縫組裝焊接時必須設置引弧板和熄弧板，焊后割除并將端頭打磨光滑。焊接過程中，焊條保溫桶的電源必須接好，保溫桶蓋必須蓋好，焊接時每次所取焊條不超過3根。焊接完成后，焊工應仔細清理焊縫表面，清除表面飛濺等，進行焊縫自檢，對于一、二類焊縫在焊縫兩端距焊縫中心50mm處打上焊工鋼號，并做好焊接記錄。板厚大于36mm的，焊后必須立即進行消應處理，溫度為580～620℃。安裝過程中，構件中所有的筋板、隔板等的過焊孔及筋板頭均采用包角焊。七：焊縫的分類及焊縫檢測要求一類焊縫：推力隔板與端板的角焊縫，推力隔板與主梁腹板的角焊縫，豎隔板翼緣的對接焊縫，背拉桿的對接焊縫，背拉桿座板與接點板的連接角焊縫，主梁上下翼緣板的對接橫焊縫。二類焊縫：面板的對接焊縫，豎隔板的腹板與主梁腹板連接的角焊縫，豎隔板和垂直次梁與面板的組合焊縫，端板的對接焊縫，主梁上翼緣與面板的組合焊縫。不屬于一類和二類的焊縫為三類焊縫。焊縫的檢測：4.1、所有的焊縫焊后立即進行外觀檢查，在焊接過程中，除了焊工自檢外，焊接質檢人員必須跟蹤控制，焊縫表面不允許有表面裂紋、氣孔、夾渣、未熔和等缺陷。檢查標準按DL/T5018-94規(guī)范中表4.1.1和《三峽工程標準質量標準匯編》進行。具體的檢測標準要求見附后說明。4.2、對于一類和二類焊縫在焊后24小時可進行焊縫內部質量的檢查和表面磁粉或著色滲透探傷，其檢測要求如下：一類焊縫：UT100%，MT100%二類焊縫：UT100%,MT100%或PT（磁粉探傷操作不方便的情況下）超聲波探傷按GB11345標準執(zhí)行，磁粉和著色探傷按《鋼制壓力容器表面探傷標準》執(zhí)行。一類焊縫的對接焊縫表面必須經(jīng)過打磨處理，門葉組焊完成后，作好組焊記錄，報請監(jiān)理簽證。八：焊縫的返修8.1、焊縫的外觀檢查發(fā)現(xiàn)有裂紋、未熔和等表面缺陷時，必須用角磨機將缺陷磨掉，再對缺陷處進行表面修補，修補的焊接工藝與正式焊縫的焊接工藝相同。8.2、焊縫內部質量發(fā)現(xiàn)有超標缺陷時，嚴格按已制定的焊接工藝進行，同時，同一部位返修次數(shù)不能超過兩次，對于兩次以上的返修必須經(jīng)技術總負責人批準，并經(jīng)過監(jiān)理工程師同意后方可進行。焊縫返修的部位必須做好詳細的返修記錄。8.3、焊縫返修工藝8.3.1、用碳弧氣刨對缺陷部位處進行刨削，清除缺陷。8.3.2、用角磨機或電磨對氣刨處進行打磨，除去滲碳層并露出金屬光澤。8.3.3、用磁粉或著色對氣刨處進行表面探傷，檢查缺陷是否完全清除干凈。8.3.4、對于板厚大于30mm的焊縫，返修前必須預熱，溫度比正式焊接時高30℃，焊后緩冷，對于板厚大于36mm的焊后必須經(jīng)過消應熱處理。8.3.5、返修的規(guī)范與正式焊縫相同。九：焊接質量控制9.1加強焊接材料管理，焊材的驗收、入庫、烘烤、發(fā)放、領用均有記錄可查。建立“焊條頭回收制度”領用多少焊條必須交回多少焊條頭，保證不錯用、亂用焊條。9.2焊前編寫詳細的焊接工藝指導書或規(guī)程，并向全體的焊接人員進行技術交底。9.3施焊時必須嚴格按焊接工藝指導書或規(guī)程進行，加強施工過程、變形控制。9.4實行“三檢制”制度，班組自檢、隊部復檢、項目部終檢，附《質量檢驗框圖》。9.5服從業(yè)主、監(jiān)理指導，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并積極參與解決。十：安全文明生產10.1設立專職安全員，對各種安全措施進行檢查，建立安全制度。附《安全保障機構框圖。10.2焊前對腳手架、安全網(wǎng)搭設進行檢查，看是否牢固可靠。10.3施工人員要嚴格遵守高空施焊的有關安全規(guī)定，系好安全繩，戴好安全帽。10.4焊接工位之間設置隔離板，防止電弧光刺傷眼睛。10.5焊接完畢后必須先切斷電源，再收焊把線，并且戴好絕緣手套，防止觸電傷亡。10.6安全員不定期的進行安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題應及時整改。10.7每天班長組織員工進行班前會，對安全注意事項及時傳達給每位員工。10.8施工期間，作業(yè)人員憑證進入，避免閑雜人員進入施工現(xiàn)場。十一：焊工資質從事人字門焊接的人員必須持有鍋爐壓力容器或水電部系統(tǒng)合格證的焊工。十二：附件人字門焊接順序圖人字門焊縫編號圖人字門焊接工藝卡人字門焊接工藝評定人字門焊接焊縫外觀檢查標準人字門焊縫外觀質量簽證表（單節(jié)門焊后認真填寫）人字門現(xiàn)場焊接記錄表（焊接時質檢員填寫）人字門焊接焊條烘烤記錄（焊條烘烤人員填寫）人字門焊接焊條發(fā)放記錄（焊條烘烤人員填寫）人字門焊縫探傷報告記錄（探傷檢測人員填寫）人字門焊接焊縫返修記錄卡（質檢人員填寫）人字門焊縫熱處理記錄（加溫檢測人員填寫）人字門施工日志（班長填寫）人字門焊接人員名單人字門焊接工器具明細表十六、質量檢驗框圖十七、安全保障機構框圖三峽水利樞紐工程永久船閘第四閘首人字門安裝焊接工藝指導批準：審核：校核：編寫：三七八聯(lián)總三工區(qū)2001年4月20日干部教育培訓工作總結[干部教育培訓工作總結]年干部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據(jù)市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效，干部教育培訓工作總結。現(xiàn)總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有干部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職干部**人，占在職干部總數(shù)的**.*%，培訓農村黨員、干部**人，其中：舉辦科級領導干部輪訓班*期，培訓**人；舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班*期，培訓**人；舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班*期，培訓**人；舉辦專業(yè)技術人員培訓班*期，培訓**人；舉辦非中共黨員干部培訓班*期，培訓**人；舉辦理論骨干培訓班*期，培訓**人；舉辦婦女干部培訓班*期，培訓**人；舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人；舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導干部、**名科級領導干部、*名中級以上職稱的專業(yè)技術人員參加盛市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

