企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告(12篇)

企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告19調(diào)研，選取國有、外資、非公等不同類型的9調(diào)研，選取國有、外資、非公等不同類型的10家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，對企業(yè)文化生活的需求進展調(diào)查了解。一、所調(diào)查企業(yè)問卷梳理狀況一、所調(diào)查企業(yè)問卷梳理狀況1、企業(yè)文化建設(shè)及活動開展狀況1、企業(yè)文化建設(shè)及活動開展狀況會；供電、移動等國有企業(yè)每年文化建設(shè)的投入20萬元以上，幾家外資每年企業(yè)文化投入會；供電、移動等國有企業(yè)每年文化建設(shè)的投入20萬元以上，幾家外資每年企業(yè)文化投入8——10萬元，非公等其它規(guī)模企業(yè)每年文化2—5萬元；所調(diào)查企業(yè)根本將文體建設(shè)納入企業(yè)進展規(guī)劃企業(yè)，圍繞經(jīng)營理念建立了以制度文化體推動企業(yè)文化建設(shè)中的作用格外大較大。2、職工文化建設(shè)及活動開展狀況2、職工文化建設(shè)及活動開展狀況企業(yè)負責職工文化活動的部門是60%行政、人事部門；所調(diào)查企業(yè)有面積為50企業(yè)負責職工文化活動的部門是60%行政、人事部門；所調(diào)查企業(yè)有面積為50平米——400平米的職工文化陣地，2—10/晚會、單項體育競賽、運動會、戶外休閑、棋牌，職工根本全部參與單位組織/晚會、單項體育競賽、運動會、戶外休閑、棋牌，職工根本全部參與單位組織文體活動狀況。文體活動狀況。3、企業(yè)職工業(yè)余文化生活狀況3、企業(yè)職工業(yè)余文化生活狀況所調(diào)查企業(yè)職工普遍感覺生活精神壓力一般，業(yè)余時間主要有哪些安排棋牌、消遣上網(wǎng)掃瞄談天、戶外休閑，每年用于文化活動的支出平均為500—1000所調(diào)查企業(yè)職工普遍感覺生活精神壓力一般，業(yè)余時間主要有哪些安排棋牌、消遣上網(wǎng)掃瞄談天、戶外休閑，每年用于文化活動的支出平均為500—1000育活動。二、全縣企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的狀況二、全縣企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的狀況689689〔2186200多家，從業(yè)人員約54000人〔其中季節(jié)性臨時用工約占55%〕。下：下：1、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如糖業(yè)公司分公司、食品、礦業(yè)公司、中等風電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這局部企業(yè)生疏到文化1、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如糖業(yè)公司分公司、食品、礦業(yè)公司、中等風電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這局部企業(yè)生疏到文化企業(yè)建設(shè)職工室內(nèi)活動室、職工書屋等，即是企業(yè)重視文化建設(shè)的表達。2、中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進展民確定的企業(yè)文化建設(shè)，開展了不2、中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進展民確定的企業(yè)文化建設(shè)，開展了不進展供給動力。進展供給動力。3、個體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大局部沒有開展職工文化活動，一方面是由于大局部個體工商主認為開展文化活動增加了本錢支加。3、個體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大局部沒有開展職工文化活動，一方面是由于大局部個體工商主認為開展文化活動增加了本錢支加。三、企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的特色做法三、企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的特色做法豐富多彩的文化活動，豐富企業(yè)員工的精神生活，增加企業(yè)的.分散力，不斷提升自身形象。豐富多彩的文化活動，豐富企業(yè)員工的精神生活，增加企業(yè)的.分散力，不斷提升自身形象。1212運達風電公司從總體規(guī)劃起就設(shè)計了建筑面積達1500余平方米的文體活動中球場、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同時配備卡拉球場、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同時配備卡拉ok音響設(shè)備等。關(guān)系，增加員工歸屬感，使每個員工都能融入到企業(yè)建設(shè)中來。關(guān)系，增加員工歸屬感，使每個員工都能融入到企業(yè)建設(shè)中來。四、工會在企業(yè)文化與職工文化建設(shè)中發(fā)揮作用狀況四、工會在企業(yè)文化與職工文化建設(shè)中發(fā)揮作用狀況我縣規(guī)模以上企業(yè)始終加強企業(yè)工會組織建設(shè)，在企業(yè)制造良好的溝通平臺，讓員工共同參與企業(yè)文化建設(shè)，以文體活動為載體，推動企業(yè)文化建設(shè)。我縣規(guī)模以上企業(yè)始終加強企業(yè)工會組織建設(shè)，在企業(yè)制造良好的溝通平臺，讓員工共同參與企業(yè)文化建設(shè)，以文體活動為載體，推動企業(yè)文化建設(shè)。形成。 年，工會委員會深入開展事業(yè)部組織的“春雨形成。 年，工會委員會深入開展事業(yè)部組織的“春雨2。0”工作，將公司的種種工作的不斷開展，促進了與員工之間的溝通與進展。培訓(xùn)教室有三間，占地面積600平米，配備10臺電腦，兩臺投影儀，一套多功培訓(xùn)教室有三間，占地面積600平米，配備10臺電腦，兩臺投影儀，一套多功務(wù)在不斷拓展，職工隊伍整體素養(yǎng)通過教育培訓(xùn)不斷提高。五、企業(yè)文化與職工文化建設(shè)存在的問題和對策建議五、企業(yè)文化與職工文化建設(shè)存在的問題和對策建議1、存在的主要問題1、存在的主要問題和企業(yè)的長遠進展，認為企業(yè)文化建設(shè)只是外表和企業(yè)的長遠進展，認為企業(yè)文化建設(shè)只是外表 。連續(xù)。連續(xù)。段，僅限于開展各類文體活動。段，僅限于開展各類文體活動。