教職工獎懲制度范例_第1頁
教職工獎懲制度范例_第2頁
教職工獎懲制度范例_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

教職工獎懲制度范例1.獎勵制度1.1優(yōu)秀教師獎勵1.1.1獲獎條件在教學工作中有卓越表現(xiàn)；能夠嚴格按照教學計劃完成任務；在學生思想、品德、學習等方面取得顯著成績；無違紀違法記錄。1.1.2獲獎對象全校教師。1.1.3獲獎時間和方式每學年末評選，評選標準：分為優(yōu)秀、良好、合格三個等次。優(yōu)秀：獎勵5000元/人；良好：獎勵3000元/人；合格：獎勵2000元/人。1.2年度教學貢獻獎勵1.2.1獲獎條件教學效果明顯，受學生認可；教學成果顯著，經(jīng)過省級及以上評審或刊物發(fā)表；有較高的教學科研水平，對教學工作有貢獻；沒有違反《教師職業(yè)行為規(guī)范》等條例的行為。1.2.2獲獎對象全校教師。1.2.3獲獎時間和方式每學年末評選，評選標準：分為一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎四個等次。一等獎：獎勵8000元/人；二等獎：獎勵6000元/人；三等獎：獎勵4000元/人；優(yōu)秀獎：獎勵3000元/人。2.懲罰制度2.1違反考勤規(guī)定處罰2.1.1違反考勤規(guī)定處罰程序首次遲到或早退，予以口頭警告；累計3次遲到或早退，扣除當月績效獎金10%；累計5次遲到或早退，扣除當月績效獎金20%，同時給予書面警告；累計8次遲到或早退，給予通報批評，并扣除當月全部績效獎金；累計10次以上且情節(jié)嚴重者，視情節(jié)輕重，由管理部門決定其違規(guī)行為的處理措施，并可追究其主管責任。2.1.2違反考勤規(guī)定處罰內(nèi)容扣除績效獎金：當月實發(fā)績效獎金=績效獎金-應扣除金額；口頭警告：口頭口頭通知提醒教職工，如遲到早退等行為不得再次發(fā)生；書面警告：書面告知違規(guī)情況、處理結(jié)果及教職工應以后遵守考勤規(guī)定；通報批評：在教職工所在部門內(nèi)公示違規(guī)行為，并告知教職工以后加強自我管理。2.2學術不端處罰2.2.1學術不端處罰程序初次違規(guī)：通報批評；多次違規(guī)：停職調(diào)查或者降職處理。2.2.2學術不端處罰內(nèi)容通報批評：在學術界范圍內(nèi)通報違規(guī)情況；停職調(diào)查：停職調(diào)查1-3個月，并向違反學術道德規(guī)范情節(jié)嚴重者酌情實施降職；降職處理：按違規(guī)情節(jié)輕重，酌情給予職務降低或者人事關系轉(zhuǎn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論