（一）著力抓好集中正規(guī)化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《**年度黨員干部培訓計劃》，轉發(fā)了市委辦公室《關于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉(xiāng)財政安排預算，確保了培訓經(jīng)費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創(chuàng)新培訓模式，調整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng)新培訓模式?！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天?！耙豢s”，即縮小單個脫產班次的辦班規(guī)模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。

3、創(chuàng)新培訓內容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經(jīng)濟法、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育、行政執(zhí)法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設，工作總結《干部教育培訓工作總結》。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰。

（二）切實抓好干部在崗自學

組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經(jīng)濟理論》和《英語**句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導干部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，并在全縣進行了通報。

（三）努力抓好干部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派干部**余人。同時，選派平都鎮(zhèn)村*名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋、巖頭等村的農民**名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農民打工學習回來后，利用所學技術，發(fā)展相關產業(yè)，到目前為止，平都鎮(zhèn)向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入**余元；嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農民就種植花卉苗木**多畝，規(guī)模比較大，農民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了**名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、**年干部教育培訓的思路

**年，我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。

1、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，扎實開展干部教育培訓工作?？h委黨校（行政學校）計劃全年舉辦主體培訓班**期，培訓干部**人，其中：舉辦科級干部輪訓班*期，培訓**人；紀檢監(jiān)察干部培訓班*期，培訓**人；專業(yè)技術人員理論學習班*期，培訓**人；基層團干培訓班*期，培訓**人；科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；科級后備干部培訓班*期，培訓**人；統(tǒng)戰(zhàn)理論培訓班*期，培訓**人；農村黨支部書記培訓班*期，培訓**人。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業(yè)技術人員進行業(yè)務培訓，培訓人數(shù)要達到**人。

2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派**名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派**名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質。干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經(jīng)濟理論》、《英語**句》和計算機知識，并要組織考試，檢驗學習的效果。同時，繼續(xù)對科級領導干部的讀書筆記進行一次以上抽查，并認真組織評閱，對調閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策后進。并逐步擴大抽查面，機關一般干部的讀書筆記也要抽查。

3、強化措施，著力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上，制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法，切實解決部分干部特別是主要領導和專業(yè)技術人員調學難的問題。

改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式與研究[改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式與研究]“鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國最基層的一級政權組織，作為黨的路線方針政策在農村的貫徹執(zhí)行者，在科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政進程中，面臨著如何改進和完善執(zhí)政方式、增強調控能力這一重大課題，改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式與研究。我部成立了專題調研組，對本課題進行了為期一個多月的調研，積極探索改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)調控力的有效途徑，形成本調研報告。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調控力現(xiàn)狀

從狹義上理解，鄉(xiāng)鎮(zhèn)調控力是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部、部門站所、村級組織等所具備的一種調節(jié)、控制的權力、能力，表現(xiàn)為影響力、號召力和協(xié)調力。從廣義上理解，鄉(xiāng)鎮(zhèn)調控力還應包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部、部門站所、村級組織等所具備的服務能力，表現(xiàn)為親和力、凝聚力和向心力。

（一）調控主體能力偏弱

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府作為調控主體，在現(xiàn)階段其總體調控能力偏弱。

１、黨政運行不規(guī)范。一是黨政不分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議代替黨委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長辦公會議的現(xiàn)象比較普遍。二是黨政不和。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記民主決策意識不強，習慣于搞“一言堂”；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)長認為行政事務管理實行首長負責制，在某些重大政務決策上不接受黨委意見。

２、干部隊伍不適應。一是個體工作能力缺乏。農村工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部適時調整新思維、講究新方法去解決。二是整體工作效能不高。三是部分干部干勁缺乏、作風不實。

（二）調控財力基礎薄弱

必要的財力是鄉(xiāng)鎮(zhèn)調控力的重要保證。就目前永嘉縣而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財力基礎相當薄弱。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政可用資金嚴重不足。山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政基礎十分薄弱，沿江鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然財源相對充足，但其可以調控支配的可用財力相當有限。二是赤字和負債壓力大。截止２００４年底，仍有９個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有完全消除赤字和負債，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)個數(shù)的２４％。山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的消費性赤字和負債總計達７００余萬元。三是管理監(jiān)督制約機制不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部財務管理制度存在許多漏洞。

（三）調控缺乏有效手段

從實際情況看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對內部、部門站所、村級組織實施有效調控力度較弱，調控效果和調控目標之間還有較大的差距。一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部調控不力。部分副職不服從正職的領導，部分一般干部不服從集體的領導，下屬機構部門不能很好履行職責，人力資源得不到有效整合，工作效能低下。二是對部門站所難以調控?？h級部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所各自為政，鄉(xiāng)鎮(zhèn)難以協(xié)調。三是對村級組織調控過弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體決策的落實在一些具體工作中操作難度增大，如計劃生育工作、重點工程政策處理、村級選舉特別是村委會選舉工作等，工作總結《改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式與研究》。

二、對策與建議

按照十六大的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要逐步走向有限政府，從管理型政府轉向服務型政府，強化公共管理和公共服務的職能。改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)調控力，應堅持“有所為、有所不為”的原則，著眼于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共管理職能、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務能力，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，健全法規(guī)制度，完善運行機制，加強自身建設，實現(xiàn)“小政府，大社會、大服務、大保障“的目標。

