職業(yè)化素養(yǎng)提升與完美職業(yè)生涯培訓(xùn)PPT課件講義教材

職業(yè)化素養(yǎng)修煉與完美職業(yè)生涯黑

白

人

生我在太陽(yáng)底下暴曬著，將近四十度的高溫卻熱不起心頭那寒絲絲的心。我放縱的揮泄三十多年的能量，使之枯竭。顛倒著時(shí)間的順差，倒錯(cuò)著自己的睡眠。我知道只有這樣的折磨才能讓我短暫的忘卻那坎坷的職業(yè)之路，路在何方？路真的就這樣看不到盡頭？！

帶著近乎瘋狂的斗志，追尋那心底久違的理想，人生路坎坷，近乎血色的拼搏卻未能帶給我應(yīng)有的收獲，是上天在懲罰我的狂妄還是在考驗(yàn)我的毅力？在苦澀的十幾年職業(yè)生涯里浮浮沉沉，難道一切都是上天的注定？

醉也罷，不醉也罷，人生如酒般說(shuō)不清楚，命運(yùn)挫折，看不透也得透，看的透也得透。哦！黑白的人生，我的職業(yè)之路該走向何方？他們的對(duì)手分別是誰(shuí)？

職業(yè)化與職場(chǎng)分析職業(yè)生涯與目標(biāo)、性格、心態(tài)、企業(yè)提升職業(yè)化能力技巧和方法塑造完美職業(yè)生涯目錄我們不是富二代，我們有我們的生活和壓力。。。我不在招聘會(huì)上，就在去招聘會(huì)的路上21CN嶄新的工作天地

工作的改變-由簡(jiǎn)單任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬用娑嘟嵌鹊墓ぷ鳎?/p>

角色的改變-由接受管理的人轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛惺跈?quán)的人；

工作準(zhǔn)備的改變-由上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身教育；

績(jī)效評(píng)估與薪酬體系的改變-由注重行為轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟Y(jié)果

經(jīng)理角色的改變-由監(jiān)督者轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)者；

組織結(jié)構(gòu)的改變-由等級(jí)式轉(zhuǎn)變?yōu)楸馄绞剑贿@種情況下，我們?cè)撛趺崔k？從經(jīng)營(yíng)人生的角度來(lái)考慮，把人分成四類：1、不經(jīng)營(yíng)自己，也沒(méi)有人經(jīng)營(yíng)他；2、不經(jīng)營(yíng)自己，由別人來(lái)經(jīng)營(yíng)他；3、經(jīng)營(yíng)自己；4、經(jīng)營(yíng)自己，也經(jīng)營(yíng)別人。比較兩類人：由別人經(jīng)營(yíng)的人：

經(jīng)營(yíng)自我的職業(yè)人：◆打工的

◆企業(yè)的合作者◆老板讓干什么就干什么◆干得比老板希望的還要好◆熬年頭 ◆有良好的資質(zhì)◆個(gè)人局限性大，適應(yīng)力弱◆個(gè)人空間大，適應(yīng)性強(qiáng)◆風(fēng)險(xiǎn)大 ◆風(fēng)險(xiǎn)承受力強(qiáng)你有多長(zhǎng)時(shí)間為職業(yè)生涯奮斗？職場(chǎng)失敗原因分析很多人追求，卻很少人擁有！為什么？什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？個(gè)人在企業(yè)與社會(huì)中的發(fā)展計(jì)劃目錄職業(yè)化與職場(chǎng)分析職業(yè)生涯與目標(biāo)、性格、心態(tài)、企業(yè)提升職業(yè)化能力技巧和方法塑造完美職業(yè)生涯劉翔定律：分析發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，并持續(xù)不斷做強(qiáng)做大。劉翔啟示：我們個(gè)人自從小選擇興趣培養(yǎng)，上學(xué)選擇學(xué)校、專業(yè)，上班選擇單位、職業(yè)，創(chuàng)業(yè)時(shí)選擇目標(biāo)、時(shí)機(jī)，若應(yīng)用了劉翔定律，時(shí)時(shí)刻刻做到持續(xù)不斷把自己的優(yōu)勢(shì)放大，就一定能做出正確的抉擇。

