人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)

需求規(guī)格說明書引言目標本說明書的目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)的實現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計以及編碼。為下階的設(shè)計、開發(fā)提供依據(jù)，為項目組成員對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強有力的保證。同時本文檔也作為項目評審驗收的依據(jù)之一。預(yù)期讀者為：公司人力資源部人員、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析設(shè)計人員、開發(fā)工程師、測試經(jīng)理以及測試設(shè)計人員等。參考文獻《軟件工程導(dǎo)論》，張海藩，清華大學(xué)出版社?！秾嵱密浖こ獭?，鄭人杰等，清華大學(xué)出版社?？傮w描述產(chǎn)品遠景規(guī)劃充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，根據(jù)企業(yè)實際需求，進一步優(yōu)化和再造管理流程：使基于人力資源系統(tǒng)的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準確。完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能，建立流程引擎和角色管理機制：使得達到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進員工服務(wù)模式的目的。用戶類和用戶特性用戶類分別是系統(tǒng)管理員、各職務(wù)小組、普通員工。系統(tǒng)管理員要求對系統(tǒng)計算機較為了解，各職務(wù)小組熟悉計算機操作、普通員工會查詢自己的信息及基本操作。運行環(huán)境(OperationEnvironment,OE)OE-1："人力資源管理系統(tǒng)”的操作將通過如下的Web瀏覽器來完成：MicrosoftInternetExplorer版本10.0和11.0，NetspcapeCommunication版本4.7和Netscape版本8和9。OE-2：“人力資源管理系統(tǒng)”將運行在一個服務(wù)器中，該服務(wù)器運行當(dāng)前由公司批準的RedHatLinux版本和ApacheHTTPServer。OE-3：“人力資源管理系統(tǒng)”將允許用戶通過公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)來訪問， 如果用戶將被授權(quán)在公司的外部穿過防火墻來訪問，那么用戶也可以在家通過 Internet來訪問該系統(tǒng)。設(shè)計和實現(xiàn)的約束條件(constriant)CO-1:系統(tǒng)的設(shè)計、編碼和維護文檔將遵照 ProcessImportIntranetDevelopmentStandard(ProcessImport公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)開發(fā)標準)版本1.3。CO-2:系統(tǒng)將采用公司標準的當(dāng)期 Oracle數(shù)據(jù)庫引擎。CO-3:所有HTML!弋碼將遵照HTML4.0版本。C0-4:所有腳本都用Perl語言來編寫。用戶文檔(UserDocumentation,UD)UD-1:系統(tǒng)將提供一個分層的跨鏈接的 HTML聯(lián)機幫助系統(tǒng)，它描述并演示了所有系統(tǒng)功能。UD-2：如果是一個新用戶第一次使用該系統(tǒng)，系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的要求，提供一個聯(lián)機幫助，這樣用戶可以使用靜態(tài)教程菜單來具體實踐一下如何使用。 系統(tǒng)不會將采用這一模板的管理案例存儲到數(shù)據(jù)庫。UD-3:開發(fā)期限十一至十二周。系統(tǒng)特性組織管理該系統(tǒng)有一定的權(quán)限設(shè)置上級有權(quán)對下級進行管理并訪問其信息。員工信息管理管理員在員工進入公司時人力資源管理部門的有關(guān)人員需記錄員工的基本信息，在員工的任職期間要把員工的一些重大事件記錄下來，并可實現(xiàn)員工信息的刪除、 修改、查詢、添加功能。排班管理排班管理活動由人力資源管理員對公司員工進行排班，要求對同一層次的員工時間量基本相同，如果與員工時間有沖突，管理員應(yīng)進行調(diào)整，并記錄調(diào)整流程。考勤管理公司采用相關(guān)電子設(shè)備對員工每天的上班情況進行記錄，而考勤部門的人員需要將這些信息分類存入到考勤記錄表中。員工因某事礦班需要遞交請假或休假的申請，如果有假期公司將其休假，如果沒有假期公司將根據(jù)實際情況再決定是否批假，考勤部門根據(jù)相關(guān)部門處理結(jié)果進行填寫請假信息記錄。