人事部各類表單

人事部各類表單共附件11個(gè)附表一：（可將此表作為郵件附件，通過(guò)郵件方式申請(qǐng)）出差申請(qǐng)表部門：職務(wù)：姓名：申請(qǐng)日期：出差目的地：預(yù)計(jì)出差天數(shù)：天出差途徑：□飛機(jī)□火車□巴士□其他出發(fā)日期：年月日返回日期：年月日出差目的：（如銷售回款、客戶開(kāi)發(fā)、客戶洽談、終端開(kāi)發(fā)與檢查、解決市場(chǎng)存在問(wèn)題中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)）1、2、3、出差期間日程安排及工作計(jì)劃：（工作計(jì)劃中必須包含為達(dá)到所列出差目的而安排的工作計(jì)劃）1、2、預(yù)計(jì)費(fèi)用：（除來(lái)回交通及住宿之外的費(fèi)用）審批人：（亦可由審批人直接郵件批復(fù)，報(bào)銷請(qǐng)附上審批人批復(fù)郵件）日期：年月日附表二（亦可以郵件形式進(jìn)行匯報(bào)）：出差工作總結(jié)表員工離職確認(rèn)書(shū)員工身份證號(hào)主動(dòng)提出辭職，經(jīng)公司確認(rèn)后于年月日辦理相關(guān)離職手續(xù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同已中止，雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，雙方放棄任何過(guò)往權(quán)利義務(wù)的追溯權(quán)，即雙方同意放棄年月日之前產(chǎn)生之任何權(quán)利主張，不再就年月日之前發(fā)生的任何事由向?qū)Ψ桨l(fā)起仲裁或者訴訟請(qǐng)求。離職人（簽字）：XXXXXXXXX有限公司離職審批手續(xù)表姓名部門及辦公地點(diǎn)職務(wù)入職日期離職日期聯(lián)系電話員工類別□試用期□轉(zhuǎn)正離職類型□辭職□辭退□勞動(dòng)合同到期終止□其他離職原因員工簽名：上級(jí)意見(jiàn)部門副總意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理/副總經(jīng)理意見(jiàn)(主管、經(jīng)理級(jí)以上者需簽署此項(xiàng))本部門工作交接手續(xù)（如本部門交接事項(xiàng)較多，請(qǐng)另附詳細(xì)清單）物品及文件移交內(nèi)容單位數(shù)量待辦事項(xiàng)當(dāng)前狀態(tài)待辦重點(diǎn)移交人及日期：接收人及日期：監(jiān)交領(lǐng)導(dǎo)及日期： 資產(chǎn)移交結(jié)算手續(xù)表注：以下流程請(qǐng)離職員工親自前往各部門辦理移交手續(xù)，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人簽收。行政部□繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用品□公司共用鑰匙、辦公設(shè)備退還□固定資產(chǎn)回收行政前臺(tái):□是否住宿1、是2、否需財(cái)務(wù)部代扣住宿費(fèi)元備注:行政助理：人力資源部□各項(xiàng)社保繳納至月?！跣劫Y結(jié)算至月日，領(lǐng)取時(shí)間為月15日。□薪資結(jié)算方式為：□銀行卡□現(xiàn)金備注：薪酬福利主管：□無(wú)培訓(xùn)費(fèi)用□培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)扣款元招聘培訓(xùn)主管：□已作離職面談□未面談員工關(guān)系專員：財(cái)務(wù)部□是否借備用金；1、是元2、否□代扣金額元；□未報(bào)銷款1、差旅費(fèi)2、其他費(fèi)用（交通費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)）□其他款項(xiàng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：IT部□電腦移交：1、自購(gòu)電腦2、領(lǐng)用筆記本電腦3、臺(tái)式電腦4、無(wú)電腦□郵箱、門禁卡□其他辦公設(shè)備請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《物品交接記錄表》IT部資產(chǎn)管理員：說(shuō)明各部門在接到辦結(jié)完畢的《員工離職表》后方可辦理交接事宜；各部門對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；本表格辦妥后交人力資源部領(lǐng)取《離職確認(rèn)書(shū)》及《離職證明》離職聲明本人離職時(shí)，已將所有屬于公司財(cái)產(chǎn)的物品或資料歸還給公司，并未有任何隱瞞。本人承諾，離職后仍保守公司商業(yè)機(jī)密，自己不使用，也不將其泄密給任何單位/人，否則，由此引發(fā)的一切后果，包括法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，完全由本人自行承擔(dān)。員工簽名：日期：離職員工確認(rèn)簽字年月日面試評(píng)估表應(yīng)聘職位：應(yīng)聘人員姓名：面試時(shí)間：提要：請(qǐng)面試官對(duì)于各評(píng)價(jià)要素做出評(píng)分。