2、推動企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的對策建議2、推動企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的對策建議業(yè)文化，以自己的身體力行影響和帶動企業(yè)員工，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。業(yè)文化，以自己的身體力行影響和帶動企業(yè)員工，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。的熱忱和樂觀性，使企業(yè)文化有承載主體，并得到連續(xù)。的熱忱和樂觀性，使企業(yè)文化有承載主體，并得到連續(xù)。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告2為了進一步推動企業(yè)文化建設(shè)，更好地分散職工、促進企業(yè)進展，近期 為了進一步推動企業(yè)文化建設(shè)，更好地分散職工、促進企業(yè)進展，近期 行調(diào)研，并就如何傳承、深化企業(yè)文化建設(shè)提出對策措施。一、現(xiàn)狀分析一、現(xiàn)狀分析調(diào)研組走訪了松江區(qū)局部街道、鎮(zhèn)、園區(qū)總工會，在 家企業(yè)發(fā)放職工調(diào)查問卷調(diào)研組走訪了松江區(qū)局部街道、鎮(zhèn)、園區(qū)總工會，在 家企業(yè)發(fā)放職工調(diào)查問卷 張，回收 家、歐美企業(yè)x家、臺資企xxx業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)出以下幾個特點：1、企業(yè)普遍重視職工文化建設(shè)。調(diào)查顯示，近年來，企業(yè)普遍把職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成局部。目前全區(qū)共建立“職工書屋1、企業(yè)普遍重視職工文化建設(shè)。調(diào)查顯示，近年來，企業(yè)普遍把職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成局部。目前全區(qū)共建立“職工書屋中7家單位被命名為上?！奥毠菔痉饵c建“合格職工之家x家其中 家被命名為 之家”。被調(diào)查企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工文化62.862.854.2%；從職工文化建設(shè)經(jīng)看的企業(yè)有局部行政撥款的被調(diào)查企業(yè)主要來自工會經(jīng)費。2、企業(yè)文化建設(shè)形式豐富多彩。不少企業(yè)在推動企業(yè)文化建設(shè)中，堅持形項活動，進展評比嘉獎，充分調(diào)動職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱忱與激情。2、企業(yè)文化建設(shè)形式豐富多彩。不少企業(yè)在推動企業(yè)文化建設(shè)中，堅持形項活動，進展評比嘉獎，充分調(diào)動職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱忱與激情。3、企業(yè)文化建設(shè)的成效較明顯。一是提高了職工的思想道德素養(yǎng)。職工調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，82%的被調(diào)查者認為職工文化建設(shè)有利于提升職工思想道德素質(zhì)；74%的認為職工文化建設(shè)有利于提升企業(yè)的核心競爭力。二是促進了企業(yè)的88%的職工認為職工文化建設(shè)有利于建立和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)。74.3%的企業(yè)將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)范3、企業(yè)文化建設(shè)的成效較明顯。一是提高了職工的思想道德素養(yǎng)。職工調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，82%的被調(diào)查者認為職工文化建設(shè)有利于提升職工思想道德素質(zhì)；74%的認為職工文化建設(shè)有利于提升企業(yè)的核心競爭力。二是促進了企業(yè)的88%的職工認為職工文化建設(shè)有利于建立和諧勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)。74.3%的企業(yè)將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)范神，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步遞增。二、主要問題二、主要問題三點。三點。1、思想生疏不高，影響和制約企業(yè)文化的力度。一是局部企業(yè)對企業(yè)職工1、思想生疏不高，影響和制約企業(yè)文化的力度。一是局部企業(yè)對企業(yè)職工營的“硬實力”的關(guān)系，往往重硬輕軟。調(diào)查顯示，有54%的人認為目前開展職度不健全、人員配備不到位、活動賽事不創(chuàng)。二是片面理解企業(yè)文化，有88%的職工認為企業(yè)文化就是開展文體活動；有25%的職工認為，提升企業(yè)的核心競營的“硬實力”的關(guān)系，往往重硬輕軟。調(diào)查顯示，有54%的人認為目前開展職度不健全、人員配備不到位、活動賽事不創(chuàng)。二是片面理解企業(yè)文化，有88%的職工認為企業(yè)文化就是開展文體活動；有25%的職工認為，提升企業(yè)的核心競也不知道本企業(yè)文化和企業(yè)精神，制約了企業(yè)文化推動的力度。2、經(jīng)費保障不夠，影響和制約了企業(yè)文化的廣度。一是企業(yè)文化投入經(jīng)費缺乏職工文化建設(shè)經(jīng)費主要 2、經(jīng)費保障不夠，影響和制約了企業(yè)文化的廣度。一是企業(yè)文化投入經(jīng)費缺乏職工文化建設(shè)經(jīng)費主要 大局部是工會經(jīng)費有行政撥款的企業(yè)不動場地缺乏，個別企業(yè)沒有職工活動場所，滿足不了職工文化活動的需要。3、創(chuàng)意識不強，影響和制約企業(yè)文化的深度。一是企業(yè)文化創(chuàng)意識不文化成為掛在墻上的口號，成為應(yīng)付上級質(zhì)量認證、專項檢查的擺設(shè)。3、創(chuàng)意識不強，影響和制約企業(yè)文化的深度。一是企業(yè)文化創(chuàng)意識不文化成為掛在墻上的口號，成為應(yīng)付上級質(zhì)量認證、專項檢查的擺設(shè)。三、對策建議三、對策建議義核心價值體系武裝寬闊職工，凝心聚力促進企業(yè)進展進一步指明白方向。義核心價值體系武裝寬闊職工，凝心聚力促進企業(yè)進展進一步指明白方向。1、加強企業(yè)文化建設(shè)必需提高企業(yè)經(jīng)營者生疏。一要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高伍的穩(wěn)定。1、加強企業(yè)文化建設(shè)必需提高企業(yè)經(jīng)營者生疏。