（一）提高執(zhí)政能力

１、優(yōu)化班子結構，提高班子合力。一是適當擴大交叉任職，減少領導職數(shù)。二是合理搭配。選用干部要注重知識的互補性、專業(yè)的配套性和性格的相容性。

２、明晰職責分工，規(guī)范議、決、行程序。一是科學界定黨政職責。堅持和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制度，擴大黨內民主，牢固樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導核心地位。二是強化人大監(jiān)督職能。通過發(fā)揮人大對政府工作的監(jiān)督，促進政府工作的規(guī)范運作，從而有效緩解黨政不合形成的緊張壓力。三是進一步完善和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府議事規(guī)則。

３、加強干部隊伍建設，提高干部整體素質能力。一是強化教育培訓。二是強化監(jiān)督管理。三是健全完善干部激勵機制。

（二）轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能

１、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能設置原則。一是實事求是的原則。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有能力去行使的職能，應予剔除。二是責權統(tǒng)一的原則。要充分行使職能，必須擁有相應的事權和財權。三是分類設置的原則。

２、確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能內容。根據(jù)上述原則，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能確定為基本性職能和附加性職能兩大類。

就永嘉縣而言，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)應確保履行基本職能，工業(yè)發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、旅游資源相對豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)可視情況賦予附加性職能。

３、確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能行使到位。一是做到不“錯位”。要充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際承受能力，切忌在工作落實中動輒使用“一票否決”。要尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)的相對自主獨立，調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主動性和積極性，最終實現(xiàn)“務實、高效[]

”的目的。二是做到不“缺位”。徹底改革“唯上不唯下”的行政管理體制，做到既“唯上”，更要“唯下”。

（三）理順條塊關系

１、合理設置站所機構。一是調整放權。二是精簡撤并。三是有序分流。

２、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)對站所的監(jiān)督管理。一是建立黨代表、人大代表定期評議工作制度。二是建立人事任免征詢制度。

３、健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)與站所的溝通協(xié)調機制。一是建立健全重大工作事項通報制度。二是探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)與站所的協(xié)調會議制度。

（四）改善鄉(xiāng)村關系

１、堅持黨對農村的領導，建立良性運行、充滿活力的村級組織工作機制。一是加強村黨支部建設，提升黨在農村的影響力、凝聚力和號召力。二是支持、幫助村委會依法履行職責，切實提高村委會自我管理、自我教育、自我服務的能力。三是進一步規(guī)范村級組織工作規(guī)則。

２、堅持領導與指導并舉，構建協(xié)調有序、運行順暢的鄉(xiāng)村聯(lián)動格局。一是正確認識和把握領導與指導的聯(lián)系和不同，統(tǒng)一思想，形成合力。二是積極培育和發(fā)展農村專業(yè)經(jīng)濟合作組織和各種社會中介服務組織。三是探索建立鄉(xiāng)村應對突發(fā)事件、災難性事件預警機制。四是建立健全村干部激勵機制。五是建立健全聯(lián)系群眾，便民利民的長效服務機制。

３、結合實際，做好鄉(xiāng)村撤并工作。

（五）健全財政體制

１、分類建立科學規(guī)范的財政利益分配模式，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的可用財力。

２、建立有效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政風險防范機制，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的平穩(wěn)運行。

３、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機構，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的管理和監(jiān)督。

《改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式與研究》

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高二班主任工作總結[高二班主任工作總結]人擔任1003班班主任已有半年，在這半年里，我全身心投入到工作中，總結起來，有得有失，高二班主任工作總結。開學初，我作了一個題為《抓好德育，狠抓學習》的班主任工作計劃，過去的一學期里，我班在學校領導的統(tǒng)一組織下，在任課教師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、生活等方面都取得較突出的成績?，F(xiàn)將本學期的工作總結如下：

一、加強對學生的思想政治工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質，凈化學生的心靈，努力培養(yǎng)高素質、高品格的合格人才。

