暑期工勞動(dòng)合同書(shū)_第1頁(yè)
暑期工勞動(dòng)合同書(shū)_第2頁(yè)
暑期工勞動(dòng)合同書(shū)_第3頁(yè)
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暑期工勞動(dòng)合同書(shū)合同當(dāng)事人甲方:(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)地址:______________________聯(lián)系電話:__________________法定代表人/負(fù)責(zé)人:_________乙方:(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”)身份證號(hào)碼:________________聯(lián)系電話:__________________合同期限本合同自(年)月(日)至(年)月(日),共計(jì)(天/月)。勞動(dòng)內(nèi)容工作職責(zé)勞動(dòng)者在用人單位暑期工作期間,主要從事以下工作:【填寫(xiě)工作內(nèi)容,具體為工作種類、職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面的要求】。工作時(shí)間勞動(dòng)者每天工作的具體時(shí)間安排及工作休息、休假時(shí)間等:【填寫(xiě)具體的工作時(shí)間表及休息、休假時(shí)間安排等重要事項(xiàng),如加班、排班制度等。】工資及福利待遇勞動(dòng)者根據(jù)工作類別、時(shí)薪等情況,獲得如下工資及福利待遇:【填寫(xiě)工資標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式及發(fā)放周期等具體要求,同時(shí)說(shuō)明福利待遇、扣除項(xiàng)、獎(jiǎng)懲措施等方面的要求?!繊徫慌嘤?xùn)用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn),并在工作過(guò)程中進(jìn)行崗位指導(dǎo)。條款約定保密條款勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的機(jī)密信息,不得泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密、公司秘密等敏感資料。知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款勞動(dòng)者在用人單位工作期間,創(chuàng)作、發(fā)明的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)均應(yīng)屬于用人單位,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)、全面地將相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)交由用人單位處理。違約責(zé)任由于勞動(dòng)者不按照合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等進(jìn)行工作,造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的,在按照對(duì)界追償原則計(jì)算后,由勞動(dòng)者承擔(dān)全部損失。由于用人單位不按照合同約定發(fā)放工資及福利待遇的,在勞動(dòng)者提出合理要求后,應(yīng)當(dāng)按照約定恰當(dāng)處理并支付相關(guān)款項(xiàng)。合同解除因勞動(dòng)者不適用于該工作,被用人單位提出解除本合同的,應(yīng)當(dāng)在安排勞動(dòng)者離崗的同時(shí)支付勞動(dòng)者約定工時(shí)內(nèi)應(yīng)得的工資及福利待遇。因勞動(dòng)者不遵守合同約定、違反工作紀(jì)律等行為,被用人單位提出辭退的,不應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未經(jīng)收獲的工資及福利待遇。合同變更本合同一經(jīng)簽定,不得擅自變更。如有變更,須經(jīng)勞動(dòng)者同意并書(shū)面確認(rèn)后方可實(shí)施。合同生效本合同自雙方簽字生效,期滿或雙方協(xié)商終止。甲方(用人單位):乙方(勞動(dòng)者):簽字:______________簽字:_

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