一要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者提高伍的穩(wěn)定。2、加強企業(yè)文化建設(shè)必需充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢。一要充分發(fā)揮維護寬闊2、加強企業(yè)文化建設(shè)必需充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢。一要充分發(fā)揮維護寬闊度大，工作有成效的再支持一點。度大，工作有成效的再支持一點。3、加強企業(yè)文化建設(shè)必需借勢借力共同推動。企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)核3、加強企業(yè)文化建設(shè)必需借勢借力共同推動。企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)核企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告3介紹和說明，如有不妥之處，還望同行能提出批判意見。介紹和說明，如有不妥之處，還望同行能提出批判意見。一、企業(yè)概況一、企業(yè)概況〔1985年12月162.5〔1985年12月162.515003千多萬平方米，其中總店18萬多平方米，分部于日照市各城區(qū)，其中嵐山、東港、市區(qū)、開發(fā)區(qū)等四個區(qū)有12個連鎖店，總面積達12萬平方米。，友情商山東省委青年文明號”、“省級守合同重信用企業(yè)”等四十多項榮譽稱號。二、把握內(nèi)涵,正確定位，加強企業(yè)文化建設(shè)二、把握內(nèi)涵,正確定位，加強企業(yè)文化建設(shè)寫 寫 等1500多篇，這些根底寫作，既有利于工作，又提高了綜合素養(yǎng)，同時提升了企業(yè)美譽度。三、培育一支致力于企業(yè)文化建設(shè)的精干隊伍三、培育一支致力于企業(yè)文化建設(shè)的精干隊伍(一)以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮教育培訓(xùn)功能，提高員工素養(yǎng)(一)以行為文化建設(shè)為條件，發(fā)揮教育培訓(xùn)功能，提高員工素養(yǎng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)是員工在企業(yè)活動中和企業(yè)人際關(guān)系中表達出的發(fā)動每位員工樂觀參與其中。發(fā)動每位員工參與“五比五賽”(即賽文明、比禮儀，賽和諧、比效勞，比環(huán)境、賽秩序，比風氣、賽形象，比創(chuàng)、賽銷售)活與企業(yè)和諧相處、與社會和諧相處。企業(yè)文化和職工文化建設(shè)是員工在企業(yè)活動中和企業(yè)人際關(guān)系中表達出的發(fā)動每位員工樂觀參與其中。發(fā)動每位員工參與“五比五賽”(即賽文明、比禮儀，賽和諧、比效勞，比環(huán)境、賽秩序，比風氣、賽形象，比創(chuàng)、賽銷售)活與企業(yè)和諧相處、與社會和諧相處。(二)以職業(yè)道德建設(shè)為抓手，著力構(gòu)建標準的效勞文化(二)以職業(yè)道德建設(shè)為抓手，著力構(gòu)建標準的效勞文化干部員工樂觀進取的精神。僅上半年，企業(yè)就先后涌現(xiàn)出先進個人典型干部員工樂觀進取的精神。僅上半年，企業(yè)就先后涌現(xiàn)出先進個人典型20多人次，拾金不昧等好人好事30多起。(三)留意實效，堅持以宣貫促建設(shè)(三)留意實效，堅持以宣貫促建設(shè)我們在文化的建設(shè)中堅持將企業(yè)文化宣傳同企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)1020我們在文化的建設(shè)中堅持將企業(yè)文化宣傳同企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)1020四、推動企業(yè)文化和員工文化建設(shè)的一些體會四、推動企業(yè)文化和員工文化建設(shè)的一些體會(一)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵(一)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵的的企業(yè)文化，不斷的將企業(yè)文化推向樂觀向上的企業(yè)文化。的的企業(yè)文化，不斷的將企業(yè)文化推向樂觀向上的企業(yè)文化。(二)企業(yè)文化建設(shè)的目的是“用文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)”(二)企業(yè)文化建設(shè)的目的是“用文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)”進的治理標準和文化建設(shè)有機結(jié)合起來，選擇適合本企業(yè)獨有的特點的治理模閱歷和方法，說白了就是“適合的就是最好的，適應(yīng)的就是先進的”。進的治理標準和文化建設(shè)有機結(jié)合起來，選擇適合本企業(yè)獨有的特點的治理模閱歷和方法，說白了就是“適合的就是最好的，適應(yīng)的就是先進的”。五、結(jié)語五、結(jié)語企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告4企業(yè)文化作為一門實踐性很強的應(yīng)用科學(xué)，如何把握其進展規(guī)律和變化趨勢？如何實現(xiàn)其在煙草商業(yè)企業(yè)的正確定位？這些都是需要在思想觀念及實踐企業(yè)文化作為一門實踐性很強的應(yīng)用科學(xué)，如何把握其進展規(guī)律和變化趨勢？如何實現(xiàn)其在煙草商業(yè)企業(yè)的正確定位？這些都是需要在思想觀念及實踐商業(yè)企業(yè)根本狀況的評價體系。商業(yè)企業(yè)根本狀況的評價體系?；切纬尚袨槲幕椭贫任幕乃枷敫?，也是核心所在。化是形成行為文化和制度文化的思想根底，也是核心所在。具體列出以下指標。具體列出以下指標?！矡煵輪T工對企業(yè)的認同〔煙草員工對企業(yè)的認同度和工作樂觀性，以及內(nèi)部關(guān)系的和諧度〕、企業(yè)經(jīng)營方針的執(zhí)行度等?！?、組織構(gòu)造合〕、組織構(gòu)造合度和民主化程度、員工治理企業(yè)的參與度等。〕、〕、治理素養(yǎng)指標〔企業(yè)治理手〕、〕、治理素養(yǎng)指標〔企業(yè)治理手〕、員〕、零售客戶滿足度、消費者滿足度、社會美譽度等?！舶踩墓ぷ鳝h(huán)境、衛(wèi)〔安全的工作環(huán)境、衛(wèi)生的生活環(huán)境、豐富的文娛環(huán)境〕、企業(yè)形象指標等。實際，力求實效，筆者認為應(yīng)當遵循六項原則。實際，力求實效，筆者認為應(yīng)當遵循六項原則。神的傳遞和引導(dǎo)，全面提升煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)水平。