為了配合學校團委和政教處的工作，我們班積極開展了許多有益于學生身心健康發(fā)展的活動。例如，"拋棄不良習慣，創(chuàng)造優(yōu)良學風"、"尋找我身邊的活雷鋒"、"青年學生應該怎樣以實際行動熱愛祖國"、"青年學生應該樹立遠大的理想和抱負"等。同時，我也經(jīng)常利用班會課對學生進行身心教育，幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界。我還充分利用課余時間和有關學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。

開學至今，我不厭其煩地對學生進行思想政治、班規(guī)、校規(guī)、文明禮貌等方面教育，所以班上沒有出現(xiàn)重大的違紀事故，并逐漸養(yǎng)成文明的好習慣，如遲到先在前門報告，經(jīng)老師允許才進去。

二、加強班級管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的學風、班風，深入全面地了解學生，努力培養(yǎng)"赤誠、嚴格、活躍、奮進"的班集體。制定了較細的班規(guī)，學生基本能遵守各方面的紀律，如食堂紀律、午睡紀律、課間紀律、集會紀律等。

高二年級是學生的世界觀發(fā)展、變化的重要階段，同時，面臨著學業(yè)難度加深、同學競爭壓力加大等實際問題，隨著課時和知識復雜程度的加重，容易產生兩極分化，有的學生甚至會感到迷惘，對前途失去信心。因此，學生的思想工作顯得更加復雜和重要。在這個學期里，一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養(yǎng)的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質；又注意指導學生如何進行自我管理，培養(yǎng)他們多方面的能力，放手讓他們自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體，工作總結《高二班主任工作總結》。還注意培養(yǎng)學生的自我服務的能力，讓學生學會規(guī)劃、料理、調控自己，使自己在集體中成為班集體的建設者，而不是"包袱"。另一方面，我有效地利用好每天的班會時間開展一些專題性的活動，例如，學習經(jīng)驗交流會，意志教育，如何做時間的主人，習慣養(yǎng)成教育等，這些活動大大地促進良好的學風、班風的形成。再一方面，我自己也以身作則，努力做學生的榜樣，跟班勤，管理方法得力，班風正、學風濃。我班在學校的各項管理評比中都取得了良好的成績。本學期的幾次月考均能超額完成學校規(guī)定的指標數(shù)，各項管理也都取得了較好的成績。這又進一步鼓舞了士氣，使班級管理工作向著健康的方向發(fā)展。

三、積極抓好后進生的轉化工作，努力使后進生以失敗者來，以勝利者走。

后進生的教育和管理歷來歷來是班主任工作的難點，卻又影響班級整體教育教學質量提高的至關重要的一環(huán)。在這方面，我作為班主任首先做到了以正確的態(tài)度對待他們，深入調查摸底，搞清他們成為差生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友。及時對后進生加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂，讓他們認識到自己的價值。同時，我還創(chuàng)造條件和機會讓后進生表現(xiàn)其優(yōu)點和長處，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅。

四、經(jīng)常灌輸給學生以樸素、簡潔為美的審美觀，告訴他們什么人就要有什么的樣子，學生就要有學生的樣子。不穿拖鞋，不染發(fā)，不穿奇裝異服，男生不留長發(fā)，女生不燙發(fā)、不化妝、不戴首飾，所以在儀容方面我們班還是做得比較好的。

五、組織了兩次大型主題班會。第一次是"目標與結果"，通過形象生動的課件和同學們的積極發(fā)言，認清了學習的真正目的，使同學們學習有了動力。第二次是"我為我的集體出一分力"，由于第一次月考后，學生有驕傲、松懈的情緒，而導致第二次月考倒退了，而班的紀律、衛(wèi)生等方面都有明顯的倒退現(xiàn)象，于是我讓他們以演講的形式開一次主題班會，這次班會對整頓班風、學風起了一定的促進作用。

六、積極開展好文體活動，做好課間操、眼保健操，保護學生視力，增強學生的體質，提高學生的學習效率。高中學生學習任務比較繁重，進行適當?shù)捏w育活動不僅有利于學生身體素質的提高，而且也有利于學習效率的提高，每次活動我都親臨現(xiàn)場與學生一起活動并適當予以技術性的指導，這樣不僅可以防止意外事故的發(fā)生，而且也可以加深與學生感情的交流。