由于特殊情況職員進行加班工作時，需要進行加班時間、人員等相關(guān)信息的記錄。月底時，將員工整月考察情況、請假情況以及加班信息匯總到月考察信息表中。員工福利管理從員工的考勤表查出員工的考勤情況，對優(yōu)秀員工進行一些獎勵，獎勵政策可由相關(guān)部門自己決定?？冃Э己斯芾韽膯T工考勤考核部門將所有員工整月的情況報表，獎勵情況表以及懲罰信息表從系統(tǒng)中查詢獲取，然后根據(jù)考核條件評定出個員工的考核表。招聘管理該主題域的主要用戶是人力資源管理部門，為其進行招聘需求分析，招聘結(jié)果提供支持。這個流程是人資源管理部門人員進行人信息查詢將條件限定在員工能力資料得到的結(jié)果。根據(jù)當(dāng)前公司需求以及獲取的公司人力信息，得出公司所需人才信息表，整個流程主要還是依靠人力資源管理部門的人完成，系統(tǒng)主要負責(zé)存儲分析結(jié)果。公司根據(jù)上面得到的招聘結(jié)果，發(fā)出招聘通知，應(yīng)聘人員首先遞交應(yīng)聘申請，登記應(yīng)聘人員進行初選得到復(fù)試人員面試，得到錄用人員信息。錄用人員在公司工作三個月后，人力資源管理部門根據(jù)其表現(xiàn)決定正式取用名單，將員工信息存入人力資源系統(tǒng)中，錄用人員得以轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)管理該主題域的主要用戶是人力資源管理人員。為其分別提供培訓(xùn)人員名單獲取，信息管理的支持，以及為員工提供培訓(xùn)申請?zhí)峤坏墓δ堋９景l(fā)出某項技能培訓(xùn)通知后，每個員工都可以根據(jù)自己的情況，填寫相關(guān)信息，遞交培訓(xùn)申請。人力資源管理部門的人員登錄系統(tǒng)后，獲取相關(guān)員工能力信息，以及員工培訓(xùn)申請信息表，最后分析確定培訓(xùn)人員名單。培訓(xùn)過程中培訓(xùn)人員信息以及培訓(xùn)過程需記錄在案。

用例圖4.1管理員對培訓(xùn)及員工信息的管理用例圖H^-X<iriclude?H^-X<iriclude?<<include?員工員工外部接口需求用戶界面(UserInterfaces,UI)在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個用戶友善界面。在界面設(shè)計上，應(yīng)做到簡單明了、易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及錯誤信息。外觀上也要做到合理； 合理化，考慮到用戶多對Windows風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在設(shè)計語言上，已決定使用 Delphi所提供的可視化組件，向 Windows風(fēng)格靠近。其中服務(wù)器程序界面要做到操作簡單， 易于管理。在設(shè)計上采用下拉式菜單方式， 在出錯顯示上可調(diào)用Delphi庫中錯誤提示函數(shù)?？偟膩碚f，系統(tǒng)的用戶界面應(yīng)做到可靠性、簡單性、易學(xué)習(xí)和使用。硬件接口(HardwareInterfaces,HI)處理器型號及內(nèi)存容量；外存容量、聯(lián)機或脫機、媒體及其存儲格式。設(shè)備的型號及數(shù)量數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號和數(shù)量輸入及輸出設(shè)備的型號和數(shù)量⑤功能及其他專用硬件軟件接口(SoftwareInterfaces,SI )服務(wù)器程序可使用Delphi提供的對SQLSERVER勺接口，進行對數(shù)據(jù)庫的所有訪問。服務(wù)器程序上可使用SQLSERVER寸數(shù)據(jù)庫的備份命令，以做到對數(shù)據(jù)的保存。在網(wǎng)絡(luò)軟件接口方面，使用一種無差錯的傳輸協(xié)議，采用滑動窗口方式對數(shù)據(jù)進行網(wǎng)絡(luò)傳輸及接受。其他非功能性需求性能(PErformanee)需求本項目軟件性能要求如下：告警信息從產(chǎn)生到顯示出來的時延不應(yīng)該大于15秒。配置信息的更新最大時延為24小時。性能監(jiān)控數(shù)據(jù)時間間隔不超過15分鐘。對本軟件系統(tǒng)用戶經(jīng)常使用的 90%操作響應(yīng)時間小于20秒，對于極少使用的10%操作響應(yīng)時間應(yīng)不小于120秒。保證系統(tǒng)并發(fā)訪問用戶數(shù)>30。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫容量應(yīng)能夠滿足各功能模塊的需要。 能滿足告警和性能原始數(shù)據(jù)、日志信息等半年的存儲容量；告警統(tǒng)計和性能數(shù)據(jù)一年的存儲容量。安全性(SEeurity)需求系統(tǒng)應(yīng)該具有