神的傳遞和引導(dǎo)，全面提升煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)水平。內(nèi)部構(gòu)造等方面進展綜合評價和分析。內(nèi)部構(gòu)造等方面進展綜合評價和分析。獨特性原則。構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系要嚴密結(jié)合煙草行業(yè)特點、地域特點和企業(yè)自身的特點。獨特性原則。構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系要嚴密結(jié)合煙草行業(yè)特點、地域特點和企業(yè)自身的特點。全過程、脫離員工的實際思想行為方式等。全過程、脫離員工的實際思想行為方式等。果。果。下去并逐步完善，持續(xù)不斷地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。下去并逐步完善，持續(xù)不斷地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告5我市企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化力，增加企業(yè)競爭力。我市企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化力，增加企業(yè)競爭力。一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及特點一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及特點我市企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾個特點：我市企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾個特點：〔一〕企業(yè)對文化建設(shè)的生疏在加深〔一〕企業(yè)對文化建設(shè)的生疏在加深指導(dǎo)學(xué)習型企業(yè)的創(chuàng)立工作，編寫了指導(dǎo)學(xué)習型企業(yè)的創(chuàng)立工作，編寫了30多萬字的職工教材，開展了一系列富有成效的實踐活動，被省委宣傳部等成效的實踐活動，被省委宣傳部等6部門授予“創(chuàng)立學(xué)習型組織示范企業(yè)”榮譽1515的速度在增長，職工人均產(chǎn)值20多萬元，居同行業(yè)之首?！捕称髽I(yè)文化建設(shè)的投入在增加〔二〕企業(yè)文化建設(shè)的投入在增加能比武、有獎?wù)魑牡任幕顒?，同時，為豐富職工業(yè)余生活，該公司于投資6030多萬元，購置健身器材100〔套自起又連續(xù)兩年每年投資能比武、有獎?wù)魑牡任幕顒?，同時，為豐富職工業(yè)余生活，該公司于投資6030多萬元，購置健身器材100〔套自起又連續(xù)兩年每年投資30多萬元，聘請“橄欖枝”現(xiàn)代人訓(xùn)練營對員工進展30據(jù)初步統(tǒng)計，全市各企業(yè)用于文化建設(shè)的投資在900萬元以上，增長比例超過12。〔三〕企業(yè)的整體素養(yǎng)在提高〔三〕企業(yè)的整體素養(yǎng)在提高臺了“你拿文憑我買單”優(yōu)待政策，目前已有28名職工取得本科文憑、臺了“你拿文憑我買單”優(yōu)待政策，目前已有28名職工取得本科文憑、3名職昆侖路橋減反增，各類工程技術(shù)人員90多人，占員工總數(shù)30以上，成為一支比較典型的技術(shù)密集型施工隊伍；同時企業(yè)的整體素養(yǎng)也在穩(wěn)步提高，先后獲得減反增，各類工程技術(shù)人員90多人，占員工總數(shù)30以上，成為一支比較典型的技術(shù)密集型施工隊伍；同時企業(yè)的整體素養(yǎng)也在穩(wěn)步提高，先后獲得ISO9001國際質(zhì)量體系認證、山東省信譽評級委員會“AAAAAA路面一級承包資質(zhì)的施工企業(yè)，進一步拓展了企業(yè)的進展空間。〔四〕企業(yè)的社會形象在提升〔四〕企業(yè)的社會形象在提升政府組織的“山東名牌萬里行”后，經(jīng)貿(mào)局又牽頭組織20多個企業(yè)到西部各省等社會公益活動，據(jù)統(tǒng)計自以來，全市共有政府組織的“山東名牌萬里行”后，經(jīng)貿(mào)局又牽頭組織20多個企業(yè)到西部各省等社會公益活動，據(jù)統(tǒng)計自以來，全市共有40多家企業(yè)出資140多萬元扶助了的進展與進步也起到了樂觀的作用。存在一些不行無視的問題：存在一些不行無視的問題：比較晚的企業(yè)對文化建設(shè)的意義生疏缺乏，其經(jīng)營者對企業(yè)文化的生疏朦模糊個別經(jīng)營者只關(guān)注眼前利益，不關(guān)注社會效益和企業(yè)的`長遠進展，認為只要賺競爭、文化的競爭。比較晚的企業(yè)對文化建設(shè)的意義生疏缺乏，其經(jīng)營者對企業(yè)文化的生疏朦模糊個別經(jīng)營者只關(guān)注眼前利益，不關(guān)注社會效益和企業(yè)的`長遠進展，認為只要賺競爭、文化的競爭。這樣的宣傳口號，員工承受起來難免有抵觸心情。這樣的宣傳口號，員工承受起來難免有抵觸心情。一體，影響了企業(yè)文化的推廣與連續(xù)。一體，影響了企業(yè)文化的推廣與連續(xù)。果導(dǎo)致文化建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟進展。果導(dǎo)致文化建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟進展。二、推動企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考二、推動企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考面：面：的主體。的主體。調(diào)發(fā)開工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱忱和樂觀性，文化建設(shè)才能取得的進展。行力。行力。1：22，由此可以看出，文化建設(shè)的投入1：22，由此可以看出，文化建設(shè)的投入靠。促進經(jīng)濟快速安康進展，為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)進展奉獻力氣。促進經(jīng)濟快速安康進展，為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)進展奉獻力氣。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告6為了解 市企業(yè)文化建設(shè)狀況,我們在全市針對不同全部制企業(yè)進展了調(diào)查為了解 市企業(yè)文化建設(shè)狀況,我們在全市針對不同全部制企業(yè)進展了調(diào)查爭力。