社區(qū)考勤管理規(guī)章制度3篇

社區(qū)考勤管理規(guī)章制度3篇

社區(qū)考勤治理規(guī)章制度1

為嚴(yán)厲勞開(kāi)工作紀(jì)律，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部治理，提高社區(qū)辦事效率，促進(jìn)展政效能建立，根據(jù)請(qǐng)假與考勤相結(jié)合，請(qǐng)假、考勤執(zhí)行報(bào)告和審批程序，考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項(xiàng)制度。

一、考勤對(duì)象：北街社區(qū)全體工作人員。

二、考勤時(shí)限：正常上班、臨時(shí)加班、法定重大節(jié)假日期間。

三、考勤內(nèi)容：按時(shí)上下班，參與臨時(shí)加班、社區(qū)會(huì)議、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等狀況；因病、因事等按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假。

四、考勤形式：簽署意見(jiàn)的《假條》、每月底通報(bào)當(dāng)月考勤。根據(jù)社區(qū)規(guī)定的考勤、考核方法，每年社區(qū)干部填寫(xiě)的《年度績(jī)效考核評(píng)分表》等，由社區(qū)紀(jì)檢委員、綜合辦公室處理和保管。

五、考勤部門(mén)：

1、社區(qū)紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)考勤治理工作，由辦公室?guī)椭?/p>

2、考勤治理人員應(yīng)于每日8:30和18:00前，不定時(shí)進(jìn)展考勤，統(tǒng)計(jì)出勤、請(qǐng)假、銷(xiāo)假狀況，并仔細(xì)填寫(xiě)《考勤表》；紀(jì)檢委員、辦公室梳理每月考勤總體狀況（考勤表和違紀(jì)處理意見(jiàn)）后，每月進(jìn)展一次會(huì)上通報(bào)；紀(jì)檢組、辦公室在年終考評(píng)前匯總?cè)昕记跔顩r，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。

六、請(qǐng)假規(guī)定：

1、社區(qū)*、主任請(qǐng)假，書(shū)面報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時(shí)因公外出告知辦公室并做好外出登記。

2、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦公室備案；臨時(shí)因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知辦公室做好外出登記。

3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時(shí)加班期間，請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。請(qǐng)假1-3天，書(shū)面報(bào)社區(qū)*、主任同意，報(bào)本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；假條交辦公室備案；請(qǐng)假3天以上，書(shū)面報(bào)社區(qū)*、主任同意，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。由于時(shí)間緊迫未履行請(qǐng)假程序的，可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知紀(jì)檢委員，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。正常上班、臨時(shí)加班期間，臨時(shí)因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知紀(jì)檢組和辦公室同時(shí)做好外出登記。

4、社區(qū)全部工作人員離攀，必需書(shū)面報(bào)社區(qū)*、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；但凡未履行請(qǐng)假程序的，一律不予準(zhǔn)假。

七、催促檢查：

1、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤工作負(fù)總責(zé)。

2、紀(jì)檢組及辦公室應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作中發(fā)覺(jué)的特別狀況和問(wèn)題，馬上提出合理化建議及處理意見(jiàn)。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時(shí)進(jìn)展檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤狀況，催促、指導(dǎo)考勤工作。

4、工作人員要高度重視，虛心承受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。

八、結(jié)果運(yùn)用：

1、本項(xiàng)制度參照河門(mén)口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委爭(zhēng)論通過(guò),遵章執(zhí)行。對(duì)不聽(tīng)從社區(qū)治理、嚴(yán)峻違反考勤治理規(guī)定、對(duì)工作帶來(lái)不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規(guī)定賜予處理。

2、正常上班、臨時(shí)加班期間，遲到和早退累計(jì)達(dá)5次，并按曠工1次處理；累計(jì)達(dá)8次，并按累計(jì)曠工達(dá)2次處理；累計(jì)達(dá)10次，并按累計(jì)曠工達(dá)3次處理；累計(jì)已達(dá)10次，之后每遲到或早退1次，累計(jì)1次曠工，承受街道、社區(qū)或有關(guān)部門(mén)處理。

3、臨時(shí)外出不打招呼、假滿(mǎn)后不準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假、不假外出或無(wú)故超假的，一律按曠工處理。