七、積極主動地和各科教師聯(lián)系，協(xié)調學校各方面的教育力量，發(fā)揮好紐帶作用。

在與任課教師的交往中，我尊重他們的地位，尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的良伴、知己。凡事都主動地同任課教師協(xié)商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系，在處理師生矛盾時，盡量避免了激化矛盾，在這方面，我平時注意到多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，樹立老師的威信，增進師生情誼。

學習如此，班級活動也同樣。我積極調動同學們的積極性參與各項班級活動中，增強他們的集體榮譽感，我盡可能地利用一切集體活動使大家增強團隊精神，使全班同學更為團結，真正能夠體會到自己是班中的一分子。

我非常重視正面評價學生。如平時，科任老師表揚、肯定的人和事，我盡可能的再在眾人面前表揚一下，通過這種肯定的做法，確實較好地激起學習的興趣，振奮同學的精神，有利于班集體建設。

要做好班主任工作，我的體會除了上述幾點外，還感到應從班干部隊伍建設、科任教師的團結合作、師生間的溝通、吸取老班主任的各種長處等方面去努力。

"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索"，前面的路依然漫長而艱辛，要做好事情，要學的東西很多，做一名優(yōu)秀的教師及班主任是我始終不變的志向，我會堅持下去，用我的努力和辛勤去求。

總之，在這一個學期里，我通過以上幾方面的努力，班級工作較以前有了較大起色，學生的整體素質在不斷的提高。下學期擔子還很重，工作還將更復雜，因此，這就需要我不斷的努力、刻苦，及時總結經(jīng)驗教訓，爭取取得更加輝煌的成績。

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高級工程師工作總結范例[高級工程師工作總結范例]施工類高級工程師技術工作總結