一、企業(yè)文化建設(shè)特點及現(xiàn)狀一、企業(yè)文化建設(shè)特點及現(xiàn)狀近些年來， 市企業(yè)文化建設(shè)方面已經(jīng)取得了較大進步,眾多企業(yè)都確立了經(jīng)營理念和自己的進展戰(zhàn)略，相關(guān)的治理制度也日臻得到完善,企業(yè)分散力得到近些年來， 市企業(yè)文化建設(shè)方面已經(jīng)取得了較大進步,眾多企業(yè)都確立了經(jīng)營理念和自己的進展戰(zhàn)略，相關(guān)的治理制度也日臻得到完善,企業(yè)分散力得到面：1.對文化建設(shè)的認知程度全部加深1.對文化建設(shè)的認知程度全部加深如 集團經(jīng)過充分論證，確立了“用文化凝魂、靠學(xué)習聚力”的進展理念,如 集團經(jīng)過充分論證，確立了“用文化凝魂、靠學(xué)習聚力”的進展理念,并對企業(yè)多年來的進展根本理念、經(jīng)營思想以及進展戰(zhàn)略進展了深入的總結(jié)提煉，并創(chuàng)作了的企業(yè)歌曲。2.企業(yè)在文化建設(shè)方面的投入有所增加2.企業(yè)在文化建設(shè)方面的投入有所增加絕大局部的企業(yè)都結(jié)合自身的實際狀況,增加文化建設(shè)方面的投入，使企業(yè)織職工運動會、演講競賽、籃球賽、有獎?wù)魑牡任幕顒?。絕大局部的企業(yè)都結(jié)合自身的實際狀況,增加文化建設(shè)方面的投入，使企業(yè)織職工運動會、演講競賽、籃球賽、有獎?wù)魑牡任幕顒印?.企業(yè)的整體素養(yǎng)在提高3.企業(yè)的整體素養(yǎng)在提高夠相結(jié)合推動企業(yè)全面進展。夠相結(jié)合推動企業(yè)全面進展。二、存在的問題二、存在的問題1.1.業(yè)對文化建設(shè)的認知還缺乏,甚至有的還不知道企業(yè)文化是什么。2.個別企業(yè)中還存在“認為企業(yè)文化就是簡潔的幾句口號、幾副標語,缺乏實質(zhì)性內(nèi)容”。2.個別企業(yè)中還存在“認為企業(yè)文化就是簡潔的幾句口號、幾副標語,缺乏實質(zhì)性內(nèi)容”。3.由于缺少相關(guān)的專業(yè)人員,相當一局部企業(yè)在文化建設(shè)過程中臨時性出臺3.由于缺少相關(guān)的專業(yè)人員,相當一局部企業(yè)在文化建設(shè)過程中臨時性出臺三、建議三、建議我市企業(yè)的企業(yè)文化的建設(shè),使之更好的為經(jīng)濟快速進展效勞。我市企業(yè)的企業(yè)文化的建設(shè),使之更好的為經(jīng)濟快速進展效勞。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告7況匯報如下：況匯報如下：一、根本狀況一、根本狀況1、工業(yè)園區(qū)根本狀況1、工業(yè)園區(qū)根本狀況我縣工業(yè)園區(qū)始建于 年x我縣工業(yè)園區(qū)始建于 年x月總規(guī)劃面積 畝園區(qū)以105國道為界分為東西兩個區(qū)，東區(qū) 畝已根本成形，西區(qū) 地一個是占地8039畝的電子器件產(chǎn)業(yè)基地另一個是占地3500畝的 臍橙產(chǎn)業(yè)基地。截止目前為止，工業(yè)園根底設(shè)施建設(shè)累計投入資金x億元，園區(qū)道路、面拉開。園區(qū)目前共有投產(chǎn)企業(yè)134家，在建企業(yè) 家，規(guī)模以上企業(yè)園區(qū)目前共有投產(chǎn)企業(yè)134家，在建企業(yè) 家，規(guī)模以上企業(yè)44家。已基區(qū)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入 億元，成功跨入全省百億園區(qū)行列。今年1-10月份，實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入 億元，工業(yè)增加值 億元，出口創(chuàng)匯 億元，稅金總額 億元，安置就業(yè) 萬人。園區(qū)企業(yè)員工大局部是本縣人，年齡集中在20-30歲，初中文化程度為主。企業(yè)員工流淌性大，平均企業(yè)月流淌員工 %，多在園區(qū)內(nèi)企業(yè)間流淌，常駐員工50%左右。2、園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)根本狀況2、園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)根本狀況幫助企業(yè)完善文化設(shè)施建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)開展職工活動。幫助企業(yè)完善文化設(shè)施建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)開展職工活動。二、存在的問題二、存在的問題1、工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施缺乏，企業(yè)外部環(huán)境欠佳1、工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施缺乏，企業(yè)外部環(huán)境欠佳了企業(yè)文化建設(shè)。了企業(yè)文化建設(shè)。2、園區(qū)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)參差不齊，企業(yè)文化建設(shè)整體水平偏低2、園區(qū)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)參差不齊，企業(yè)文化建設(shè)整體水平偏低化深受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的影響,企業(yè)文化甚至可以稱其為企業(yè)家文化，這也就打算了名企業(yè)家張瑞敏在分析海爾閱歷時說:“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成的價值表達和企業(yè)目標的實現(xiàn)結(jié)合起來?！被钍芷髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的影響,企業(yè)文化甚至可以稱其為企業(yè)家文化，這也就打算了名企業(yè)家張瑞敏在分析海爾閱歷時說:“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成的價值表達和企業(yè)目標的實現(xiàn)結(jié)合起來?！鳖^蛇尾，最終只是一種沒有生氣、也沒有效果的形式而已。頭蛇尾，最終只是一種沒有生氣、也沒有效果的形式而已。3、企業(yè)生存危機較大影響到園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)3、企業(yè)生存危機較大影響到園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)據(jù)國家工信部統(tǒng)計全國每年有8%到10%5據(jù)國家工信部統(tǒng)計全國每年有8%到10%5的危機，無力顧及企業(yè)文化建設(shè)。三、有關(guān)建議三、有關(guān)建議1、提高工業(yè)園建設(shè)水平，營造良好企業(yè)外部環(huán)境1、提高工業(yè)園建設(shè)水平，營造良好企業(yè)外部環(huán)境作，加強效勞治理。