職業(yè)生涯與目標(biāo)什么樣的人最能創(chuàng)造價(jià)值？——專業(yè)人士如何成為專業(yè)人士？——在一個(gè)崗位上老老實(shí)實(shí)工作獲得5年甚至10年以上的經(jīng)驗(yàn)積累。不同行業(yè)的頂尖高手共同的特征：對(duì)于自己的所在領(lǐng)域都有著非常豐富的專業(yè)知識(shí)積累，有著自己獨(dú)特的見(jiàn)解。必須要深入進(jìn)去，研究出它的“門(mén)道”和規(guī)律。目標(biāo)的喪失，是你走向失敗的根源目標(biāo)的喪失核心競(jìng)爭(zhēng)力喪失事業(yè)失敗心態(tài)的失衡動(dòng)力的喪失追求的喪失

圖示：目標(biāo)與事業(yè)成敗的關(guān)系

確立職業(yè)生涯目標(biāo)的準(zhǔn)則：1、做你喜歡的事。2、做你適合的事。3、做你擅長(zhǎng)的事。從事的職業(yè)與自己的性格相適應(yīng)，可以發(fā)揮性格優(yōu)勢(shì)，使自己出類拔萃！職業(yè)生涯與性格如何判斷自己的性格類型？?jī)?nèi)向/被動(dòng)理性感性Steadiness穩(wěn)定型、支持者Influence活潑型、社交者Compliance完美型、服從者Dominance支配型、控制者外向/主動(dòng)

圖示：常用的性格測(cè)評(píng)工具——DISC

理論

Dominance——支配型、控制者高D型特質(zhì)的人可以稱為是“天生的領(lǐng)袖”。這類人占了總?cè)丝诘?%。這也就不難理解，為什么只有少數(shù)人可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。在情感方面，D型人一個(gè)堅(jiān)定果敢的人，酷愛(ài)變化，喜歡控制，干勁十足，獨(dú)立自主，超級(jí)自信?？墒?，由于不太會(huì)顧及別人的感受，所以顯得固執(zhí)、霸道、沒(méi)有耐心、窮追不舍、不會(huì)放松。D型人不習(xí)慣與別人進(jìn)行情感上的交流，不會(huì)恭維人，不喜歡眼淚，缺乏同情心。在工作方面，D型人是一個(gè)務(wù)實(shí)和講究效率的人，目標(biāo)明確，眼光全面，組織力強(qiáng)，行動(dòng)迅速，解決問(wèn)題不過(guò)夜，果敢堅(jiān)持到底，在反對(duì)聲中成長(zhǎng)。但是，因?yàn)檫^(guò)于強(qiáng)調(diào)結(jié)果，D型人往往容易忽視細(xì)節(jié)，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。愛(ài)管人、喜歡支配他人的特點(diǎn)使得D型人能夠帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步，但也容易激起同事的反感。在人際關(guān)系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強(qiáng)迫感。由于關(guān)注自己的目標(biāo)，D型人在乎的是別人的可利用價(jià)值。喜歡控制別人，不會(huì)說(shuō)對(duì)不起。描述性詞語(yǔ)：積極進(jìn)取、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、強(qiáng)勢(shì)、愛(ài)追根究底、直截了當(dāng)、主動(dòng)的開(kāi)拓者、堅(jiān)持己見(jiàn)、自信、直率。代表性人物：孫悟空、項(xiàng)羽和張飛。Influence——活潑型、社交者高I型的人通常較為活潑，是團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織者。這類人占了總?cè)丝诘?2%。在情感方面，I型人是一個(gè)情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛(ài)說(shuō)，愛(ài)講故事，幽默，能抓住聽(tīng)眾，常常是聚會(huì)的中心人物。I型人是天才的演員，天真無(wú)邪，熱情誠(chéng)摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點(diǎn)使得這類人更容易興奮，喜歡吹牛、說(shuō)大話、天真，永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛(ài)抱怨，大嗓門(mén)，不成熟。在工作方面，

