正式員工勞動(dòng)合同精編版（6篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)正式員工勞?動(dòng)合同精編?版甲方：?乙方：?甲方聘用乙?方為正式員?工，雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?，彼此同意?約定下述條?款以共同遵?守。第一?條乙方的考?勤與管理悉?按甲方有關(guān)?人事管理制?度辦理。?第二條乙方?的職務(wù)或工?種為：第?三條乙方受?聘于甲方期?間，應(yīng)根據(jù)?甲方工作安?排，在下述?工作場(chǎng)所履?行職責(zé)甲?方公司總部?;甲方在?全資公司或?參股的合資?公司;甲?方在內(nèi)地省?份機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?應(yīng)出差服務(wù)?的場(chǎng)所。?第四條乙方?的工作職責(zé)?、事項(xiàng)由甲?方依乙方的?職務(wù)或工種?，并視乙方?能力及甲方?需要進(jìn)行分?派。第五?條乙方的正?常工作時(shí)間?每日為小時(shí)?，每周個(gè)半?工作日，其?工作、休息?、休假等，?依員工手冊(cè)?辦理。第?六條甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時(shí)，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班?事宜，依員?工手冊(cè)辦理?。第七條?甲方按國(guó)家?規(guī)定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制度?，并為乙方?投保。第?八條甲方按?國(guó)家規(guī)定實(shí)?行勞動(dòng)保健?制度，乙方?可以享受有?關(guān)勞保待遇?。第九條?乙方的工作?報(bào)酬：甲?方應(yīng)按月支?付乙方報(bào)酬?，乙方的工?資待遇定為?等，并可享?受公司規(guī)定?的津貼福利?和獎(jiǎng)勵(lì)。?甲方可參考?下列事項(xiàng)調(diào)?整乙方職等?1.乙方?每月工作考?核記錄;?2.乙方工?作職務(wù)變換?情況;3?.甲方盈利?狀況;4?.勞務(wù)市場(chǎng)?供需狀況及?社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展一般水平?。第十條?乙方每月工?資由甲方于?次月日發(fā)放?。若工資發(fā)?放日適逢周?日或假日，?甲方得提前?或推后一日?或數(shù)日發(fā)放?。第十一?條甲方因業(yè)?務(wù)萎縮時(shí)有?權(quán)終止本合?同，并提前?一個(gè)月通知?乙方，合同?終止時(shí)，甲?方增發(fā)乙方?一個(gè)月的工?資，且乙方?不必補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。第?十二條乙方?主動(dòng)提出解?除本合同時(shí)?，須提前一?個(gè)月通知甲?方，調(diào)離時(shí)?，乙方須按?員工手冊(cè)辦?理有關(guān)手續(xù)?，且甲方不?予增發(fā)一個(gè)?月工資。?第十三條乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時(shí)，業(yè)?已獲得員工?手冊(cè)，并知?悉全文，愿?意遵守各項(xiàng)?規(guī)定。第?十四條本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?章后于__?__年__?__月__?__日起生?效。第十?五條本合同?為長(zhǎng)期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效。第?十六條甲、?乙雙方就履?行本合同所?發(fā)生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意以?勞動(dòng)局為第?一審理機(jī)關(guān)?。訂立合?同書人甲?方：簽約?代表人：職?稱：乙方?：身份證?號(hào)碼：戶?口所在地地?址：聯(lián)絡(luò)?方式：正?式員工勞動(dòng)?合同精編版?（二）甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同為期限?勞動(dòng)合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計(jì)?個(gè)月。第?二條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第三?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?。工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方依法制?定員工工時(shí)?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時(shí)、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第五條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。第六條?甲方因項(xiàng)目?工作需要安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?節(jié)假日加班?加點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目提?成里支付。?第七條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級(jí)安?排或者按照?程序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否則?不視為加班?。勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元，?試用期滿后?的工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行。第九?條甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十條?甲方于每月?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?一條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?為乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用;乙?方應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂第?十二條甲乙?雙方在本勞?動(dòng)合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動(dòng)合同部?分條款。?第十三條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?四條甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同，必須?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第十五條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第十六條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員）。?乙方違反保?密義務(wù)則視?為嚴(yán)重違反?本合同，如?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?向乙方全額?追索。此保?密義務(wù)在合?同終止或期?滿后任何時(shí)?間對(duì)乙方仍?有約束力。?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第十七條?乙方未提前?30天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第十八?條甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造成?的損失依法?給對(duì)方予以?賠償。勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第十九條?在簽訂本合?同之時(shí)，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動(dòng)?關(guān)系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動(dòng)?關(guān)系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴(yán)重?違反本合同?，甲方有權(quán)?與其立刻解?除勞動(dòng)關(guān)系?。全部責(zé)任?由乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)此?不負(fù)任何法?律責(zé)任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失（包括?但不限于甲?方因此對(duì)外?承擔(dān)的損失?