工作總結一、個人簡歷1993年7月畢業(yè)于揚州工學院建筑管理專業(yè)，畢業(yè)后在徐州市市政建設工程有限公司工作，高級工程師工作總結范例。自參加工作以來，一直在施工一線從事本專業(yè)的技術工作。1993年二環(huán)北路改建工程實習1994年湖北路改造工程任技術員,江西鐵路路基工程任技術員1995年泰山路工程任技術員,黃河路東岸路工程任技術負責人1996年觀音機場航站路工程任技術負責人1997年故黃河治理工程,立達路工程任技術負責人1998年徐州污水處理廠二期工程任技術負責人,山東嵐?jié)饭こ倘问┕へ撠熑?999年歐洲商城水池泵房工程,解放南路改造工程,和平路改造工程任技術負責人2000年時代大道橋涵工程及第二段道路工程任技術負責人2001年中山路改建工程任技術負責人2002年徐州污水處理廠三期工程及二環(huán)北路改建工程任技術負責人2003年平山路市政工程任技術負責人2004年郭莊路市政工程任技術負責人2005年青年路橋改造工程任技術負責人2006年徐州新城區(qū)4#路工程任技術負責人2007年徐州新城區(qū)環(huán)湖路工程任技術負責人2007年6月考入銅山縣固定資產投資審計中心從事工程審計、造價咨詢工作至今。二、參加培訓、進修、學習情況及目前的學識水平多年來，我不斷加強學習文化知識和專業(yè)知識，進一步充實和完善自己的知識結構，努力提高自己的學識水平和專業(yè)素質。2001年9月至2004年7月在中國礦業(yè)大學土木工程專業(yè)函授學習，取得本科學歷，更進一步為自己的專業(yè)技術工作奠定了堅實的理論基礎。2005年取得全國注冊造價師執(zhí)業(yè)資格，系統(tǒng)的學習和掌握了工程造價的基礎理論和知識，具備了工程概算、預算、結(決)算、標底價、投標報價的編審；工程變更及合同價款的調整和索賠費用的計算；建設項目各階段工程造價控制的業(yè)務能力。2005年取得全國注冊市政一級建造師執(zhí)業(yè)資格，結合自己多年來積累的豐富的施工經(jīng)驗，再通過這次系統(tǒng)的學習，使自己在施工技術、項目管理、工程經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的綜合素質更上了一個臺階。2006年取得全國注冊公路一級建造師執(zhí)業(yè)資格，更深入地理解和掌握了公路工程的專業(yè)特點。2008年取得全國注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格。通過對監(jiān)理概論，合同管理，投資、進度、質量控制以及建設工程信息管理的系統(tǒng)理論的學習，大大增強了自身的施工技術與管理水平，進一步提高了自身的素質，工作總結《高級工程師工作總結范例》?，F(xiàn)已具有系統(tǒng)、扎實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，也積累了一定的實踐經(jīng)驗，能夠解決實際工作中的復雜問題，指導培養(yǎng)初、中級技術人員，已逐步成為既懂技術又懂管理、既懂經(jīng)濟又懂法律的復合型人才。三、主要業(yè)績及獎勵情況自2004年任工程師以來，本人先后參與了多項重大工程的建設和管理工作，并在長期的工程實踐中積累了豐富的施工技術與管理經(jīng)驗，自己的專業(yè)技術和專業(yè)理論水平也在自己的不斷實踐，不斷總結和學習中得到了提高。2004年我在郭莊路市政工程中任技術負責人。工程造價1860.23萬元。該工程地處市郊，沿線分布了許多以前磚廠長年開挖遺留下來的坑塘，水深3-4米左右，土方回填量50多萬方。不安全因素較多，質量要求高、工期短、外界干擾較大。