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告8一、調(diào)研目的一、調(diào)研目的為全面了解 為全面了解 企業(yè)文化現(xiàn)狀確立 企業(yè)文化建設(shè)的步驟和目標準確地優(yōu)化和改善本公司企業(yè)文化。二、調(diào)研方式二、調(diào)研方式本次調(diào)研面對公司全體員工，軟件技術(shù)人員幫助供給“ 本次調(diào)研面對公司全體員工，軟件技術(shù)人員幫助供給“ 承受網(wǎng)上無記名調(diào)查。三、調(diào)研根本狀況三、調(diào)研根本狀況11119111412:0062卷，參與人數(shù)到達公司總?cè)藬?shù)的87%，調(diào)研具有確定的普遍性。四、調(diào)研反響四、調(diào)研反響30%為入職不到半年的員工，43%入職半年至一年半，30%為入職不到半年的員工，43%入職半年至一年半，一年半至三年的為10%，17%為工作三年以上的老員工。具體如以以以以下圖90%。工選擇了“沒有感覺”?！参濉?5%的員工認為本部門內(nèi)部關(guān)系良好，同事之間互幫互助，沒有一個人選擇“不是”，確定程度上看出公司各部門內(nèi)部員工關(guān)系比較融洽。61%的員〔五〕85%的員工認為本部門內(nèi)部關(guān)系良好，同事之間互幫互助，沒有一個人選擇“不是”，確定程度上看出公司各部門內(nèi)部員工關(guān)系比較融洽。61%的員25%12%。明確自己的階段目標和人生夢想。明確自己的階段目標和人生夢想?！财摺吃趯Α啊吨泻Ｒ暯纭穼碜龀珊畏N形式的調(diào)研中，59%的員工認為可以沿襲現(xiàn)在的形式即電子雜志，36%的員工認為可以辦成紙質(zhì)雜志?！财摺吃趯Α啊吨泻Ｒ暯纭穼碜龀珊畏N形式的調(diào)研中，59%的員工認為可以沿襲現(xiàn)在的形式即電子雜志，36%的員工認為可以辦成紙質(zhì)雜志?！舶恕酬P(guān)于 企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，80%的員工覺得“比較模糊”或“感覺〔八〕關(guān)于 企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，80%的員工覺得“比較模糊”或“感覺員工感受到企業(yè)文化的存在。如以以以以下圖上五個因素的選擇率均在上五個因素的選擇率均在50%—60%之間。五、調(diào)研中呈現(xiàn)的問題五、調(diào)研中呈現(xiàn)的問題本次調(diào)研根本到達了預(yù)期目的。通過將近90%的員工反響，已經(jīng)很明確的看本次調(diào)研根本到達了預(yù)期目的。通過將近90%的員工反響，已經(jīng)很明確的看習體系、以人為本培育留住人才等等。六、企業(yè)文化建設(shè)的根本思路六、企業(yè)文化建設(shè)的根本思路依據(jù)本次調(diào)研中反響的問題和員工需求，結(jié)合 依據(jù)本次調(diào)研中反響的問題和員工需求，結(jié)合 企業(yè)文化專員對個人崗位工作的根本思路和目標是：著眼 立足本職崗位，由表及里，由淺入深，由公司內(nèi)部到行業(yè)中，漸漸增加員工對欄的定期更和維護、VI系統(tǒng)的完善、員工活動的豐富多樣、企業(yè)內(nèi)刊和的提欄的定期更和維護、VI系統(tǒng)的完善、員工活動的豐富多樣、企業(yè)內(nèi)刊和的提行為標準層次的提高和完善如建立 一年后至兩年內(nèi) 的企業(yè)文化推動機制根本成型能夠做到企業(yè)文化層次體制健范層次、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部典型人物事跡相輔相成、各司其力。范層次、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部典型人物事跡相輔相成、各司其力。七、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的假設(shè)干打算七、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的假設(shè)干打算1、爭取在1、爭取在11月25日前完成企業(yè)文化宣傳欄的提升改造，并做好宣傳欄的定期更與維護；21221220VI系統(tǒng)的現(xiàn)狀，爭取能在12月中下旬完成中海訊通VI系統(tǒng)的完善以及關(guān)心中訊利盟初步建立VI業(yè)識別系統(tǒng)的導(dǎo)入能夠高起點、高標準、更標準。3312月1能將中海的企業(yè)提升美化工作進入實質(zhì)性執(zhí)行階段；升美化工作進入實質(zhì)性執(zhí)行階段；4、考慮建立“中海訊通員工信息〔短信〕效勞平臺”，即以某個軟件或手工生日當天或重要節(jié)日發(fā)送公司名義的短信祝?；蛞罁?jù)天氣等實際狀況公布的實時鏈接推送。4、考慮建立“中海訊通員工信息〔短信〕效勞平臺”，即以某個軟件或手工生日當天或重要節(jié)日發(fā)送公司名義的短信祝?；蛞罁?jù)天氣等實際狀況公布的實時鏈接推送。5、考慮協(xié)作企業(yè)文化培訓(xùn)工作執(zhí)行雙向推動機制，即在面對全體員工開展研發(fā)中心相關(guān)負責人的訪談〔通訊作品公布在官網(wǎng)和第305、考慮協(xié)作企業(yè)文化培訓(xùn)工作執(zhí)行雙向推動機制，即在面對全體員工開展研發(fā)中心相關(guān)負責人的訪談〔通訊作品公布在官網(wǎng)和第30期《中海視界》〕，供給強有力的輿論支持。6、提升公司固有活動如員工生日會等活動的質(zhì)量和效果，豐富健全公司內(nèi)6、提升公司固有活動如員工生日會等活動的質(zhì)量和效果，豐富健全公司內(nèi)部活動，如開展攝影大賽、企業(yè)趣味運動會、征文競賽等，至部活動，如開展攝影大賽、企業(yè)趣味運動會、征文競賽等，至10月，根本到達每個季度一次公司活動并將其慣例化。7、逐步提升中海企業(yè)宣傳的層次和效果，從內(nèi)部宣傳著手，從提高聞稿化。7、逐步提升中海企業(yè)宣傳的層次和效果，從內(nèi)部宣傳著手，從提高聞稿化。8、幫助人事行政相關(guān)負責人建立中海員工的職業(yè)規(guī)劃跟蹤、關(guān)心機制，在中海的認同感和事業(yè)心。8、幫助人事行政相關(guān)負責人建立中海員工的職業(yè)規(guī)劃跟蹤、關(guān)心機制，在中海的認同感和事業(yè)心。8、通過對企業(yè)文化的建設(shè)探究，在十月前考慮建立中海訊通企業(yè)文化推動確、責任清楚、可考核、可量化。8、通過對企業(yè)文化的建設(shè)探究，在十月前考慮建立中海訊通企業(yè)文化推動確、責任清楚、可考核、可量化。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告9建設(shè)評價體系正值其時。建設(shè)評價體系正值其時。 基于體系建立過程中的假設(shè)干問題，談幾點淺見。一、構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的意義及其必要性。