固定期限勞動合同經(jīng)典版（7篇）

第40頁共40頁固定期限?勞動合同?經(jīng)典版?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?施工工?地地址：?____?_在京?住所地通?訊地址：?____?_乙方?：___?__居?民身份證?號：__?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合同?期限（甲?乙雙方選?擇適用）?有固定?期限勞動?合同：本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止;?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成_?____?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項目名稱?）工程中?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的（?工種）上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第三條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方進(jìn)入?施工現(xiàn)場?當(dāng)天對乙?方進(jìn)行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學(xué)習(xí)?成果的書?面考試，?考試結(jié)果?甲方應(yīng)保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。?甲方應(yīng)當(dāng)?對從事電?氣焊、土?建、水電?設(shè)備安裝?等特殊工?種的乙方?進(jìn)行崗前?培訓(xùn)，乙?方取得相?應(yīng)的操作?證書方可?上崗。?第四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?五條甲方?將根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第六?條乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)在每月?____?日前計發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認(rèn)。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應(yīng)當(dāng)一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?。第七?條甲方應(yīng)?為乙方辦?理醫(yī)療保?險和工傷?保險手續(xù)?，并為乙?方繳納工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除第?八條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。第九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等違?紀(jì)行為的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?不服從甲?方正當(dāng)工?作安排的?;（五?）嚴(yán)重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十一條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十二條?甲乙雙方?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向工地?所在的區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十四?條甲方的?規(guī)章制度?及___?__作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十五條?本合同未?盡事宜或?與國家、?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?另外一份?留在乙方?務(wù)工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?固定期限?勞動合同?經(jīng)典版（?二）經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、勞動合?同期限，?本合同為?有固定期?限的勞動?合同，合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期個?月，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點。乙方?在合同期?內(nèi)同意按?甲方工作?需要，在?甲方安排?下的崗位?工作，甲?方根據(jù)在?超市工作?需要，可?以變更乙?方崗位（?工資待遇?也隨崗位?變動而變?化），乙?方應(yīng)服從?安排，但?該崗位應(yīng)?為乙方能?夠勝任之?工作。乙?方應(yīng)敬業(yè)?愛崗，按?時保證衛(wèi)?生和缺貨?完成工作?任務(wù)。?三、乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程。?四、工?資報酬：?甲方實行?崗位工資?制，工資?按月發(fā)放?，不無故?拖欠和扣?乙方工資?，在合同?期內(nèi)乙方?工資隨工?作崗位的?變動而變?動，乙方?工資加提?成不得低?于當(dāng)年工?作地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、?工作時間?與休息、?休假：?1、工作?時間與休?息休假，?甲乙有權(quán)?根據(jù)工作?需要安排?乙方加班?、加點，?并有權(quán)法?定支付加?班工資或?調(diào)休，乙?方必須服?從。2?、春節(jié)假?日：初一?至初二上?班的員工?，上一天?班按三倍?工資發(fā)放?。3、?喪假三天?，婚假5?天，如無?故請假每?月超過3?天者，為?自動辭職?。六、?勞動紀(jì)律?：甲乙雙?方必須嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策。甲?方依法制?定的（員?工手冊）?及超市內(nèi)?部管理制?度，乙方?應(yīng)遵守與?服從甲方?的管理。?七、本?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的本全同?終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即終止?。甲方應(yīng)?當(dāng)在期限?屆滿__?__日前?就終止或?續(xù)訂的意?向書或口?頭通知乙?方，如續(xù)?簽須經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，方可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、違?反勞動合?同責(zé)任：?1、甲?乙任何一?方的過錯?造成本全?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任；?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方各自承?擔(dān)法律責(zé)?任，因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任；?2、甲?乙任何一?方違反本?全同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?3、如有?意犯錯，?甲方有權(quán)?開除并扣?出當(dāng)月工?資及服裝?押金。?4、辭職?者，需提?前15天?向經(jīng)理提?出辭職申?請。九?、雙方需?要約定的?其他事項?，甲乙雙?方不論在?何種情況?下終止本?合同后，?甲方依法?支付乙方?在本合同?中載明的?待遇外，?不再支付?任何補(bǔ)貼?、補(bǔ)助等?其他費用?。十、?本合同未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商一致確?定，未能?協(xié)商一致?，本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行。十?一、本合?同履行中?發(fā)生爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?如協(xié)商不?成，可以?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定代?表人（蓋?章）：?簽約日期?：___?_年__?