因回填土的來源困難，在市重點辦領導、中國礦業(yè)大學和市質檢站等部門專家們的大力支持和幫助下，確定采用建筑廢碴作為主要回填原料，并成立了利用建筑廢碴作為路基回填料的課題研究小組。在實際使用中，我們對建筑垃圾進行了必要的篩選和技術處理。由于采取的技術措施、安全措施得當，較好地解決了該工程的回填難題和安全問題，取得了較為滿意的結果。工程竣工后得到了有關領導和同行們的一致好評。同時也為本人今后承接類似的工程積累了經(jīng)驗。2005年我在青年路橋改造工程任技術負責人。工程造價725萬元。該工程位于故黃河斷裂帶附近，地質情況極其復雜。本橋采用鉆孔灌注樁基礎。由于地質勘察時局部發(fā)現(xiàn)巖層破碎和裂隙巖溶發(fā)育，針對這種情況，我們在老橋拆除完成后，立即對各樁位進行了一孔一探，根據(jù)勘探結果，我們制定了詳細的有針對性且經(jīng)濟合理的鉆孔灌注樁施工方案，取得了良好的結果。通過這次施工經(jīng)驗總結，我寫了《巖溶地質條件下灌注樁施工初探》，并發(fā)表在《中國高新技術企業(yè)》期刊上，并獲得好評。該工程被評為2006年度省級市政示范工程(省優(yōu))。2006年我在徐州新城區(qū)4#路工程任技術負責人。工程造價5398.00萬元。該工程為新城區(qū)的主干道，多穿越農田且多為水田，其外界干擾大，質量要求高，地質水文情況復雜，地下水位高，流沙特別嚴重(局部流沙層厚度達3米多)，施工難度大，不安全因素較多，特別是排水管道的安裝(平均需下挖4米左右，最深下挖達7米以上)難度很大。在施工中，排水管道的溝槽下挖不到2米就出現(xiàn)嚴重坍塌，其安全隱患非常大。針對這一情況，我們制定了輕型井點與深井降水相配合的施工方案和安全緊急預案，施工中嚴格安全、技術、質量交底制度，除了每天在施工前對職工進行安全、質量教育外，還采取了多種安全、質量方面的預防措施。由于措施得當，確保了工程的安全施工。2007年我在徐州市新城區(qū)環(huán)湖路工程中任技術負責人。工程造價560萬元。該工程為環(huán)繞大龍湖的景觀道路工程，因地基土多為新近回填的土，且多為粉質粘土，含水量大，厚度深，徐州市政設計院提出了采取強夯法加固地基的施工措施。在兩個實驗段取得成功的基礎上，我們確定了2000KNM的強夯能級，夯點間距5米×5米，落距10米，第一遍按正方形排列，第二遍按梅花形插入，第三遍為低能(1000KNM)滿夯。取得了預期的效果。并推廣應用到新城區(qū)3#路等高填土路段中。在考入銅山縣固定資產投資審計中心后，2008年至2009年度于共審計了72個項目的工程結算，送審總金額2.72億元，審定總金額2.12億元，審減總金額6000萬元，為國家和建設單位節(jié)約了大量的建設資金，取得了明顯的社會效益和經(jīng)濟效益，對維護建筑市場經(jīng)濟秩序起到了一定的作用。四、論文情況公開發(fā)表論文兩篇，一是《巖溶地質條件下灌注樁施工初探》，發(fā)表在《中國高新技術企業(yè)》期刊上(2009年第10期)；二是《對不平衡報價法的探討》，發(fā)表在《科技促進發(fā)展》期刊上(2009年第09期)。同時在市內部刊物及市縣報刊上發(fā)表信息十余篇。這些論文和信息提出了合理化建議，具有獨到的見解。五、申報理由本人1993年7月畢業(yè)于揚州工學院建筑管理專業(yè)，大專學歷；2004年7月又取得中國礦業(yè)大學土木工程專業(yè)，本科學歷。2004年11月經(jīng)徐州市職稱領導小組評審通過，任工程師資格。2009年10月通過江蘇省職稱領導小組組織的計算機辦公自動化考試，取得合格證書。本人現(xiàn)已符合申報高級工程師條件，特申請晉升高級工程師職稱。