（結(jié)構(gòu)化評(píng)分低于60分不予錄用）評(píng)價(jià)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差職位匹配性25分個(gè)人經(jīng)歷及特點(diǎn)與招聘崗位是否具有較強(qiáng)的匹配程性；是否具備本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、技能、學(xué)歷背景；能否正確判斷自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施21-2516-2011-151-10綜合分析能力20分是否思路清晰，富有條理；分析問(wèn)題是否全面、透徹、客觀；能否把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，抓住問(wèn)題的主要方面;是否具有創(chuàng)造性。18-2014-178-131-7溝通協(xié)調(diào)能力20分是否具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略；能否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立和諧的工作環(huán)境，以順利地完成工作任務(wù)。18-2014-178-131-7執(zhí)行力20分能否正確理解組織戰(zhàn)略目標(biāo)；能否把握和領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，有效地履行職位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)18-2014-178-131-7抗壓能力10分能否承擔(dān)工作中的壓力，能否在壓力中表現(xiàn)良好，并善于處理工作中的壓力9-107-85-61-4儀表氣質(zhì)5分是否儀表端正，舉止有度；是否自信、謙和，有親和力和影響力；是否穩(wěn)健，處事果斷，心態(tài)成熟542－31合計(jì)面試評(píng)價(jià)書(shū)面評(píng)價(jià)：錄用意見(jiàn)：□通過(guò)□待定□未通過(guò)建議試用期:□1-3個(gè)月□3-6個(gè)月薪資建議：月薪：（￥～￥）年薪：（￥～￥）面試官簽字：日期：應(yīng)聘登記表EXCEl表XXXXXX有限公司應(yīng)聘登記表貼照片處應(yīng)聘崗位及地點(diǎn)：姓名性別民族出生年月政治面貌婚姻狀況籍貫戶口所在地身份證號(hào)身高健康狀況最高學(xué)歷學(xué)位專業(yè)外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平職業(yè)資質(zhì)特長(zhǎng)與愛(ài)好現(xiàn)工作單位及職務(wù)家庭住址聯(lián)系電話E-mail學(xué)歷教育狀況（從高中起填，僅填國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位）起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)位證明人姓名聯(lián)系電話工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)工作職責(zé)月薪（元）證明人姓名聯(lián)系電話圖片格式內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表HR-表單-006(第一部分—員工填寫(xiě))待聘用人員崗位:發(fā)布日期：崗位編號(hào)：聘用部門：申請(qǐng)人信息姓名：是否已過(guò)試用期: 是 否是否通過(guò)試用期考核: 是 否 工位所在地：調(diào)整后工位所在地：電子郵箱：電話（）工作記錄擬調(diào)動(dòng)崗位名稱：部門：上級(jí)主管：薪酬：起始日期：崗位職責(zé)：現(xiàn)所在崗位名稱：部門：上級(jí)主管：薪酬：起始日期:崗位職責(zé)：申請(qǐng)調(diào)崗原因：(第二部分—相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě))現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)并簽名：簽名：擬聘用部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)并簽名：簽名：人力資源部經(jīng)理審批：□不同意□同意調(diào)整工作崗位為部崗位簽名:副總經(jīng)理/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批：簽名:內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表HR-表單-006(第三部分—員工填寫(xiě))工作交接清單個(gè)人信息交付工作人員姓名：交付工作人員原崗位匯報(bào)上級(jí)：交付工作人員擬調(diào)崗位匯報(bào)上級(jí)：接收工作人員姓名：接收工作人員匯報(bào)上級(jí)：交接工作起止日期：交接清單SR#項(xiàng)目說(shuō)明123456789101112交付工作人員簽字接收工作人員簽字接收工作人員部門負(fù)責(zé)人簽字員工培訓(xùn)申請(qǐng)審批表培訓(xùn)科目名稱時(shí)間起訖共（小時(shí)）講師、訓(xùn)練執(zhí)行人培訓(xùn)地點(diǎn)受訓(xùn)部門培訓(xùn)方式培訓(xùn)的內(nèi)容及課程概述：預(yù)定參加者：培訓(xùn)前受訓(xùn)者停留的水平：培訓(xùn)的目標(biāo)：培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)估：部門總監(jiān)意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)分管副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)員工試用轉(zhuǎn)正審批表姓名年齡入職日期部門崗位轉(zhuǎn)正日期自我總結(jié)部分試用期工作總結(jié)試用期考勤病假_____天，事假_____天，早退____次，遲到_____次，其他_____天薪酬試用期：_______轉(zhuǎn)正：________試用期公司考評(píng)部分試用期考核考評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目描述考評(píng)得分一般良好優(yōu)秀12345678910專業(yè)知識(shí)崗位必須專業(yè)知識(shí)的掌握程度研發(fā)能力利用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行軟件、硬件開(kāi)發(fā)的能力團(tuán)隊(duì)精神善待他人，尊重他人，善于協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)商紀(jì)律性自我約束力及是否違反公司制度主動(dòng)性無(wú)詳盡指示、無(wú)人監(jiān)督下的工作能力執(zhí)行力能否保質(zhì)保量完成上級(jí)交予的工作任務(wù)表達(dá)能力以口頭或文字等形式表達(dá)意思的能力學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的速度、方法、積極性敬業(yè)精神高度負(fù)責(zé)的精神鍥而不舍的精神工作方法解決問(wèn)題的形式和方法滿分100總得分：試用轉(zhuǎn)正審批部分部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)同意轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)試用期一個(gè)月不同意轉(zhuǎn)正（中止試用）上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部門意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)集團(tuán)董事長(zhǎng)意見(jiàn)收入證明茲有同志，系我單位工作人員，其身份證號(hào)碼：，學(xué)歷本科（初等、中等、高等）。婚姻狀態(tài)（已婚、未婚、離婚），任職務(wù)，本人月收入人民幣元，特此證明。XXXX有限公司2011年月日內(nèi)部提升申請(qǐng)表HR-表單-007員工信息姓名：崗位：部門：入職日期：教育經(jīng)歷No.從至學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷No.從至崗位名稱工作單位擬提升崗位信息崗位名稱：部門：主要職責(zé)擬提升崗位任職資格上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人）評(píng)價(jià)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人簽字：申請(qǐng)人簽字：總經(jīng)理簽字：?jiǎn)T工調(diào)薪申請(qǐng)表基本資料員工姓名到崗日期所屬部門崗位名稱調(diào)薪原因□績(jī)效調(diào)薪□調(diào)職調(diào)薪□年度調(diào)薪□業(yè)績(jī)調(diào)薪□試用期結(jié)束調(diào)薪□獎(jiǎng)勵(lì)□停薪預(yù)提薪日期調(diào)薪情況信息調(diào)整前調(diào)整后職位職級(jí)基本工資績(jī)效工資崗位補(bǔ)貼通信補(bǔ)貼其他申請(qǐng)人說(shuō)明（本人/直接上級(jí)）部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部簽字：分管副總簽字：總經(jīng)理簽字人員需求計(jì)劃表崗位信息崗位名稱：所屬部門：工位：電腦配置需求：計(jì)劃薪資：元至元/月崗位類別：□高級(jí)管理崗位-無(wú)固定期限勞動(dòng)合同□高級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位-無(wú)固定期限勞動(dòng)合同□中級(jí)專業(yè)職能崗位-_______期限勞動(dòng)合同□中級(jí)技術(shù)人員崗位-______期限勞動(dòng)合同□初級(jí)技術(shù)人員崗位-_______期限勞動(dòng)合同□初級(jí)行政人員崗位-_______期限勞動(dòng)合同□兼職人員□實(shí)習(xí)生特殊要求：□關(guān)鍵崗位–需要背景調(diào)查□技術(shù)崗位–需要職業(yè)資格認(rèn)證□行政崗位–需要駕照等崗位任務(wù)與職責(zé)描述：:招聘計(jì)劃招聘渠道□招聘網(wǎng)站