I型人是一個(gè)熱情的推動(dòng)者，總有新主意，說(shuō)干就干，能夠鼓勵(lì)和帶領(lǐng)他人一起積極投入工作?？墒?，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說(shuō)哪兒，而且說(shuō)得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無(wú)章，做事不徹底，愛(ài)走神兒，愛(ài)找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。在人際關(guān)系方面，

I型人容易交上朋友，朋友也多。關(guān)愛(ài)朋友，也被朋友稱贊。愛(ài)當(dāng)主角，受歡迎，喜歡控制談話內(nèi)容?？墒?，喜歡即興表演的特點(diǎn)使得I型人常常不能仔細(xì)理解別人，而且健忘多變。描述性詞語(yǔ)：有影響力、有說(shuō)服力、友好、善于言辭、健談、樂(lè)觀積極、善于交際。代表性人物：豬八戒和王熙鳳。Steadiness——穩(wěn)定型、支持者高S型的人通常較為平和，知足常樂(lè)，不愿意主動(dòng)前進(jìn)。這類人占了總?cè)丝诘?9%。在情感方面，

S型人是一個(gè)溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內(nèi)藏，待人和藹，樂(lè)于傾聽(tīng)，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口頭禪：“不過(guò)如此。”這個(gè)特點(diǎn)使得S型總是缺乏熱情，不愿改變。在工作方面，

S型能夠按部就班的管理事務(wù)，勝任工作并能夠持之以恒。奉行中庸之道，平和可親，一方面習(xí)慣于避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動(dòng)，懶惰，馬虎，得過(guò)且過(guò)。由于害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，寧愿站在一邊旁觀。很多時(shí)候，S型總是持保留意見(jiàn)，有話不說(shuō)，或折中處理。在人際關(guān)系方面，

S型是一個(gè)容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂(lè)于傾聽(tīng)，愿意支持?？墒?，由于不以為意，S型也可能顯得漠不關(guān)心，或者嘲諷別人。描述性詞語(yǔ)：可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅(jiān)持不懈、善于傾聽(tīng)、全面周到、自制力強(qiáng)。代表性人物：沙和尚、劉備、宋江和薛寶釵。Compliance——完美型、服從者高C型的人通常是喜歡追求完美的專業(yè)型人才。這種人占了總?cè)丝诘?6%。在情感方面，

C型人是一個(gè)性格深沉的人，嚴(yán)肅認(rèn)真，目的性強(qiáng)，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對(duì)他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習(xí)慣于記住負(fù)面的東西，容易情緒低落，過(guò)分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。在工作方面，

C型人是一個(gè)完美主義者，高標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，講究條理，整潔，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制訂解決問(wèn)題的辦法，喜歡圖表和清單，堅(jiān)持己見(jiàn)，善始善終。但是，C型人也很可能是一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，習(xí)慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實(shí)際運(yùn)作的工作中來(lái)。容易自我否定，因此需要?jiǎng)e人的認(rèn)同。同時(shí)，也習(xí)慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做得不好。在人際關(guān)系方面，