__月_?___日?固定期?限勞動合?同經(jīng)典版?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（姓名?）：__?___??????????法定代?表人：_?____?性別：?____?_????????????????地?址：__?___?文化程度?技能：_?____???????????聯(lián)系?電話：_?____?身份證?號碼：_?____???????住址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同期限?采用下列?方式（選?擇一項）?A、有?固定期限?合同。期?限___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達(dá)成合意?的，本合?同終止履?行。B?、無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?C、以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?_。若乙?方實際開?始工作時?間與合同?約定起始?時間不一?致的，以?實際開始?工作時間?為本合同?實際起始?時間;同?時，到期?終止時間?自動向后?或向前延?展。二?、試用期?第二條?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?（試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)）：?1、無?試用期?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在_?___年?以上不滿?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月;__?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?）第三?條錄用條?件為：A?.文化知?識：B.?身體狀況?：C.勞?動技能：?D.工作?能力：E?.團(tuán)隊精?神：F.?其他：?第四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，應(yīng)提前?____?日通知甲?方。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?五條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條乙?方的工作?地點：以?下情況，?甲方有權(quán)?變更乙方?的地點：?1、甲?方經(jīng)營場?所變更的?;2、?由于甲方?的經(jīng)營需?要須變更?乙方工作?地點的;?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方實行第?項工作制?度：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資獎?金補(bǔ)貼，?乙方的基?本工資為?元，其試?用期的基?本工資為?元（試用?期工資不?得低于甲?方相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?，獎金和?補(bǔ)貼根據(jù)?甲方效益?和乙方工?作績效而?定。合同?期內(nèi)，甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資。若?甲方未按?時支付或?乙方認(rèn)為?甲方未按?時支付的?，則視為?甲方以書?面形式告?知乙方拒?付工資日?期。第?十條甲方?安排乙方?加班加點?工作，應(yīng)?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或者支付?加班加點?工資。加?班加點工?資發(fā)放時?間為。?六、保險?福利待遇?第十一?條合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，按時?足額繳納?和代扣代?繳乙方的?社會保險?費。乙方?須在入職?時向甲方?交齊相關(guān)?辦理社會?保險的資?料。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費和醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定及甲方?實施辦法?執(zhí)行。?第十三條?甲方可以?根據(jù)本單?位的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實?施細(xì)則。?乙方有權(quán)?以此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。七?、勞動保?護(hù)、勞動?條件、職?業(yè)培訓(xùn)和?勞動紀(jì)律?第十四?條甲方必?須建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?定和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?并對乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育?，杜絕違?章操作和?違章指揮?。第十?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)病危?害的預(yù)防?工作。?第十六條?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護(hù)。?第十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)需要對?乙方進(jìn)行?必要的職?業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接?受職業(yè)培?訓(xùn)提供必?要的條件?。第十?八條甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定和健?全內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，依法對?乙方進(jìn)行?規(guī)范和管?理。第?十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止及續(xù)?訂第二?十條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;3、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第二十一?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績效?考核中，?考核不合?格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考?核為不合?格的等等?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動合同?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成一千?元（含）?以上重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?或用工單?位提供的?39;其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿_?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?___年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;6?、甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同?第二十三?條規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于本合?同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要求?解除勞動?合同，需?提前__?__日（?部門副經(jīng)?理以上級?別需提前?60天）?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。但乙?方所承擔(dān)?的工作尚?未完成，?工作無法?交接，馬?上離去會?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方暫不能?解除勞動?合同;乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動合同?。第二?十八條本?合同終止?或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，除?