新廣東省勞動(dòng)合同

新廣東省勞動(dòng)合同引言勞動(dòng)合同是個(gè)人與用人單位之間簽訂的一種約定。本文將介紹新廣東省合同的主要內(nèi)容，包括合同的定義、合同的形式、合同的內(nèi)容、合同的期限、合同的解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。合同的定義根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的法律文件。合同的形式新廣東省的勞動(dòng)合同分為口頭合同和書(shū)面合同兩種形式。一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，在下列情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系可以采用口頭形式：勞動(dòng)者為臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性工作；勞動(dòng)者為個(gè)人對(duì)個(gè)人提供服務(wù)的聘用關(guān)系；勞動(dòng)者與用人單位從事的工作時(shí)間不超過(guò)一周。合同的內(nèi)容基本內(nèi)容新廣東省的合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)合同的名稱；勞動(dòng)者姓名、性別、民族、身份證號(hào)碼或者外國(guó)人居留證件號(hào)碼；用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、地址、工商登記注冊(cè)號(hào)或者組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者工資和福利待遇；工作時(shí)間和休息時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等內(nèi)容；雙方約定的其他事項(xiàng)。補(bǔ)充內(nèi)容在新廣東省的勞動(dòng)合同中，還可以根據(jù)雙方的需要增加如下補(bǔ)充內(nèi)容：禁止做出損害用人單位利益行為的約定；革職、辭退、違紀(jì)及紀(jì)律處分程序；工作地點(diǎn)變更的規(guī)定；合同解除的違約金或者其他補(bǔ)償金額；其他由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的事項(xiàng)。合同的期限新廣東省的勞動(dòng)合同期限包括固定期限、無(wú)固定期限和試用期三種。其中，固定期限必須在三個(gè)月以上，不超過(guò)十年。尤其要注意的是，同一用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過(guò)十年的，應(yīng)當(dāng)更改為無(wú)固定期限。試用期試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同崗位工資的百分之八十；試用期滿發(fā)現(xiàn)符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。合同的解除合同雙方可協(xié)商、終止或解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。新廣東省的勞動(dòng)合同解除包括以下幾種方式：雙方協(xié)商一致；用人單位依照法定程序進(jìn)行的解除；勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位；勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位違反法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在時(shí)候，雙方在勞動(dòng)合同履行中產(chǎn)生糾紛的，可以協(xié)商解決或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁。當(dāng)然，也可以向人民法院提起訴訟。結(jié)語(yǔ)本文就新廣東省勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容進(jìn)行了介紹。勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行，是保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要法律制度。在發(fā)展新型經(jīng)