C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹(jǐn)慎。能夠深切地關(guān)懷他人，善于傾聽(tīng)抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內(nèi)向，退縮，懷疑別人，喜歡批評(píng)別人，也不喜歡別人提反對(duì)意見(jiàn)。描述性詞語(yǔ)：遵從、仔細(xì)、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、完美主義者、邏輯性強(qiáng)。代表性人物：唐三藏、諸葛亮和林黛玉。職業(yè)生涯與心態(tài)反思：你現(xiàn)在遇到問(wèn)題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比1年前，你的這一年是進(jìn)步了，還是在重復(fù)勞動(dòng)？你是否知道自己的職業(yè)成長(zhǎng)路徑？你是否有一個(gè)至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)？你是否知道1年以后自己成長(zhǎng)為什么樣子，5年以后又成長(zhǎng)為什么樣子？你是否知道如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)？你是否還抱著“以后再說(shuō)”的心態(tài)？看完這段文字，你的反映是立即行動(dòng)，還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)？如果所有的問(wèn)題都等“以后再說(shuō)”，5年的時(shí)間，你會(huì)遇到再也解決不了的問(wèn)題！要想解決，需要付出成倍的代價(jià)！同化——職場(chǎng)命運(yùn)的終極殺手在安逸的環(huán)境中待久了，少則三五年，多則十年，就可以徹底改變一個(gè)人。要么不斷“進(jìn)化”，改變自己；要么停止改變，被環(huán)境“同化”，只有真正想改變自己、把命運(yùn)掌握在自己手中的人，才能避免被環(huán)境“同化”的命運(yùn)。不斷學(xué)習(xí)——拒絕同化的進(jìn)步之道拒絕被同化唯一的辦法就是不斷學(xué)習(xí)，不斷獲取新知識(shí)來(lái)開(kāi)闊你的視野，改善你的思維，提升你的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷前進(jìn)。寓言故事：一只鷹坐在高高的樹(shù)上休息，無(wú)所事事。一只小兔子看見(jiàn)后就問(wèn)“我能像你一樣坐著什么都不干嗎？”鷹回答：“當(dāng)然行??！為什么不行呢？”于是，兔子坐在鷹下面的地上休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了，它撲到兔子身上把它吃掉了。故事寓意：要想坐著無(wú)所事事，你必須坐在非常、非常高的位置。如果你沒(méi)到那么高的位置，卻像別人一樣無(wú)所事事，你要知道，你的處境已經(jīng)岌岌可危。

學(xué)習(xí)一定要有針對(duì)性，清楚的知道自己的目標(biāo)是什么，現(xiàn)在在什么位置上，理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距又在哪里，如何彌補(bǔ)這個(gè)差距。。。MECE：化整為零的高效學(xué)習(xí)方法MECE中文意思：相互獨(dú)立，完全窮盡相互獨(dú)立——問(wèn)題的細(xì)分是在同一緯度上并有明確區(qū)分、不可重疊的。完全窮盡——意味著全面、周密。舉例說(shuō)明：你要想成為銷(xiāo)售高手，那么，從菲利普·科特勒的營(yíng)銷(xiāo)理論出發(fā)，你需要掌握四個(gè)層面的知識(shí)，即產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷(xiāo)。對(duì)這四要素，再次進(jìn)行層層分解。比如價(jià)格，再次進(jìn)行深入分解，可以研究一下不同行業(yè)的價(jià)格策略的差異、不同渠道的價(jià)格制訂方法的差異，產(chǎn)品在不同生命周期的價(jià)格調(diào)整方法等。通過(guò)這樣的層層分解，你就可以把價(jià)格因素研究的非常透徹，甚至成為價(jià)格策略方面的高手。并不一定非得抽上幾個(gè)小時(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地閱讀或者聽(tīng)別人講授一些東西才叫學(xué)習(xí)。在。學(xué)習(xí)方法和路徑：向領(lǐng)導(dǎo)、有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，都可以日常的工作和生活中，隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)到非常實(shí)用的知識(shí)。比如在日常交流中、工作會(huì)議中、溝通匯報(bào)中等等，都可以去洞察他們的先進(jìn)思想，學(xué)習(xí)他們思考問(wèn)題的方式。另外，還有行業(yè)論壇，通過(guò)這些論壇，可以學(xué)習(xí)到最新、最實(shí)用的東西。

人的一生，最重要的是選擇，其次才是努力。要想獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步，就一定要“朝著一個(gè)方向，不斷努力”。習(xí)慣性的學(xué)習(xí)：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)1、用人所長(zhǎng)。當(dāng)前社會(huì)需要的是“專才”，而不是“全才”，因此，因人而異，用人所長(zhǎng)，才是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵。把80%的精力放在優(yōu)勢(shì)上面，有效發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把本身具備的優(yōu)勢(shì)錘煉的爐火純青，這才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2、工作的最高境界，就是把工作當(dāng)成樂(lè)趣。3、一定要記?。哼x擇第一，努力第二。4、每一份工作都是積累，逐步積累才能讓自己越來(lái)越值錢(qián)。如果只是當(dāng)成跳板，遲早有一天會(huì)跳下懸崖。影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素：職業(yè)生涯與企業(yè)正視個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系員工不能與企業(yè)同心同德，首先損害的是員工的利益，而且對(duì)企業(yè)也是一個(gè)非常大的損失。目錄職業(yè)化與職場(chǎng)分析職業(yè)生涯與目標(biāo)、性格、心態(tài)、企業(yè)提升職業(yè)化能力技巧和方法塑造完美職業(yè)生涯