乙方提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約?責(zé)任第?三十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?賠償金;?法律沒有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?一條合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第?二十四條?規(guī)定的情?形外，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償下列費?用：1?、甲方招?收錄用其?所支付的?費用;?2、如果?試用期滿?，在合同?期內(nèi)，甲?方可以要?求乙方支?付培訓(xùn)費?用，具體?支付方法?是：約定?服務(wù)期的?，按服務(wù)?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?沒約定服?務(wù)期的，?按勞動合?同期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?合同期限?遞減支付?;沒有約?定合同期?的，按_?___年?服務(wù)期等?分出資金?額，以職?工已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付;雙方?對遞減計?算方式已?有約定的?，從其約?定。十?、補(bǔ)充條?款和特別?約定第?三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)秘密和?經(jīng)營信息?。包括但?不限于下?述內(nèi)容：?1、技?術(shù)信息。?技術(shù)信息?的范圍一?般包括技?術(shù)方案、?工程設(shè)計?、電路設(shè)?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫、試驗?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。2?、經(jīng)營信?息。經(jīng)營?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、不公開?的財務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷策略、?招投標(biāo)中?的標(biāo)的及?標(biāo)書內(nèi)容?等。3?、公司依?照法律規(guī)?定（如在?締約過程?中知悉的?對方當(dāng)事?人的秘密?）和有關(guān)?協(xié)議的約?定（如技?術(shù)合同等?）對外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項等。?第三十三?條補(bǔ)充條?款：（根?據(jù)需求調(diào)?整內(nèi)容）?1、若?因工作需?要在項目?現(xiàn)場工作?時，工作?時間及地?點按項目?管理制度?執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使?本協(xié)議中?約定的解?除權(quán)時，?均應(yīng)以書?面形式通?知對方，?如果對方?拒絕簽收?時，應(yīng)有?兩個以上?在場人在?書面通知?上簽名作?證，即視?為送達(dá)對?方（在場?人可為本?公司其他?聘用人員?）。3?、甲方采?取無紙化?辦公，乙?方應(yīng)定期?閱讀公司?內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項?通知及規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格遵?守。甲方?的《人事?管理規(guī)定?》、《員?工手冊》?、《職位?說明書》?及其他內(nèi)?部規(guī)章制?度為本協(xié)?議的附件?，與本協(xié)?議具有同?等法律效?力，乙方?知悉并認(rèn)?可。十?一、勞動?爭議的處?理第三?十四條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議的?，可以想?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或者在?規(guī)定的期?限內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、其?它第三?十五條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十六條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?本合同簽?訂之日起?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關(guān)協(xié)議?文本（包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》）?的規(guī)定與?本合同不?一致的，?以本合同?為準(zhǔn)。?第三十七?條雙方事?后就有關(guān)?事宜達(dá)成?補(bǔ)充或者?變更協(xié)議?的，由雙?方簽訂書?面補(bǔ)充或?者變更協(xié)?議確定。?第三十?八條乙方?同意，在?其處于聯(lián)?系障礙狀?態(tài)（包括?但不限于?乙方因病?住院、喪?失人身自?由等情形?）時，委?托本合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，該受?委托人享?有接受和?解與調(diào)解?，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書的權(quán)?限。乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址，如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方第三?十九條本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲方?代表：_?____?（簽章）?乙方：?____?_（簽字?）___?_年__?__月_?___日?固定期?限勞動合?同經(jīng)典版?（四）?編號：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?____?_注冊?地址：_?____?經(jīng)營地?址：__?___?第二條乙?方：__?___??????????????性別：?____?_戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居?民身份證?號碼：_?____?或者其?他有效證?件名稱：?____?_??????證?件號碼：?____?_在甲?方工作起?始時間：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?京居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?戶口所在?地：__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為無固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為：?____?_第六?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?____?_標(biāo)準(zhǔn)。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?___甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實?行的休假?制度有_?____?五、勞?動報酬?第九條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為___?_元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?_第十?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?_支付乙?方病假工?資。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十五條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?十六條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?八條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當(dāng)?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下：?____?