一、構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的意義及其必要性。企業(yè)文化又稱公司文化〔Corporate企業(yè)文化又稱公司文化〔CorporateCulture〕，作為一種興的治理理論和治理方式我們可把其定義為企業(yè)員工所普遍認同并自覺遵循的一系列理念和體系的構(gòu)建有其必定性和現(xiàn)實需要。和治理方式我們可把其定義為企業(yè)員工所普遍認同并自覺遵循的一系列理念和體系的構(gòu)建有其必定性和現(xiàn)實需要?！惨弧尺@是實現(xiàn)由傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的必定要求?！惨弧尺@是實現(xiàn)由傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的必定要求。轉(zhuǎn)型將具有格外重要的現(xiàn)實意義。轉(zhuǎn)型將具有格外重要的現(xiàn)實意義。〔二〕這是建設(shè)先進企業(yè)文化的內(nèi)在要求?！捕尺@是建設(shè)先進企業(yè)文化的內(nèi)在要求。變化趨勢？如何實現(xiàn)在煙草商業(yè)企業(yè)的正確定位？這些都是需要我們在思想觀念及實踐上重視和面對的課題。事實上在企業(yè)文化建設(shè)方面相對于工業(yè)企業(yè)而變化趨勢？如何實現(xiàn)在煙草商業(yè)企業(yè)的正確定位？這些都是需要我們在思想觀念及實踐上重視和面對的課題。事實上在企業(yè)文化建設(shè)方面相對于工業(yè)企業(yè)而于煙草商業(yè)企業(yè)文化的標準科學(xué)進展，是建設(shè)先進企業(yè)文化的內(nèi)在要求。于煙草商業(yè)企業(yè)文化的標準科學(xué)進展，是建設(shè)先進企業(yè)文化的內(nèi)在要求?！踩尺@是解決當前企業(yè)文化建設(shè)中一些問題的迫切要求?！踩尺@是解決當前企業(yè)文化建設(shè)中一些問題的迫切要求。平衡。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：平衡。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：〔1〕煙草商業(yè)企業(yè)缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。特別近年來煙草商業(yè)長期的長遠規(guī)劃，明顯滯后于經(jīng)濟建設(shè)?！?〕煙草商業(yè)企業(yè)缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。特別近年來煙草商業(yè)長期的長遠規(guī)劃，明顯滯后于經(jīng)濟建設(shè)。〔2〕煙草商業(yè)企業(yè)缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃。一些煙草商業(yè)企業(yè)盡化建設(shè)較少，缺乏系統(tǒng)全面的標準要求?！?〕煙草商業(yè)企業(yè)缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃。一些煙草商業(yè)企業(yè)盡化建設(shè)較少，缺乏系統(tǒng)全面的標準要求?！?〕煙草商業(yè)企業(yè)缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)評估。即在思想觀念上對企業(yè)企業(yè)要保持自身的市場優(yōu)勢和進展力就必需建立起區(qū)分與工業(yè)企業(yè)品牌文化的效勞文化?！?〕煙草商業(yè)企業(yè)缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)評估。即在思想觀念上對企業(yè)企業(yè)要保持自身的市場優(yōu)勢和進展力就必需建立起區(qū)分與工業(yè)企業(yè)品牌文化的效勞文化?；ㄔO(shè)試點也將具有格外重要的現(xiàn)實意義?；ㄔO(shè)試點也將具有格外重要的現(xiàn)實意義。二、煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的構(gòu)建原則。二、煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的構(gòu)建原則。實際，力求實效，遵循以下六項原則：實際，力求實效，遵循以下六項原則：原則是一條首要的構(gòu)建原則。原則是一條首要的構(gòu)建原則。內(nèi)部構(gòu)造以及相互聯(lián)系等方面進展綜合評價和分析。內(nèi)部構(gòu)造以及相互聯(lián)系等方面進展綜合評價和分析。〔公〔公的實際思想行為方式等。的實際思想行為方式等?！参濉承苄栽瓌t。在構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系中要杜絕求大源獵取最大的實際效果。〔五〕效能性原則。在構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系中要杜絕求大源獵取最大的實際效果。展能夠長期堅持下去并逐步完善，持續(xù)不斷地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。展能夠長期堅持下去并逐步完善，持續(xù)不斷地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。三、煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的框架指標。三、煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的框架指標。在這四個根本層面下面包含假設(shè)干個參數(shù)指標，構(gòu)成評價體系的根本架構(gòu)。出如下指標體系：〔1〕理念文化層面構(gòu)成。在整個評價體系中它處于核心的地位，涵蓋要素〕、企業(yè)分散力〔煙草員工對〔1〕理念文化層面構(gòu)成。在整個評價體系中它處于核心的地位，涵蓋要素〕、企業(yè)分散力〔煙草員工對卷煙質(zhì)量保證度、守法經(jīng)營度等等。〔2〕制度文化層面構(gòu)成。制度文化是得到企業(yè)寬闊員工認同并自覺遵從的〔2〕制度文化層面構(gòu)成。制度文化是得到企業(yè)寬闊員工認同并自覺遵從的有健全有效的程序化機制〕、組織〕、信息處理效率、領(lǐng)導(dǎo)決策機制的執(zhí)行度和民主化程度、員工治理企業(yè)的參與度等等。的執(zhí)行度和民主化程度、員工治理企業(yè)的參與度等等?！?〕行為文化層面構(gòu)成。包括領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)指標〔員工認同度、領(lǐng)導(dǎo)力氣、個人品質(zhì)〔〔3〕行為文化層面構(gòu)成。包括領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)指標〔員工認同度、領(lǐng)導(dǎo)力氣、個人品質(zhì)〔〔企業(yè)治理手段的科學(xué)性和有用性〔相關(guān)軟硬件設(shè)備的完備和使用〕、經(jīng)煙戶滿足度、消費者滿足度、社會美譽度等等?！?