4、每遲到或早退1次，年終獎(jiǎng)分別扣1元；遲到或早退累計(jì)5次，則累計(jì)曠工已達(dá)1次，遲到和早退累計(jì)達(dá)8次，則累計(jì)曠工已達(dá)2次，年終獎(jiǎng)分別扣50元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次，則累計(jì)曠工已達(dá)3次，年終獎(jiǎng)分別扣100元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次以上，則已累計(jì)曠工已達(dá)3次以上，年終獎(jiǎng)分別扣500元。

5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其批判教育；累計(jì)曠工達(dá)2次的，須在社區(qū)大會(huì)上書(shū)面檢查；累計(jì)曠工達(dá)3次的`，承受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話(huà)，并向社區(qū)遞交書(shū)面保證書(shū)，社區(qū)年終考核評(píng)定為“根本稱(chēng)職”，取消其當(dāng)年全部評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)曠工達(dá)3次以上的，勸其離職并報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)處理。

6、但凡被上級(jí)有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批判的工作人員、一律取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)峻的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

7、以上條款，全部與其本人年終考核獎(jiǎng)掛鉤，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

九、執(zhí)行時(shí)間：本治理制度經(jīng)河門(mén)口街道北街社區(qū)會(huì)議審議通過(guò)，由北街社區(qū)紀(jì)檢委員、辦公室解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

社區(qū)考勤治理規(guī)章制度2

第一條，考勤對(duì)象為北大街社區(qū)全體工作人員。

其次條，實(shí)行上班考勤簽到制度。上午上班時(shí)間8：00-11：30；下午時(shí)間2：30-5：30（詳細(xì)時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），工作人員必需準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退,不得無(wú)故缺勤,不得無(wú)故曠工。

第三條，考勤時(shí)間。上午上班時(shí)間考勤不超過(guò)8：20，下午上班時(shí)間考勤不超過(guò)2：50（詳細(xì)時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），否則視為遲到。

第四條，考勤方式。利用指紋考勤機(jī)考勤，一次指紋一次考勤，因公開(kāi)會(huì)、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛(ài)萍同志登記，由凌愛(ài)萍負(fù)責(zé)大廳考勤統(tǒng)計(jì)。

第五條，雙休日原則上不上班，節(jié)假日值班按正常上下班時(shí)間。

第六條，考勤滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計(jì)五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月酬勞÷22天）×遲到天數(shù)。遲到的概念是上班時(shí)間40分鐘內(nèi)考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計(jì)五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月酬勞÷22天）×天數(shù)。

第七條，請(qǐng)私假、事假、病假的，不發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

第八條，未盡事宜，“兩委”集體再爭(zhēng)論修訂。

社區(qū)考勤治理規(guī)章制度3

為了貫徹落實(shí)《杭州市人民*關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號(hào))文件精神，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，標(biāo)準(zhǔn)公益性崗位治理，確保公益性崗位的安康進(jìn)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本方法。

一、社區(qū)公益性崗位的范圍

社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(huì)(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)效勞性勞動(dòng)崗位。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門(mén)衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車(chē)輛治理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特別奉獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人供應(yīng)日常綜合照料、生活效勞等效勞的崗位。

上述崗位由物業(yè)公司治理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司治理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可連續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)救濟(jì)證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《救濟(jì)證》)，并符合以下條件之一：

1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;

2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

3、非主觀緣由造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

三、社區(qū)公益性崗位的.就業(yè)協(xié)議

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必需與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障治理站按規(guī)定為其繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡缺乏1年的.，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量掌握，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際狀況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障治理站向區(qū)就業(yè)效勞處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)效勞處審核后報(bào)市就業(yè)效勞局核定。

五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障治理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶(hù)籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)展5個(gè)工作日的公示，公示完畢后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障效勞室將公示意見(jiàn)反應(yīng)給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障治理站，對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障治理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)治理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《救濟(jì)證》的“就業(yè)狀況”欄做好記載，其《救濟(jì)證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障治理站和市就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)集中保管。

六、社區(qū)公益性崗位的考核考評(píng)制度

街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未到達(dá)要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

七、其他

1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼工程、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源、申請(qǐng)資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金治理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(杭勞社就〔xxx6〕143號(hào)、杭財(cái)社〔xxx6〕633號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)準(zhǔn)時(shí)撥付到位。

2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)視治理，建立日常實(shí)地檢查