高三期末教學工作總結[高三期末教學工作總結]高三期末教學工作總結高三語文備課組是一個團結、向上的集體，高三期末教學工作總結。在這一學期中，我們團結合作，立足學生，立足教材，立足高考實際，密切關注相關信息，使高三語文的學習、復習能夠緊跟最新形勢，取得了一定的成績。展望2010年高考，我們信心百倍!2009-2010學年度第一學期接近尾聲，現(xiàn)將本學期語文教學工作總結如下：

一、落實縣教研室高三語文復習精神，認真研究考綱和考試說明，確保教學對路。

在開學初的縣高三語文教師培訓結束后，我們針對2010年高考的新形勢，認真研究考綱和考試說明，深入領會，爭取把考試要求落實在每個專題中。整理歸納，精心選題，重點突出，忙而不亂，穩(wěn)扎穩(wěn)打。針對學生普遍基礎較差的實際情況，制定新學期的教學工作計劃，確保教學目標定位準確，教學工作踏實對路。

二、研究學生實際情況，了解現(xiàn)狀，摸清學情，力爭把目標落到實處。

我們認真分析上學期的學生成績，找出薄弱環(huán)節(jié)與存在的問題，與學生交流，弄清失利的原因和教與學雙方存在的問題。針對學生的學情和教學工作中存在的問題，及時調整教學思路、教學內容、教學方法，在教學中注重過程管理，從四個方面落實教學任務：

1、細化內容。化虛為實，化大為小，每節(jié)課要求學生干什么，都有明確的目標，對學習任務的完成情況認真督促、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，力爭把目標落到實處;

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2、序化訓練。針對學生的實際情況，在練習上做到訓練有序，合理安排各個考點的訓練思路、訓練內容，做到層層深入，不斷推進，反復強化;

3、量化分析。對平時的每次練習、考試，我們都進行全面的數(shù)據(jù)分析，認真統(tǒng)計分析每個學生答題情況，找出學生學習中的軟肋，確定下一步的教學思路，進一步提高教學質量;

4、深化輔導。課后輔導是提高學生成績的重要一環(huán)，尤其對后進生來說具有更重要的意義，我們針對學生的學情，主動找學生交流，把工作做到學生心里，把學習任務落到實處。

三、狠抓薄弱環(huán)節(jié)，挖掘新的增長點，向規(guī)范