CCT工資制度管理規(guī)定8-8-08

PAGE1-工資制度機(jī)密工資制度管理規(guī)定一、總則為貫徹按勞分配原則，激勵員工奮發(fā)向上的精神，提高工作效率，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本規(guī)定。第二條公司設(shè)立工資考評委員會，負(fù)責(zé)評定員工工資，對員工工資實(shí)行浮動管理。員工工資實(shí)行月薪制，原則上于次月5日發(fā)薪，特出情況除外，遇節(jié)假日提前。二、工資構(gòu)成員工月薪的構(gòu)成：基本工資、崗位工資、效益工資、福利工資和業(yè)績工資。基本工資：是為了保證員工的基本生活保障需求，并根據(jù)北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和市場物價(jià)指數(shù)確定的。崗位工資：按員工聘任的崗位，依據(jù)責(zé)任大小，風(fēng)險(xiǎn)程度、業(yè)務(wù)能力和勞動強(qiáng)度等因素確定。效益工資：公司按照企業(yè)經(jīng)營方針將公司已獲收益或預(yù)期收益的一部分隨月工資一起發(fā),并按員工工作績效考核結(jié)果，對效益工資實(shí)行浮動管理。福利工資：正式員工享受社會保險(xiǎn)積金、住房積金、午餐補(bǔ)助（每天10元，按正常工作出勤日核算）。業(yè)績工資：根據(jù)員工月、季度、年度工作業(yè)績大小，并給公司帶來一定經(jīng)濟(jì)效益的，由公司工資考評委員會評定員工業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)（上不封頂），并報(bào)總經(jīng)理審批。三、工資管理第五條人力資源部負(fù)責(zé)日常工資管理。公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)公開,員工本人工資級別檔位和月薪數(shù)額封閉管理，對故意泄密和故意傳播者，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、除名。員工的月薪自報(bào)到之日起薪，至離職之日停薪。試用期員工月薪按試用期協(xié)議規(guī)定發(fā)放。離職員工經(jīng)批準(zhǔn)，按工作交接情況和實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。試用期員工入職10日內(nèi)提出辭職或被解聘，不予計(jì)發(fā)工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)，按照月總天數(shù)平均計(jì)算。節(jié)假日工資管理1、凡國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)），按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。2、年休假期間按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工作滿一年的員工可享受五個(gè)工作日的年休假；超過一年的，每年增加兩天。年休假一般與春節(jié)休假的時(shí)間結(jié)合一起休，由公司統(tǒng)一安排。3、婚假7天，喪假4天（外地6天），計(jì)發(fā)基本工資、崗位工資和部分福利工資，效益工資停發(fā)。4、產(chǎn)假享受3個(gè)月（難產(chǎn)假享受4個(gè)月）；夫妻兩地分居給男方10天假，夫妻一地生活給男方7天假。假期計(jì)發(fā)基本工資和部分福利工資，其他停發(fā)。5、下列事假作為公假辦理，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不扣工資。（1）幼兒園或?qū)W校開家長會每次準(zhǔn)假0.5天，每半年不準(zhǔn)超2次。（2）員工婚檢、結(jié)婚登記各準(zhǔn)假0.5天。（3）已婚女員工孕期體檢準(zhǔn)假3個(gè)0.5天。（4）員工生病看醫(yī)生準(zhǔn)假0.5天，每月不準(zhǔn)超過1次。（5）員工住房搬遷準(zhǔn)假1天。（6）私車年檢準(zhǔn)假0.5天。（7）員工參加職稱考核或職稱評定視情況準(zhǔn)假。（8）參加其他相關(guān)社會活動視情況準(zhǔn)假。病假、事假、遲到早退、曠工工資管理1、病假工資憑市、區(qū)級以上醫(yī)院證明,以累加計(jì)算。（1）15天之內(nèi)（含15天，下同），每天按日工資50%扣發(fā)（包括所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)，下同）。（2）15天以上，30天以內(nèi)每天按日工資60%扣發(fā)。（3）30天以上，60天以內(nèi)只發(fā)基本工資。（4）60天以上者按本地最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，并視情況協(xié)商停薪保留工職或視情況協(xié)商終止勞動合同。（5）試用期病假不計(jì)發(fā)工資，超過10天，予以解聘。2、事假期間扣發(fā)工資（包括所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)，下同），并以0.5天為計(jì)算單位。事假3（含）天以內(nèi)按照日工資100%扣發(fā)；事假4（含）天以上部分按照日工資150%扣發(fā)。3、曠工（既無考勤記錄又無請假審批手續(xù)）0.5天扣發(fā)全額月工資（包括所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)，下同）的20%；曠工1天扣發(fā)全額月工資的50%；曠工1.5天扣發(fā)全額月工資的80%；曠工2（含）天以上停發(fā)全額月工資，并除名處理。擅自離開工作崗位超過半小時(shí)的，每半小時(shí)按0.5天礦工處理。4、遲到早退按考勤制度處罰。但每月遲到早退累計(jì)時(shí)間超過2小時(shí)，除了處罰之外，還按事假缺勤扣發(fā)工資（包括所有項(xiàng)薪資和福利費(fèi)），每2小時(shí)按為0.5天計(jì)算。研發(fā)人員前一天加班超過晚九點(diǎn)的，按遲到免除條例執(zhí)行。工資中扣除額1、個(gè)人工資所得稅。2、社會保險(xiǎn)積金、住房積金個(gè)人繳納部分。3、病假、事假、曠工、遲到早退等缺勤。4、其他違法、違紀(jì)、違規(guī)的事項(xiàng)。月工資計(jì)算的出勤考核日期目前按自然月計(jì)算。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，公司將來可能調(diào)整財(cái)政月和財(cái)政年（財(cái)政月：上月26日至該月25日為一個(gè)財(cái)政月）。因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)工作過失造成員工工資金額少發(fā)或多發(fā)，須在下月計(jì)發(fā)工資時(shí)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或扣除。四、附則第六條對于本規(guī)定未盡事宜，公司將另文規(guī)定，待下次修訂本規(guī)定時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。第七條本規(guī)定解釋權(quán)屬于公司。本規(guī)定自2005北京酷信通科技有限公司二OO八年八月八日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088