、招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等）?。第二十?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請(qǐng)仲?裁。其他?規(guī)定第二?十一條本合?同未盡事宜?，按照國(guó)家?及地方法律?法規(guī)及甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?二十二條簽?訂本合同所?依據(jù)的法律?法規(guī)修改、?廢止的，依?法執(zhí)行新的?法律、法規(guī)?。第二十?三條本合同?自之日起生?效。第二?十四條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?甲方：甲?方代表人：?地址：?乙方：__?___?????????性別：__?___身份?證號(hào)碼：?通訊地址：?正式員工?勞動(dòng)合同精?編版（三）?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)政?策規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同，并共?同遵守合同?所列條款。?一、合同?的類型與期?限。甲乙?雙方同意按?以下方式確?定本合同的?期限固定?期限：自勞?動(dòng)合同簽定?之日起至_?___年_?___月_?___日止?，共三年（?36個(gè)月）?。二、工?作內(nèi)容和工?作要求1?.乙方的工?作內(nèi)容（崗?位或工種）?2.乙方?保證遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度和工藝?操作制程，?按時(shí)保質(zhì)保?量完成工作?任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)?交派的工作?。三、工?作時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬1?.勞動(dòng)報(bào)酬?：公司采用?計(jì)件制，多?勞多得，核?算工資。計(jì)?件工資：甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，并告知乙?方，計(jì)件單?價(jià)以甲方的?制定的標(biāo)準(zhǔn)?為準(zhǔn)。2?.乙方在工?作中應(yīng)發(fā)揮?積極主動(dòng)性?，進(jìn)行工作?創(chuàng)新和提出?合理化建議?，能使甲方?增加效益和?減少損失的?，甲方會(huì)給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?3.甲方于?每月___?_號(hào)以前，?以人民幣形?式支付乙方?上月工資。?4.甲方?可以根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、可以調(diào)?整變更乙方?工作崗位。?四、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?經(jīng)甲、乙雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。2.?乙方應(yīng)提前?三十日向甲?方提出書面?解除合同，?在乙方辦理?了工作交結(jié)?后可以解除?合同。3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的。（二?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除并終?止本合同：?1.未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。2.以?暴力、威脅?、監(jiān)妁、或?者非法限制?人身自由的?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。3.?以欺詐、脅?迫的手段，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同嚄?;（三）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?當(dāng)場(chǎng)庫(kù)除并?終止本合同?。1.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?2.違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的，嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;3.同?時(shí)與其他單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系。4?、未完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?必須提前三?十日以書面?形式通知乙?方解除并終?止本合同。?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?符合下列?情形的，甲?方不向乙方?支付薪水與?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1.?乙方擅自離?職的;2?.乙方曠工?十天以上的?;3.由?他人代領(lǐng)薪?水的;4?.乙方上班?怠工以消極?思想給生產(chǎn)?帶來嚴(yán)重影?響的;5?.偷竊;?6.屬于技?術(shù)骨干，承?擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)?工程的建設(shè)?、改造任務(wù)?或科研項(xiàng)目?而任務(wù)未結(jié)?束的;7?、因生產(chǎn)特?殊性乙方在?合同期間均?要接受甲方?提供的專項(xiàng)?技術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲方?服務(wù)的期限?為合同簽定?之日起36?個(gè)月。乙方?若違反本條?約定，提前?解除合同的?，應(yīng)參照企?業(yè)相關(guān)管理?制度償付甲?方培訓(xùn)費(fèi)用?。五：合?同解除和終?止手續(xù)甲?乙雙方解除?和終止本合?同的，乙方?應(yīng)按雙方約?定，辦理工?作交接等手?續(xù)，并向甲?方出具終止?勞動(dòng)關(guān)系的?書面證明后?，結(jié)清應(yīng)支?付的報(bào)酬，?結(jié)清工資后?雙方合同自?動(dòng)失效。?六、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理1?.甲、乙雙?方因合同而?發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)?先協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，均可依?法申請(qǐng)仲裁?、提起訴訟?。2.乙?方在簽訂本?《勞動(dòng)合同?時(shí)》應(yīng)向甲?方如實(shí)告知?自己身體的?重大疾病，?已患其它傷?痛的基本情?況，甲方許?諾保證不歧?視。如有隱?瞞，甲方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同并?不支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?3.本企業(yè)?相應(yīng)規(guī)章制?度視同本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。所有員?工進(jìn)廠前必?須認(rèn)真閱讀?，理解企業(yè)?制度。合同?簽定時(shí)，視?同乙方對(duì)企?業(yè)相關(guān)制度?知悉并認(rèn)可?。本合同?經(jīng)甲乙雙方?簽字（或蓋?章）后生效?。合同文本?具有同等法?律效力。?甲方：（簽?字蓋章）_?____乙?方：（蓋章?）____?_用人單?位：___?__??????????職工姓?名：___?__聯(lián)系?人：___?__??????????身份證?號(hào)碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?正式員工勞?動(dòng)合同精編?版（四）?甲方：__?___乙?方：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為___?_期限勞動(dòng)?合同。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行八小時(shí)?工時(shí)制度。?第五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具。?第六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方?每月以貨幣?形式支付乙?方工資。?第八條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方無需支?付乙方的月?生活費(fèi)。?第九條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?第十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以解除勞?動(dòng)合同。?第十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?