職業(yè)生涯規(guī)劃的5個(gè)步驟1、職業(yè)遠(yuǎn)景探測(cè)：我最想干的是什么？2、性格分析：我的性格適合干什么？3、優(yōu)劣勢(shì)分析？性格特質(zhì)方面，有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？專業(yè)技能方面，有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？工作經(jīng)歷方面，有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？社會(huì)關(guān)系方面，有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？是否具備一些特殊的能力？比如，有的人文字優(yōu)美，寫(xiě)文章如行云流水；有的人對(duì)數(shù)字敏感；有的人對(duì)色彩、構(gòu)圖有著很強(qiáng)的理解；有的人對(duì)商業(yè)模式有著深刻而敏銳的洞察等等。4、確定職業(yè)目標(biāo)5、設(shè)計(jì)生涯規(guī)劃：制定行動(dòng)計(jì)劃。

生涯案例-某職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人生涯規(guī)劃1、

“SWOT”分析：即優(yōu)劣勢(shì)分析。

2、確定職業(yè)目標(biāo)。3、設(shè)計(jì)生涯規(guī)劃：制定行動(dòng)計(jì)劃。生涯規(guī)劃—基本資料：姓名：何生；性別：男；血型：B型；出生地：河南鄭州；出生年月：1979年8月3日；學(xué)歷：本科。

S:優(yōu)勢(shì)（Strengths）1.學(xué)歷2.年齡3.性格特質(zhì)4.……W：劣勢(shì)（Weaknesses）1.經(jīng)驗(yàn)2.心態(tài)3.能力4.……O:機(jī)遇（Opportunities）1.公司的轉(zhuǎn)折期；2.3.職位空缺多；4.……T:挑戰(zhàn)（Threats）1.公司管理不成熟；2.培訓(xùn)機(jī)制不完善；3.工作壓力大，待遇不高；4.……職業(yè)生涯SWOT分析優(yōu)勢(shì)：①有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識(shí)）；②有3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5年的工廠中層管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）；③善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）；④分析問(wèn)題時(shí)頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題（才干二）。弱勢(shì)：①有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動(dòng)作較慢（弱點(diǎn)）。機(jī)會(huì)與威脅：目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會(huì)極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。1、“SWOT”分析2、整體生涯規(guī)劃

整體事業(yè)生涯目標(biāo)——希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。階段目標(biāo)：30～34歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭(zhēng)取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門(mén)的運(yùn)作；一邊自學(xué)MBA的主干課程。應(yīng)聘企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營(yíng)銷(xiāo)方面的課程。35～39歲，從事制造業(yè)的高層管理。40歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

家庭目標(biāo)：目前已婚。31歲開(kāi)始以10年期供樓，32歲時(shí)育一子。

健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少50萬(wàn)，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。

收入目標(biāo)：2009～2010年，年薪10～15萬(wàn)；2011年，年薪30萬(wàn)，之后每年以5～10%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對(duì)必須之目標(biāo)）

學(xué)習(xí)目標(biāo)：2009～2012年，自學(xué)完MBA主干課程；自學(xué)完?duì)I銷(xiāo)管理主干課程；2013年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書(shū)籍，并將學(xué)到知識(shí)用于管理工作之中………………3、生涯行動(dòng)規(guī)劃

理念——人生不是每件事都安排好的，我必須信守下列理念：①機(jī)會(huì)是靠自己的努力和時(shí)刻準(zhǔn)備著的意念創(chuàng)造出來(lái)的。②人生只有兩種痛苦，一種是努力時(shí)的痛苦，一種是后悔時(shí)的痛苦。③有志者，事競(jìng)成。行動(dòng)目標(biāo)——五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：①在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭(zhēng)取換崗，熟悉各部門(mén)的運(yùn)作規(guī)律。②在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識(shí)和實(shí)操能力。③自學(xué)完12門(mén)MBA主干課程。④每年至少參加100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。⑤每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書(shū)籍