_第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方__?___（?公章）乙?方___?__（蓋?章）法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人___?__（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?變更書經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?、協(xié)商同?意，對本?合同做以?下變更：?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人（?蓋章）_?___年?____?月___?_日固?定期限勞?動合同經(jīng)?典版（五?）編號?：___?__甲?方：__?___?乙方：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?____?_注冊?地址：_?____?經(jīng)營地?址：__?___?第二條乙?方：__?___??????????????性別：?____?_戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居?民身份證?號碼：_?____?或者其?他有效證?件名稱：?____?_??????證?件號碼：?____?_在甲?方工作起?始時間：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?京居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?戶口所在?地：__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為無固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為：?____?_第六?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?____?_標(biāo)準(zhǔn)。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?小時工作?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應(yīng)?當(dāng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有__?___?五、勞動?報酬第?九條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?_第十?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?_支付乙?方病假工?資。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十五條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?十六條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?八條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當(dāng)?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下：?____?_第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方__?___（?公章）?乙方__?___（?蓋章）?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人_?____?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日固定?期限勞動?合同經(jīng)典?版（六）?編號：?____?_字第_?___號?簽訂合?同單位：?借款單?位：__?___（?簡稱借款?方）貸?款單位：?中國人民?建設(shè)銀行?____?_行（簡?稱貸款方?）根據(jù)?《建筑流?動資金貸?款辦法》?（以下簡?稱《貸款?辦法》）?的規(guī)定，?借款方為?保證施工?生產(chǎn)正常?進(jìn)行，向?貸款方申?請建筑企?業(yè)流動資?金貸款，?經(jīng)貸款方?審查同意?發(fā)行，為?明確各方?權(quán)責(zé)，特?簽訂本合?同，共同?遵守。?第一條本?合同規(guī)定?____?年貸款額?為人民幣?（大寫）?____?萬元，用?于___?__。?第二條借?款方和貸?款方必須?共同遵守?《貸款辦?法》，有?關(guān)貸款事?項按辦法?規(guī)定辦理?。第三?條貸款自?支用之日?起，按實?際支用數(shù)?計收利息?，利率為?月息__?__‰，?超計劃貸?款的，超?過部分利?息為月息?____?‰，逾期?還款的加?計利息_?___%?，挪用貸?款的，對?挪用部分?加收罰息?____?%。第?四條貸款?方保證按?照本合同?的規(guī)定供?應(yīng)資金，?貸款方如?因工作差?錯貽誤放?款，以致?借款方遭?受損失時?，應(yīng)按直?接經(jīng)濟(jì)損?失，由貸?款方負(fù)責(zé)?賠償。?第五條貸?款方有權(quán)?檢查貸款?使用情況?，檢查時?，借款方?對調(diào)閱有?關(guān)文件、?帳冊、憑?證和報表?，查核物?資庫存和?施工生產(chǎn)?情況等，?必須給予?方便。?第六條借?款方如違?反合同和?貸款辦法?的規(guī)定，?貸款方有?權(quán)停止貸?款、提前?收回部分?或全部貸?款。第?七條借款?方的擔(dān)保?人是__?___，?對借款方?歸還貸款?本息承擔(dān)?連帶責(zé)任?。借款方?未按期清?償貸款本?息時，擔(dān)?保方應(yīng)在?接到貸款?方還款通?知后__?__個月?內(nèi)負(fù)責(zé)歸?還。第?八條本合?同有效期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日為止?。本合?同正本一?式___?_份，借?款方、貸?款方、保?證方各執(zhí)?1份，副?本___?_份，_?____?、___?__、_?___等?單位各執(zhí)?1份。?借款方：?____?_（公章?）??????貸?款方：_?____?（公章）?地址：?____?_????????????????地?址：__?___?法人代表?（簽名）?：___?__?????法人代表?（簽名）?：___?__開?戶銀行及?帳號：?擔(dān)保方：?（公章）?地址：?法人代?表（簽名?）：開?戶銀行及?帳號：?簽約日期?：___?_年__?__月_?___日?簽約地?點：〔?說明〕簽?訂借款合?同，什么?樣的情況?下要有擔(dān)?保單位，?由建設(shè)銀?行各省、?市、自治?區(qū)分行決?定。合同?副本份數(shù)?，可由借?貸雙方根?據(jù)需要確?定。固?定期限勞?動合同經(jīng)?典版（七?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?湖南省勞?動和社會?保障廳印?制甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。（?三）以完?成一定的?工作（任?務(wù)）為期?限。自_?___年?____?月___?_日至工?作（任務(wù)?）完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?天。二?、工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時?間和休息?休假第?四條乙方?實行工時?制。（?一）實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?二）實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?（三）?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補(bǔ)休或?支付加班?加點工資?。第六?條乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利，甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?七條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?、職業(yè)病?防治等方?面的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方創(chuàng)造?符合國家?和地方職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工?作環(huán)境和?條件，并?采取措施?保障乙方?獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八?條甲方應(yīng)?將工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)中毒及?其后果、?職業(yè)中毒?危害防護(hù)?措施和待?遇如實告?知乙方。?甲方必須?采取有效?的職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施?，并為乙?方提供個?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品：?耐酸耐堿?工作服、?安全帽、?安全帶、?防毒口罩?、面具、?等。第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)對乙?方進(jìn)行上?崗前的職?業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)和在崗?期間的定?期職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)，?普及職業(yè)?衛(wèi)生知識?，督促乙?方遵守職?業(yè)病防治?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)?程，指導(dǎo)?乙方正確?使用職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?備和個人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品。?第十條乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行健康?檢查。每?月提供勞?動保護(hù)特?殊津貼元?。第十?一條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。凡從事?國家規(guī)定?需持證上?崗的特殊?工種（崗?位），乙?方上崗前?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得相?應(yīng)資格方?能上崗作?業(yè)。第?十二條乙?方依法享?有職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)的?權(quán)利。?第十三條?乙方有權(quán)?對甲方安?全生產(chǎn)工?作中存在?的問題提?出批評、?檢舉、控?告;有權(quán)?拒絕違章?指揮和強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，甲方?不得因此?而降低乙?方的工資?、福利等?待遇或者?解除與乙?方訂立的?勞動合同?。第十?四條乙方?從事使用?有毒物品?作業(yè)存在?威脅生命?或者身體?健康的情?況下，有?權(quán)通知甲?方并從使?用有毒物?品造成的?危險現(xiàn)場?撤離。甲?方不得為?此而取消?或者減少?乙方在正?常工作時?享有的工?資、福利?待遇。?第十五條?乙方應(yīng)當(dāng)?學(xué)習(xí)和掌?握有關(guān)的?職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵?守職業(yè)病?防治法律?、法規(guī)、?規(guī)章和操?作規(guī)程，?正確使用?、維護(hù)職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病危害隱?患應(yīng)當(dāng)及?時報告。?五、勞?動報酬?第十六條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?）。第?十七條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第種工?資形式：?（一）?計時工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為?元/月、?元/月、?元/月、?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）?計件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件?單價約定?為。（?三）其他?工資形式?。具體約?定在本合?同第條中?明確。?第十八條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十九條?甲方安排?乙方延長?日工作時?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報酬。?第二十條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費。?第二十?一條甲方?安排乙方?每日22?時到次日?6時工作?的，每個?工作日夜?班補(bǔ)貼為?元。從事?有毒、有?害崗位每?月（日）?生活保健?津貼為元?。第二?十二條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。六、?社會保險?和福利待?遇第二?十三條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?有關(guān)手續(xù)?。第二?十四條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行?。第二?十六條女?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?七、勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?八條甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?三十條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?二條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第三十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?錄用條件?為：2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?第三十四?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第三十一?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難（地?方政府規(guī)?定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第三十六?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第三十四?條、第三?十五條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?;2、?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?5、義務(wù)?服兵役期?間的;?6、擔(dān)任?集體協(xié)商?代表在履?行代表職?責(zé)的;?7、符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相?應(yīng)的勞動?報酬并依?法繳納社?會保險：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?三十八條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十九條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?四十條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動?合同，雙?方就合同?期限協(xié)商?不一致時?，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合?同期限應(yīng)?從簽字之?日起不得?少于月。?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應(yīng)與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第四十?一條訂立?無固定期?限勞動合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件或?甲乙雙方?約定的下?列終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十?二條甲方?違反勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?