：（一）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（二）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的;?五、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?第一十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第一十?四條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?六、違約責(zé)?任1、在?合同期內(nèi)，?甲方除《暫?行規(guī)定》第?十六條、第?十九條、乙?方除《暫行?規(guī)定》第十?七條規(guī)定的?條件外，均?不得解除合?同或自行離?職，否則應(yīng)?支付違約金?500元。?2、甲乙?雙方必須嚴(yán)?格履行勞動(dòng)?合同，除遇?有特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致不能?履行勞動(dòng)合?同的有關(guān)內(nèi)?容外，任何?一方違反合?同給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小，給?對(duì)方賠償經(jīng)?濟(jì)損失。賠?償金額按有?關(guān)規(guī)定或?qū)?際情況確定?。乙方應(yīng)?遵守如下規(guī)?定：乙方應(yīng)?每天按正常?上班時(shí)間到?甲方報(bào)到。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其它第十?三條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國(guó)家?、市人民政?府有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__正式?員工勞動(dòng)合?同精編版（?五）工作?單位（甲方?）：___?__地址?（住所）：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：_?____?員工姓名（?乙方）：_?____?身份證住址?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___根?據(jù)、等有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂本合?同，確立勞?動(dòng)關(guān)系。?一、合同期?限（一）?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式確定勞動(dòng)?合同期：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）試用?期的約定，?采取下列第?_____?種形式：?1、無試用?期。2、?試用期為_?___個(gè)月?（天），從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?崗位（部門?、工種或職?務(wù)）為：_?____?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是：?_____?（三）乙?方工作地點(diǎn)?是：___?__;如甲?方派乙方到?外地或外單?位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。（四?）甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要和乙方的?能力表現(xiàn)，?可以合理調(diào)?整乙方的工?作崗位（包?括部門、工?種或職務(wù)）?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)___?_小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。（?三）休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補(bǔ)休或?支付加班費(fèi)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資__?__元/月?（日）;試?用期滿工資?____元?/月（日）?。2、其?他形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。（?三）甲方可?以根據(jù)公司?的經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的能?力表現(xiàn)，及?工作崗位的?調(diào)整情況，?合理調(diào)整乙?方的工資。?（四）甲?方每月日發(fā)?放乙方上一?個(gè)月的工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，應(yīng)?按第四十四?條的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬。（?六）因乙方?過錯(cuò)造成乙?方停工，甲?方不支付乙?方停工期間?的工資，并?可根據(jù)造成?的損失，按?有關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)，未?超過一個(gè)工?資支付周期?（最長(zhǎng)三十?日）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?正常工作時(shí)?間支付工資?。超過一個(gè)?工資支付周?期的，可以?根據(jù)乙方提?供的勞動(dòng)，?按照雙方新?約定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?甲方?jīng)]有安?排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)按?照不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十支付?勞動(dòng)者生活?費(fèi)，生活費(fèi)?發(fā)放至公司?復(fù)工、復(fù)產(chǎn)?或者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（八）乙方?因病或者非?因工負(fù)傷停?止工作進(jìn)行?治療，在國(guó)?家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?、計(jì)劃生育?假等假期期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其正?常勞動(dòng)并支?付正常工作?時(shí)間的工資?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?應(yīng)自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和公?司依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。（?二）乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事頂。八?、勞動(dòng)合同?的履行和變?更（一）?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。（二）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?九、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和續(xù)訂?（一）雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?由甲方提出?協(xié)商解除合?同的，應(yīng)依?法支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?合同的，甲?方無需支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同，并有?權(quán)要求甲方?支付解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、因甲方?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，且無需支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他工作單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由工作單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（六）有?下列情形之?一，甲方可?按第四十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、依照?公司破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?九條第五、?六項(xiàng)的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?八）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?、勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項(xiàng)第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但甲方?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項(xiàng)?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（九）勞?動(dòng)合同期滿?，有第九條?第七項(xiàng)規(guī)定?情形之一的?，勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但是，本?合同第七項(xiàng)?第2目規(guī)定?乙方喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國(guó)家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙方?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?六個(gè)月以上?不滿一年的?，按一年計(jì)?算;不滿六?個(gè)月的，向?乙方支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲方?所在地設(shè)區(qū)?的市級(jí)人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過十二年?。本條所?稱月工資是?指乙方在勞?動(dòng)合同解除?或者終止前?十二個(gè)月的?平均工資。?（十一）?勞動(dòng)合同期?滿而甲方需?續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?滿前___?_日內(nèi)將送?達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)重?新訂立勞動(dòng)?合同;重新?訂立的勞動(dòng)?合同，自前?份勞動(dòng)合同?期滿次日起?生效。十?、違約責(zé)任?（一）乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議中的服?務(wù)期約定，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?（二）乙?方違反雙方?簽訂的競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動(dòng)合同而未?提前30天?通知的，或?者試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同而未提前?3天通知的?，或自動(dòng)離?職的，以乙?方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日支付__?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用、?對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?四）勞動(dòng)合?同依法被確?認(rèn)無效，給?對(duì)方造成損?害的，有過?錯(cuò)的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?五）甲方違?約解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本合同?第九條第十?項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。（六?）任何一方?的其他違約?行為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，按法?律規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失。十一?、爭(zhēng)議處理?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定（一）?雙方在此之?前簽訂的所?有勞動(dòng)合同?，凡與本合?同不一致的?，應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，雙?方專門針對(duì)?培訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制、?購(gòu)房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時(shí)，已與?其他工作單?位解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系，并提供?相關(guān)單位的?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系證?明，否則，?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)?（包括出具?解除勞動(dòng)合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）?。（四）?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?等與勞動(dòng)合?同相關(guān)的協(xié)?議是本合同?的組成部分?。（五）?甲方在公司?內(nèi)公開發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國(guó)家法律法?規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，?否則視為本?合同的有效?附件。（?六）合同未?盡事宜或合?同條款與勞?動(dòng)法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。（?七）本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙雙?方簽章生效?，涂改或冒?簽無效。?甲方：__?___（蓋?章）????乙?方：___?__（簽名?或蓋章）?法定代表人?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?正式員工勞?動(dòng)合同精編?版（六）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_????法定?代表人：_?____?乙方（受聘?人員）姓性?別：出生_?___年_?___月_?___日?民族：__?___?????文?化程度：_?____居?民身份證號(hào)?碼：家庭?住址：__?___電話?號(hào)碼：__?___根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和有關(guān)?政策，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同：經(jīng)過為?期一個(gè)月的?試用，甲方?同意接受乙?方為本單位?員工，為了?保證甲方長(zhǎng)?期穩(wěn)定發(fā)展?及全體人員?的切身利益?，甲方要求?乙方自愿簽?定本協(xié)議，?并嚴(yán)格遵守?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，完?成工作任務(wù)?，對(duì)于違反?規(guī)定及聘用?合同者將自?己承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?及法律責(zé)任?。一、聘?用合同期限?。按下列第?款確定：?（一）本合?同為有固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日截止?，其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日截?止二、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為元每月?，每月日為?工資發(fā)放日?，獎(jiǎng)金、提?成詳見公司?的考核制度?。三、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)（一?）甲方的權(quán)?利1、按?照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對(duì)乙方行?使管理權(quán)，?考核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。2?、合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3、具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)通?知乙方解除?勞動(dòng)合同，?不受提前三?十天通知的?限制：（?1）乙方嚴(yán)?重違反甲方?工作責(zé)任制?或甲方規(guī)章?制度的;?（2）乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;（?3）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（4）不?勝任現(xiàn)職工?作，又不能?接受其他安?排的;4?、具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