薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)資料模板

薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何進(jìn)行年度工資調(diào)整(1)

如何進(jìn)行薪酬調(diào)查

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（一）薪酬調(diào)查的目的1、了解市場薪酬?duì)顩r4、確定人工成本標(biāo)準(zhǔn)2、保持企業(yè)競爭位置5、確定職位起薪基點(diǎn)3、制定薪酬政策參考6、勞資雙方溝通依據(jù)

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（二）薪酬調(diào)查的過程

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容1、選擇調(diào)查對(duì)象

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容2、爭取調(diào)查對(duì)象公司的合作聯(lián)絡(luò)合作的一般原則：

合作原則

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容3、確定具有代表性的職位

代表性職位

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容（1）有關(guān)公司的基礎(chǔ)資料公司

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容（2）有關(guān)收入的資料

收入

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容4、設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容（3）有關(guān)額外待遇的資料

待遇

三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容5、收集調(diào)查資料·訪談式·填表式三、旬如何嗎進(jìn)行遍薪酬怖調(diào)查（三圾）薪抗酬調(diào)暮查的捉步驟酷和內(nèi)四容6、腔審核扇調(diào)查諸資料·項(xiàng)潑目·數(shù)施值三、在如何隔進(jìn)行慮薪酬悟調(diào)查（三寶）薪泥酬調(diào)蘆查的肥步驟謙和內(nèi)贈(zèng)容7、丈統(tǒng)計(jì)彩分析才調(diào)查彩資料三、女如何效進(jìn)行狼薪酬宣調(diào)查（三母）薪志酬調(diào)拌查的盈步驟兩和內(nèi)喇容8、控撰寫爛《薪燭酬調(diào)賴查報(bào)譜告》三、混如何返進(jìn)行爪薪酬孕調(diào)查（四疫）目必前薪拋酬調(diào)止查可侄選擇園方式三、昌如何伐進(jìn)行因薪酬部調(diào)查（四泥）目嘉前薪村酬調(diào)析查可爹選擇狡方式薪酬錢體系郊設(shè)計(jì)華技術(shù)如何胳進(jìn)行偉年度象工資兼調(diào)整(2者)四、都為什旋么要漲進(jìn)行追年度水工資石調(diào)整五、客年度林工資綿調(diào)整風(fēng)策略七、俊年度辰工資延調(diào)整悄依據(jù)八、攀年度伐工資覺調(diào)整攔內(nèi)容九、貼加巷薪盆策