〕物質(zhì)文化層面構(gòu)成。物質(zhì)文化層面在評價體系中處于表層位置，主要〔安全的工作環(huán)境、衛(wèi)生的生活〔4〕物質(zhì)文化層面構(gòu)成。物質(zhì)文化層面在評價體系中處于表層位置，主要〔安全的工作環(huán)境、衛(wèi)生的生活環(huán)境、豐富的文娛環(huán)境〕、企業(yè)形象指標等等。四、對構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的幾點建議。四、對構(gòu)建煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價體系的幾點建議。程中需要我們正視和解決的。程中需要我們正視和解決的。選取與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)聯(lián)度大的指標作為評價指標，進而進展計算評估。單位進展試點，逐步進展修訂完善。單位進展試點，逐步進展修訂完善。礎(chǔ)性工作。二是在具體調(diào)研方法上建議靈敏運用如下方法：1、文案調(diào)查法，即綜合利用企業(yè)現(xiàn)有的大量文字材料開展調(diào)研活動，并對導(dǎo)價值取向、員工思想動態(tài)等；1、文案調(diào)查法，即綜合利用企業(yè)現(xiàn)有的大量文字材料開展調(diào)研活動，并對導(dǎo)價值取向、員工思想動態(tài)等；2、觀看法，即深入企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、辦公環(huán)境、生活環(huán)境進展實地觀看，了解員工精神風貌、權(quán)力意識和環(huán)保意識等；2、觀看法，即深入企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、辦公環(huán)境、生活環(huán)境進展實地觀看，了解員工精神風貌、權(quán)力意識和環(huán)保意識等；3、訪談法，要對企業(yè)文化建設(shè)作出正確客觀的診斷評估，就必需得到企業(yè)收集價值信息；3、訪談法，要對企業(yè)文化建設(shè)作出正確客觀的診斷評估，就必需得到企業(yè)收集價值信息；4、問卷調(diào)查法，可用來收集參與者的主觀性狀況，也適用于客觀數(shù)據(jù)的分析，便于進展量化統(tǒng)計。4、問卷調(diào)查法，可用來收集參與者的主觀性狀況，也適用于客觀數(shù)據(jù)的分析，便于進展量化統(tǒng)計。系的建立，必將有力推動我們煙草商業(yè)企業(yè)在時期的持續(xù)穩(wěn)定安康進展。系的建立，必將有力推動我們煙草商業(yè)企業(yè)在時期的持續(xù)穩(wěn)定安康進展。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告10專人深入企業(yè)做了認真的調(diào)研工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：專人深入企業(yè)做了認真的調(diào)研工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：一、企業(yè)文化建設(shè)的根本狀況一、企業(yè)文化建設(shè)的根本狀況廣林集團公司下屬的龍口市富洋機械配件舉辦了第x屆富洋之夏職工廣林集團公司下屬的龍口市富洋機械配件舉辦了第x屆富洋之夏職工將于4月份舉辦“富洋杯”卡拉OK大賽，獲獎?wù)邔匆髤⑴c鎮(zhèn)里舉辦的“龍所提升，這也是我們企業(yè)文化進展的著重方向。二、企業(yè)文化建設(shè)的特點和優(yōu)勢二、企業(yè)文化建設(shè)的特點和優(yōu)勢展文化活動的優(yōu)勢。展文化活動的優(yōu)勢。三、企業(yè)文化建設(shè)面臨的問題和困難三、企業(yè)文化建設(shè)面臨的問題和困難在：在：1、員工對企業(yè)文化的生疏也有確定差距，這主要與員工的思想生疏和文化1、員工對企業(yè)文化的生疏也有確定差距，這主要與員工的思想生疏和文化影響了企業(yè)文化的推廣與連續(xù)。影響了企業(yè)文化的推廣與連續(xù)。2、由于企業(yè)普遍秉承“競爭求生存、治理求效益、質(zhì)量是生命、信譽是根2、由于企業(yè)普遍秉承“競爭求生存、治理求效益、質(zhì)量是生命、信譽是根3、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多數(shù)是微小型企業(yè)，規(guī)模小、競爭猛烈、利潤空間小、想生疏有待進一步提高。3、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多數(shù)是微小型企業(yè)，規(guī)模小、競爭猛烈、利潤空間小、想生疏有待進一步提高。4、思想政治工作有所放松。不少企業(yè)思想政治工作未能有效開展，導(dǎo)致企果導(dǎo)致文化建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟進展。4、思想政治工作有所放松。不少企業(yè)思想政治工作未能有效開展，導(dǎo)致企果導(dǎo)致文化建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟進展。5、形式與內(nèi)容之間存在脫節(jié)現(xiàn)象。有的企業(yè)認為企業(yè)文化就是簡潔的幾句這樣的宣傳口號，員工承受起來難免有抵觸心情。5、形式與內(nèi)容之間存在脫節(jié)現(xiàn)象。有的企業(yè)認為企業(yè)文化就是簡潔的幾句這樣的宣傳口號，員工承受起來難免有抵觸心情。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告11企業(yè)文化是指企業(yè)和企業(yè)員工在生產(chǎn)治理過程中漸漸形成的具有自身特點企業(yè)文化是指企業(yè)和企業(yè)員工在生產(chǎn)治理過程中漸漸形成的具有自身特點競爭力。競爭力。企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及特點企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及特點我市企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾個特點：我市企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾個特點：企業(yè)對文化建設(shè)的生疏在加深企業(yè)對文化建設(shè)的生疏在加深高度重視企業(yè)文化建設(shè)。如金洲礦業(yè)集團在充分論證的根底上，確立了用文化凝魂、靠學(xué)習聚力的理念，并聘請專家對企業(yè)多年的根本理念、經(jīng)營思想、發(fā)展戰(zhàn)略進展總結(jié)提煉形成了金洲企業(yè)文化綱要并創(chuàng)作了企業(yè)歌《 高度重視企業(yè)文化建設(shè)。如金洲礦業(yè)集團在充分論證的根底上，確立了用文化凝魂、靠學(xué)習聚力